bg quan tri nhan luc cong chuong 1 0513

CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG www themegallery com Chuẩn đầu ra của chương CLO1 Nhớ, hiểu kiến thức về tổ chức công nhân lực, bộ phận chuyên trách công tác nhân lực trong tổ[.]

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG

TỔ CHỨC CÔNG

www.themegallery.com

Chuẩn đầu ra của chương

- CLO1: Nhớ, hiểu kiến thức về tổ chức công nhân lực, bộ

phận chuyên trách công tác nhân lực trong tổ chức công

(TCC)

- CLO2: Phân tích nội dung của quản trị nhân lực công ;

- CLO3: Tăng cường kỹ năng truyền đạt, phản biện…

- CLO4

- CLO5

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG

TỔ CHỨC CÔNG

www.themegallery.com

1.1 Tổ chức và nhân lực trong tổ chức công

1.1.1 Tổ chức công

1.1.2 Nhân lực trong tổ chức công

1.2 Khái niệm và đặc điểm của quản trị nhân lực trong tổ chức công

1.2.1 Khái niệm quản trị nhân lực trong tổ chức công

1.2.2 Đặc điểm của quản trị nhân lực trong tổ chức công

1.3 Nội dung của quản trị nhân lực trong tổ chức công

1.3.1 Xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực trong tổ chức công

1.3.2 Thu hút và tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công

1.3.3 Đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong tổ chức công

1.3.4 Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công

1.4 Bộ phận chuyên trách công tác nhân lực trong tổ chức công

1.4.1 Chức năng, nhiệm vụ

1.4.2 Cơ cấu tổ chức

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG

Tổ chức công

Do ai thành lập?

Nhằm mục đích gì? Tạo ra sản phẩm,

dịch vụ gì?

 Các loại hình tổ chức công

- Cơ quan hành chính ở Trung ương

- Cơ quan hành chính địa phương

- Các đơn vị sự nghiệp Nhà nước cung cấp SP,DV công

- Các doanh nghiệp Nhà nước cung cấp SP, DV công

 Một số mô hình công vụ chủ yếu trong TCC

 Liên hệ mô hình tổ chức

công vụ ở Việt Nam

- Nền công vụ ở nước ta có những đặc trưng của mô hình nào?

- Mô hình công vụ ở nước ta có phù hợp với thực tế hiện nay không?

1.1.2 Nhân lực trong tổ chức công

a Khái niệm

Nhân lực trong tổ chức công

Là những ai?

- Thực hiện hoạt

động gì?

Mục đích là gì?

b) Phân loại

Công chức

Tính chất nghề nghiệp

Chế độ làm

việc

Viên chức

Tính chất nghề nghiệp Chế độ làm

việc

c, Đặc điểm của nhân lực trong TCC

Đặc điểm

Hạt nhân của nền công vụ

Thực hiện chức năng

QL theo ngành

Là LĐ trí tuệ

Chất lượng

không đồng

đều

d, Đánh giá về nhân lực trong tổ chức công

- Số lượng nhân lực gồm: số lượng công chức, viên chức trong mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị

- Cơ cấu công chức, được xác định cụ thể qua các tiêu chí như: độ tuổi, giới tính, vị trí công tác, trình độ đào tạo, đảng viên, dân tộc, tôn giáo…

- Chất lượng nhân lực trong tổ chức công

 Đánh giá chất lượng nhân lực trong TCC

Chất lượng

cá nhân công chức, viên chức

Chất lượng của đội ngũ công chức, viên chức

• Đối với cá nhân công chức, viên chức

Lối sống tác phong làm việc

Năng lực trình độ chuyên môn môn

Tiến độ kết quả thực hiện nhiệm vụ

Ý thức tổ chức kỷ luật

 Chất lƣợng cá nhân CC, VC

www.themegallery.com

Thể lực

Tâm lực Trí lực

 Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ CC, VC

 Chất lượng đội ngũ được xem xét, đánh giá thông qua chất lượng của

mỗi cá nhân công chức, viên chức

Chất lượng đội ngũ được đánh giá thông qua chất lượng

của cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý

Sự đoàn kết, thống nhất của đội ngũ

Theo các chức năng

Quản trị nhân lực

công

Theo

nội dung

1.2 Quản trị nhân lực công

1.2.1 Khái niệm

 Quản trị nhân lực công là gì?

