1 Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên – (S) Sai – (Đ)✅ Đúng 2 Các bên chỉ có thể sửa đổi, bổ sung thỏa ước sau khi.
Trang 11 Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên
Trang 2– (S): Đúng
9 Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
– (S): Lao động suy giảm khả năng lao động 30% trở lên
– (S): Lao động suy giảm khả năng lao động 60% trở lên
– (Đ)✅: Lao động suy giảm khả năng lao động 50% trở lên
– (S): Lao động suy giảm khả năng lao động 65% trở lên
10 Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
– (S): Lao động suy giảm khả năng lao động 65% trở lên
– (Đ)✅: Lao động suy giảm khả năng lao động 51% trở lên
– (S): Lao động suy giảm khả năng lao động 30% trở lên
– (S): Lao động suy giảm khả năng lao động 60% trở lên
11 Các quy định của Bộ luật Lao động không chỉ áp dụng với người làm việc theo hợp đồng lao động mà còn áp dụng với một số đối tượng lao động khác.
– (Đ)✅: Đúng
– (S): Sai
12 Cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên trong công việc nào sau đây:
– (S): Bưng bê thường xuyên
– (S): Công việc cần kinh nghiệm cao và sự khéo léo
– (Đ)✅: Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc
– (S): Công việc đòi hỏi 8 giờ 1 ngày
13 Cán bộ, công chức không phải là chủ thể của quan hệ pháp luật lao động
Trang 3– (S): Đúng
15 Chế độ phụ cấp là một chế độ đãi ngộ với người lao động.
– (S): Đúng
– (Đ)✅: Sai
16 Chỉ Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (và tương đương) mới
có quyền tuyên bố và xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.
19 Chủ thể đại diện cho tập thể lao động trong quan hệ lao động
tập thể là ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hànhcông đoàn cấp trêm cấp cơ sở
– (Đ)✅: Đúng
– (S): Sai
20 Chức năng của Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
– (S): Thanh tra chuyên ngành về an toàn thực phẩm
– (Đ)✅: Thanh tra chuyên ngành về lao động
21 Công đoàn có quyền tham gia trong phiên họp xét xử lý kỷ luật đối với người lao động.
– (Đ)✅: Đúng
– (S): Sai
22 Cuộc đình công vi phạm trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật thì
bị coi là đình công bất hợp pháp.
Trang 4– (Đ)✅: Sai
– (S): Đúng
23 Đại diện cho tập thể lao động trong thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
là BCH Công đoàn cơ sở.
26 Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, các bên có quyền chấm dứt bất
cứ lúc nào, không cần có căn cứ luật định.
– (Đ)✅: Sai
– (S): Đúng
27 Hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức Công đoàn
– (Đ)✅: Cản trở, gây khó khăn cho việc gia nhập Công đoàn của người lao động,
Ép buộc người lao động trong hoạt động công đoàn, Yêu cầu người lao độngkhông tham gia công đoàn
– (S): Cản trở, gây khó khăn cho việc gia nhập công đoàn của người lao động– (S): Ép buộc người lao động trong hoạt động Công đoàn
– (S): Yêu cầu người lao động không tham gia công đoàn
28 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp dụng trong trường hợp
– (S): Không hoàn thành công việc được giao trước đó
– (Đ)✅: Người lao động có tiết lộ bí mật kinh doanh
– (S): Người lao động không nhận công việc được giao
– (S): Người lao động thường xuyên chuyển công việc cho người khác
Trang 529 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp dụng trong trường hợp
– (S): Không hoàn thành công việc được giao trước đó
– (S): Người lao động không nhận công việc được giao
– (Đ)✅: Người lao động có hành vi tham ô
– (S): Người lao động thường xuyên chuyến công việc cho người khác
30 Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp về hợp đồng học nghề.
Trang 957 Khi ngừng việc, NLĐ luôn được hưởng lương ngừng việc.
– (Đ)✅: Sai
– (S): Đúng
58 Khi người lao động đang nghỉ việc riêng được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trang 10– (S): Đúng
65 Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên
– (Đ)✅: Sai
– (S): Đúng
66 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động
– (Đ)✅: Mất khả năng điều chỉnh hành vi của mình
– (S): Lao động làm trong môi trường độc hại
– (S): Lao động tự ý nghỉ việc dưới 1 ngày làm việc
– (S): Người say rượu, bia
67 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động đang trong thời gian
– (Đ)✅: Lao động nữ có thai
– (S): Lao động làm trong môi trường độc hại
– (S): Lao động tự ý nghỉ việc dưới 1 ngày làm việc
– (S): Lao động tự ý nghỉ việc dưới 3 ngày làm việc
68 Lao động làm việc ban đêm được trả tiền lương như thế nào?
– (S): Được trả ít nhất bằng 10 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiềnlương theo công việc của ngày làm việc bình thường
– (S): Được trả ít nhất bằng 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiềnlương theo Công việc của ngày làm việc bình thường
– (Đ)✅: Được trả ít nhất bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặctiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường
– (S): Được trả ít nhất bằng 50 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiềnlương theo công việc của ngày làm việc bình thường
69 Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nào?
– (Đ)✅: Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
– (S): Trong thời gian đang mang thai
– (S): Trong thời gian hành kinh
Trang 11– (S): Trong thời gian nuôi Con ốm
70 Luật lao động Việt Nam chỉ điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động
– (Đ)✅: Đúng
– (S): Sai
Trang 1277 Nếu huy động người lao động làm thêm ngoài thời gian đã cam kết trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động.
81 Nghĩa vụ chuẩn bị Cơ sở kỹ thuật cho đối thoại nơi làm việc do
– (S): Ban chấp hành công đoàn
– (S): Ban thanh tra doanh nghiệp
83 Người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động
– (S): Bộ phận đảm nhiệm ký giao kết hợp đồng với người lao động
– (S): Người chỉ huy đứng đầu nhóm, phòng ban trong doanh nghiệp
Trang 13– (S): Người Chỉ huy đứng đầu nhóm, phòng ban trong doanh nghiệp hoặc bộ phậnđảm nhiệm ký giao kết hợp đồng với người lao động
– (Đ)✅: Người đại diện theo pháp luật theo quy định điều lệ doanh nghiệp
84 Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự thì HĐLĐ sẽ được tạm hoãn
Trang 16104 Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động làm việc quá 8h/ngày
– (Đ)✅: Sai
– (S): Đúng
105 Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản
lý nhà nước về lao động cấp huyện.
108 Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động bao gồm
– (S): Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật– (Đ)✅: Tôn trọng, đảm bảo các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyếttranh chấp lao động, đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên, Công khai, minhbạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật
– (S): Đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên
– (S): Tôn trọng, đảm bảo các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyếttranh chấp lao động
109 Những người đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có quyền:
– (Đ)✅: Ký giao kết hợp đồng thông qua người đại diện pháp luật hoặc ủy quyềnngười đại diện pháp luật của người lao động
– (S): Ký giao kết hợp đồng thông qua anh, chị, em hoặc người thân của người laođộng
Trang 17– (S): Ký giao kết hợp đồng thông qua bố mẹ của người lao động
– (S): Trực tiếp ký giao kết hợp đồng
110 Những người lao động không phải là công đoàn viên trong đơn vị sử dụng lao động không có nhiệm vụ thực hiện thỏa ước do tổ chức công đoàn tham gia ký kết.
115 Nội dung lao động bao gồm những nội dung cơ bản nào
– (Đ)✅: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, Trật tự nơi làm việc, An toàn laođộng, vệ sinh lao động ở nơi làm việc
– (S): An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc
– (S): Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
– (S): Trật tự nơi làm việc
116 Nội dung nào sau đây là nội dung chăm sóc sức khỏe cho người lao động
Trang 18– (Đ)✅: Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳcho người lao động
– (S): Bồi dưỡng hằng năm cho người lao động một khoản tiền để tự khám chữabệnh
– (S): Dành một số ngày nghỉ nhất định để người lao động tự khám chữa bệnh– (S): Không có phương án nào đúng
117 Nội quy lao động không được phạt tiền để thay thế việc xử lý kỷ luật lao động
– (Đ)✅: Đúng
– (S): Sai
118 Nội quy lao động trái pháp luật thì trong thời hạn bao lâu cơ quan quản
lý có trách nhiệm thông báo cho người sử dụng lao động sửa, bổ sung và đăng
120 NSDLĐ có nghĩa vụ gửi thang, bảng lương cho cơ quan quản lý nhà nước
về lao động xuất, kinh doanh trước khi đưa thang, bảng lương vào áp dụng tại doanh nghiệp
– (Đ)✅: Sai
– (S): Đúng
121 NSDLĐ có quyền đóng cửa tạm thời tại nơi làm việc bất kỳ lúc nào nếu như xét thấy cuộc đình công làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh
– (Đ)✅: Sai
– (S): Đúng
Trang 19122 NSDLĐ có thể trả tiền thay thế cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.
Trang 20– (S): Tập hợp người có tổ chức cùng làm việc cho 01 người sử dụng lao động do
tổ chức công đoàn lãnh đạo
– (S): Tập hợp người cùng làm việc cho 1 người sử dụng lao động
– (Đ)✅: Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việccho một người sử dụng lao động hoặc trong một bộ phận thuộc Cơ cấu tổ chức củangười sử dụng lao động
– (S): Tập hợp bao gồm từ 02 người trở lên cùng làm việc cho 01 người sử dụnglao động
– (S): Tập hợp bao gồm từ 02 người trở lên cùng làm việc cho 01 người sử dụnglao động được người sử dụng lao động thừa nhận
137 Tất cả các thiệt hại phát sinh từ quan hệ lao động đều do luật Lao động điều chỉnh
Trang 21– (S): Thanh tra Bộ lao động – thương binh và xã hội
– (S): Thanh tra Sở lao động – thương binh và xã hội
– (S): Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện nơi có lao động làm việc
140 Thỏa thuận thử việc chỉ áp dụng với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật
Trang 22– (Đ)✅: Không quá 03 ngày
– (S): Không quá 02 ngày
– (S): Không quá 04 ngày
– (S): Không quá 05 ngày
Trang 23151 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được tính từ khi phát hiện ra hành vi vi phạm
– (Đ)✅: Sai
– (S): Đúng
152 Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết TCLĐ tập thể về lợi ích là 01 năm kể
từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền lợi của mình bị xâm phạm.
Trang 24160 Trong giải quyết tranh chấp lao động hai bên có quyền nào sau đây
– (Đ)✅: Trực tiếp thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết
– (S): Không cần chấp hành 1 phần bản án khi có hiệu lực nếu thấy không hợp lý – (S): Không cung cấp chứng cứ tài liệu liên quan khi có yêu cầu
– (S): Vắng mặt khi thấy khi không thấy không cần thiết
161 Trong mọi trường hợp, nếu gây thiệt hại về vật chất cho doanh nghiệp người lao động đều phải bồi thường
Trang 25166 Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, NLĐ được tạm ứng tiền lương
– (S): Người lao động nghỉ chế độ thai sản
170 Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại Cơ sở
Trang 26– (S): Đình công với số lượng dưới 10 người
– (S): Đòi quyền lợi liên quan đến chế độ nghỉ ngơi
– (S): Đòi quyền lợi liên quan đến đến tiền lương
174 Trường hợp đình công không do Công đoàn lãnh đạo không phải là đình công bất hợp pháp
ốm đau hoặc bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp đang điều trị
– (S): Người bị lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp đangđiều trị
– (S): Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợpnghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý
– (S): Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật
về bảo hiểm xã hội
176 Trường hợp NLĐ bị chấm dứt vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hay chấm dứt vì lý do kinh tế, NLĐ được nhận trợ cấp mất việc làm
178 Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như việc
ký kết thỏa ước lao động tập thể
– (Đ)✅: Đúng
– (S): Sai
Trang 27179 Việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoàn toàn do sự tự nguyện của tập thể lao động và người sử dụng lao động