Quản trị nguồn nhân lực NEU

 Tìm kiếm thông tin trên mạng: ◦ Ở các website tuyển dụng phổ biến ◦ Ở website của các công ty trực tiếp đăng tin tuyển dụng.... TÌM KIẾM THÔNG TIN Tìm kiếm thông tin tuyển dụng trực t

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

GVHD: Ts Nguyễn Thị Minh An Nhóm thực hiện :Nhóm 5

Lê thị Hương Trần thu Phương Nguyễn phương My Kiều ngọc Hà

Trần bảo Quyên

NGƯỜI TÌM VIỆC

Tìm kiếm

thông tin Chuẩn bị hồ sơ Thi tuyển Phỏng vấn

1 TÌM KIẾM THÔNG TIN

 Tìm kiếm thông tin trên đài, tivi và ở các tờ báo có đăng thông tin tuyển dụng như:

◦ Báo Tuyển Dụng

◦ Báo Lao Động

◦ Báo mua bán….

 Tìm kiếm thông tin trên mạng:

◦ Ở các website tuyển dụng phổ biến

◦ Ở website của các công ty trực tiếp đăng tin tuyển dụng

1 TÌM KIẾM THÔNG TIN

 Tìm việc ở các trung

tâm giới thiệu việc làm

uy tín: trung tâm giới

thiệu việc làm Hà Nội;

trung tâm giới thiệu việc

làm Đà Nẵng; trung tâm

giới thiệu việc làm Vĩnh

Phúc

1 TÌM KIẾM THÔNG TIN

 Tìm kiếm thông tin tuyển dụng trực tiếp

từ thông báo của các công ty, cơ quan có nhu cầu tuyển

dụng

1 TÌM KIẾM THÔNG TIN

 Tìm kiếm thông tin việc làm thông qua các mối quan hệ đáng tin cậy :

1 TÌM KIẾM THÔNG TIN

 Những điều cần lưu ý khi tìm kiếm thông tin:

◦ Tìm hiểu kỹ công việc, lĩnh vực đăng trên thông tin tuyển dụng và đối chiếu với năng lực, trình

độ của bản thân để xem có phù hợp với mình hay không.

◦ Tìm hiểu thông tin ở những tờ báo, website có uy tín, đáng tin cậy, tránh những thông tin ảo

◦ Kiểm tra lại các thông tin thật chính xác, tránh bị lừa

2 CHUẨN BỊ HỒ SƠ

Hồ sơ gồm có:

 Sơ yếu lý lịch

 Bản lý lịch chuyên môn

 Bản sao giấy khai sinh

 Đơn xin việc

 Giấy chứng nhận sức khỏe

 Bằng cấp ( nếu có)

 Thư giới thiệu

 Ảnh

2 CHUẨN BỊ HỒ SƠ

Note:Lý lịch chuyên môn phải sáng sủa ,mạch lạc

Trong bản hồ sơ thì bản lý lịch chuyên môn là thứ quan trọng nhất, nội dung của nó phải viết sao cho nêu rõ được những điểm nhấn mà người xin việc muốn nhà tuyển dụng nắm được, thường là những điểm mạnh của ứng viên Vì thế, nội dung này cần trình bày sáng sủa, mạch lạc

2 CHUẨN BỊ HỒ SƠ

 Những điều cần chú ý khi viết hồ sơ:

◦ Tránh viết mục tiêu nghề nghiệp không ấn tượng

◦ Tránh sai ngữ pháp và mắc lỗi chính tả; không sử dụng đại từ nhân xưng ngôi thứ nhất; tránh cung cấp thông tin liên lạc không chính xác

◦ Nên trình bày hồ sơ theo thành tích công việc sẽ nhấn mạnh

được kinh nghiệm của ứng viên

◦ Nên thêm các mục kỹ năng nghề nghiệp vào hồ sơ để nhấn

mạnh các kinh nghiệm cụ thể và các phẩm chất đặc biệt của bạn và sự liên quan của chúng với yêu cầu công việc

◦ Không thổi phồng quá mức các năng lực của bạn chỉ để được gọi phỏng vấn.

2 CHUẨN BỊ HỒ SƠ

 Những điều cần chú ý khi viết hồ sơ(tiếp):

◦ Nên viết một bức thư xin việc thuyết phục kèm theo hồ sơ

của bạn

◦ Không nên sử dụng lại một lá thư chuẩn.

