CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.2 Phân tích kết quả khảo sát
4.2.5 Thảo luận kết quả nghiên cứu
Kết quả nghiên cứu của tác giả đã cho thấy có 6 yếu tố ảnh hưởng đến ý định lựa chọn doanh nghiệp để làm việc của sinh viên năm cuối và sinh viên mới tốt nghiệp của trường đại học Công Nghiệp TP.HCM là Cơ hội đào tạo, thăng tiến (CH); Thương hiệu, uy tín doanh nghiệp (TH); Mức trả công và hình thức trả công (TC); Quy trình, thông tin tuyển dụng (QT); Chính sách và môi trường làm việc (MT); Sự thách thức/ thay đổi trong công việc (TD). Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy mức độ quan trọng đối với các yếu tố tác động đến ý định lựa chọn doanh nghiệp để làm việc của sinh viên năm cuối và sinh viên mới tốt nghiệp của trường đại học Công Nghiệp TP.HCM là khác nhau, điều này được thể hiện thông qua tầm quan trọng của các hệ số Beta trong phương trình hồi quy chuẩn hóa như sau:
YDLCDNDLVCSV (Y) = 0,113*CH+ 0,112*TH + 0,093TC+ 0,233QT+ 0,237MT+
0,429TD
Yếu tố “Sự thách thức/ thay đổi trong công việc”
Sự thách thức/ thay đổi trong công việc (TD) là yếu tố có tác động mạnh nhất đến Ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên với hệ số beta chưa chuẩn hóa là 0,429 và có giá trị sig. = 0,000 < 0,05. Yếu tố này gồm có bốn biến quan sát như sau: Công việc tại doanh nghiệp mới mẻ, thú vị (TD1); Công việc tại doanh nghiệp đa dạng, phong phú (TD2);
Công việc tại doanh nghiệp phù hợp với trình độ, kỹ năng của tôi (TD3); Công việc tại doanh nghiệp phù hợp với tính cách và sở thích của bản thân (TD4). Theo Timothy A.
Judge (1992), người tìm việc luôn mong muốn thay đổi công việc hiện tại để tìm đến một công việc mới mang lại những thách thức, thú vị và phù hợp hơn về khả năng và tính cách theo nhận thức của họ.
Ảnh hưởng của yếu tố này giống với kì vọng ban đầu. Kết quả nghiên cứu này tương đồng với nghiên cứu của Trần Thị Ngọc Duyên và Cao Hào Thi (2009); Timothy A. Judge (1992) là đều có tác động cùng chiều. Hơn thế kết quả nghiên cứu này phù hợp với thực tế của các thế hệ trẻ như những bạn sinh viên ngày nay. Hầu hết những bạn sinh viên hiện nay khi đi xin việc làm đều mong muốn có một công việc thú vị, có nhiều tính sáng tạo. Họ thích đến làm việc tại những nơi kích thích được khả năng sáng tạo của họ để phát triển.
Yếu tố “Chính sách và môi trường làm việc”
Chính sách và môi trường làm việc (MT) là yếu tố có tác động mạnh thứ hai đến Ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên với hệ số beta chưa chuẩn hóa là 0,233 và có giá trị sig. = 0,000 < 0,05. Yếu tố này ban đầu gồm có bốn biến quan sát như sau: Được trang bị đầy đủ cơ sở vật chất cho công việc (MT1); Doanh nghiệp có môi trường đảm bảo các yêu cầu về an toàn lao động (MT2); Doanh nghiệp có môi trường làm việc thân thiện, cởi mở (MT3); Doanh nghiệp có địa điểm thuận tiện cho quá trình đi làm (MT4). Nhưng sau khi phân tích nhân tố khám phá EFA thì biến quan sát MT4 bị loại vì có hệ số tải nhân tố bé hơn 0,5. Vì thế yếu tố môi trường làm việc chỉ còn lại ba biến quan sát là MT1, MT2 và MT3.
Ảnh hưởng của yếu tố này giống với kì vọng ban đầu. Kết quả nghiên cứu này tương đồng với nghiên cứu của Trần Thị Ngọc Duyên và Cao Hào Thi (2009); Timothy A. Judge và Robert D. Bretz (1992).
