Bài giảng Tuyển dụng 04

Bài giảng Tuyển dụng

THANG BẢNG LƯƠNG

VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

 Đối nội: dùng để xét lương cho từng nhân viên

tương ứng với vị trí công việc và năng lực làm việc của nhân viên đó.

THANG BẢNG LƯƠNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

 Thang bảng lương: là cơ sở “pháp lý” cao nhất

trong hệ thống tiền lương của một doanh nghiệp trên phương diện đối nội và cả đối ngoại

 Đối ngoại: Thang bảng lương phải được đăng ký

với cơ quan Nhà nước

 Kết cấu của một Thang bảng lương bao gồm 2 phần:

THANG BẢNG LƯƠNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

1 Hạng VTCV (ngạch lương):

việc đó

công việc và kết quả đánh giá vị trí công việc của doanh nghiệp

THANG BẢNG LƯƠNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

2 Bậc năng lực (bậc lương):

việc khác nhau

không nên quá nhiều và cũng không nên quá ít Đề nghị là 7 bậc

 Nguyên tắc áp dụng Thang bảng lương:

THANG BẢNG LƯƠNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

phải được thay đổi theo

của luật pháp, của cạnh tranh

THANG BẢNG THƯỞNG THEO VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

THƯỞNG KẾT QUẢ CÔNG VIỆC

trước là đồng tiền khôn”

thành công việc làm cơ sở cho nhân viên phấn đấu

phận, phòng ban