◦ Nên tự hỏi: "Nếu mình là nhà tuyển dụng, tại sao mình phải

chọn người này chứ không phải là các ứng viên khác?" Nghiền ngẫm câu trảNên chứng tỏ bạn sẵn sàng và có thể học hỏi các kỹ năng mới

◦ Không nên giới hạn các kinh nghiệm của bạn trong những

công việc ăn lương.

◦ Cuối cùng, dù bạn làm thế nào cũng đừng quên luôn nhấn mạnh các điểm mạnh và tích cực.

3 Thi Tuyển

 Các dạng bài thường gặp khi đi thi tuyển

 Dạng 1 :Bài kiểm tra

về “Chỉ số thông minh” (IQ Test): Để

làm tốt được dạng bài này, đòi hỏi bạn phải nhận biết được quy luật của vấn đề, hiểu biết về tính logic, biết các phương pháp tổng hợp, phân tích vấn đề

3 Thi Tuyển

 Bài kiểm tra tiếng Anh :

◦ Để làm tốt bài kiểm tra này đòi hỏi bạn phải thường xuyên rèn luyện và nâng cao vốn ngoại ngữ của mình Nếu bạn không có nhiều thời gian thì ít nhất bạn cũng phải nắm rõ các điểm ngữ pháp

cơ bản và phải có khả năng viết, đọc hiểu được các văn bản tiếng Anh.

3 Thi Tuyển

 Bài kiểm tra về kiến thức tổng quát:

◦ Để trả lời chính xác các câu hỏi này đòi hỏi ứng

viên phải thường xuyên cập nhật thông tin từ các

nguồn Tất nhiên là bạn không thể biết hết được kiến thức thuộc mọi lĩnh vực Vì vậy, bạn nên trả

lời những câu hỏi mà bạn đã biết nếu còn dư thời

gian bạn hãy quay lại những câu hỏi khó

Bạn không nên mất quá nhiều thời gian cho một câu hỏi và cũng cẩn thận khi trả lời những câu hỏi

này vì nếu không bạn sẽ bị mắc bẫy.

4 Phỏng vấn

Làm gì khi được gọi mời phỏng vấn

•Trang phục

•Đúng giờ

•Giao tiếp bằng ánh mắt.

•Thể hiện sự nhiệt tình với công việc

•Thể hiện tinh thần đồng đội

4 Phỏng vấn

CÁC KĨ NĂNG CƠ BẢN CẦN CÓ KHI ĐI PHỎNG VẤN

 Nhìn nhận năng lực của mình một cách thực tế

4 Phỏng vấn

Những điều cần chú ý khi đi phỏng vấn

4 Phỏng vấn

 Đến đúng giờ : Một điều tối quan trọng là luôn đến trước giờ phỏng vấn 15 phút.

 Phải nhớ tắt điện thoại di động khi vào phỏng vấn

 Có thái độ tích cực : Không được phê phán hay có bất kỳ một ý kiến tiêu cực nào nhân viên hiện tại hay trước đó của công ty

 Gửi thư cảm ơn : Hỏi xin danh thiếp để viết thư điện

tử cảm ơn họ Có thể gửi thư trực tiếp tới người phỏng vấn bạn hoặc người môi giới

5 Câu chuyện tuyển dụng

Một công ty lớn tuyển mộ nhân sự và số người ứng thí rất đông Họ đều có bề dày kinh nghiệm và có bằng cấp, học vị đáng kính nể Cuối cùng qua ba vòng thi tuyển chỉ còn lại 11 người được lọt vào vòng cuối cùng để vô sáu vị trí quan trọng của công ty, và do chính tổng giám đốc và những nhân vật cao cấp trong công ty trực tiếp phỏng vấn.

Thế nhưng khi vị tổng giám đốc nhìn xuống và chợt phát hiện có đến 12 người tham dự Ông cất tiếng hỏi:

- Ai trong số các vị đã không lọt qua các vòng tuyển chọn trước đó?

- Thưa ông, tôi Một chàng trai ngồi bên phải hàng ghế cuối cùng đứng dậy Anh ta nói thêm: Thưa ông, tôi bị loại ngay từ vòng đầu tiên nhưng tôi lại tin rằng mình có thể đậu nên vẫn muốn thử sức ở vòng cuối cùng này.

