CÁC mức độ văn hóa TRONG FPT

luận văn, khóa luận, chuyên đề, đề tài, báo cáo,

CÁC MỨC ĐỘ VĂN HÓA

TRONG FPT

GVHD: PGS TS Hồ Tiến Dũng

Thực hiện: NHÓM 01Lớp: Cao học QTKD K18 Đ4

Thành viên nhóm 01:

1 Trần Thị Anh Tú

2 Nguyễn Dương Tường Vi

3 Nguyễn Thị Thu Hiền

Nội dung trình bày

1 Giới thiệu tổng quan về FPT

2 Các mức độ văn hoá trong FPT

1 GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ FPT

1 GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ FPT

Công ty Cổ phần FPT (FPT Corporation), thành lập ngày

13/09/1988, đã liên tục phát triển và trở thành tập đoàn công nghệ thông tin và viễn thông hàng đầu Việt Nam

 Về cơ cấu tổ chức: FPT hiện có 11 công ty thành viên ; 3

Công ty liên kết : Công ty CP Chứng khoán FPT, Công ty CP Quản lý quỹ đầu tư FPT, Ngân hàng TM CP Tiên Phong & Các CN tại TPHCM và TP Đà Nẵng

 FPT đang làm chủ công nghệ trên tất cả các hướng phát

triển của mình với các chứng chỉ ISO cho tất cả các lĩnh vực hoạt động, CMMi cho phát triển phần mềm

2 CÁC MỨC ĐỘ VĂN HÓA TRONG FPT

 Mức độ thứ nhất

 Mức độ thứ hai

 Mức độ thứ ba

cơ cấu tổ chức, nội quy , quy tắc, công nghệ sản

phẩm, biểu tượng văn hóa , logo, lễ nghi , ngôn ngử ứng xử …vv

Mức độ thứ nhất (tt)

Mức độ thứ nhất (tt)

Trụ sở FPT Cầu Giấy, Trụ sở FPT TpHCM Trụ sở FPT Đà Nẵng

Mức độ thứ nhất (tt)

Ngày 13/09: Đây là lễ hội quan trọng nhất của Tập đoàn, được tổ chức để kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn

Mức độ thứ nhất (tt)

Hoạt động văn hoá thể thao: giải Vô địch bóng đá FPT

(tháng 5, tháng 6), Cúp Liên đoàn FFF (tháng 10, tháng 11), hội diễn văn nghệ

Mức độ thứ nhất (tt)

Tóm lại : Nhìn vào những cấu trúc hữu hình của FPT,

những thành viên trong FPT luôn tự hào khi được làm việc trong 1 tổ chức có quy mô lớn, công nghệ tiên

tiến,năng động, có tầm nhìn cùng với các hoạt động văn hóa đậm đà bản sắc dân tộc

Mức độ thứ hai

Những giá trị được tuyên bố (bao gồm các chiến lược,

mục tiêu, triết lý của doanh nghiệp) – là kim chỉ nam cho hoạt động của toàn bộ nhân viên và thường được doanh nghiệp công bố rộng rãi ra công chúng, là một

bộ phận của nền văn hóa doanh nghiệp

“ Những giá trị được tuyên bố” cũng có tính hữu hình

vì người ta có thể nhận biết và diễn đạt chúng một

cách rõ ràng

Mức độ thứ hai (tt)

Mức độ thứ hai (tt)

a Tầm nhìn FPT

FPT mong muốn trở thành một tổ chức kiểu mới, giàu

mạnh bằng nỗ lực lao động sáng tạo trong khoa học kỹ thuật và công nghệ, làm khách hàng hài lòng, góp phần hưng thịnh quốc gia, đem lại cho mỗi thành viên của mình điều kiện phát triển tài năng tốt nhất và một cuộc sống

đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh thần

Mức độ thứ hai (tt)

cốt lõi của mọi thành công, được thể hiện bắng màu vàng pha đỏ nằm ở vị trí trung tâm Màu vàng thể hiện con người FPT có tâm, biết yêu người, có trí, có nhận thức quy luật, nắm vững công nghệ, làm vì nghĩa lớn

