CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.2 Phân tích kết quả khảo sát
4.2.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo bằng Cronbach’s Alpha
Trong phần kiểm định độ tin cậy thang đo ở chương 3 cho biết: Hệ số tương quan với biến tổng (Corrected Item – Total Correlation) nhỏ hơn 0,3 thì xem như là biến rác và cần phải loại bỏ khỏi mô hình; Hệ số Cronbach’s Alpha tối thiểu là 0,6 được xem là phù hợp để sử dụng trong mô hình.
Yếu tố Cơ hội đào tạo, thăng tiến
Bảng 4.1: Cronbach’s Alpha của thang đo cơ hội đào tạo, thăng tiến Biến quan
sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Hệ số tương quan tổng giữa
các biến
Cronbach’s Alpha nếu
loại biến Thang đo “Cơ hội đào tạo, thăng tiến” (ký hiệu CH):
Cronbach’s Alpha = 0,895
CH1 11,42 7,682 0,747 0,873
CH2 11,28 7,307 0,809 0,849
CH3 11,14 7,704 0,823 0,847
CH4 11,24 7,664 0,701 0,891
Nguồn: Kết quả phân tích SPSS từ số liệu điều tra của tác giả
Thang đo cơ hội đào tạo, thăng tiến có 4 biến quan sát. Kết quả phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của thang đo này là 0,895 > 0,6. Đồng thời, các biến quan sát có hệ số tương quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3. Vì vậy, thang đo cơ hội đào tạo, thăng tiến đáp ứng độ tin cậy, các biến trong thang đo cơ hội đào tạo, thăng tiến được đưa vào để phân tích EFA ở bước tiếp theo. (Chi tiết xem phụ lục 5)
Yếu tố Thương hiệu, uy tín doanh nghiệp
Bảng 4.2: Cronbach’s Alpha của thang đo thương hiệu, uy tín doanh nghiệp Biến quan
sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Hệ số tương quan tổng giữa
các biến
Cronbach’s Alpha nếu
loại biến Thang đo “Thương hiệu, uy tín doanh nghiệp” (ký hiệu TH):
Cronbach’s Alpha = 0,760
TH1 7,75 2,307 0,614 0,653
TH2 7,84 2,308 0,569 0,706
TH3 7,55 2,408 0,592 0,679
Nguồn: Kết quả phân tích SPSS từ số liệu điều tra của tác giả
Thang đo thương hiệu, uy tín doanh nghiệp có 3 biến quan sát. Kết quả phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của thang đo này là 0,760 > 0,6. Đồng thời, các biến quan sát có hệ số tương quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3. Vì vậy, thang đo thương hiệu, uy tín doanh nghiệp đáp ứng độ tin cậy, các biến trong thang đo thương hiệu, uy tín doanh nghiệp được đưa vào để phân tích EFA ở bước tiếp theo. (Chi tiết xem phụ lục 5)
Yếu tố Mức trả công và hình thức trả công
Bảng 4.3: Cronbach’s Alpha của mức trả công và hình thức trả công Biến quan
sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Hệ số tương quan tổng giữa
các biến
Cronbach’s Alpha nếu
loại biến Thang đo “Mức trả công và hình thức trả công” (ký hiệu TC):
Cronbach’s Alpha = 0,853
TC1 11,34 6,353 0,642 0,835
TC2 11,13 5,835 0,755 0,786
TC3 11,16 6,070 0,719 0,803
TC4 11,12 6,607 0,665 0,826
Nguồn: Kết quả phân tích SPSS từ số liệu điều tra của tác giả
Thang đo mức trả công và hình thức trả công có 4 biến quan sát. Kết quả phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của thang đo này là 0,853 > 0,6. Đồng thời, các biến quan sát có hệ số tương quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3. Vì vậy, thang đo mức trả công và hình thức trả công đáp ứng độ tin cậy, các biến trong thang mức trả công và hình thức trả công được đưa vào để phân tích EFA ở bước tiếp theo. (Chi tiết xem phụ lục 5)
Yếu tố Quy trình, thông tin tuyển dụng
Bảng 4.4: Cronbach’s Alpha của thang đo quy trình, thông tin tuyển dụng
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Hệ số tương quan tổng giữa
các biến
Cronbach’s Alpha nếu
loại biến Thang đo “Quy trình, thông tin tuyển dụng” (ký hiệu QT):
Cronbach’s Alpha = 0,779
QT1 11,32 4,752 0,552 0,743
QT2 11,30 4,690 0,627 0,704
QT3 11,14 4,612 0,619 0,707
QT4 11,11 4,957 0,539 0,748
Nguồn: Kết quả phân tích SPSS từ số liệu điều tra của tác giả
Thang đo quy trình, thông tin tuyển dụng có 4 biến quan sát. Kết quả phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của thang đo này là 0,779 > 0,6. Đồng thời, các biến quan sát có hệ số tương quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3. Vì vậy thang đo quy trình, thông tin tuyển dụng