Mọi người trong phòng đều bật cười, kể cả ông già chuyên lo việc trà nước đứng ở phía cửa ra vào Ông tổng giám đốc vừa ngạc nhiên, vừa tò mò nên hỏi tiếp:

- Anh đã bị loại từ vòng đầu, vậy hôm nay anh tới đây có nghĩa gì?

Rất tự tin, chàng trai trả lời:

- Tôi chỉ tốt nghiệp đại học và là một nhân viên bình thường nhưng tôi có 11 năm kinh nghiệm làm việc và đã từng làm cho 18 công ty khác nhau

Ông tổng giám đốc ngắt lời:

- Bằng cấp, học lực và chức vụ của anh đều ở mức trung bình 11 năm kinh nghiệm quả là điều đáng nói nhưng di chuyển đến 18 công ty khác nhau thì đúng là điều chúng tôi rất ngạc nhiên Tuy nhiên với tư cách là nhà tuyển dụng, chúng tôi không thích điều này.

5 Câu chuyện tuyển dụng

- Thưa ông, tôi không hề xin chuyển đổi công ty mà tại vì 18 công ty mà tôi đã từng làm việc đều phá sản - Chàng thanh niên vẫn trả lời tỉnh bơ.Lần này thì cả khán phòng cười ồ Có tiếng bình phẩm từ phía trên: “Cậu

ta đúng là người xui xẻo” Nhưng chàng trai không vì thế mà tức giận Anh ta nói tiếp:

- Tôi cho rằng đó mới chính là điểm mạnh của riêng tôi mà không phải ai trong quí vị ở đây đều có được

Cả phòng lại ồn ào lên Chính lúc này, ông già phục vụ nước tiến đến bàn chủ tọa và rót nước cho các vị lãnh đạo trong hội đồng giám khảo Chàng trai tiếp tục:

- Tôi hiểu rất rõ 18 công ty đó bởi tôi đã từng cùng với những đồng

nghiệp của mình chung lưng đấu cật để kéo chúng khỏi bờ vực phá sản Tuy không thành công, nhưng tôi đã học được rất nhiều từ những sai lầm

để dẫn đến thất bại Đa số chúng ta thường thích tìm hiểu và học hỏi

những kinh nghiệm để thành công nhưng khác với quí vị, tôi chắc chắn có nhiều kinh nghiệm hơn người khác ở chỗ biết làm thế nào để tránh sai lầm và thất bại

Ngừng một chút, chàng trai nói tiếp:

5 Câu chuyện tuyển dụng

- Tôi biết chắc những kinh nghiệm để thành công thường có những điểm tương đồng nhưng lý do để dẫn đến thất bại thì luôn luôn khác nhau Thật sự rất khó biến kinh nghiệm thành công của người khác thành của cải của chính mình, nhưng chúng ta lại rất dễ phạm sai lầm của kẻ khác.

Vừa nói xong, chàng trai đứng dậy và tỏ ý muốn đi ra khỏi phòng Ông phục

vụ già lại chồm lên rót nước cho ông tổng giám đốc Bất ngờ chàng trai quay đầu lại mỉm cười và nói với ông tổng giám đốc:

- 11 năm với 18 công ty khác nhau cho phép tôi có sự quan sát và óc phân tích về người và việc Vì vậy, tôi biết rõ tổng giám đốc và là vị giám khảo thật sự của ngày hôm nay không phải là ông mà chính là ông già lao công, phục vụ nước này

Cả 11 thí sinh trong phòng đều tròn mắt ngạc nhiên và nhìn về phía người phục vụ già với ánh mắt hoài nghi Lúc này, ông già lao công mỉm cười hài lòng và nói:

- Rất giỏi! Anh sẽ là người đầu tiên được nhận vào làm việc tại công ty

chúng tôi Ngoài ra, tôi cũng thật sự muốn biết vì sao màn trình diễn của tôi lại có thể bị thất bại nhanh chóng như vậy

5 Câu chuyện tuyển dụng

Danh m c tài li u tham kh o ụ ệ ả

Danh Mục tài liệu tham khảo

1 Sách: “Giao tiếp tiếng anh dành cho người phỏng vấn xin việc làm “,tác giả Quang Minh ,NXB Hà nội

Anh Lê Trung Hiếu :Mobiphone_Account Management

Cô Lê Muôn Xuân :Giám đốc marketting

Và một số anh chị khóa trên khác

Xin C m n!!! ả Ơ