bài thu hoạch diễn án hs dân sự 09 giữa nguyên đơn Trần Thị Thu với Bị đơn Công ty TNHH YD Việt Nam. Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải. Tòa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phòng
Trang 1PHẦN I BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN
(Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải)
* NGUYÊN ĐƠN
Bà Trần Thị Thu Sinh năm: 1985
CMND số: 031156xxx Cấp tại: Công an TP.Hải Phòng
Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP.Hải Phòng
Người đại diện theo ủy quyền:
Bà Nguyễn Thu Hà Sinh năm: 1973
CMND số: 030173000xxx Cấp tại: Cục CSĐK QL cư trú và DLQG về dân cư Địa chỉ: Số 85xx, Dư Hàng, phường Dư Hàng, quận Lê Chân, TP.Hải Phòng
* BỊ ĐƠN
Công ty TNHH YD Việt Nam
Người ĐD theo PL: ông Shuhei Chức danh: Giám đốc
Địa chỉ: Lô J12xx, Khu công nghiệp NM – xã An Hưng, huyện AD, TP.Hải Phòng
Người đại diện theo ủy quyền:
Bà Trần Thị Huyền
CMND số: 031749xxx Cấp tại: Công an TP.Hải Phòng
Địa chỉ: Số 2xx, Trung Hành 5, phường Đằng Lâm, quận Hải An, TP.Hải Phòng
Người bảo vệ quyền và lợi ích của Bị đơn:
Ông Nguyễn Văn Hùng (Luật sư Công ty TNHH H).
Địa chỉ: Số 5xx, Ngô Gia Tự, phường Cát Bi, quận Hải An, TP.Hải Phòng
I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN:
Ngày 17/07/2006, bà Thu và Công ty YD cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với nội dung: “Thời hạn hợp đồng: không xác định thời hạn; Trình độ chuyên môn: kế toán; Chức danh: kế toán trưởng; Mức lương hiện tại được hưởng: 21.733.600 đồng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Việt Nam”
Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật Việt Nam, ngày 09/12/2015
bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động Tuy nhiên, khi đến cổng Công ty thì được bảo vệ thông báo Ban lãnh đạo Công ty chỉ thị không cho bà Thu vào làm việc và bà Thu bất ngờ nhận được Thông báo số 05 ngày 05/12/2015 với nội dung: “Đúng 9 giờ sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán” Mặc dù bất ngờ trước thông báo của Ban lãnh đạo Công ty, nhưng
bà Thu vẫn chấp hành theo nội dung thông báo
Đến ngày 20/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận được Thông báo số 07 (do ông TGĐ SHUHEI ký, đóng dấu Công ty), với nội dung: “Đúng 9 giờ ngày 25/12/2015, mời bà Thu đến Công ty để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động đối với bà Thu” Đúng 9 giờ ngày 25/12/2015, bà Thu đã có mặt tại Công ty để tham dự cuộc họp Tuy nhiên phải đợi đến 10 giờ 30 phút, Ban lãnh đạo (BLĐ) Công ty mới tổ chức cuộc họp Vào lúc 14 giờ 44 phút ngày 30/12/2015, bà Thu nhận được Thông báo của Công
ty với nội dung: “Mời bà Thu quay lại làm việc tại Công ty vào lúc 8 giờ ngày 05/01/2016” Nhưng khi đến Công ty theo thông báo, thì bảo vệ chặn lại không cho vào bên trong, bà Thu đợi 02 tiếng sau thì nhận được QĐ số S008-14/QĐ ngày
Trang 230/12/2015 của Tổng giám đốc SHUHEI với nội dung: “Mời tôi quay lại làm việc tại Công ty vào hồi 8 giờ”, với chức vụ là kế toán phụ trách quản lý kho rác
Bất ngờ về cách cử xử của BLĐ Công ty và thực tế bà Thu không có đủ điều kiện
về sức khỏe để quay trở lại làm việc với những công việc được bố trí theo Quyết định của BLĐ Công ty nên bà Thu đề nghị được gặp trực tiếp ông Tổng giám đốc để làm rõ nhưng bảo vệ đã chặn không cho bà Thu vào gặp Ngay sau đó, người đại diện theo ủy quyền của bà Thu đã gửi cho Công ty rất nhiều văn bản đề nghị bố trí việc làm cho bà Thu theo đúng quy định pháp luật Nếu trong trường hợp Công ty không muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng thì bà Thu đề nghị Công ty chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết quyền lợi cho bà Thu theo đúng quy định của pháp luật nhưng phía Công ty không hề có bất kỳ sự phản hồi nào
Ngày 14/05/2016, BQL khu kinh tế và Công Đoàn khu kinh tế Hải Phòng đã tiến hành buổi làm việc giữa bà Thu với lãnh đạo Công ty YD Việt Nam Tại cuộc họp bà Thu bất ngờ nhận được Biên bản xử lý kỷ luật lao động đối với bà Thu đề ngày 20/03/2016 với hình thức sa thải Cuộc họp kết luận với yêu cầu Công ty YD Việt Nam trả lời bằng văn bản cho bà Thu chậm nhất vào ngày 25/05/2016 Tuy nhiên, cho đến nay Công ty vẫn chưa giải quyết quyền lợi cho bà Thu
Những hành vi của BLĐ và đại diện tổ chức Công đoàn Công ty thực hiện với bà Thu là vi phạm nghiêm trọng các quy định pháp luật lao động hiện hành, đặc biệt là đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Vì vậy bà Thu quyết định khởi kiện đến Tòa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phòng để yêu cầu Tòa án giải quyết những vấn đề sau:
- Buộc Công ty YD hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 với hình thức Sa thải đối với bà Thu & thực hiện việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến khi có phán quyết của Tòa án.
- Buộc Công ty YD thanh toán tiền lương từ ngày 9/12/2015 đến khi chính thức nhận lại Tạm tính đến ngày 09/5/2017 (17 tháng) theo mức lương được hưởng hàng
tháng là 20.393.000 đồng/01 tháng Tổng số là: 20.393.000 đồng X 17 tháng =
346.681.000 đồng.
- Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho bà Thu với thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc là 2,5 năm Tiền lương 06 tháng liền kề trước khi bà Thu nghỉ việc là:
20.393.000 đồng, tổng tiền thanh toán trợ cấp thôi việc là 25.491.250 đồng.
- Bồi thường 04 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015 (theo quy định tại khoản 1 và 3 điều 42 Bộ luật Lao động).
Tổng số là: 20.393.000 đồng X 04 tháng = 81.572.000 đồng.
=> Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu là: 346.681.000 đồng +
25.491.250 đồng + 81.572.000 đồng = 435.744.250 đồng (Bốn trăm ba mươi lăm
triệu bảy trăm bốn mươi bốn ngàn hai trăm năm mươi đồng).
II DANH MỤC CÁC VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT ĐƯỢC ÁP DỤNG:
1 Bộ luật Dân sự năm 2015
2 Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015
3 Bộ luật Lao động năm 2012
Trang 34 Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 Ban hành danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ
5 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động
III DỰ KIẾN KẾ HOẠCH XÉT HỎI TẠI PHIÊN TÒA:
Hỏi Nguyên đơn:
1 Xin bà cho biết, khi ký Hợp đồng lao động vô thời hạn với Công ty thì địa chỉ thường trú của bà là địa chỉ nào?
2 Bà cho biết bà nghỉ thai sản vào thời gian nào? Đến khi nào bà quay lại Công
ty làm việc?
3 Vào ngày 09/12/2015, khi bà quay lại Công ty làm việc thì bảo vệ không cho vào, bà có biết tại sao không?
4 Bà nhận được bao nhiêu Thông báo (TB) của Công ty? Vào những ngày nào?
Bà có chấp hành nội dung của Thông báo không?
5 Bà nhận được Quyết định (QĐ) số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 mời bà quay lại công ty làm việc vào ngày nào? Tại sao bà lại không đồng ý với QĐ này?
6 Sau khi bà nhận được QĐ số S008-14/QĐ, bà đã làm gì?
7 Bà có nhận được thông báo đề ngày 10/03, 13/03, 17/03 năm 2016 của Công
ty hay không?
8 Vào ngày 20/03/2016, có cuộc họp về việc “Xử lý vi phạm kỷ luật lao động” đối với bà, tại sao bà không đến dự? Biên bản của cuộc họp này bà nhận được vào ngày nào?
9 Bà có nhận được thông báo đề ngày 20/07, 27/07, 14/08 năm 2016 của Công
ty hay không?
10 Vào ngày 14/08/2016, có cuộc họp về việc “Xử lý vi phạm kỷ luật lao động” đối với bà, tại sao bà không đến dự?
11 Bà đã nhận được Biên bản ngày 14/08/2016 và QĐ xử lý kỷ luật lao động số
02 ngày 15/08/2016 chưa?
12 Tại phiên tòa hôm nay, ngoài những yêu cầu bà đã trình bày trong Đơn khởi kiện bà có ý kiến gì thêm hay không?
Hỏi Bị đơn:
1 Xin bà cho biết, phía Công ty có ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) vô thời hạn với phía Nguyên đơn bà Trần Thị Thu hay không? Mức lương trả cho bà Thu là bao nhiêu/ tháng?
2 Ngày nào thì bà Thu quay lại làm việc? Tại sao bảo vệ công ty lại không cho
bà Thu vào?
3 Tại VB gửi cho Tòa án ngày 02/11/2016, phía Công ty luôn khẳng định bà Thu có sai phạm trong quá trình làm việc và cùng lúc kiêm nhiều chức vụ, vậy có phía Công ty có chứng cứ gì để chứng minh không? Ngoài ra, trong VB còn có nội dung
Trang 4“Công ty đã ra thông báo quyết định hủy bỏ Quyết định điều chuyển công tác của bà Thu” và ra QĐ mới để bà Thu làm kế toán thống kê đúng không?
4 Vậy bà cho biết là QĐ mới để bà Thu làm kế toán thống kê là QĐ số mấy, ban hành ngày nào? Công ty đã gửi cho bà Thu hay chưa? Có giấy tờ gì chứng minh hay không?
5 Phía Công ty có gửi các thông báo đề ngày 10/03, 13/03, 17/03 năm 2016 cho
bà Thu đúng không? Bà Thu có ký nhận những giấy tờ trên hay không? Vậy ai ký nhận những giấy tờ đó?
6 Phía Công ty có gửi các thông báo đề ngày 20/07, 27/07, 14/08 năm 2016 cho
bà Thu hay không?
(Nếu trả lời có, hỏi: “Vậy có giấy tờ gì chứng minh bà Thu đã nhận được Thông báo hay không?”)
(Nếu trả lời không, hỏi: “Vậy tại sao tại BB xử lý vi phạm kỷ luật LĐ ngày 14/08/2016, Công ty lại khẳng định đã gửi các TB trên cho bà Thu.)
7 Bà cho biết địa chỉ thường trú của bà Thu có trong HĐLĐ vô thời hạn khi ký
với Công ty là địa chỉ nào? (Nếu trả lời là địa chỉ: “Số 2xx, đường Thiên Lôi, phường Nghĩa Xá, Lê Chân, Hải Phòng”) Vậy tại sao, phía Công ty không gửi tất cả các thư
về địa chỉ trên mà lại gửi vào địa chỉ không có trong HĐ là “Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP.Hải Phòng”?
8 Trong Nội quy lao động của Công ty tại điểm d, khoản 3 Điều 29 có quy định
là “Không được xử lý kỷ luật đối với Người lao động là mẹ đẻ đang nuôi con nhỏ dưới
12 tháng tuổi”, vậy tại sao phía Công ty vẫn lập nhiều Biên bản xử lý kỷ luật đối với
bà Thu?
9 Bà có thấy việc làm này đã vi phạm Nội quy lao động của Công ty và vi phạm pháp luật hay không?
10 Tại phiên tòa hôm nay, bà có ý kiến gì về yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn?
IV.LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGUYÊN ĐƠN: BÀ TRẦN THỊ THU
Kính thưa Hội đồng xét xử!
Thưa Vị đại diện Viện kiểm sát tham gia phiên tòa!
Thưa các luật sư đồng nghiệp!
Tôi Luật sư Phan Nguyễn Hoa Thiên thuộc Văn phòng luật sư K & cộng sự, Đoàn Luật sư thành phố Cần Thơ Hôm nay Tôi tham gia phiên tòa với tư cách là Luật
sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho phía Nguyên đơn là bà Trần Thị Thu trong vụ
kiện “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” với phía Bị đơn
là Công ty TNHH YD Việt Nam, có địa chỉ tại Lô J12xx, Khu công nghiệp NM – xã
An Hưng, huyện AD, TP.Hải Phòng
Trước khi phát biểu quan điểm của mình về việc giải quyết vụ kiện, Tôi xin được nêu lại yêu cầu khởi kiện của phía Nguyên đơn như sau:
Trang 5- Buộc Công ty YD hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 với hình thức Sa thải đối với bà Thu & thực hiện việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến khi có phán quyết của Tòa án.
- Buộc Công ty YD thanh toán tiền lương từ ngày 9/12/2015 đến khi chính thức nhận lại Tạm tính đến ngày 09/5/2017 (17 tháng) theo mức lương được hưởng hàng
tháng là 20.393.000 đồng/01 tháng Tổng số là: 20.393.000 đồng X 17 tháng =
346.681.000 đồng.
- Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho bà Thu với thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc là 2,5 năm Tiền lương 06 tháng liền kề trước khi bà Thu nghỉ việc là:
20.393.000 đồng, tổng tiền thanh toán trợ cấp thôi việc là 25.491.250 đồng.
- Bồi thường 04 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015 (theo quy định tại khoản 1 và 3 điều 42 Bộ luật Lao động).
Tổng số là: 20.393.000 đồng X 04 tháng = 81.572.000 đồng.
=> Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu là: 346.681.000 đồng +
25.491.250 đồng + 81.572.000 đồng = 435.744.250 đồng (Bốn trăm ba mươi lăm
triệu bảy trăm bốn mươi bốn ngàn hai trăm năm mươi đồng).
Kính thưa Hội đồng xét xử!
Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án và phần thẩm vấn tại phiên tòa hôm nay, Tôi nhận thấy các yêu cầu trên của thân chủ Tôi là hoàn toàn có sơ sở bởi các lẽ sau đây
Thứ nhất, lý do Công ty TNHH YD Việt Nam đưa ra để sa thải bà Trần Thị Thu
là căn cứ vào khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động “Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý
do chính đáng” Việc Công ty căn cứ vào điều khoản này để xử lý kỷ luật bà Thu (một
người phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi) bằng hình thức sa thải là một việc làm hoàn toàn không khách quan và trái quy định pháp luật Bởi vì:
Sau kỳ nghỉ thai sản thì ngày 09/12/2015 bà Thu đã quay lại Công ty làm việc nhưng bị bảo vệ cản lại, không cho vào Sau đó thì Công ty đã lần lượt gửi 02 Thông báo số 05 ngày 05/12/2015 và số 07 ngày 20/12/2015 cho bà Thu để mời bà Thu đến Công ty tham dự cuộc họp Mặc dù, bị bất ngờ trước các Thông báo nhưng bà Thu vẫn nghiêm chỉnh chấp hành, đến cuộc họp đúng giờ Tại các cuộc họp, phía Công ty liên tục nêu ra những sai phạm yêu cầu bà Thu nhận lỗi nhưng không đưa ra được cơ sở hay chứng cứ gì để chứng minh
Sau cuộc họp thì Ban lãnh đạo yêu cầu bà Thu ra về và không bố trí công việc mới Việc làm này đã vi phạm Điều 158 Bộ luật lao động về Bảo đảm việc làm cho lao
động nữ nghỉ thai sản, quy định “Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của
Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản” Hành vi không bố trí công việc cho bà Thu đã làm ảnh hưởng tới quyền và lợi
ích hợp pháp của bà Thu
Một vấn đề nữa, mặc dù biết rõ hiện nay bà Thu đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng BLĐ Công ty vẫn tiến hành tổ chức cuộc họp để xử lý kỷ luật với hình thức chuyển công việc, thay đổi nội dung của Hợp đồng mà không có sự thỏa
Trang 6thuận với bà Thu Cụ thể, trước khi nghỉ sinh con bà Thu làm công việc Kế toán trưởng công ty, địa điểm tại văn phòng Tuy nhiên, theo QĐ số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 là: trông coi, sắp xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị, cân đo khi bán rác… địa điểm làm việc tại kho rác Phạm vi kinh doanh của Công ty là “Sản xuất hàng may mặc và các sản phẩm dệt, dệt kim, đan; Thiết kế và sản xuất các phần mềm của các sản phẩm trên” Do vậy, kho rác của Công ty là môi trường làm việc nhiều bụi, hóa chất và tiếng ồn, thiếu dưỡng khí Đây là những công việc không được thỏa thuận trong Hợp đồng lao động và không phù hợp với chuyên môn, sức khỏe của bà Thu, đặc biệt là sau khi vừa nghỉ sinh và nuôi con nhỏ
Hành vi này đã vi phạm khoản 1 Điều 160 Bộ luật lao động, quy định định về
Công việc không được sử dụng lao động nữ “Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”
Vi phạm quy định tại Phần B của Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013, quy định về Danh mục công việc không áp dụng cho lao động nữ có thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Thứ hai, tại Bút lục số 52 đại diện ủy quyền của Công ty trình bày “Công ty đã
ra thông báo quyết định hủy bỏ Quyết định điều chuyển công tác của bà Thu, ra quyết định mới để bà Thu trở thành kế toán thông kê” nhưng phía Công ty không đưa ra được bất kỳ văn bản hay chứng cứ gì để chứng minh lời trình bày của mình là đúng
Tại Bút lục số 39, Công ty đã đưa ra 03 Thông báo vào ngày 10/03, 13/03, 17/03 năm 2016 để chứng minh cho việc đã yêu cầu bà Thu đến Công ty làm việc nhưng bà Thu không đến Tôi xin khẳng định những thông báo trên thân chủ Tôi hoàn toàn không nhận được, người ký nhận những văn bản này là ông Long không phải bà Thu
Ngoài ra, trong Hợp đồng lao động mà bà Thu ký kết với Công ty, cũng như tất
cả các Phụ lục Hợp đồng đều thể hiện địa chỉ thường trú tại: số 2xx, đường Thiên Lôi, phường Nghĩa Xá, Lê Chân, Hải Phòng Hoàn toàn không thể hiện địa chỉ mà Công ty liên tục gửi thông báo tại: số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP.Hải Phòng Vậy vấn đề đặt ra ở đây là tại sao phía Công ty không gửi thư đến địa chỉ có trong HĐLĐ mà lại gửi đến một địa chỉ khác
Thứ ba, trình tự ra Quyết định sa thải của Công ty đối với thân chủ Tôi là hoàn
toàn trái pháp luật Bởi vì, trong quá trình họp xử lý kỷ luật không có sự tham gia của
bà Thu, không để cho bà Thu bày tỏ lý do cũng như tự bào chữa cho mình Việc làm này đã vi phạm nghiêm trọng quy định tại điểm c, khoản 1 Điều 123 Bộ luật lao động,
quy định “Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật”
Phía Công ty đưa ra 03 Thông báo ngày 20/7, 27/7, 14/8 năm 2016 (Bút lục số 40) để chứng minh cho việc Công ty đã triệu tập bà Thu Nhưng trong quá trình giải quyết vụ án cũng nhưng tại phiên tòa hôm nay phía Công ty không hề đưa ra được bất
kỳ giấy tờ nào để chứng minh cho việc đã gửi Thông báo cho bà Thu Và thân chủ Tôi cũng hoàn toàn không nhận được những Thông báo này
Trang 7Bà Thu đang thuộc trường hợp người lao động trong thời gian không được xử lý
kỷ luật và cũng không có mặt tại cuộc họp nhưng phía Công ty vẫn tiến hành họp và lập Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với bà Thu Việc làm này vi phạm khoản 2 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ban hành ngày 12/01/2015 Quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, quy định “Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không
có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động”.
Vi phạm điểm d, khoản 3 Điều 29 trong Nội quy lao động của Công ty (tại Bút
lục số 78) Vi phạm điểm d, khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động, quy định “Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.
Một điều vô lý nữa là ở Thông báo ngày 14/08/2016, Công ty ra Thông báo và
mở cuộc họp trong buổi sáng cùng ngày Thử hỏi Công ty làm cách nào mà gửi thông báo này đến bà Thu? Và liệu bà Thu có thể kịp thời tham dự buổi họp này không? Ngoài ra, trong Biên bản không thể hiện đầy đủ chữ ký của những thành phần tham dự cuộc họp và cũng không nêu rõ lý do không ký vào Biên bản (đã Vi phạm về mặt hình thức của Biên bản)
Như vậy rõ ràng là việc triệu tập bà Thu của Công ty là hoàn toàn không đảm bảo đúng quy định và càng chứng tỏ việc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải của Công
ty là hoàn toàn trái pháp luật Các Thông báo mà Công ty đưa ra chỉ là dùng để che đậy cho việc xử lý kỷ luật sai trái của mình
Thứ tư, Quyết định xử lý kỷ luật lao động số 02-QĐ/HĐKL ngày 15/08/2016
không đảm bảo về nội dung và hình thức Trong Quyết định (QĐ) không nêu rõ những sai phạm của bà Thu cũng như thời điểm có hiệu lực của QĐ Đồng nghĩa với QĐ này không có hiệu lực pháp luật
Từ những gì tôi vừa trình bày phía trên đều cho thấy việc Công ty ra QĐ sa thải đối với bà Thu là không có căn cứ và vi phạm trình tự thủ nghiêm trọng, thể hiện sự thiếu tôn trọng, coi thường người lao động, vi phạm các quy định pháp luật lao động hiện hành
Vì vậy, Kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét toàn bộ hồ sơ vụ án, chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của Nguyên đơn bà Trần Thị Thu
Xin cảm ơn Hội đồng xét xử và mọi người đã chú ý lắng nghe
Trang 8PHẦN II NHẬN XÉT CÁC VAI DIỄN ÁN
1 Thẩm phán Chủ toạ phiên toà
Do ……… phụ trách
2 Hội thẩm nhân dân 1 Do ……… phụ trách
3 Hội thẩm nhân dân 2 Do ……… phụ trách
Trang 9
4 Thư ký phiên toà Do ……… phụ trách
5 Đại diện Viện kiểm sát Do ……… phụ trách
6 Nguyên đơn bà Trần Thị Thu (ĐD theo ủy quyền của NĐ bà Nguyễn Thu Hà) Do ……… phụ trách
Trang 10
7.Bị đơn C.TY TNHH YD Việt Nam (ĐD theo ủy quyền của BĐ bà Trần Thị
Huyền)
Do ……… phụ trách
8 Luật sư bảo vệ cho phía Nguyên đơn Do ……… phụ trách
9 Luật sư bảo vệ cho phía Bị đơn Do ……… phụ trách