Yếu tố “Quy trình, thông tin tuyển dụng”
Quy trình, thông tin tuyển dụng (QT) là yếu tố có tác động mạnh thứ ba đến Ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên với hệ số beta chưa chuẩn hóa là 0,233 và có giá trị sig. = 0,000 < 0,05. Yếu tố này gồm có bốn biến quan sát như sau: Quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp minh bạch, rõ ràng (QT1); Doanh nghiệp cung cấp đầy đủ thông tin về doanh nghiệp (QT2); Doanh nghiệp cung cấp đầy đủ thông tin về công việc (QT3); Quá trình tuyển dụng diễn ra công bằng (QT4).
Ảnh hưởng của yếu tố này giống với kì vọng ban đầu. Kết quả nghiên cứu này tương đồng với nghiên cứu của Trần Thị Ngọc Duyên và Cao Hào Thi (2009); Trần Điều, Đỗ Văn Ninh, Phạm Thành Thái (2014).
Yếu tố “ Cơ hội đào tạo, thăng tiến”
Cơ hội đào tạo, thăng tiến (CH) là yếu tố có tác động mạnh thứ tư đến Ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên với hệ số beta chưa chuẩn hóa là 0,113 và có giá trị sig. = 0,014 < 0,05. Yếu tố này gồm có bốn biến quan sát như sau: Có cơ hội đạt được vị trí cao trong tổ chức (CH1); Có cơ hội đi công tác nước ngoài (CH2); Có cơ hội tạo dựng những mối quan hệ có lợi (CH3); Có cơ hội được đào tạo và nâng cao kỹ năng (CH4).
Ảnh hưởng của yếu tố này giống với kì vọng ban đầu. Kết quả nghiên cứu này tương đồng với nghiên cứu của Trần Thị Ngọc Duyên và Cao Hào Thi (2009); Timothy A. Judge và Robert D. Bretz (1992).
Yếu tố “Thương hiệu, uy tín doanh nghiệp”
Thương hiệu, uy tín doanh nghiệp (TH) là yếu tố có tác động mạnh thứ năm đến Ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên với hệ số beta chưa chuẩn hóa là 0,112 và có giá trị sig. = 0,015 < 0,05. Yếu tố này gồm có ba biến quan sát như sau: Doanh nghiệp có tiềm năng phát triển tốt (TH1); Được nhiều người mong muốn ứng tuyển vào làm việc (TH2); Doanh nghiệp là một tổ chức uy tín (TH3).
Ảnh hưởng của yếu tố này giống với kì vọng ban đầu. Kết quả nghiên cứu này tương đồng với nghiên cứu của Trần Thị Ngọc Duyên và Cao Hào Thi (2009); David G. Allen (2007).
Yếu tố “Mức trả công và hình thức trả công”
Mức trả công và hình thức trả công (TC) cũng là yếu tố có tác động đến Ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên với hệ số beta chưa chuẩn hóa là 0,093 và có giá trị sig. = 0,046 < 0,05. Yếu tố này gồm có bốn biến quan sát như sau: Doanh nghiệp có mức lương hợp lý (TC1); Doanh nghiệp có phụ cấp đa dạng (TC2); Mức trả công gia tăng theo kỹ năng và bằng cấp yêu cầu (TC3); Mức trả công dựa trên đánh giá hiệu quả công việc cá nhân (TC4).
Ảnh hưởng này giống với kì vọng ban đầu. Kết quả nghiên cứu này tương đồng với nghiên cứu của Trần Thị Ngọc Duyên và Cao Hào Thi (2009); Timothy A. Judge và Robert D.
Bretz (1992).
Tóm lại qua kết quả nghiên cứu tác giả thấy rằng mô hình về ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên khi áp dụng vào mỗi thời gian, địa điểm khác nhau thì cũng sẽ có những thay đổi, điều chỉnh nhất định và mức độ tác động của các yếu tố với ý định lựa chọn doanh nghiệp làm việc cũng khác nhau. Và kết quả của tác giả được thể hiện cụ thể trên mô hình sau:
Hình 4.4: Kết quả mô hình nghiên cứu của tác giả
Nguồn: Tác giả tự tổng hợp Cơ hội đào tạo,
thăng tiến Thương hiệu, uy tín doanh nghiệp Mức trả công và hình thức trả công
Ý định lựa chọn doanh nghiệp
làm việc của sinh viên Quy trình, thông
tin tuyển dụng
Sự thách thức/ thay đổi trong công việc
Chính sách và môi trường làm việc
0,113 0,112 0,093 0,233 0,237 0,429