Mức độ thứ hai (tt)

cấp Sáng trong ý nghĩa thương hiệu FPT là 3 chữ FPT màu trắng, là vòng tròn vân tay, thể hiện sự nhất quán mọi hoạt động FPT trong việc thực hiện chiến lược Họi

tụ số, thể hiện mong muốn để lại dấu ấn trường tồn

của FPT, góp phần xây dựng đất nước hùng mạnh

Mức độ thứ hai (tt)

khách hàng vượt ngoài mong đợi của họ, sự hài lòng của khách hàng là cơ sở thành công vượt trội của FPT Tuyệt được thể hiện bằng màu xanh nước biển

FPT, có nghĩa là thông tin thông suốt, đáp ứng mọi

mục tiêu và hỗ trợ hiệu quả, là đỉnh cao của sự hài

hòa Thông thể hiện Công nghệ thông tin liên tục phát triển, liên tục sáng tạo

Mức độ thứ hai (tt)

FPT, thể hiện cuộc sống hoạt động phong phú, đáp

ứng nhu cầu văn nghệ, thể thao, cho cán bộ công nhân viên Phong trào FPT là tinh thần đồng đội, đoàn kết thống nhất, gắn bó của con người FPT, tạo ra tổng thể thống nhất, thôi thúc con người FPT sống xứng

đáng với chính mình, công ty mình và đất nước mình, đốt lên nhiệt huyết FPT

Mức độ thứ hai (tt)

c Chiến lược “Vì công dân điện tử giai đoạn từ nay

đến năm 2015:

- FPT phấn đấu trở thành tập đoàn hàng đầu phát triển

hạ tầng và cung cấp dịch vụ điện tử cho Cộng đồng Công dân điện tử

- Công nghệ thông tin và viễn thông sẽ tiếp tục là công nghệ nền tảng trong xu thế hội tụ số nhằm đáp ứng và cung cấp những sản phẩm, dịch vụ tiện lợi nhất cho các công dân điện tử

Mức độ thứ hai (tt)

Chiến lược này dựa trên nhận định Internet đã và sẽ làm thay đổi sâu sắc thế giới và là cơ hội của Việt Nam trên con đường hội nhập quốc tế:

- Những phương thức đáp ứng những nhu cầu đã, đang

và sẽ ngày càng thay đổi một cách căn bản với sự lan rộng của Internet;

- Các dịch vụ điện tử sẽ là những phương tiện quan

trọng, vượt trội cho các tổ chức và người tiêu dùng

Mức độ thứ hai (tt)

d Các nguyên tắc hoạt động

 Tôn trọng con người và tài năng cá nhân:

- Tạo không khí làm việc dân chủ và sáng tạo, cùng chung một mục đích, chung một lý tưởng

- “Dĩ bất biến, ứng vạn biến” là phương châm làm việc của các thành viên FPT.

Mức độ thứ hai (tt)

 Trí tuệ tập thể:

- Không có chỗ cho những nhà độc tài, quyết định

nhanh chóng nhất theo yêu cầu + tham khảo ý kiến của những đồng sự

- Tôn trọng lịch sử Công ty, học hỏi truyền thống văn hóa, lịch sử dân tộc để ứng dụng sáng tạo vào công tác kinh doanh

Mức độ thứ hai (tt)

 Không ngừng học hỏi nâng cao trình độ:

- FPT không có chỗ cho những ai thỏa mãn với những

gì đã có, thỏa mãn với những kết quả đã đạt được

- Những ai sớm thỏa mãn sẽ là những người tự dời đoàn tàu nhìn FPT tiến về phía trước

Mức độ thứ hai (tt)

 FPT thường đặt mục tiêu trở thành số một, đôi khi mới

là số hai, và gần như đạt được điều đó Lựa chọn đối tác và khách hàng, cũng là những người số một hoặc

số hai

- Tận tụy, đồng hành để thỏa mãn sự hài lòng KH, theo khẩu hiệu “Cùng đi tới thành công” Mỗi khi đi đến một quốc gia để làm dịch vụ, cán bộ FPT đều được đào tạo

về văn hóa nước đó

Mức độ thứ hai (tt)

 Chế độ lương và phụ cấp:

- Lương cơ bản + lương kinh doanh, lương tháng 13,

lương mềm, các loại phụ cấp kiêm nhiệm, trách

nhiệm điện thoại, tuỳ thuộc vào vị trí công việc và chức danh theo quy định của từng thời kỳ

 Chế độ thưởng: dành cho việc phát huy sáng

kiến, hoàn thành doanh số, hoàn thành tốt dự án,

nhiệm vụ,

- Thưởng cá nhân, tập thể xuất sắc và tiên tiến hàng năm

- Những con người tri ân.

