ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM EL21 EHOU 1 Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên (Đ) Đúng 2 Các bên chỉ có.
Trang 1ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM - EL21 - EHOU
1 Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên.
- (Đ): Lao động suy giảm khả năng lao động 50% trở lên
10 Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
- (Đ): Lao động suy giảm khả năng lao động 51% trở lên
Trang 211 Các quy định của Bộ luật Lao động không chỉ áp dụng vỏi người làm việc theo hợp đồng lao động mà còn áp dụng với một số đối tượng lao động khảc.
- (Đ):Đúng
12 Cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên trong công việc nào sau đây:
- (Đ): Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc
13 Cán bộ, công chức không phải là chủ thể của quan hệ pháp luật lao động.
17 Chi phí cho việc thương lượng, ký kêt, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố
TƯLĐTT do NSDLĐ và tổ chức Công đoàn cùng chi trả.
20 Chức năng của Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- (Đ): Thanh tra chuyên ngành về lao động
21 Công đoàn có quyền tham gia trong phiên họp xét xử lý kỷ luật đối với người lao động.
- (Đ):Đúng
22 Cuộc đinh công vi phạm trinh tự, thủ tục theo quy định của pháp luật thì bị coi
là đinh công bất hợp pháp.
- (Đ):Sai
Trang 323 Đại diện cho tập thể lao động trong thương lượng tập thể tại doanh nghiệp là BCH Công đoàn cơ sở.
- (Đ): Cản trở, gây khó khăn cho việc gia nhập Công đoàn của ngưòi lao động,
Ép buộc người lao động trong hoạt động công đoàn, Yêu cầu người lao động không tham gia công đoàn
28 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp dụng trong trường hợp
- (Đ) Người lao động có tiết lộ bí mật kinh doanh
29 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp dụng trong trường hợp
- (Đ) Người lao động có hành vi tham
30 Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp về hợp đồng học nghề.
Trang 5- (Đ): Thanh toán đầy đủ quyền lợi trong thời gian 07 ngày hoặc kéo dài không quá 30 ngày
47 Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm.
- (Đ): Thông báo cho người lao động ít nhất trước 15 ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn
48 Khi có sự tham gia của Ban chấp hành Công Đoàn, tranh chấp cá nhân có thể chuyển thành tranh chấp tập thể.
Trang 657 Khi ngừng việc, NLĐ luôn được hưởng lương ngừng việc.
- (Đ):Sai
58 Khi người lao động đang nghỉ việc riêng được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- (Đ):Sai
66 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động
(Đ) Mất khả năng điều chỉnh hành vi của mình
67 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động đang trong thời gian
- (Đ): Lao động nữ có thai
68 Lao động làm việc ban đêm được trả tiền lương như thế nào?
Trang 7- (Đ): Được trả ít nhất bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thưòng
69 Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nào?
- (Đ): Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
70 Luật lao động Việt Nam chỉ điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động
Trang 879 Nếu quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động thấp hơn các quy định của pháp luật lao động thì các quy định của pháp luật lao động sẽ được áp dụng để giải quyết quyền lợi cho người lao động.
83 Người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động
(Đ):Người đại diện theo pháp luật theo quy định điều lệ doanh nghiệp
84 Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình
(Đ): Tết dương lịch, tết âm lịch, Giỗ tổ hùng vương, Quốc Khánh
89 Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp
Con kết hôn, kết hôn, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, vợ chết hoặc chồng chết
90 Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp con kết hôn thì được bao nhiêu ngày
Trang 9- (Đ): Nghỉ 01 ngày
91 Người lao động không tham gia đình công nhưng phải nghỉ việc thì được
hưởng tiền lương ngừng việc.
- (Đ): Đúng
94 Người lao động làm việc trong môi trường lao động có nhiều yếu tố độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bằng tiền.
- (Đ): Sai
95 Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do
Cơ quan có thẩm quyền của chính phủ Việt Nam cấp.
Trang 10102 Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm trong mọi trường hợp.
108 Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động bao gồm
-(Đ): Tôn trọng, đảm bảo các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên, công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật
109 Những người đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có quyền:
- (Đ): Ký giao kết hợp đồng thông qua người đại diện pháp luật hoặc ủy quyền người đại diện pháp luật của người lao động
110 Những người lao động không phải là công đoàn viên trong đơn vị sử dụng lao động không có nhiệm vụ thực hiện thỏa ước do tổ chức công đoàn tham gia ký kết.
Trang 11- (Đ): Đúng
113 Nội dung hợp đồng lao động bao gồm nội dung chủ yếu và các nội dung khác
do hai bên thỏa thuận không trái pháp luật.
- (Đ): Đúng
114 Nội dung hợp đồng lao động chỉ được thay đổi khi có sự đồng ý của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
- (Đ): Sai
115 Nội dung lao động bao gồm những nội dung cơ bân nào
- (Đ): Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, Trật tự nơi làm việc, An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc
116 Nội dung nào sau đây là nội dung chăm sóc sức khỏe cho người lao động
- (Đ): Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho ngưòi lao động
117 Nội quy lao động không được phạt tiền để thay thế việc xử lý kỷ luật lao động
Trang 12124 NSDLĐ không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại.
Trang 13137 Tất cả các thiệt hại phát sinh từ quan hệ lao động đều do luật Lao động điều chỉnh
- (Đ): Sai
138 Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
- (Đ):Thanh tra lao động, tòa án nhân dân
139 Theo Luật lao động nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao động do Cơ quan nào tiến hành
(Đ) Thanh tra Bộ lao động - thương binh và xã hội ; Thanh tra sở lao động - thương binh và xã hội
140 Thỏa thuận thử việc chỉ áp dụng với người lao động có trình độ chuyên môn,
Trang 14- (Đ): Không quá 03 ngày
151 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được tính từ khi phát hiện ra hành vi vi phạm
- (Đ): Sai
152 Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết TCLĐ tập thể về lợi ích là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyển lợi của mình bị xâm phạm.
Trang 15160 Trong giải quyết tranh chấp lao động hai bên có quyền nào sau đây
- (Đ): Trực tiếp thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết
161 Trong mọi trường hợp, nếu gây thiệt hại về vật chất cho doanh nghiệp người lao động đều phải bồi thường.
- (Đ): Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng
170 Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại Cơ sở.
- (Đ): Đúng
171 Trước khi ban hành nội quy tại doanh nghiệp, NSDLĐ phải gửi nội quy lao động tối cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
- (Đ): Sai
Trang 16172 Trước khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động bắt buộc phải làm thử một thời gian theo quy định của
- (Đ): Sai
173 Trường hợp đình công bất hợp pháp - (Đ)Q: Không phát sinh từ tran lao động tập thể
- (Đ): Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể
174 Trường hợp đình công không do Công đoàn lãnh đạo không phải là đình công bất hợp pháp.
176 Trường hợp NLĐ bị chấm dứt vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hay chấm dứt vì lý do kinh tế, NLĐ được nhận trợ cấp mất việc làm.
179 Việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoàn toàn do sự tự
nguyện của tập thể lao động và người sử dụng lao động.
Trang 17181 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền thuộc về cá nhân, tổ chức nào sau đây ?
- (S) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh
-(S) Hoà giải viên lao động
-(Đ) Tất cả các phương án
-(S) Toà án nhân dân
182 Thoả ước lao động tập thể vô hiệu từng phần trong trường hợp
- (S) Có nội dung chưa đảm bảo quyền lợi người lao động
-(S) Có nội dung không phù hợp với thực tế
-(S) Có nội dung chưa đảm bảo quyền lợi người sử dụng lao động
-(Đ) Có nội dung trái với quy định pháp luật
183 Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động là 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ
185 Hành vi nào sau đây nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động
- (S) Ngược đãi người lao động
-(S) Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động
-(S) Giữ giấy tờ tuỳ thân của người lao động
-(Đ) Ngược đãi người lao động, Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động, Giữ giấy tờ tuỳ thân của người lao động
186 Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì các lý do nào sau đây ?
-(S): Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
-(S) Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Trang 18-(S) Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản
-(Đ) Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
187 Thương lượng tập thể định kỳ được tiến hành
-(Đ) Ít nhất 1 năm 1 lần
-(S) Ít nhất 4 năm 1 lần
-(S) Ít nhất 2 năm 1 lần
-(S) Ít nhất 3 năm 1 lần
188 Trường hợp nào sau đây là tạm hoãn hợp đồng lao động
-(S) Người lao động bị kết án tù giam
-(Đ) Người lao động bị tạm giữ
-(S) Người lao động bị mất tích
- (S) Người lao động đi học tập nước ngoài
189 Khi ký hợp đồng với lao động từ 13 tuổi đến 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải thực hiện
-(S) Ký trực tiếp với người đại diện pháp luật của người lao động
-(S) Ký hợp đồng văn bản trực tiếp với người lao động
-(S) Ký hợp đồng văn bản trực tiếp với người đại diện theo pháp luật
-(Đ) Ký hợp đồng văn bản trực tiếp với người đại diện theo pháp luật và được sự đồng ýcủa người lao động
190 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là
-(S) Chủ sở hữu công ty tư nhân
-(S) Công dân nước ngoài vào Việt Nam thời hạn trên 3 tháng chào bán dịch vụ
-(S) Thành viên hội đồng quản trị công ty cổ phần
-(Đ) Công dân nước ngoài vào Việt Nam thời hạn dưới 2 tháng chào bán dịch vụ
Trang 19192.Người sử dụng lao động có nghĩa vụ nào sau đây
-(S) Khen thưởng cho người lao động
-(S) Thực hiện các quy định pháp luật về lao động, pháp luật bảo hiểm xã hội và y tế -(Đ) Cả 3 phương án
-(S) Điều hành người lao động theo yêu cầu sản xuất
193 Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ thời gian bao lâu trong một ngày làm việc:
-(Đ) 60 phút
-(S) 10 phút
-(S) 30 phút
-(S) 20 phút
194 Hội đồng trọng tài lao động do ai ra quyết định thành lập?
-(S) Chủ tịch uỷ ban nhân dân cấp xã, phường
-(S) Toà án cấp tỉnh
-(Đ) Chủ tịch uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố
-(S) Chủ tịch uỷ ban nhân dân cấp huyện, quận
195 Các hành vi bị luật lao động nghiêm cấm
-(S) Sử dụng người lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở lên làm việc
-(Đ) Ngược đãi người lao động và cưỡng bức người lao động
-(S) Sử dụng người lao động là người khuyết tật
-(S) Sử dụng người lao động cao tuổi
196 Trong thời hạn bao lâu Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, ban hành quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
-(S) 4 ngày kể từ khi nhận biên bản trường hợp vi phạm
-(S) 2 ngày kể từ khi nhận biên bản trường hợp vi phạm
-(Đ) 3 ngày kể từ khi nhận biên bản trường hợp vi phạm
-(S) 5 ngày kể từ khi nhận biên bản trường hợp vi phạm
197.Chế độ nghỉ hàng năm được hưởng lương thực hiện như thế nào đối với người lao động làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc những nơi đặc biệt khắc nghiệt
-(S) 14 ngày
Trang 20200 Quyết định theo đa số của Hội đồng trọng tài lao động dựa trên hình thức nào
-(S) Hình thức quyết định của cá nhân
-(S) Hình thức lấy ý kiến công khai
-(Đ) Hình thức bỏ phiếu kín
201 Thành phần hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công do cơ quan nào chỉ định
-(S) Chủ tịch nước
-(S) Viện trưởng viện kiểm soát nhân dân tối cao
-(Đ) Chánh án toà án nhân dân tối cao
-(S) Thủ tướng chính phủ
202 Luật lao động không điều chỉnh quan hệ
-(S) Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và doanh nghiệp Việt Nam -(S) Viên chức và đơn vị sự nghiệp của cơ quan nhà nước
- (Đ) Công chức nhà nước và cơ quan nhà nước
-(S) Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và doanh nghiệp nước ngoài sửdụng lao động Việt Nam
203 Thời hạn thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định
Trang 21205 Cơ quan nào có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công
-(S) Toà án cấp huyện nơi xảy ra đình công
-(S) Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh
-(S) Uỷ ban nhân dân cấp huyện
-(Đ) Toà án cấp tỉnh nơi xảy ra đình công
206 Tiền lương trong thời gian thử việc
-(S) Do người lao động đề xuất với người sử dụng lao động
-(Đ) Do thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động
-(S) Theo điều lệ công ty
-(S) Do bên sử dụng lao động thông báo cho người lao động
207 Thời giờ tính vào thời gian làm việc được hưởng lương quy định đó là
-(S) Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi -(Đ) Tất cả các phương án
-(S) Nghỉ giải lao theo tính chất công việc, Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người
-(S) Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh
208 Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền trong thời gian
-(S) 03 năm kể từ khi phát hiện hành vi vi phạm
-(Đ) 01 năm kể từ khi phát hiện hành vi vi phạm
-(S) 02 năm kể từ khi phát hiện hành vi vi phạm
Trang 22-(S) 04 năm kể từ khi phát hiện hành vi vi phạm
209 Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất cứ ngày nào và người lao động không có quyền từ chối trong trường hợp
-(Đ) Thực hiện các công việc bảo vệ tính mạng con người, tài sản cơ quan, tổ chức.-(S) Khi có việc riêng của người sử dụng lao động
-(S) Tất cả các phương án
-(S) Khi người sử dụng lao động cảm thấy cần thiết
210 Người giao kết hợp đồng lao động bao gồm
-(S) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động
-(Đ) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật, chủ hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sử dụng lao động, người đại diện theo pháp luật quy định tại điều
lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã
-(S) Chủ hộ gia đình
-(S) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật và người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã
211 Người lao động không có quyền nào sau đây:
-(S): Tự ý chấm dứt hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể
-(S): Đình công
-(Đ) Nâng cao trình độ nghề nghiệp
-(S).Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn tổ chức nghề nghiệp
212 Trường hợp thay đổi hình thức trả lương thì người lao động được thông báo trước ít nhất bao nhiêu ngày:
-(S) Người yêu cầu triệu tập hợp lệ lần thứ hai mà vẫn vắng mặt
-(S) Bên yêu cầu rút đơn yêu cầu
-(S) Hai bên đã thỏa thuận được với nhau về giải quyết đình công và có đơn yêu cầu củatòa án không giải quyết