Qua môn học Quản trị hành vi tổ chức tôi đã có thể tiếp cận, đánh giá nhìn nhận vấn đề một cách toàn diện thông qua rất nhiều kiến thức phong phú, phương pháp tư duy, tiếp cận và giải qu
Trang 1Môn học: Quản trị hành vi tổ chức
BÀI LÀM
Bài BIG 5: Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân
Tôi tự thấy mình 1 2 3 4 5 6 7
1 Hướng ngoại, nhiệt huyết +
2 Chỉ trích, tranh luận +
4 Lo lắng, dễ phiền muộn +
5 Sẵn sàng trải nghiệm, một
con người phóng khoáng
+
6 Kín đáo, trầm lặng +
7 Cảm thông, nồng ấm +
8 Thiếu ngăn nắp, bất cẩn +
9 Điềm tĩnh, cảm xúc ổn định +
10 Nguyên tắc, ít sáng tạo +
Bài MBTI: Tính cách cá nhân - Bản đánh giá học viên
Bốn chữ cái biểu hiện tính cách của bạn
1 = Cực kỳ phản đối
2 = Rất phản đối
3 = Phản đối
4 = Trung lập
5 = Đồng ý
6 = Rất đồng ý
7 = Cực kỳ đồng ý
Trang 2Qua môn học Quản trị hành vi tổ chức tôi đã có thể tiếp cận, đánh giá nhìn nhận vấn đề một cách toàn diện thông qua rất nhiều kiến thức phong phú, phương pháp tư duy, tiếp cận và giải quyết vấn đề rất khoa học logic cụ thể ngay tại bài tập này khi trả lời 10 câu hỏi của BIG 5: Mười điểm ghi nhận tính
cách cá nhân Khi đọc và suy nghĩ xem mình thuộc tính cách nào thực sự làm
mình phải suy nghĩ lựa chọn sao cho phù hợp nhất đối với chính bản thân mình quả thực là khó khăn nhưng đó cũng là cơ hội để giúp mình nhìn nhận lại mình, hiểu rõ hơn về tính cách của bản thân, có những vấn đề mà trước đó bản thân mình không quan tâm đến hay không để ý hoặc cảm thấy không được cụ thể rõ ràng Trong mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân tôi phản đối
những quan điểm thiếu ngăn nắp, bất cẩn và nguyên tắc, ít sáng tạo, đồng thời rất đồng ý với những quan điểm đáng tin cậy, tự chủ và điềm tĩnh, cảm xúc ổn
định Qua đó có thể thấy được bản thân tôi là một con người thận trọng, kín đáo, tin cậy, chủ động, sáng tạo nhưng cũng rất thân thiện, biết cảm thông hoà đồng và dễ gần Điều này càng được thể hiện rõ qua kết quả của bản đánh giá MBTI - Sau khi suy nghĩ xem xét cụ thể từng tính cách tôi đã chọn ra bốn tính cách để biểu hiện cho bản thân mình là: ESTJ - Đó là tính cách Hướng ngoại, Giác quan, Lý trí và Đánh giá
Hướng ngoại: Tính cách mỗi con người không phải là bất biến, nó có
thể thay đổi theo thời gian, môi trường Tuy nhiên tại thời điểm hiện nay tôi nghĩ mình có tính cách hướng ngoại vì khi giải quyết một vấn đề mặc dù suy xét kỹ rồi mới đưa ra quyết định nhưng vẫn bị ảnh hưởng khá lớn bởi các yếu
tố tác động từ bên ngoài như tình cảm, sự cảm nhận bởi những người xung quanh Tôi cũng thường cởi mở trong các mối quan hệ, giao tiếp với bạn bè và đồng nghiệp cơ quan, mọi người xung quanh
Giác quan: Bản thân thường chủ động tìm kiếm các giải pháp mang
tính thực tiễn, ứng biến giỏi từ các kinh nghiệm trong quá khứ, thích các thông tin rành mạch, rõ ràng khi xem xét một sự việc Đối với công việc hiện
Trang 3sự logic của vấn đề, sự suy đoán, sự mô phỏng của vấn đề để nhận định và đánh giá những vấn đề dựa trên kinh nghiệm sẵn có để đưa ra các quyết định trong công việc
Lý trí: Khi đưa ra các quyết định tôi thường dựa trên lý trí để giải quyết các vấn đề một cách mang tính phù hợp nhất bởi vì lý trí dựa trên các cơ sở thông tin được chọn lựa có cơ sở tin cậy và có tính logic cao từ đó giúp tôi dễ dàng đưa ra các phân tích đánh giá có giá trị quan trọng Vì thực tế bản thân cá nhân tôi với vị trí và đặc thù trong công việc nó đòi hỏi sự chính xác và cần có
cơ sở bằng chứng cụ thể rõ ràng khi đưa ra quyết định, đồng thời cũng phải đảm bảo phù hợp giữa thực tế của cơ quan và các quy định pháp luật hiện hành của Nhà nước Bản thân luôn xác định được công việc và nhiệm vụ cần phải hoàn thành và chấp nhận mâu thuẫn như một phần tự nhiên và bình thường trong mối quan hệ của con người
Tính cách đánh giá: Thực tế hiện tại công việc của tôi rất cần thiết đối
với những người có tính cách này, công việc luôn cần lập kế hoạch cụ thể trước khi thực hiện, công việc luôn đòi hỏi sự tập trung để đánh giá, lựa chọn tránh được những sai sót vì cũng có rất nhiều áp lực và rủi ro trong quá trình thực hiện trong công việc
Sau khi xem xét và tự tổng hợp lại những tính cách về cá nhân của bản thân mình đã giúp tôi định hướng được những hành vi cư xử trong tương lai của mình và bên cạnh đó từ những đặc điểm tính cách trên bản thân tôi cũng thấy còn nhiều điểm hạn chế cần khắc phục để hoàn thiện bản thân mình hơn nhằm thực hiện tốt hơn công việc trong hiện tại cũng như trong tương lai Để khắc phục những điểm trên tôi thấy cần phải tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn để giảm được áp lực trong công việc của bản thân cũng như của các đối tác hay đồng nghiệp
Luôn luôn phải tìm kiếm các thông tin và các cơ hội phát triển cho bản thân và tổ chức của mình hơn nữa, sẵn sàng đảm nhận các công việc, trách nhiệm khó khăn Đồng thời biết xem xét, đánh giá, phân tích các sự việc để
Trang 4đưa ra các điểm được, những điểm chưa được Từ đó tìm nguyên nhân, giải pháp khắc phục nhằm thực hiện các công việc tốt hơn
Tất cả các thông tin cần được trao đổi một cách kịp thời, chính xác để cho tất cả những ai liên quan chủ động trong công việc để giải quyết công việc nhanh chóng hiệu quả
Các mối quan hệ luôn phải duy trì giữ liên lạc giữa các thành viên, nhân viên nhằm thấu hiểu tâm tư nguyện vọng, từ đó tìm cách tạo điều kiện tốt nhất cũng như đấu tranh bảo vệ quyền lợi chính đáng, tạo sự công bằng cho nhân viên Đồng thời cần xây dựng sự đoàn kết thống nhất trong tập thể tổ chức, tránh các tư tưởng cục bộ, bè phái, cá nhân để từ đó tạo ra sức mạnh tập thể nhằm phát triển tổ chức ngày càng vững mạnh