1.2.2 Đặc điểm của QTNL trong TCC

(i) Sự ổn định về nhiệm vụ được giao về nhân lực trong TCC (ii) Sự gắn bó của nguồn nhân lực trong TCC

(iii) Sự ràng buộc của hệ thống Luật, chính sách

(iv) Thực hiện các hoạt động phụ thuộc vào NS

- Luật công chức (2008)

- Luật viên chức (2010)

- Bộ luật lao động (2019)

- Luật việc làm (2013)

- Luật đầu tư (2013)

- Luật an toàn vệ sinh lao động (2018)

…………

1.3 Nội dung của quản trị nhân lực trong tổ chức công

• Quy hoạch nhân lực cần tính đến thực trạng của NNL, căn cứ để quy hoạch, các loại quy hoạch, quy trình quy hoạch

• Nghị quyết 42 – NQ/TW của Bộ chính trị về công các quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

• Hướng dẫn 15- HD/BTCTW về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý ngày 5/11/2012

……

b) Tuyển dụng, bố trí và sử dụng NL trong TCC

* Tuyển dụng NL

www.themegallery.com

1 • Là hoạt động liên quan đến QT cung ứng NL cho tổ chức công

2 • Phải xác định nguồn cung ứng nhân lực đúng

3 • Sử dụng quy trình tuyển dụng khoa học

* Bố trí và sử dụng NL trong TCC

Bố trí nhân lực một cách hợp lý

Sử dụng nhân lực một cách khoa học

Bố trí và sử dụng có MQH bổ sung cho

nhau

c) Đào tạo và bồi dưỡng NL trong TCC

- Để nâng cao chất lượng đội ngũ

- Hình thức và phương pháp đào tạo

- Quy trình đào tạo

d) Đánh giá và thù lao nhân lực trong TCC

* Đánh giá nhân lực

- Để đưa ra các quyết định về tuyển dụng, đào tạo…

- Đánh giá nhân lực trọng tâm vào:

+ Các tiêu chuẩn đánh giá

+ Quy trình đánh giá

+ Một số chính sách của NN về đánh giá công chức, viên chức

* Thù lao nhân lực trong TCC

Thù lao nhân lực ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân lực

Tính đến các loại thù lao: tài chính, phi tài chính

Các chính sách tiền lương để đảm bảo thực hiện chức năng của TL trong TCC

1.4 Bộ phận chuyên trách công tác nhân lực trong tổ chức công

1.4.1 Chức năng, nhiệm vụ

(i) Chức năng:

• Bộ phận chuyên trách công tác nhân lực trong tổ chức công?

• Là đơn vị, bộ phận phòng ban chịu sự lãnh đạo trực tiếp của người đứng đầu trong TCC

• Thực hiện công tác cán bộ, công tác tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, … của TCC

(ii) Nhiệm vụ:

- Căn cứ vào nhiệm vụ chung của tổ chức công để thực hiện:

+ Quản lý nhân lực và thường xuyên báo cáo, thống kê tình hình nhân lực;

+ Xây dựng đề án, mô tả và nắm bắt các vị trí việc làm

+ Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực

+ Quy hoạch cán bộ công chức, viên chức

+ Tổ chức tuyển dụng

…………

1.4.2 Cơ cấu tổ chức

- Trong các tổ chức công, bộ phận chuyên trách công tác nhân lực được thành lập với quy mô rất đa dạng và tên gọi cũng không thống nhất

- Các tên gọi khác nhau như:

+ Phòng hay ban “tổ chức lao động”

+ Phòng “tổ chức cán bộ”

+ Phòng “lao động - tiền lương”

……

• Trên cơ sở phân tích công việc, tổ chức công sẽ tính toán và định biên lao cơ cấu tổ chức của bộ phận này:

+ Cấu trúc giản đơn

3 Hãy nêu sự khác biệt giữa mô hình công vụ chức nghiệp và

mô hình công vụ việc làm?

4 Phân tích nội dung của quản trị nhân lực trong tổ chức công? Mối quan hệ giữa các nội dung đó?

5 Bộ phận chuyên trách công tác nhân lực trong tổ chức công

có chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu như thế nào?