bg quan tri nhan luc cong chuong 5 0856

CHƢƠNG 5 ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC CÔNG Chuẩn đầu ra của Chương CLO1 Nhớ, hiểu về đánh giá nhân lực, thù lao lao động trong tổ chức công CLO2 Phân tích tiêu chuẩn, quy trình đánh giá[.]

CHƯƠNG 5: ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG

TRONG TỔ CHỨC CÔNG

Chuẩn đầu ra của Chương

-CLO1: Nhớ, hiểu về đánh giá nhân lực, thù lao lao động trong tổ chức công

- CLO2: Phân tích tiêu chuẩn, quy trình đánh giá nhân lực; các loại thù lao nhân lực; Đánh giá hệ thống thù lao lao động trong tổ chức công ở Việt Nam

- CLO3: Vận dụng kỹ năng chuyên môn về các các phương pháp đánh giá nhân lực, thực hiện các loại thù lao động; Tăng cường các kỹ năng

bổ trợ như kỹ năng làm việc độc lập, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xử lý

tình huống, sử dụng CNTT…

- CLO4

- CLO5

• 5.1.1 Khái niệm, vai trò

• 5.1.2 Tiêu chuẩn đánh giá nhân lực TCC

• 5.1.3 Quy trình đánh giá nhân lực trong TCC

• 5.1.4 Một số chính sách của Nhà nước về đánh giá, phân loại cán bộ công chức

5.1

Đánh giá nhân

lực

• 5.2.1 Khái niệm, vai trò

• 5.2.2 Các loại thù lao nhân lực trong TCC

• 5.2.3 Một số chính sách của Nhà nước về tiền lương và các khoản thu nhập khác

5.2

Thù lao nhân

lực

CHƯƠNG 5: ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG

TRONG TỔ CHỨC CÔNG

5.1 Đánh giá nhân lực trong tổ chức công

5.1.1 Khái niệm, vai trò

Đánh giá

nhân lực là

gì?

 Vai trò của đánh giá nhân lực trong TCC

Đối với tổ chức Đối với lãnh đạo Đối với NLĐ

* Mối quan hệ giữa đánh giá nhân lực trong TCC với một

số hoạt động khác

(i) Đối với hoạt động lập kế

hoạch

(ii) Đối với hoạt động sử dụng và tuyển dụng nhân sự

(iii) Đối với việc trả lương và các chế độ đãi ngộ

5.1.2 Tiêu chí đánh giá

- Đường lối, chủ trương, CS của Đảng và pháp luật của NN

- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong làm việc

- Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ

- Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ

- Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ

- Thái độ phục vụ khách hàng, nhân dân

Ngoài ra đối với công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây:

- Kết quả hoạt động

- Năng lực lãnh đạo, quản lý;

- Năng lực tập hợp, đoàn

kết công chức

- ……

5.1.3 Quy trình đánh giá nhân lực trong TCC

1 • Xác định mục tiêu đánh giá

2 • Lựa chọn tiêu chí và phương pháp đánh giá

3 • Xác định chu kỳ đánh giá

4 • Lựa chọn người đánh giá

5 • Tiếp xúc đánh giá hàng năm

5.1.4 Một số chính sách của Nhà nước về đánh giá, phân loại cán bộ công chức

- Thông tư?

- Nghị định?

- Quyết định?

5.2 Thù lao lao động trong tổ chức công 5.2.1 Khái niệm

Thù lao lao động

là gì?