đáp ứng độ tin cậy, các biến trong thang đo quy trình, thông tin tuyển dụng được đưa vào để phân tích EFA. (Chi tiết xem phụ lục 5)
Yếu tố Chính sách và môi trường làm việc
Bảng 4.5: Cronbach’s Alpha của thang đo môi trường làm việc Biến quan
sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Hệ số tương quan tổng giữa
các biến
Cronbach’s Alpha nếu
loại biến Thang đo “Môi trường làm việc” (ký hiệu MT):
Cronbach’s Alpha = 0,712
MT1 11,19 3,985 0,570 0,605
MT2 11,29 4,207 0,547 0,622
MT3 11,00 4,415 0,563 0,620
MT4 11,38 4,268 0,359 0,750
Nguồn: Kết quả phân tích SPSS từ số liệu điều tra của tác giả
Thang đo môi trường làm việc có 4 biến quan sát. Kết quả phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của thang đo này là 0,712 > 0,6. Đồng thời, các biến quan sát có hệ số tương quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3. Vì vậy, thang môi trường làm việc đáp ứng độ tin cậy, các biến trong thang đo môi trường làm việc được đưa vào để phân tích EFA ở bước tiếp theo. (Chi tiết xem phụ lục 5)
Yếu tố Sự thách thức/ thay đổi trong công việc
Bảng 4.6: Cronbach’s Alpha của thang đo sự thách thức/ thay đổi trong công việc Biến quan
sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Hệ số tương quan tổng giữa
các biến
Cronbach’s Alpha nếu
loại biến Thang đo “Sự thách thức/ thay đổi trong công việc” (ký hiệu TD):
Cronbach’s Alpha = 0,825
TD1 11,17 5,673 0,621 0,793
TD2 11,01 5,303 0,652 0,779
TD3 10,96 5,062 0,709 0,751
TD4 10,93 5,703 0,620 0,793
Nguồn: Kết quả phân tích SPSS từ số liệu điều tra của tác giả Thang đo sự thách thức/ thay đổi trong công việc có 4 biến quan sát. Kết quả phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của thang đo này là 0,825 > 0,6. Đồng thời, các biến quan sát
có hệ số tương quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3. Vì vậy, thang đo sự thách thức/ thay đổi trong công việc đáp ứng độ tin cậy, các biến trong thang đo sự thách thức/ thay đổi trong công việc được đưa vào để phân tích EFA ở bước tiếp theo. (Chi tiết xem phụ lục 5) 4.2.2.2 Kiểm định độ tin cậy của thang đo cho yếu tố phụ thuộc
Bảng 4.7: Cronbach’s Alpha của thang đo ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Hệ số tương quan tổng giữa
các biến
Cronbach’s Alpha nếu
loại biến Thang đo “Ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên” (ký hiệu YD):
Cronbach’s Alpha = 0,843
YD1 11,34 5,204 0,648 0,814
YD2 11,31 5,078 0,642 0,816
YD3 11,12 4,689 0,716 0,784
YD4 11,17 4,727 0,708 0,788
Nguồn: Kết quả phân tích SPSS từ số liệu điều tra của tác giả
Thang đo ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên có 4 biến quan sát. Kết quả phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s alpha của thang đo này là 0,843 > 0,6. Đồng thời, các biến quan sát có hệ số tương quan biến - tổng đều lớn hơn 0,3. Vì vậy, thang đo ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên đáp ứng độ tin cậy, các biến trong thang đo ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên được đưa vào để phân tích EFA ở bước tiếp theo. (Chi tiết xem phụ lục 5)
Kết luận
Sau khi tiến hành đánh giá độ tin cậy thang đo cho bảy nhóm yếu tố với 27 biến quan sát, kết quả không có biến quan sát và thang đo nào bị loại. Những nhóm yếu tố tiếp tục được đưa vào để phân tích EFA ở bước tiếp theo là:
Nhóm 1: Cơ hội đào tạo, thăng tiến, gồm 4 biến quan sát là: CH1, CH2, CH3, CH4 Nhóm 2: Thương hiệu, uy tín doanh nghiệp, gồm 3 biến quan sát là: TH1, TH2, TH3 Nhóm 3: Mức trả công và hình thức trả công, gồm 4 biến quan sát là: TC1, TC2, TC3, TC4
Nhóm 4: Quy trình, thông tin tuyển dụng, gồm 4 biến quan sát: QT1, QT2, QT3, QT4 Nhóm 5: Môi trường làm việc, gồm 3 biến quan sát: MT1, MT2, MT3
Nhóm 6: Sự thách thức/ thay đổi trong công việc, gồm 4 biến quan sát: TD1, TD2, TD3, TD4
Nhóm 7: Ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên, gồm 4 biến quan sát: YD1, YD2, YD3, YD4