Thảo luận lao động lần 8

BÀI THẢO LUẬN NHÓM SỐ 5 LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG VIII TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÀI THẢO LUẬN NHÓM SỐ 5 LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG VIII TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HCM CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT

BÀI THẢO LUẬN NHÓM SỐ 5

LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG VIII - TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG - THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG

Ngành: Luật Giảng viên hướng dẫn:

Lớp:

Danh sách thành viên Nhóm 5:

STT HỌ VÀ TÊN MSSV LỚP

1

2

3

4

5

THẢO LUẬN CHƯƠNG 8

TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG - THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG

1 Tình huống 1:

Bà Dương Thị M làm việc tại Công ty vận tải hành khách MT từ năm

2006 Tháng 6/2007 bà được bổ nhiệm chức vụ Phó phòng kinh doanh dịch vụ, với hệ số lương là 3,70 bậc 11/12

Vào tháng 8/2021, Công ty MT cho rằng bà có nhận quà của 1 khách hàng, vi phạm nội quy công ty nên đã họp xét kỷ luật bà nhưng không ra hình thức kỷ luật cụ thể nào mà ra quyết định số 55/QĐ – BXMT ngày 12/9/2021 với nội dung “cho thôi giữ chức vụ” sắp xếp cho bà làm nhân viên tại bãi giữ xe 2 bánh, với mức lương là 3,62 bậc 5/5 Bà có khiếu nại với Ban giám đốc Công

ty, Công Ty cũng ra quyết định số 60/QĐ – BXMT ngày 10/10/2021 giữ

nguyên quyết định số 55/QĐ – BXMT Ngày 15/3/2022, bà làm đơn khởi kiện Công ty ra Tòa án, yêu cầu Công ty khôi phục lại chức vụ Phó phòng kinh doanh dịch vụ và bồi thường các thiệt hại cho bà trong thời gian bị công ty giải quyết sai

a Tranh chấp giữa bà M và Công ty MT là loại tranh chấp lao động gì?

Tranh chấp giữa bà M và công ty MT là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều

179 ( đối tượng tranh chấp: tranh chấp về việc làm, tiền lương, thu nhập, tranh chấp về kỷ luật lao động)

Về việc xử lý kỷ luật cách chức đối với bà M điều chuyển người lao động

b.Tòa án có thẩm quyền giải quyết yêu cầu của bà M trong trường hợp này không?

- Toà án không có thẩm quyền giải quyết yêu cầu của bà M trong trường hợp này Căn cứ khoản 1 Điều 188 BLLĐ 2019, có thể thấy trường hợp của bà M chưa được giải quyết bằng thông qua thủ tục hòa giải của hoà giải viên lao động và trường hợp của bà M không thuộc những trường hợp không bắt buộc giải quyết tranh chấp qua thủ tục hòa giải

- Toà án có thể giải quyết yêu cầu của bà M khi ban trọng tài không được thành lập hoặc hết thời hạn phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp căn cứ vào khoản 4 Điều 189 BLLĐ 2019 Căn cứ theo khoản 3 Điều 190 BLLĐ 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm

2 Tình huống số 2:

Công ty C gặp khó khăn do chịu ảnh hưởng từ Dịch bệnh Covid – 19 Mặc dù Công ty đã tìm nhiều biện pháp để khắc phục nhưng buộc phải thu hẹp sản xuất và cắt giảm nhân sự để duy trì hoạt động Ngày 27/3/2022, Công ty C

ra quyết chấm dứt hợp đồng lao động với 27 người lao động, trên cơ sở Phương

án sử dụng lao động đã được thông qua bởi lãnh đạo công ty và Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động Tuy nhiên, những người lao động này cho rằng công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên họ đã cùng gửi yêu cầu giải quyết khiếu nại đến UBND tỉnh H để yêu cầu xem xét việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty Sau khi UBND tỉnh H xác định những sai phạm của công ty C trong việc chấm dứt hợp đồng lao động, công ty vẫn không thu hồi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động Do vậy, 27 người lao động này

đã nộp đơn yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động, buộc người sử dụng lao động phải nhận họ trở lại làm việc và bồi thường tiền lương, đóng bảo hiểm

xã hội theo quy định của pháp luật

a Hãy xác định loại tranh chấp lao động trong tình huống trên?

- Loại tranh chấp trên là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

-Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

+ Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể; Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định của pháp luật

+ Trong tình huống trên, đoạn cho biết đây là loại hình tranh chấp lao động tập

thể về lợi ích là: “ Tuy nhiên, những người lao động này cho rằng công ty đã

chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên họ đã cùng gửi yêu cầu giải quyết khiếu nại đến UBND tỉnh H yêu cầu xem xét việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty.Sau khi UBND tỉnh H xã định được những sai phạm của công

ty C trong việc chấm dứt hợp đồng, công ty vẫn không thu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.Do vậy, 27 người lao động này đã nộp đơn yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động, buộc người sử dụng lao động phải nhận họ trở lại làm việc và bồi thường tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.”

b Tòa án có thẩm quyền thụ lý giải quyết tranh chấp trên không? Vì sao?

Toà án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa 27 người lao động của công ty C.Và tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại

3 Tình huống 3:

Khoảng 12h trưa nay ngày 7/1, hàng trăm công nhân Công ty TNHH PouChen Việt Nam đã ngừng việc, kéo ra đứng tràn cầu vượt đi bộ băng qua quốc lộ 1K Nhiều công nhân cho biết, do tiền thưởng Tết âm lịch năm 2022 bị giảm từ 7 triệu đến 10 triệu đồng so với tiền thưởng Tết âm lịch năm 2021 nên công nhân ngừng làm việc Anh H.T., một công nhân công ty cho biết: "Năm

2019, tiền thưởng tết âm lịch là gấp 2,0 lần so với năm trước Đến năm 2020 tiền thưởng tết là gấp 1,98 lần Còn tết năm nay công ty thông báo tiền thưởng tết gấp 1,54 lần (nhân với mức lương của mỗi người), nghĩa là giảm đến khoảng 1/4 so với mọi năm Điều này khiến cho công nhân chúng tôi không thể chấp nhận được"

Theo một số công nhân, họ bức xúc vì số tiền thưởng tết giảm nhiều trong khi thời gian qua, khối lượng công việc công nhân phải làm là nhiều hơn trước Những công nhân này dẫn chứng, có nhiều công đoạn bình thường làm 5 người, nhưng hiện nay công ty chỉ bố trí còn khoảng 3 đến 4 người làm Vậy mà cuối năm số tiền thưởng lại thông báo giảm khá nhiều

Anh/chị hãy bình luận về tính hợp pháp của cuộc đình công nêu trên?

Theo nhóm, có nhiều cách nhìn nhận ở tình huống này Căn cứ Điều 104 BLLĐ 2019 quy định về thưởng:

“1 Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng hình thức khác mà

NSDLĐ thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức

độ hoàn thành công việc của NLĐ

2 Quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.”

Thực tế, đây là một khoản riêng mà pháp luật không bắt buộc NSDLĐ phải thưởng Tết cho NLĐ Theo đó, NLD có thể nhận tiền thưởng Tết hoặc không Tuy nhiên, trong tình huống trên, có thể thấy Công ty vẫn cố gắng chi trả lương và thưởng cho công nhân theo quy chế và đúng với thỏa thuận đã được ghi nhận trong TƯLĐ và HĐLĐ, đây là nỗ lực lớn của Công ty mặc dù mức thưởng Tết thấp hơn so với mọi năm Điều đó có thể thấy sự cố gắng của Công ty nhằm chăm lo để công nhân luôn gắn bó, đồng hành với Công ty phát triển Vì vậy, theo nhóm, công nhân cần thấu hiểu và chia sẻ khó khăn với Công

ty bằng việc có thể thỏa thuận lại mức tiền thưởng hợp lý cho cả đôi bên thay vì

mở ra cuộc biểu tình

Tuy nhiên, trong tình huống trên, có thể thấy Công ty vẫn cố gắng chi trả lương và thưởng cho công nhân theo quy chế và đúng với thỏa thuận đã được ghi nhận trong TƯLĐ và HĐLĐ, đây là nỗ lực lớn của Công ty mặc dù mức thưởng Tết thấp hơn so với mọi năm Điều đó có thể thấy sự cố gắng của Công

ty nhằm chăm lo để công nhân luôn gắn bó, đồng hành với Công ty phát triển

Vì vậy, theo nhóm, công nhân cần thấu hiểu và chia sẻ khó khăn với Công ty bằng việc có thể thỏa thuận lại mức tiền thưởng hợp lý cho cả đôi bên thay vì

mở ra cuộc biểu tình

Mặt khác, trên thực tế, công nhân tại Pouyuen có quyền đình công vì quyền lợi cá nhân dựa trên căn cứ quy định pháp luật, đình công là một quyền

cơ bản của công nhân Cùng với đó, pháp luật quy định rõ ràng như thế nào là đình công hợp pháp và đình công bất hợp pháp

Trong đó, đình công hợp pháp là quyết định đình công của tập thể người lao động có sự thông qua của công đoàn Tổ chức phải trình đơn lấy được ý kiến của hơn 50% người lao động qua hình thức bỏ phiếu kín hoặc ký tên Thông báo đình công được duyệt sẽ được truyền đến cho toàn thể người lao động Cùng với đó, thông báo này phải được gửi lên cơ quan lao động cấp tỉnh và liên đoàn lao động cấp tỉnh

Và đình công bất hợp pháp là hành động tự phát của người lao động Phát sinh vượt quá phạm vi quan hệ lao động và nó không được phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể Ngoài ra, đình công bất hợp pháp là đình công không được làm đúng trình và thủ tục quy định của pháp luật Như vậy, cần phải xem xét các công nhân tại Công ty đã đáp ứng đủ những yêu cầu phát sinh một cuộc biểu tình hay chưa

Bên cạnh đó, về khoản lương tháng 13, pháp luật hiện hành cũng không quy định và doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải trả khoản tiền này Vì vậy, tiền thưởng Tết, tiền lương tháng 13 phụ thuộc vào quy định, tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp Tuy nhiên, việc hàng trăm công nhân Công ty TNHH Pouchen Việt Nam đã ngừng việc, kéo ra đứng tràn cầu vượt đi bộ băng qua quốc lộ 1K vì mức thưởng Tết năm nay giảm so với năm trước, có thể thấy hành động của những người lao động này đã gây mất trật tự an toàn xã hội và có thể bị xử lý vi phạm hành chính tuy nhiên vẫn đình công không thành công vì đây là một cuộc đình công bất hợp pháp Công ty Pouchen là công ty sản xuất giày dép, do đó không thuộc đối tượng quy định tại Điều 209 BLLĐ 2019 quy định về nơi sử dụng lao động không được đình công

Do đó, người lao động có thể đình công nhưng cần đúng trình tự và đúng theo quy định của pháp luật