1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

ĐỀ tài TIỂU LUẬN phân tích và lấy các ví dụ về sự tận tâm của nhân viên (ví dụ trong các công ty nhật…)

21 194 0
Tài liệu được quét OCR, nội dung có thể không chính xác

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 21
Dung lượng 1,15 MB

Các công cụ chuyển đổi và chỉnh sửa cho tài liệu này

Nội dung

°® Ciúp bạn kiếm được một thu nhập cao hơn và đạt được nhiêu hơn sự hài lòng công việc trong suôt cuộc đời.. Nuôi dưỡng thói quen tận tâm * Sự trung thành * Sự đam mê với công việc #

Trang 2

5AO DUC KINH DOANH VA VAN

HOA DOANH NGHIEP

GIANG VIEN: Lé Thi Kim Oanh SINH VIÊN: Ngô Thị Linh

MSV: 636833

DE TAI TIEU LUAN: Phan tich va lay các ví dụ về sự tận

lầm của nhân viên (ví dụ trong các công ty Nhật )

Trang 3

I Su tan tam la gi?

Su tan tam bat nguon từ

mong muôn của chúng

Trang 6

II Nhirng lợi ích của việc tan tam

° Là hành vi đáng tin cậy nhất đề thành công và tăng hiệu suất

làm việc

°® Ciúp bạn kiếm được một thu nhập cao hơn và đạt được nhiêu

hơn sự hài lòng công việc trong suôt cuộc đời

*- Bạn sẽ được tin tưởng đê làm việc từ xa, phụ trách phát triên

nghê nghiệp, và làm việc với các dự án quan trọng hoặc nhạy cảm

Trang 8

II Các chiến lược để trở nên tận tâm hơn

ƒ tận tâm của bạn ra sao?

Bạn hồn thành cơng việc trước khi lướt Internet, hoặc làm bạn

VỚI øoòle suơt cả ngày?

* Bạn cĩ kê hoạch trước, hoặc nước đên chân mới nhảy?

Bạn sẽ tận dụng thời gian của mình như thê nào?

Trang 9

2 Châm lại

Cham lai dé tim cho ra yéu

câu không hợp lý và đôi phó vớiu chúng

l Yap trung vào một thử thách

tại một thời gian dé ban có

thé chu dao hơn, năng suất

Trang 11

4 Nuôi dưỡng thói quen tận tâm

* Sự trung thành

* Sự đam mê với công việc

# Tính tích cực trong công việc

* Có tinh thân trách nhiệm trong công việc

* Tính hiệu quả trong công việc

* Kết quả công việc

Trang 12

Vv Kha năng giao tiếp

v⁄ Tinh thân đoàn kết

Sự khiêm tốn

* Sự câu tiên

Y Su thanh thật

Lòng biết ơn

Trang 13

5 Ren luyén su tap trung cua ban

Băng cách cải thiện khả năng tập trung, bạn có thể nâng các tiêu chuân làm việc và tập trung rõ ràng hơn về trách nhiệm của mình Hãy thử rèn luyện sự chú ý của bạn thông qua thiên

định và chánh niệm, và băng cách cải thiện môi trường cũng

như suy nghĩ của bạn

SS Xà N72 ee

=^ —— _ rt es

` E “ el Ss

Trang 14

IV Kết luận

Trở nên tận tâm có nghĩa là trở nên cân cù và trật tự hơn dé

làm một công việc tốt hơn Đây là yếu tô dự báo đáng tin cậy

nhât cái mà bạn sẽ thực hiện tốt hơn, kiếm được một mức

lương cao hơn, và có sức khỏe hơn so với những đồng

nghiệp hời hợt, miễn là bạn bảo vệ chông lại sự câu toàn

l Hãy nhớ răng trách nhiệm của bạn bao gôm chú ý đến mọi

người cũng như các nhiệm vụ Nhưng hãy yêu câu giúp đỡ

và hướng dẫn lại khi cân thiết, và bạn sẽ không bị cô lập

hoặc quá tal

Trang 15

V Ví dụ về sự tận tâm trong các công ty ở Nhat

WEB với mục đích mang đến nụ cười

cho những người làm kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Cong ty INFACT

Trang 16

1 Giờ giâc đi làm

Dinh nghĩa đi làm đúng giờ là luôn đến công ty trước giờ làm

tôi thiểu từ 10 đến 15 phút Thậm chí quy chuẩn để đánh giá một nhân viên ở level từ Leader ( trưởng nhóm ) phải là người luôn đến trước giờ làm 30 phút để chuân bị sẵn sàng bắt tay vào công việc

thoi gian di lam (mua, tuyét, )

Người Nhật có thói quen coi trọng việc hoàn thành các công

việc được giao chứ không mây đê tâm đên giờ tan làm

Trang 18

công việc, lịch trình một cách cụ thể, chi tiết Người Nhật có thói quen

dùngsỐ tay để ghi nhớ các công việc lịch trình cân phải thực hiện

>SøfÍton: Luôn sắp xếp đô đạc ngăn nắp, gọn gàng để khi cân là có thê tìm được ngay thứ mình muôn

>©ISO: Luôn g1ữ gìn vệ sinh tại nơi làm việc Tự mình lau dọn dụng cụ,

đô đạc cá nhân

>Seiketsu: Luôn tuân thủ và thực hiện theo 3 nguyên tắc bên trên

>Shitsuke: Đào tạo, rèn luyện để mọi người có thói quen thực hiện 4

nguyên tặc trên một cách tự giác

Trang 19

3 Không nên mặc cả chuyện tiên lương

LÌKhi làm ở công ty Nhật , mỗi lan dén kỳ trao đôi xét tăng

lương tốt nhật bạn không nên đề cập, mặc cả chuyện tăng

lương với sếp Vì mức lương được trả cho bạn là mức tương xứng với năng lực, sự cô găng và kết quả công việc

của bạn

LÌCó gắng phân đâu, tận tâm trong công việc, nỗ lực đạt kết

quả tôt chính là cách bạn truyên tải thông điệp muôn tăng lương của mình tới sêp

Ngày đăng: 29/07/2021, 13:24

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w