DAO TAO NHAN THUC SMETA RENO

Đào tạo nhận thức tiêu chuẩn Sedex Smeta Tiêu chuẩn Sedex Smeta bao gồm 2 Pillar và 4 Pillar chứ không phải hiểu nhầm thành Sedex và Smeta mà nhiều anhchị thường hay hiểu nhầm. Như vậy Sedex chỉ là tổ chức ban hành tiêu chuẩn (là một hiệp hội phi chính phủ, phi lợi nhuận) Smeta là tên tiêu chuẩn hiện tại có nhiều phiên bản cập nhật khác nhau nên các anhchị phải áp dụng tiêu chuẩn mới nhất trừ trường hợp tiêu chuẩn mới có giai đoạn chuyển tiếp. Slide đào tạo nhận thức tiêu chuẩn SMETA nêu ra các yêu cầu cơ bản đối với tổ chức khi áp dụng tiêu chuẩn này.

BỘ NGUYÊN TẮC SMETA

2 3 4 5 6 7

CÁC YÊU CẦU NGUYÊN TẮC SMETA

CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ – ĐO LƯỜNG

CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ – ĐO LƯỜNG

CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ – ĐO LƯỜNG

2.1 TỰ DO CHỌN LỰA VIỆC LÀM

Quy định các khoảng khấu trừ lương, tiền cọc hoặc giữ lại ngoài quy định pháp luật:

a) Liệt kê đầy đủ chi tiết các khoản khấu trừ

b) Các thỏa thuận được ghi nhận và được người lao động đồng ý

c) Lương thực nhận (đã khấu trừ các khoảng) không được nhỏ hơn mực tối thiểu

PL quy định d) Các khoản giảm trừ phải có lý do phù hợp (theo quy định hoặc kỷ luật công ty) e) Các khoản tiền cọc không phải là điều kiện cần thiết để được nhận việc, làm việc

f) Không có bất kỳ khấu trừ nào không hợp lý trong quá trình công tác.

g) Phải có thỏa thuận hoàn trả các khoản tiền cọc, giữ lại cho người lao động khi thích hợp

h) Người lao động có phải trả bất kỳ chi phí nào cho chỗ ở không? Nếu có các khoản này có được tình nguyên và công bằng với chi phí bên ngoài

i) Tất cả các khoản công thêm có được trả cho người lao động lúc kết thúc hợp đồng.

Khi có bất kỳ lao động phạm tội ( bao gồm các trung tâm giam cầm hoặc trại cải tạo theo yêu cầu luật định):

a) Có nhân viên nào có tiền án tiền sự công tác tại công ty không?

b) Công việc đó có được kiểm soát bởi cơ quan có thẩm quyền hợp pháp

c) Tiền lương và giờ làm việc có đáp ứng yêu cầu luật định

a) Nội dung nguyên tắc

1 Người lao động có quyền tham gia vào công đoàn và thỏa ước lao động tập thể, ngưởi sử dụng lao động tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thực hiện.

2 Người sử dụng lao động phải chấp thuận các hoạt động của công đoàn trên tình thần tự nguyện.

3 Không phân biệt đối xử với người đại diện người lao động và tạo điều kiện cho người đại diện lao đông thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của họ tại nơi làm việc.

4 Người sử dụng lao động luôn tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động của công đoàn tại vị trí làm việc một cách độc lập và

tự do.

b) Tiêu chí đo lường

Nội dung nguyên tắc

1 Đảm bảo môi trường làm việc phù hợp với đặc tính của sản phẩm và đảm

bảo ngăn ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp liên quan đến hoạt động

sản xuất (Thông qua việc phân tích các mối nguy ảnh hưởng đến tính an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp)

2 Định kì người lao động phải được đào tạo về an toàn lao động và sức

khỏe nghề nghiệp Các lao động mới, lao động bổ nhiệm phải được đào

tạo lại trước khi nhận việc

3 Đảm bảo tất cả người lao động được sử dụng nhà vệ sinh sạch sẽ, nước

sạch và các thiết bị hỗ trợ bảo quản thực phẩm hợp vệ sinh (nếu có)

4 Chỗ ở phải sạnh sẽ, an toàn, đáp ứng các nhu cầu cơ bản cho người lao

động

5 Chỉ định một người lãnh đạo cấp cao chịu trách nhiệm về đảm bảo môi

trường làm việc an toàn, lành mạnh

1 Không được tuyển dụng mới lao động trẻ em.

2 Công ty có thể tuyển dụng lao động vị thành niên nhưng phải đảm bảo lao động

vị thành niên không được làm việc ca đêm hoặc môi trường làm việc độc hại

3 Thiết lập các chính sách đảm bảo cho tất cả lao động trẻ em được hỗ trợ tài chính thích hợp để được đến trường và duy trì việc học

