CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3 Thiết kế bảng câu hỏi và xây dựng thang đo
3.3.1 Xây dựng thang đo
3.3.1.2 Kết quả kiểm định sơ bộ
Để đánh giá mức độ chặt chẽ của các mục hỏi trong thang đo tương quan với nhau, tác giả thực hiện kiểm định độ tin cậy thang đo bằng Cronbach’s Alpha. Theo lý thuyết, hệ số Cronbach’s Alpha càng cao càng tốt. Tuy nhiên, khi hệ số Cronbach’s Alpha quá lớn sẽ cho thấy các biến không có sự khác biệt nhiều với nhau. Vì vậy, một thang đo có độ tin cậy chấp nhận được khi nó biến thiên trong khoảng (0,6;0,8) và thang đo có độ tin cậy tốt khi nó biến thiên trong khoảng (0,8; 0,95). Bên cạnh đó, hệ số tương quan biến- tổng của mỗi biến và tổng phải đạt từ 0,3 trở lên. Vì vậy, chỉ những hệ số tương quan tổng biến phù hợp (Corrected Item – Total Correlation) lớn hơn 0.3 và có hệ số Alpha lớn hơn 0.6 mới được xem là chấp nhận được và thích hợp đưa vào phân tích những bước tiếp theo. Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo của các biến như sau:
Thang đo Cơ hội đào tạo, thăng tiến
Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của thang đo “Cơ hội đào tạo, thăng tiến (CH)” là 0,738 >
0,6. Đồng thời, các biến quan sát có hệ số tương quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3. Vì vậy, thang đo “Cơ hội đào tạo, thăng tiến (CH)”đáp ứng độ tin cậy, các biến được giữ lại ở nhân tố này được đưa vào để thực hiện nghiên cứu chính thức. (Chi tiết xem phụ lục 2)
Thang đo Thương hiệu, uy tín doanh nghiệp
Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của thang đo “Uy tín, thương hiệu doanh nghiệp (TH)” là 0,771 > 0,6. Đồng thời, các biến quan sát có hệ số tương quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3.
Vì vậy, thang đo “Uy tín, thương hiệu doanh nghiệp (TH)”đáp ứng độ tin cậy, các biến được giữ lại ở nhân tố này được đưa vào để thực hiện nghiên cứu chính thức. (Chi tiết xem phụ lục 2)
Thang đo Mức trả công và hình thức trả công
Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của thang đo “Mức trả công và hình thức trả công (TC)” là 0,780 > 0,6. Đồng thời, các biến quan sát có hệ số tương quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3.
Vì vậy, thang đo “Mức trả công và hình thức trả công (TC)” đáp ứng độ tin cậy, các biến được giữ lại ở nhân tố này được đưa vào để thực hiện nghiên cứu chính thức. (Chi tiết xem phụ lục 2)
Thang đo Quy trình, thông tin tuyển dụng
Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của thang đo “Quy trình, thông tin tuyển dụng (QT)” là 0,817 > 0,6. Đồng thời, các biến quan sát có hệ số tương quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3.
Vì vậy, thang đo “Quy trình, thông tin tuyển dụng (QT)” đáp ứng độ tin cậy, các biến được giữ lại ở nhân tố này được đưa vào để thực hiện nghiên cứu chính thức. (Chi tiết xem phụ lục 2)
Thang đo Chính sách và môi trường làm việc
Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của thang đo “Môi trường làm việc (MT)” là 0,740 > 0,6.
Đồng thời, các biến quan sát có hệ số tương quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3. Vì vậy, thang đo “Môi trường làm việc (MT)” đáp ứng độ tin cậy, các biến được giữ lại ở nhân tố này được đưa vào để thực hiện nghiên cứu chính thức. (Chi tiết xem phụ lục 2)
Thang đo Sự thách thức/ thay đổi trong công việc
Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của thang đo “Sự thách thức/ thay đổi trong công việc (TD)” là 0,773 > 0,6. Đồng thời, các biến quan sát có hệ số tương quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3. Vì vậy, thang đo “Sự thách thức/ thay đổi trong công việc (TD)”đáp ứng độ tin
cậy, các biến được giữ lại ở nhân tố này được đưa vào để thực hiện nghiên cứu chính thức.
(Chi tiết xem phụ lục 2)
Thang đo Ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên
Hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của thang đo “Ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên (YD)” là 0,875 > 0,6. Đồng thời, các biến quan sát có hệ số tương quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3. Vì vậy, thang đo “Ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên (YD)” đáp ứng độ tin cậy, các biến được giữ lại ở nhân tố này được đưa vào để thực hiện nghiên cứu chính thức. (Chi tiết xem phụ lục 2)
Như vậy, qua kết quả phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, còn lại 27 biến quan sát của các bộ thang đo được giữ lại để thực hiện nghiên cứu chính thức.
Bảng 3.8: Bảng tổng hợp kết quả Cronbach’s Alpha sơ bộ
Yếu tố
Hệ số Cronbach’s
Alpha
Số biến sau kiểm
định
Tên biến còn lại
Tên biến bị loại
Cơ hội đào tạo, thăng tiến 0,738 4 CH1, CH2,
CH3, CH4 Thương hiệu, uy tín doanh nghiệp 0,771 3 TH1, TH2,
TH3 Mức trả công và hình thức trả công 0,780 4 TC1, TC2,
TC3, TC4 Quy trình, thông tin tuyển dụng 0,817 4 QT1, QT2,
QT3, QT4 Chính sách và môi trường làm việc 0,740 4 MT1, MT2,
MT3, MT4 Sự thách thức/ thay đổi trong công việc 0,773 4 TD1, TD2, TD3, TD4 Ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc
của sinh viên 0,875 4 YD1, YD2,
YD3, YD4
Nguồn: Tác giả tự tổng hợp
Như vậy khi thực hiện phân tích độ tin cậy Cronbach’ Alpha của các thang đo biến độc lập và biến phụ thuộc trong mô hình, kết quả cho thấy có 23 biến độc lập và 4 biến phụ thuộc đủ độ tin cậy để thực hiện các phân tích tiếp theo.