thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

CHƯƠNG V THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI --- Biên soạn: Th.s Đoàn Công Yên Email: dcyen@hcmulaw.edu.vn... Khái niệm Thời giờ làm việc có thể được hiểu là khoảng thời gian do các bê

CHƯƠNG V THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI

GIỜ NGHỈ NGƠI -

Biên soạn: Th.s Đoàn Công Yên Email: dcyen@hcmulaw.edu.vn

Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 về TGNN và ATLĐ-VSLĐ, có hiệu lực từ 01/7/2013

TGLV-Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTXH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 qquy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của BLLĐ.

Văn bản QPPL:

1 Khái niệm và ý nghĩa thời giờ làm việc

1.1 Khái niệm

Thời giờ làm việc có thể được hiểu là khoảng thời gian do các bên thoả thuận trên cơ sở quy định pháp luật và người lao động phải thực hiện nghĩa vụ lao động của mình trong khoảng thời gian đó.

I Thời giờ làm việc

 Đối với NLĐ

 Đối với NSDLĐ

 Đối với Nhà nước, xã hội

1.2 Ý nghĩa

1.2 Các loại thời giờ làm việc

Thời giờ làm việc bình thường

(Đ.104)

Thực tiễn:

Làm việc giờ hành chính Làm việc theo ca, kíp

• Làm việc theo giờ hành

•Ca 1: từ 06giờ 00 đến 14giờ;

•Ca 2: từ 14giờ 00 đến 22giờ;

•Ca 3: từ 22giờ 00 đến 06giờ.

Thời giờ làm thêm (Đ.106, 107)

• Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động

Thời gian làm thêm tối đa:

Tiền lương khi làm thêm:

• Ông A đang làm việc tại Công ty X theo HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng, mức lương theo công việc là 4,2 triệu đồng/tháng; một tháng ông A làm việc 26 ngày và mỗi ngày làm việc 8 giờ

• Ông A đã đi làm việc 08 giờ theo yêu cầu của Công

ty Tháng 3/2016, A chỉ đi làm đủ 24 ngày do ông A

đã nghỉ 2 ngày không lương.

• Xác định tiền lương ngày 6/3/2016 của ông A, nếu ngày 6/3 là ngày nghỉ hằng năm?

Tình huống:

Thời giờ làm ban đêm (Đ.105)

Tính huống

• Ông A đang làm việc tại Công ty X theo HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng, mức lương theo công việc là 4,2 triệu đồng/tháng; một tháng ông A làm việc 26 ngày và mỗi ngày làm việc 8 giờ Ngày nghỉ hằng tuần của Công ty là chủ nhật.

• Ngày 20/3/2016, A đã đi làm ca 3 (từ 22 giờ đến 6 giờ) theo yêu cầu của Công ty Xác định tiền lương ngày 20/3/2016 của ông A:

o Nếu tháng 3/2016, A đi làm đủ 26 ngày.

o Nếu tháng 3/2016, A chỉ đi làm 24 ngày do ông A

đã nghỉ 2 ngày không hưởng lương.

• Ngày 25/5/2015, bà B làm việc theo ca từ 22h – 6h Mức lương theo công việc ghi trong

HĐLĐ mà bà B đang được hưởng là 3.8

triệu/tháng Mỗi tháng bà B làm việc 26 ngày

và mỗi ngày làm việc 8h

• Hãy tính tiền lương của bà B trong trường hợp trên

Tình huống:

2.1 Khái niệm và ý nghĩa

Thời giờ nghỉ ngơi là khoảng thời gian mà trong đó người lao động không phải thực hiện nghĩa vụ lao động.

II Thời giờ nghỉ ngơi

2.2 Các loại thời giờ nghỉ ngơi

• Nghỉ trong giờ làm việc

• Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc

• Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động

Nghị định 45/2013:

Nghỉ hàng năm

• Cứ 05 năm làm việc được nghỉ thêm 01 ngày.

• NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho NLĐ

• NLĐ có thể thoả thuận với NSDLĐ để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối

đa 03 năm một lần

Lưu ý:

Tình huống:

• Ông A bắt đầu làm việc tạicông ty X từ ngày 01/8/2010 Ngày 1/3/2016, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

• Ông A yêu cầu công ty X trả tiền lương của những ngày nghỉ hàng năm từ khi làm việc đến khi nghỉ việc

• Công ty X không đồng ý vì cho rằng ngày phép năm nào thì sử dụng vào năm đó