4 Các chính sách và thủ tục này phải phù hợp với các Tiêu chuẩn của ILO có liên quan

Chú thích: Định nghĩa “một trẻ em” trong công ước ILO về tuổi tối thiểu (C138) và lao động trẻ em (C182) Điều này tuyên bố là không người nào được thuê mướn hoặc khuyến khích làm việc nếu họ trẻ hơn 15 tuổi (hoặc 14 ở các quốc gia đang phát triển) Công việc nhẹ có thể được phép đối với độ tuổi

12 và 13 trong hầu hết các quốc gia đang phát triển nhưng không làm gây trở ngại cho việc học Tuy nhiên, nếu pháp luật quy định độ tuổi tối thiểu cao hơn Công ước ILO thì không được thuê mướn người trẻ hơn độ tuổi tối thiểu theo quy định pháp luật tại quốc gia sản xuất, điều này cũng áp dụng đối với người tham gia vào nơi làm việc trong các chương trình học nghề.

2.5 LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI

1 Đảm bảo mực lương đủ sống cho người lao động, đảm bảo mực lương 1 tuần phải ít nhất bằng mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật hoặc ngành và đảm bảo mức lương này đáp ứng các nhu cầu cơ bản của người lao động và 1 phần tích lũy

2 Tất cả người lao động đều được phổ biến về các điều kiện tính lương và thời gian chi trả lương trước khi nhận việc

3 Các khoản khấu trừ lương không xảy ra vì các lý do kỷ luật Ngoại lệ

+ nếu khấu trừ lương vì lý do kỷ luật mà pháp luật quy định

+ Bản thỏa ước lao động tập thể được thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện

 Tất cả việc khấu trừ lương, chi trả lương đều được lưu hồ sơ

Không có phân biệt đối xử trong việc sử dụng lao động, thù lao, tiếp cận đào tạo, thăng tiến, thôi việc hay nghỉ hưu dựa trên chủng tộc, giai cấp, nguồn gốc quốc tịch, tôn giáo, tuổi, khuyết tật, giới tính, tình trạng hôn nhân, thành viên công đoàn hoặc chính trị.

1 Mọi công việc được thiết lập dựa trên mối quan hệ lao động và được pháp luật chấp nhận

2 Các nghĩa vụ đối với người lao động phải dựa theo luật lao động hoặc luật an sinh xã hội và các quy định phát sinh trong mối quan hệ lao động thường xuyên Tổ chức sử dụng lao động không được né tránh các nghĩa vụ đối với người lao động dưới bất kỳ hình thức nào như: Hợp đồng phụ, quá nhiều hợp đồng có thời gian, hợp đồng làm việc tại nhà,…

3 Tổ chức sử dụng lao đông phải hiểu rõ về quy trình tuyển dụng bao gốm tất cả các nhà tuyển dụng lao động và các bên trung gian về yêu cầu pháp luật hoặc đạo đức

4 Có hệ thống quản lý nhân sự hiểu quả bao gồm xác định, giám sát việc tuyển dụng, quản lý lao động bao gồm:

5 Đơn vị cung cấp lao động chỉ được cung cấp nguồn lao động đã ký hợp đồng lao động với đơn vị cung cấp lao động

6 Tất cả các hoạt động tuyển dụng không được thu phí người ứng tuyển dưới bất kỳ hình thức nào

7 Các hợp đồng của người lao động thể hiện chính xác khoản thanh toán đã thỏa thuận, các điều khoản đã thỏa thuận trong quá trình tuyển dụng và được hiểu là ký kết với người lao động

2.9 ĐỐI XỬ KHẮC NGHIỆT HOẶC KHÔNG CÓ TÍNH NGƯỜI

Nghiêm cấm lạm dụng thể chất, đe dọa lạm dụng thể chất, quấy rối tình dục và lạm dụng lời nói hoặc các hình thức hăm dọa khác đến người lao động

2.10 CÁC VẤN ĐỀ KHÁC

1 Quyền lợi làm việc

2 Chỉ những người lao động có quyền làm việc hợp pháp mới được sử dụng hoặc sử dụng bởi nhà cung cấp lao động hợp pháp

3 Tất cả người lao động, kể cả lao động của đơn vị trung gian, phải được xem xét tính hợp pháp thông qua hồ sơ nhân sự