1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Quản trị nguồn nhân lực = human resource management

119 0 0
Tài liệu được quét OCR, nội dung có thể không chính xác

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Quản trị nguồn nhân lực
Tác giả PGS.TS. Đồng Thị Thanh Phương, ThS. Nguyễn Thị Ngọc An
Trường học Trường Đại học Kinh tế TP.HCM
Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực
Thể loại Giáo trình
Năm xuất bản 2008
Thành phố TP.HCM
Định dạng
Số trang 119
Dung lượng 45,9 MB

Các công cụ chuyển đổi và chỉnh sửa cho tài liệu này

Nội dung

Ngày đăng: 19/10/2023, 08:55

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1.1: Sự khác biệt giữa quản trị nhân - Quản trị nguồn nhân lực = human resource management
ng 1.1: Sự khác biệt giữa quản trị nhân (Trang 4)
Bảng 1.2. So sánh đặc điểm - Quản trị nguồn nhân lực = human resource management
ng 1.2. So sánh đặc điểm (Trang 9)
Bảng 1.3. So sánh đặc điểm quản trị nguồn - Quản trị nguồn nhân lực = human resource management
ng 1.3. So sánh đặc điểm quản trị nguồn (Trang 10)
Hình 1.4.a. Quản trị NNL và các yếu tố môi trường - Quản trị nguồn nhân lực = human resource management
nh 1.4.a. Quản trị NNL và các yếu tố môi trường (Trang 11)
Hình thức đào tạo e Những hướng dẫn (quản người Giảng bài | cách logic - Quản trị nguồn nhân lực = human resource management
nh thức đào tạo e Những hướng dẫn (quản người Giảng bài | cách logic (Trang 42)
Bảng 5.3: Phiếu đánh giá thư ký giám đốc Nguyễn Thị Kim Anh - Quản trị nguồn nhân lực = human resource management
ng 5.3: Phiếu đánh giá thư ký giám đốc Nguyễn Thị Kim Anh (Trang 51)
Bảng 6.3: Trả lương khoán cho nhóm người lao động - Quản trị nguồn nhân lực = human resource management
ng 6.3: Trả lương khoán cho nhóm người lao động (Trang 64)
-Có 7 bảng lương đối với cán bộ công chức, viên - Quản trị nguồn nhân lực = human resource management
7 bảng lương đối với cán bộ công chức, viên (Trang 68)
Bảng 6.8. Hệ số lương của giám đốc doanh nghiệp khu vực quốc doanh - Quản trị nguồn nhân lực = human resource management
ng 6.8. Hệ số lương của giám đốc doanh nghiệp khu vực quốc doanh (Trang 70)
Bảng 6.7. Bảng lương viên chức, chuyên môn, - Quản trị nguồn nhân lực = human resource management
ng 6.7. Bảng lương viên chức, chuyên môn, (Trang 70)
Bảng 6.9 : Trình tự lập kế hoạch tiền lương - Quản trị nguồn nhân lực = human resource management
ng 6.9 : Trình tự lập kế hoạch tiền lương (Trang 71)
Bảng 6.11.Mức lương trưởng phòng kinh doanh của các công ty - Quản trị nguồn nhân lực = human resource management
ng 6.11.Mức lương trưởng phòng kinh doanh của các công ty (Trang 74)
Bảng 6.12.Hệ số tiền lương trên thị trường cho - Quản trị nguồn nhân lực = human resource management
ng 6.12.Hệ số tiền lương trên thị trường cho (Trang 75)

TRÍCH ĐOẠN

TUYỂN DỤNG THÔNG QUA PHỎNG VẤN

ĐÀO TẠO NGOÀI DOANH NGHIỆP

MỚI CHO NHÂN VIÊN KHÁI NIỆM VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HUGNG KHÁI NIỆM TÌM HIỂU QUAN ĐIỂM NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP 4). MẪU SƠ YẾU LÝ LỊCH BẰNG TING: ANH Trần Kim Dung, Tình huống và bài tập thực hành quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bán Đại học

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN