Vào ngày 1772006, bà Trần Thị Thu và Công ty YD Việt Nam cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động, loại hợp đồng không xác định thời hạn với trình độ chuyên môn của bà Trần Thị Thu là kế toán nên công ty bố trí cho bà Thu phụ trách Kế toán trưởng. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, bà Trần Thị Thu luôn chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế của công ty cũng như pháp luật về lao động. Vào ngày 09122015, sau khi kết thúc kỳ nghỉ thai sản theo quy định thì bà Thu trở lại công ty làm việc để tiếp tục thực hiện hợp đồng với công ty YD. Tuy nhiên, bà Thu được nghe thông báo từ bảo vệ rằng BGĐ công ty đã chỉ đạo không cho bà vào công ty làm nữa. và cũng ngay lúc đó bà nhận thông báo của Công ty yêu cầu bà Thu đúng 09h ngày 15122015 đến công ty để làm rõ một số sai phạm kế toán có liên quan đến bà Thu thời gian trước khi nghỉ thai sản. Tại buổi làm việc với thành phần BGĐ đại diện là MR Shuhei, nhân viên thuộc công ty kiểm toán, 02 luật sư của công ty. Bà Thu cho rằng phía công ty YD đã gây áp lực quy kết trách nhiệm yêu cầu chị Thu phải nhận lỗi sai phạm mặc dù lỗi sai sai mà bà Thu cho rằng không rõ ràng và không có bằng chứng nói bà sai phạm, sau đó tuyên bố tiến hành sa thải bà.Trước tình hình đó, bà Thu đến công ty tham gia cuộc họp để nghe Hội đồng kỷ luật lao động xử lý trường hợp của bà. Thành phần dự họp gồm có; Đại diện công ty ( Mr Shuhei), quản lý ( Takasugi), đại diện phòng nhân sự ( Hoàng Thị Mai), đại diện công đoàn công ty ( Nguyễn Thị Phương PCT công đoàn) và Chủ nhiệm UBKT công đoàn ( Phạm Hồng Hạnh). Tại cuộc họp, phía công ty vẫn tiếp tục cho rằng bà Thu đã có 01 số sai phạm, nhưng không đưa ra được nội dung sai phạm gì, chứng cứ rõ ràng cho hành vi sai phạm của bà Thu. Bà Thu cũng cho rằng bà Hạnh chưa làm hết vai trò trách nhiệm là người đại diện cho công nhân lao động khi đưa ra những ý kiến buộc tội bà vô căn cứ. Cuộc hợp được lập biên bán đầy đủ.Ngày 05012016 Công ty mời bà Thu đến để trao quyết định số 00814QĐ ngày 30122015 do Tổng giám đốc ký, chuyển bà Thu từ kế toán văn phòng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05012016 với công việc “Theo , thống kê, kiểm đếm và gửi bản tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo từng loại cụ thể; Trông coi, sắp xếp, vệ sinh kho rác; Chuẩn bị, cân đo khi bán rác. Lương và các chế độ theo Điều 31 Bộ luật Lao động”.Quá bất ngờ về cách xử lý của công ty và thực tế bà Thu không đủ sức khỏe cũng như trình độ chuyên môn để hoàn thành công việc đã bố trí theo quyết định số S008. Bà Thu đến gặp Mr Shuhei nhưng bị bảo vệ ngăn lại, bà Thu đã làm đơn yêu cầu công ty bố trí công việc cho chị phù hợp theo quy định. Nếu công ty không muốn tiếp tục hợp đồng lao động với bà thì đề nghị công ty chấm dứt hợp đồng giải quyết chế độ cho bà theo quy định. Tuy nhiên phía công ty không có ý kiến phản hồi.
Trang 1*** Nguyên đơn: Bà TRẦN THỊ THU, sinh năm 1985
Số CMND: 031156 do công an Hải Phòng cấp ngày: 23/4/1998
HKTT: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng
Người đại diện hợp pháp của nguyên đơn:
Bà NGUYỄN THU HÀ đại diện Công ty Luật K
Trụ sở: Số 7xx Hoàng Văn Thụ, Minh Khai, quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng
*** Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam (Công ty YD)
Trụ sở: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phòng, TP Hải Phòng
Người đại diện theo pháp luật: ông Shuhei – Chức vụ: Giám đốc
PHẦN I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC
Vào ngày 17/7/2006, bà Trần Thị Thu và Công ty YD Việt Nam cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động, loại hợp đồng không xác định thời hạn với trình độ chuyên môn của bà Trần Thị Thu là kế toán nên công ty bố trí cho bà Thu phụ trách Kế toán trưởng Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, bà Trần Thị Thu luôn chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế của công ty cũng như pháp luật về lao động
Vào ngày 09/12/2015, sau khi kết thúc kỳ nghỉ thai sản theo quy định thì
bà Thu trở lại công ty làm việc để tiếp tục thực hiện hợp đồng với công ty YD Tuy nhiên, bà Thu được nghe thông báo từ bảo vệ rằng BGĐ công ty đã chỉ đạo không cho bà vào công ty làm nữa và cũng ngay lúc đó bà nhận thông báo của Công ty yêu cầu bà Thu đúng 09h ngày 15/12/2015 đến công ty để làm rõ một
số sai phạm kế toán có liên quan đến bà Thu thời gian trước khi nghỉ thai sản Tại buổi làm việc với thành phần BGĐ đại diện là MR Shuhei, nhân viên thuộc công ty kiểm toán, 02 luật sư của công ty Bà Thu cho rằng phía công ty YD đã
gây áp lực quy kết trách nhiệm yêu cầu chị Thu phải nhận lỗi sai phạm
Trang 2mặc dù lỗi sai sai mà bà Thu cho rằng không rõ ràng và không có bằng chứng nói bà sai phạm, sau đó tuyên bố tiến hành sa thải bà.
Trước tình hình đó, bà Thu đến công ty tham gia cuộc họp để nghe Hội đồng kỷ luật lao động xử lý trường hợp của bà Thành phần dự họp gồm có; Đại diện công ty ( Mr Shuhei), quản lý ( Takasugi), đại diện phòng nhân sự ( Hoàng Thị Mai), đại diện công đoàn công ty ( Nguyễn Thị Phương- PCT công đoàn) và Chủ nhiệm UBKT công đoàn ( Phạm Hồng Hạnh) Tại cuộc họp, phía công ty
vẫn tiếp tục cho rằng bà Thu đã có 01 số sai phạm, nhưng không đưa ra được nội dung sai phạm gì, chứng cứ rõ ràng cho hành vi sai phạm của bà Thu Bà
Thu cũng cho rằng bà Hạnh chưa làm hết vai trò trách nhiệm là người đại diện cho công nhân lao động khi đưa ra những ý kiến buộc tội bà vô căn cứ Cuộc hợp được lập biên bán đầy đủ
Ngày 05/01/2016 Công ty mời bà Thu đến để trao quyết định số 008-14/QĐ ngày 30/12/2015 do Tổng giám đốc ký, chuyển bà Thu từ kế toán văn phòng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 với công việc “Theo , thống kê, kiểm đếm và gửi bản tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo từng loại cụ thể; Trông coi, sắp xếp, vệ sinh kho rác; Chuẩn bị, cân đo khi bán rác Lương và các chế độ theo Điều 31 Bộ luật Lao động”
Quá bất ngờ về cách xử lý của công ty và thực tế bà Thu không đủ sức khỏe cũng như trình độ chuyên môn để hoàn thành công việc đã bố trí theo quyết định số S008 Bà Thu đến gặp Mr Shuhei nhưng bị bảo vệ ngăn lại, bà Thu đã làm đơn yêu cầu công ty bố trí công việc cho chị phù hợp theo quy định Nếu công ty không muốn tiếp tục hợp đồng lao động với bà thì đề nghị công ty chấm dứt hợp đồng giải quyết chế độ cho bà theo quy định Tuy nhiên phía công
ty không có ý kiến phản hồi
Vào ngày 14/5/2016, Ban QLKT và Công đoàn tỉnh tiến hành làm việc
giữa bà Thu và Công ty YD Tại cuộc làm việc, bà Thu nhận được Biên bản xử
lý kỷ luật lao động đối với bà Thu lập ngày 20/3/2016 với hình thức kỷ luật
là sa thải Bà Thu cho rằng phía công ty vi phạm pháp luật lao lao động nên đề
Trang 3nghị Ban QLKT và công đoàn tỉnh cho ý kiến Cuộc họp kết thúc với yêu cầu bà Thu và phía công ty YD phải trả lời bằng văn bản gửi chị chậm nhất la 25/5/2016
Do không đồng ý với cách xử lý của công ty nên trong việc thực hiện hợp đồng lao động và biên bản kỷ luật sa thải của công ty YD Vào ngày 07/7/2016
bà Thu chính thức gửi đơn khởi kiện tại tòa án nhân dân Huyện AD -Tp Hải Phòng
Phần II NỘI DUNG YÊU CẦU KHỞI KIỆN CỦA NGUYÊN ĐƠN
1/ Buộc Công ty YD hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016
với hình thức Sa thải đối với bà Trần Thị Thu
2/ Buộc Công ty YD khôi phục mọi quyền lợi của bà Thu theo quy định
tại Hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006
Cụ thể như sau:
2.1/ Thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
trong thời gian bà Thu không được làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến khi chính thức nhận lại Tạm tính đến ngày 09/5/2017 ( tương đương17 tháng) theo mức lương bà Thu được hưởng hàng tháng là: 20.393.000 đồng/01 tháng, tổng số là
20.393.000 đồng x 17 tháng = 346.681.000 đồng.
2.2/ Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (
Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015 ) theo quy định tại khoản 1 điều
42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng.
Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu là: 346.681.000 đồng + 40.786.000 đồng = 387.467.000 đồng
Trang 43/ Do hiện nay bà Thu không có nhu cầu quay trở lại Công ty YD làm việc nên ngoài khoản tiền nêu trên thì Công ty YD còn phải bồi thường thêm cho bà Thu các khoản tiền sau:
Cụ thể là:
Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: Bà Thu bắt đầu làm việc tại Công ty YD vào ngày 17/7/2006 cho đến thời điểm hiện tại Căn cứ Điều 48 BLLĐ thì tổng thời gian bà Thu được hưởng trợ cấp thôi việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 được tính là 2,5 năm Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi bà Thu nghỉ việc là: 20.393.000 đồng x 1/2/2 = 25.491.250 đồng
Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định tại khoản 3 Điều 42
Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng
Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu là: 346.681.000 đồng +
25.491.250 đồng + 40.786.000 đồng = 453.744.250 đồng
4/ Buộc Công ty YD thực hiện chốt Sổ bảo hiểm xã hội cho bà Thu theo
quy định pháp luật
Trên đây là tất cả các yêu cầu của thân chủ kính gửi đến HĐXX trong phiên toà ngày hôm nay
Kính mong HĐXX xem xét chấp thuận các yêu cầu nêu trên của thân chủ tôi
Chân thành cám ơn HĐXX
Phần III
KẾ HOẠCH XÉT HỎI TẠI PHIÊN TÒA:
Nhằm làm rõ sáng tỏ thêm các yêu cầu đối với thân chủ mình, với vai trò là Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn Được sự cho phép của HĐXX
Trang 5Kính thưa HĐXX cho phép tôi được hỏi:
1 Hỏi: Nguyên đơn ( Bà Trần Thị Thu cho Hội đồng xét xử biết một số vấn đề sau đây )
1.1/ Bà Thu bà ký kết hợp đồng lao động với công ty YD Việt Nam từ khi nào?
1.2/ Công việc cụ thể của bà là gì? Công việc đó có đúng với chuyên môn của bà không?
1.3/ Trong quá trình làm việc, bà có bao giờ để xảy ra sai phạm đến mức, khiển trách hay kỷ luật không?
1.4/ Bà cho biết từ khi nào mình bắt đầu nghỉ thai sản? Và bắt đầu vào làm việc trở lại từ ngày, tháng, năm nào?
1.5/ Sau khi kết thúc kỳ nghỉ thai sản, bà đến công ty làm việc lại vào thời gian nào? Có trể thời hạn theo quy định của công ty không?
1.6/ Ngày 25/12/2015 bà có đến Công ty để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động đối với bà đúng không? nội dung cuộc họp đó ra sao ?
1.7/ Bà nhận được quyết định bố trí bà từ Kế toán tại Văn phòng sang kế toán
phụ trách quản lý kho rác từ khi nào? Có ai thông báo cho bà biết việc bà bị điều động công việc đó trước hay không?
1.8/ Bà nhận được Biên bản xử lý kỷ luật lao động đối với bà với hình thức
sa thải khi nào? công ty YD có thông báo cho bà biết về cuộc họp kỷ luật sa thải đối với bà không ?
2 Hỏi: Đại diện bị đơn ( Bị đơn cho Hội đồng xét xử biết một số nội dung sau đây )
2.1/ Bị đơn cho HĐXX biết trước thời gian nghỉ bà Thu có vi phạm gì về quy định của công ty không?
Trang 62.2/ Sau thời kỳ nghỉ thai sản bà Thu có trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động không ? bị đơn đã sắp xếp công việc gi cho bà Thu ?
2.3/ Ngày 25/12/2015 Công ty tiến hành cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động đối với bà Thu đúng không? lí do kỷ luật là gì ?
2.4/ Tại sao bị đơn lại thay đổi công việc kế toán của bà Thu? Trong thời gian làm việc bà thu có sai phạm hay hkhông?
2.5/ Bị đơn có biết công việc kế toán phụ trách kho rác là rất độc hại không? Tại sau bị đơn lại chuyển công tác cho bà Thu không đúng với nội dung được
kí trong họp đồng?
2.6/ Tại sao bị đơn lại xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải với bà Thu? lý do kỷ luật là gì ?
2.7/ Khi tiến hành hợp sa thải người lao động sao bị đơn không thông báo cho người lao động biết?
2.8/ Trong quá trình làm việc bà thu có vi phạp quy định của công ty không? 2.9/ Bị đơn có biết công ty tự ý chuyển đổi công việc của người lao động như vậy là sai quy định của pháp luật không?
2.10/ Khi bị đơn tiến hành xa thải người lao động mà không có căn cứ thì bị đơn phải có trách nhiệm gì với quyết định của mình?
PHẦN IV LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGUYÊN
ĐƠN Kính thưa:
Hội Đồng Xét Xử
Trang 7Thưa vị đại diện Viện kiểm sát và Luật sư đồng nghiệp Thưa quý vị có mặt tham dự phien toà hôm nay
Tôi là luật sư Lý Phúc, thuộc văn phòng luật sư Công Bình, Đoàn luật sư tỉnh Hậu Giang Hôm nay, Tôi đến phiên tòa này để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ tôi là nguyên đơn là bà Trần Thị Thu
Sau khi nghiên cứu hồ sơ vụ việc, thu thập chứng cứ và lắng nghe phần trình bày của các bên liên quan và tham gia phần hỏi tại phiên toà Tôi có một số
ý kiến sau đây để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ của tôi
Tôi xin trình bày cụ thể từng vấn đề cụ thể như sau:
Vào ngày 05/01/2016 Công ty mời bà Trần Thị Thu đến để nhận quyết định số 008-14/QĐ ngày 30/12/2015 do Tổng giám đốc ký, chuyển bà Thu từ kế toán văn phòng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 với công việc “Theo dõi, thống kê, kiểm đếm và gửi bản tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo từng loại cụ thể như: Trông coi, sắp xếp, vệ sinh kho rác; Chuẩn bị, cân đo khi bán rác Lương và các chế độ theo Điều 31 Bộ luật Lao động”
Nhận thấy việc luân chuyển và điều động công việc, mức lương theo quyết định số 008 của Công ty là vi phạm Điều 158 và Điều 160 Bộ luật Lao động, đồng thời do sức khỏe không đảm bảo nên khi nhận quyết định số 008-14 thân chủ tôi đã nêu rõ ý kiến với Công ty không đồng ý thực hiện
Trong các ngày 09/01 đến 28/01 và 03/02 năm 2016 đại diện theo ủy quyền của bà Thu đã có công văn yêu cầu Công ty chấm dứt hợp đồng lao động, trả tiền lương và các chế độ cho bà
Tại cuộc họp ngày 14/05/2016 giữa hai bên do Ban quản lý khu công nghiệp Hải Phòng chủ trì, bà Thu tiếp tục đề nghị chấm dứt hợp đồng nhưng Công ty không chấp nhận Đồng thời tại cuộc họp này Công ty đã gửi cho bà Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật ngày 20/03/2016 bằng hình thức sa thải bà với lý
do tự ý nghỉ việc quá 5 ngày không đến Công ty mà không có lý do chính đáng
Trang 8Tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2015, Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ và Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTB và XH ngày 22/9/2003 của Bộ LĐTB và XH đã quy định về trình tự, thủ tục tiến hành
xử lý vi phạm kỷ luật lao động Trong đó có quy định bắt buộc khi tiến hành xử
lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, trên cơ sở đó người sử dụng lao động ký quyết định kỷ luật lao động
Đối với việc khởi kiện bị sa thải của bà Thu, mặc dù Công ty chưa ra quyết định kỷ luật sa thải nhưng Công ty đã thực hiện trình tự thủ tục xử lý vi phạm, đã có biên bản ngày 20/3/2016 họp xử lý vi phạm của bà Thu và kết luận bằng hình thức sa thải Biên bản được Tổng giám đốc và Chủ tịch công đoàn Công ty cùng ký và gửi cho bà Thu Do đó, bà Thu khởi kiện Công ty xử lý kỷ luật sa thải theo Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 là có căn cứ có cơ sở
* Về trình tự xử lý kỷ luật sa thải bà Thu:
Công ty không gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử
lý kỷ luật lao động cho bà Thu nên bà Thu không được tham dự cuộc họp là Công ty vi phạm điểm c Khoản 1 Điều 123 Bộ luật Lao động
* Khi Công ty tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động thì bà Thu là người lao động đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi Ngày 20/3/2016 Công ty tiến hành xử lý kỷ luật lao động đối với bà Thu là vi phạm quy định điểm d Khoản 4 Điều 123 Bộ luật Lao động
*** Như vậy việc Công ty tiến hành xử lý kỷ luật vi phạm lao động, lập biên bản xử lý vi phạm bằng hình thức sa thải ngày 20/3/2016 đối với bà Thu là không có căn cứ và vi phạm các quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động
* Từ những căn cứ như trên có đủ cơ sở yêu cầu phía công ty phải thực hiện như sau:
* Buộc Công ty YD hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức Sa thải đối với bà Thu
Trang 9* Buộc Công ty YD khôi phục mọi quyền lợi của bà Thu theo quy định tại Hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006
Kính thưa hội đồng xét xử
* Trên đây là toàn bộ quan điểm và yêu cầu của tôi về vụ việc, rất mong
sự xem xét của HĐXX để có được phán quyết công bằng để đảm bảo quyền lợi cho tất cả các đương sự trong vụ án
* Một lần nữa tôi xin cảm ơn HĐXX, những người tham dự phiên toà hôm nay đã dành thời gian lắng nghe và xem xét ý kiến của tôi
* Xin trân trọng cảm ơn!
Trang 10PHẦN V NỘI DUNG NHẬN XÉT CÁC VAI DIỄN
1 Thủ tục chung của phiên tòa:
2 Thẩm phán:
Trang 11
2 Hội thẩm nhân dân:
Trang 12
3 Thư ký phiên toà:
4 Đại diện Viện Kiểm Sát
Trang 13
5 Luật sư: 5.1 Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn:
Trang 14
5.2 Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bị đơn:
Trang 15
6 Nguyên đơn:
Trang 16
7 Bị đơn: