Luật lao động (trắc nghiệm)

1 Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên ? ✅ Đúng ❌ Sai 2 Các bên chỉ có thể sửa đổi, bổ sung thỏa ước sau khi thực hi.

1 Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên.?

7 Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động đều bắt buộc phải

ký kết thỏa ước lao động tập thể

9 Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động đều bắt buộc phải

ký kết thỏa ước lao động tập thể

✅ Sai

✅ Đúng

10 Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

✅ Lao động suy giảm khả năng lao động 50% trở lên

✅ Lao động suy giảm khả năng lao động 30% trở lên

✅ Lao động suy giảm khả năng lao động 60% trở lên

✅ Lao động suy giảm khả năng lao động 65% trở lên

11 Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

✅ Lao động suy giảm khả năng lao động 51% trở lên

✅ Lao động suy giảm khả năng lao động 30% trở lên

✅Lao động suy giảm khả năng lao động 60% trở lên

✅ Lao động suy giảm khả năng lao động 65% trở lên

12 Các quy định của Bộ luật Lao động không chỉ áp dụng với người làm việc theo hợp đồnglao động mà còn áp dụng với một số đối tượng lao động khác

✅ Đúng

✅ Sai

13 Cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên trong công việc nào sau đây:

✅ Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc

✅ Bưng bê thường xuyên

✅ Công việc cần kinh nghiệm cao và sự khéo léo

✅ Công việc đòi hỏi 8 giờ 1 ngày

14 Cán bộ, công chức không phải là chủ thể của quan hệ pháp luật lao động

16 Chế độ phụ cấp là một chế độ đãi ngộ với người lao động.

21 Chức năng của Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

✅ Thanh tra chuyên ngành về lao động

✅ Thanh tra chuyên ngành về an toàn thực phẩm

22.Công đoàn có quyền tham gia trong phiên họp xét xử lý kỷ luật đối với người lao động

✅ Cản trở, gây khó khăn cho việc gia nhập công đoàn của người lao động

✅ Ép buộc người lao động trong hoạt động Công đoàn

✅ Yêu cầu người lao động không tham gia công đoàn

29 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp dụng trong trường hợp

✅ Người lao động có tiết lộ bí mật kinh doanh

✅ Không hoàn thành công việc được giao trước đó

✅ Người lao động không nhận công việc được giao

✅ Người lao động thường xuyên chuyển công việc cho người khác

30 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp dụng trong trường hợp

✅ Người lao động có hành vi tham ô

✅ Không hoàn thành công việc được giao trước đó

✅ Người lao động không nhận công việc được giao

✅ Người lao động thường xuyên chuyến công việc cho người khác

31 Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp về hợp đồng học nghề

✅ Đúng

✅ Sai

32 Hòa giải viên lao động không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể

41 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi người lao động bị tạm giữ, tạm giam.

47 Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm

✅ Thanh toán đầy đủ quyền lợi trong thời gian 07 ngày hoặc kéo dài không quá 30 ngày

✅ Thanh toán đầy đủ quyền lợi trong thời gian 05 ngày hoặc kéo dài không quá 45 ngày

✅ Thanh toán đầy đủ quyền lợi trong thời gian 10 ngày hoặc kéo dài không quá 30 ngày

✅ Thanh toán đầy đủ quyền lợi trong thời gian 15 ngày hoặc kéo dài không quá 45 ngày

48 Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm

✅ Thông báo cho người lao động ít nhất trước 15 ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn

✅ Thông báo cho người lao động ít nhất trước 03 ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn

✅ Thông báo cho người lao động ít nhất trước 07 ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn

✅ Thông báo cho người lao động ít nhất trước 10 ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn

49 Khi có sự tham gia của Ban chấp hành Công Đoàn, tranh chấp cá nhân có thể chuyển thành tranh chấp tập thể.

57.Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp laođộng.

65 Khi xây dựng nội quy lao động, NSDLĐ cần phải được sự đồng ý của tổ chức Công đoàn.

✅ Sai

✅ Đúng

66 Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định

có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trởlên

✅ Sai

✅ Đúng

67 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động

✅ Mất khả năng điều chỉnh hành vi của mình

✅ Lao động làm trong môi trường độc hại

✅ Lao động tự ý nghỉ việc dưới 1 ngày làm việc

✅ Người say rượu, bia

68 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động đang trong thời gian

✅ Lao động nữ có thai

✅ Lao động làm trong môi trường độc hại

✅ Lao động tự ý nghỉ việc dưới 1 ngày làm việc

✅ Lao động tự ý nghỉ việc dưới 3 ngày làm việc

69 Lao động làm việc ban đêm được trả tiền lương như thế nào?

✅ Được trả ít nhất bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường

✅ Được trả ít nhất bằng 10 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường

✅ Được trả ít nhất bằng 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo Công việc của ngày làm việc bình thường

✅ Được trả ít nhất bằng 50 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường

70 Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nào?

✅ Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi

✅ Trong thời gian đang mang thai

✅ Trong thời gian hành kinh

✅ Trong thời gian nuôi Con ốm

71 Luật lao động Việt Nam chỉ điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người

79 Nếu không đồng ý với việc giải quyết của Hòa giải viên lao động, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng Trọng tài lao động giải quyết.

✅ Sai

✅ Đúng

80 Nếu quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động thấp hơn các quy định của pháp luật lao động thì các quy định của pháp luật lao động sẽ được áp dụng để giải quyết quyền lợi cho người lao động

✅ Ban chấp hành công đoàn

✅ Ban thanh tra doanh nghiệp

✅ Người lao động

83 Ngoài căn cứ áp dụng sa thải quy định tại điều 126, NSDLĐ có thể tự quy định căn cứ để

sa thải cho phù hợp với đơn vị sử dụng lao động

✅ Sai

✅ Đúng

84 Người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động

✅ Người đại diện theo pháp luật theo quy định điều lệ doanh nghiệp

✅ Bộ phận đảm nhiệm ký giao kết hợp đồng với người lao động

✅ Người chỉ huy đứng đầu nhóm, phòng ban trong doanh nghiệp

✅ Người Chỉ huy đứng đầu nhóm, phòng ban trong doanh nghiệp hoặc bộ phận đảm nhiệm

ký giao kết hợp đồng với người lao động

85 Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự thì HĐLĐ sẽ được tạm hoãn

✅ Đúng

✅ Sai

86 Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau 70 tuổi

88 Người lao động có quyền được hưởng chế độ nghỉ hàng nằm ngay cả khi làm việc không

đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động

90 Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp

✅ Con kết hôn, kết hôn, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, vợ chết hoặc chồng chết

✅ Sai

✅ Đúng

94 gười lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

✅ Đúng

✅ Sai

95 Người lao động làm việc trong môi trường lao động có nhiều yếu tố độc hại, nguy hiểm

sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bằng tiền

✅ Tôn trọng, đảm bảo các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên, Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật

✅ Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật

✅ Đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên

✅ Tôn trọng, đảm bảo các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động

110 Những người đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có quyền:

✅ Ký giao kết hợp đồng thông qua người đại diện pháp luật hoặc ủy quyền người đại diện pháp luật của người lao động

✅ Ký giao kết hợp đồng thông qua anh, chị, em hoặc người thân của người lao động

✅ Ký giao kết hợp đồng thông qua bố mẹ của người lao động

116 Nội dung lao động bao gồm những nội dung cơ bản nào.

✅ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, Trật tự nơi làm việc, An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc

✅ An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc

✅ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

✅ Trật tự nơi làm việc

117 Nội dung nào sau đây là nội dung chăm sóc sức khỏe cho người lao động

✅ Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

✅ Bồi dưỡng hằng năm cho người lao động một khoản tiền để tự khám chữa bệnh

✅ Dành một số ngày nghỉ nhất định để người lao động tự khám chữa bệnh

✅ Không có phương án nào đúng

118 Nội quy lao động không được phạt tiền để thay thế việc xử lý kỷ luật lao động

132 Quy định về việc cấm đình công nhằm hạn chế quyền đình công của người lao động

✅ Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việc cho một người

sử dụng lao động hoặc trong một bộ phận thuộc Cơ cấu tổ chức của người sử dụng lao động

✅ Tập hợp bao gồm từ 02 người trở lên cùng làm việc cho 01 người sử dụng lao động

✅ Tập hợp bao gồm từ 02 người trở lên cùng làm việc cho 01 người sử dụng lao động được người sử dụng lao động thừa nhận

✅ Tập hợp người có tổ chức cùng làm việc cho 01 người sử dụng lao động do tổ chức công đoàn lãnh đạo Sai Tập hợp người cùng làm việc cho 1 người sử dụng lao động

138 Tất cả các thiệt hại phát sinh từ quan hệ lao động đều do luật Lao động điều chỉnh

✅ Sai

✅ Đúng

139 Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

✅ Thanh tra lao động, tòa án nhân dân

✅ Chính phủ

✅ Viện kiểm sát

140 Theo Luật lao động nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao động do Cơ quan nào tiến hành

✅ Thanh tra Bộ lao động – thương binh và xã hội; Thanh tra Sở lao động – thương binh và

xã hội

✅ Thanh tra Bộ lao động – thương binh và xã hội

✅ Thanh tra Sở lao động – thương binh và xã hội

✅ Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện nơi có lao động làm việc

141 Thỏa thuận thử việc chỉ áp dụng với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật

145 Thỏa ước lao động tập thể là văn bản có giá trị pháp lý cao nhất trong các văn bản nội

bộ của doanh nghiệp

148 hời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động là thời gian nghỉ có hưởng lương

151 Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công trong thời gian

✅ Không quá 03 ngày

✅ Không quá 02 ngày

✅ Không quá 04 ngày

✅ Không quá 05 ngày

152 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được tính từ khi phát hiện ra hành vi vi phạm

161 Trong giải quyết tranh chấp lao động hai bên có quyền nào sau đây

✅ Trực tiếp thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết

✅ Không cần chấp hành 1 phần bản án khi có hiệu lực nếu thấy không hợp lý

✅ Không cung cấp chứng cứ tài liệu liên quan khi có yêu cầu

✅ Vắng mặt khi thấy khi không thấy không cần thiết

162 Trong mọi trường hợp, nếu gây thiệt hại về vật chất cho doanh nghiệp người lao động đều phải bồi thường

✅ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng

✅ Người lao động đi nghĩa vụ quân sự

✅ Người lao động nghỉ chế độ thai sản

171 Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại Cơ sở

173 Trước khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động bắt buộc phải làm thử một thời gian theo quy định của pháp luật

✅ Sai

✅ Đúng

174 Trường hợp đình công bất hợp pháp

✅ Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể

✅ Đình công với số lượng dưới 10 người

✅ Đòi quyền lợi liên quan đến chế độ nghỉ ngơi

✅ Đòi quyền lợi liên quan đến đến tiền lương

175 Trường hợp đình công không do Công đoàn lãnh đạo không phải là đình công bất hợp pháp

✅ Người bị lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp đang điều trị

✅ Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác đượcngười sử dụng lao động đồng ý

✅ Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm

xã hội

177 Trường hợp NLĐ bị chấm dứt vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hay chấm dứt vì lý

do kinh tế, NLĐ được nhận trợ cấp mất việc làm

179 Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như việc ký kết thỏa ước lao động tập thể