- Nhân viên FPT xứng đáng có một niềm tự hào lớn về văn hóa công ty FPT, một tập thể lao động to lớn, sáng tạo và tận tụy, đang nỗ lực đóng góp cho nền kinh tế nước nhà và khu vực

Mức độ thứ ba

Những quan niệm chung ( những ý nghĩa, niềm tin, nhận thức, suy nghĩ và tình cảm có tính vô thức, mặc nhiên được công nhận trong doanh nghiệp

Tại FPT, điều này được thể hiện qua những gì FTP mong muốn, thực hiện và đã đạt được Biểu hiện ở những mặt sau :

Mức độ thứ ba (tt)

 Trách nhiệm xã hội là một mục tiêu mà mỗi thành viên

FPT được thấm nhuần Ho nhiệt tình tham gia, đóng góp vào các hoạt động xã hội Trách nhiệm xã hội là một trong những nội dung hoạt động của FPT, cụ thể:

_ Trong quí 1, 2.000 nhân viên FPT đã đóng góp cho các hoạt động xã hội hơn 1 tỷ đồng

_ Ngoài ra, nhân viên FPT còn tham gia rất nhiều các hoạt động xã hội khác như hiến máu nhân đạo, tuyên dương học sinh giỏi, gây quỹ từ thiện

_ Đầu năm nay, tập đoàn FPT đã tỗ chức buổi đi bộ và

hiến máu nhân đạo để quyên góp cho người nghèo

Mức độ thứ ba (tt)

 FPT tự hào có một nền văn hoá riêng, đặc sắc và

không nhầm lẫn với bất kỳ công ty nào, đó là sự chia

sẻ niềm tin và hệ thống các giá trị của các thành viên Văn hoá Công ty đã trở thành một món ăn tinh thần cho mọi thành viên.Cụ thể :

- Hàng năm FPT tổ chức các cuộc thi thể thao, sáng tác thơ, văn, kịch…

- Một số ấn phẩm nôi bộ như “ Sử Ký FPT”, “Đồng

đội”, báo “Chúng ta”… là món ăn tinh thần của mọi thành viên trong Công ty

Mức độ thứ ba (tt)

- Một tổ chức không có thật nhưng hiện hữu trong mỗi thành viên Công ty là STCo ( Sáng tác Company) thể hiện bằng những bài hát, thơ, kịch mang tính

sáng tạo và hài hước đã mang lại sự gắn bó, thân

thiện và xích lại gần nhau hơn giữa các thành viên

Mức độ thứ ba (tt)

- Người ngoài FPT thường rất ngạc nhiên về quan hệ gần gũi trong cộng đồng FPT Tất cả các nhân viên, không phân biệt là lãnh đạo hay nhân viên mới, đều tích cực

tham gia các hoạt động lễ hội, thể thao của tập đoàn

- FPT tôn trọng năng lực của mỗi cá nhân nhưng không

đề cao “chủ nghĩa anh hùng cá nhân”, vì vậy, khi tham gia các chương trình, giải thưởng luôn là một tập thể

Mức độ thứ ba (tt)

- Các nhân viên thăm hỏi nhau nhân ngày lễ tết, quyên góp giúp đỡ các đồng nghiệp gặp rủi ro với sự tham gia rộng rãi của những người thậm chí chưa một lần gặp mặt nạn nhân đều thể hiện sự đề cao các giá trị con người trong hành động của các thành viên FPT

Mức độ thứ ba (tt)

Khi nói đến thương hiệu FPT , ai ai cũng đều nghỉ đến những sản phẩm , dịch vụ với công nghệ cao , uy tín và chất lượng

Mức độ thứ ba (tt)

 FPT tôn trọng nhân bản và những giá trị vĩnh cửu

Niềm tin vào những giá trị đó xác định phương thức hành động của người FPT trong mọi hoàn cảnh khác nhau FPT tin tưởng sắt đá vào sự nghiệp chính nghĩa: nỗ lực lao

động, sáng tạo trong KHKT và Công nghệ để góp phần

phát triển cá nhân, tập thể, đất nước, xây dựng Công ty phát triển và trường tồn

FPT với cộng đồng bên ngoài.

CÁM ƠN GIÁO VIÊN

VÀ CÁC BẠN