 Vai trò của thù lao lao động

Đối với NLĐ

Đối với TCC

5.2.2 Các loại thù lao lao động trong TCC

• Quy chế trả lương trong DNNN

chính:

- Phần I: Các quy định chung: Phần này thường đề cập đến những căn cứ dùng để xây dựng quy chế , những nguyên tắc trong trả lương và những quy định chung khác

- Phần II: Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương: Những nội dung được đề cập trong phần này bao gồm: nguồn hình thành quỹ tiền lương, sử dụng quỹ tiền lương và các quy định về nâng lương, làm thêm giờ, tỷ lệ nâng bậc,…

- Phần III: Phân phối quỹ lương: Trong phần này thường đề cập đến: phân phối quỹ tiền lương cho các đơn vị, bộ phận của doanh nghiệp và phân phối quỹ tiền lương trong nội bộ các đơn vị, bộ phận của TCC

- Phần IV: Tổ chức thực hiện: Phần này bao gồm các điều quy định về: thành phần của hội đồng trả công, trách nhiệm của hội đồng trả công và trách nhiệm của người phụ trách các đơn vị bộ phận trong vấn đề tiền công

- Phần V: Điều khoản thi hành: Phần này bao gồm: thời gian có hiệu lực của quy chế, vấn đề giải quyết vướng mắc trong quá trình thực hiện quy chế, trường hợp sửa đổi quy chế, hình thức xử lý trong trường hợp vi phạm quy chế và một số điều khác

5.2.3 Một số chính sách của Nhà nước về tiền lương

và các khoản thu nhập khác

Nội dung của CSTL

Chính sách tiền

lương là

gì? Mức lương tối thiểu

Thang, bảng lương

Cơ chế tiền lương

Nghị quyết của Đảng

Luật tổ chức Chính phủ

Bộ luật Lao động Luật Cán bộ công chức Các Nghị định của Chính phủ và Thông tư hướng dẫn

Các chính sách của Nhà nước về tiền lương trong TCC

STT Thời điểm áp dụng Mức lương cơ sở (đồng/tháng) Căn cứ pháp lý

1 Từ 01/10/2004 đến hết tháng 9/2005 290.000 Nghị định 203/2004/NĐ-CP

2 Từ 01/10/2005 đến hết tháng 9/2006 350.000 Nghị định 118/2005/NĐ-CP

3 Từ 01/10/2006 đến hết tháng 12/2007 450.000 Nghị định 94/2006/NĐ-CP

4 Từ 01/01/2008 đến hết tháng 4/2008 540.000 Nghị định 166/2007/NĐ-CP

5 Từ 01/05/2009 đến hết tháng 4/2009 650.000 Nghị định 33/2009/NĐ-CP

6 Từ 01/05/2010 đến hết tháng 4/2011 730.000 Nghị định 28/2010/NĐ-CP

7 Từ 01/05/2011 đến hết tháng 4/2012 830.000 Nghị định 22/2011/NĐ-CP

8 Từ 01/05/2012 đến hết tháng 6/2013 1.050.000 Nghị định 31/2012/NĐ-CP

9 Từ 01/07/2013 đến hết tháng 4/2016 1.150.000 Nghị định 66/2013/NĐ-CP

10 Từ 01/05/2016 đến hết tháng 6/2017 1.210.000 Nghị định 47/2016/NĐ-CP

11 Từ 01/07/2017 đến hết tháng 6/2018 1.300.000 Nghị định 47/2017/NĐ-CP

12 Từ 01/07/2018 đến hết tháng 6/2019 1.390.000 Nghị định 72/2018/NĐ-CP

13 Từ 01/07/2019 1.490.000 Nghị quyết 70/2018/QH14

Mức lương tối thiểu chung từ năm 2004 đến năm 2019

Câu hỏi

1 Phân tích cơ sở và tiêu chuẩn đánh giá nhân lực trong tổ chức công

2 Liên hệ quy trình đánh giá nhân lực trong tổ chức công

3 Phân tích khái niệm, vai trò của thù lao lao động trong TCC

4 Liên hệ các loại thù lao nhân lực trong 1 tổ chức công

5 Phân tích hệ thống thù lao lao động trong tổ chức công ở Việt Nam

TỔNG KẾT HỌC PHẦN

+ BÀI THI HẾT HỌC PHẦN

+ BÀI THẢO LUẬN NHÓM

+ 01 BÀI

KIỂM

TRA

“ Sải cánh vươn cao “

Finish!