Slide show dao tao phap luat lao dong (OK)

Hợp đồng lao độngPhân loại hợp đồng lao động :  Hợp đồng lao động không xác định thời hạn  Hợp đồng lao động xác định thời hạn  Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc n

EduViet Consultancy.,JSC

PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

Giảng viên: Trần Lê Phương

Chief of Human Resources Officer

Hà nội, ngày 06/06/2008

MODULE 1:

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

VÀ VIỆC LÀM

Giảng viên: Trần Lê Phương

Chief of Human Resources Officer

Hà nội, ngày 06/06/2008

Hợp đồng lao động

Phân loại hợp đồng lao động :

 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

 Hợp đồng lao động xác định thời hạn

 Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

 Hợp đồng lao động thử việc

Hợp đồng lao động

Tạm hoãn hợp đồng lao động :

 Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;

 Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

 Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động :

 Đã hết hạn hợp đồng.

 Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.

 Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng.

 Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công

việc cũ theo quyết định của toà án.

 Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.

Hợp đồng lao động

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

 Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm

việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng.

 Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng

thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng.

 Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động.

 NLĐ phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhât 3 ngày

Hợp đồng lao động

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

 Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không

thể tiếp tục thực hiện hợp đồng (báo trước 30 ngày)

 Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước

 Người lao động nữ có thai phải phải nghỉ việc theo chỉ dịnh của thầy thuốc

 Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 3 tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn

từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp

đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục

MODULE 2:

THỜI GIỜ LÀM VIỆC

VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Giảng viên: Trần Lê Phương

Chief of Human Resources Officer

Hà nội, ngày 06/06/2008

Thời giờ làm việc

 Lao động bình thường không quá 08 giờ/ngày hoặc 48

giờ/tuần.

 Lao động làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc,

nguy hiểm không quá 07 giờ/ngày.

 Lao động làm việc trong môi trường đặc biệt độc hại,

nặng nhọc, nguy hiểm không quá 06 giờ/ngày (Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do BYT – LĐ –

TB&XH quy định).

 Trường hợp do yêu cầu SXKD, NSDLĐ và NLĐ có thể

thoả thuận làm thêm giờ nhưng không quá 04 giờ/ngày,

200 giờ/năm

Thời giờ nghỉ ngơi

 Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít

nhất nửa giờ, tính vào thời giờ làm việc.

 Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính

vào thời giờ làm việc.

 Người lao động làm việc theo ca được được nghỉ ít nhất

12 giờ trước khi chuyển sang ca khác.

 Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24

giờ liên tục) NSDLĐ có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.

 Trong trường hợp đặt biệt do chu kỳ lao động không thể

nghỉ hàng tuần thì NSDLĐ phải phải bảo đảm cho NLĐ nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.

Thời giờ nghỉ ngơi

 Nghỉ ngày lễ tết (9 ngày)

 Nghỉ phép năm: NLĐ làm việc liên tục 01 năm thì được

nghỉ phép 12 ngày đối với lao động bình thường; 14 ngày đối với lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và 16 ngày đối với lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

 Nghỉ việc riêng:

 Kết hôn, nghỉ ba ngày

 Con kết hôn, nghỉ một ngày

 Bố mẹ(cả chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ 3 ngày

 NLĐ có thể thoả thuận với NSDLĐ để nghỉ không hưởng

lương

MODULE 3:

TIỀN LƯƠNG

Giảng viên: Trần Lê Phương

Chief of Human Resources Officer

Hà nội, ngày 06/06/2008

Tiền lương:

M ức tiền lương, tiền công :

 Do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng xuất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc

 Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định tại thời điểm tính lương.

Tiền lương:

Thủ tục đăng ký hệ thống thang bảng lương:

 Công văn đề nghị đăng ký hệ thống thang bảng lương

 Hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp tự xây dựng

 Bảng quy định các tiêu chuẩn chức danh nghề

 Ý kiến tham gia của Ban chấp hành Công đoàn lâm thời

(Nếu đơn vị không có Công đoàn thì phải có biên bản cuộc

họp toàn Công ty thông qua hệ thống thang, bảng lương và

có chữ ký đầy đủ của tất cả các thành phần trong trong ty tham gia)

Tiền lương:

Tiền lương thêm giờ :

Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc lương của công việc đang làm như sau:

 Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

 Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%.

 Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

MODULE 4:

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

Giảng viên: Trần Lê Phương

Chief of Human Resources Officer

Hà nội, ngày 06/06/2008

Kỷ luật lao động

Hình thức kỷ luật lao động :

 Khiển trách

 Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc

chuyển làm công viêc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức.

 Sa thải

Kỷ luật lao động

Hình thức kỷ luật Sa thải:

 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật

công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.

 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng

lương chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

 Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong

một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà

không có lý do chính đáng.

Trách nhiệm vật chất

Đối tượng áp dụng:

 NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ xuất, thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ vào lương.

 NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì tùy trường hợp phải bồi thường thiệt hại một phần hay hay toàn bộ theo thời giá thị trường; trong trường hợp

có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trong trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường.

 Các phòng ban, phụ trách bộ phận liên quan

 Việc xem xét kỷ luật lao động phải được ghi thành biên

bản.

Thủ tục xét kỷ luật:

Tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật:

 Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người

sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.

 Người lao động phải có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật

sư, bào chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa.

 Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự

và phải có sự tham gia của đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp

tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệc

cũng không được quá sáu tháng

MODULE 5:

AN TOÀN LAO ĐỘNG

VÀ PCCC

Giảng viên: Trần Lê Phương

Chief of Human Resources Officer

Hà nội, ngày 06/06/2008

AN TOÀN LAO ĐỘNG

Thủ tục huấn luyện ATVSLĐ:

 Đăng ký huấn luyện về ATVSLĐ cho người sử dụng lao động với Sở LĐTB & XH.

 Sau khi được huấn luyện, NSDLĐ xây dựng Bộ tài liệu

huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động

 NSDLĐ tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động

 Kiểm tra, sát hạch kiến thức về ATVSLĐ

 Sau khi huấn luyện và kiểm tra sát hạch, những người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động đạt yêu cầu thì được cấp thẻ an toàn Người lao động phải mang theo thẻ an toàn khi làm việc và phải xuất trình khi được yêu cầu

PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY

Thủ tục cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện về PCCC

 Đơn đề nghị cấp "Giấy chứng nhận đủ điều kiện về phòng cháy

và chữa cháy " theo mẫu PC5;

 Bản sao "Giấy chứng nhận thẩm duyệt về phòng cháy và chữa cháy" và văn bản nghiệm thu về phòng cháy và chữa cháy đối với

cơ sở xây dựng mới hoặc cải tạo, phương tiện giao thông cơ giới

có yêu cầu đặc biệt về bảo đảm an toàn phòng cháy và chữa cháy khi đóng mới hay hoán cải hoặc bản sao biên bản kiểm tra an

toàn về phòng cháy và chữa cháy đối với cơ sở và phương tiện giao thông cơ giới khác;

 Bản thống kê các phương tiện phòng cháy và chữa cháy, phương tiện thiết bị cứu người đã trang bị theo mẫu PC6;

 Quyết định thành lập đội PCCC cơ sở kèm theo danh sách những người đã qua huấn luyện về phòng cháy và chữa cháy;

 Phương án chữa cháy (đã được phê duyệt).

MODULE 6:

BẢO HIỂM XÃ HỘI

VÀ CÁC CHẾ ĐỘ CHO NLĐ

Giảng viên: Trần Lê Phương

Chief of Human Resources Officer

Hà nội, ngày 06/06/2008

BẢO HIỂM XÃ HỘI

Đối tượng áp dụng:

 HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên (Người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất).

 HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng thì các khoản bảo hiễm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết HĐLĐ mới, thì áp dụng chế

độ BHXH bắt buộc

BHYT & BHXH

Cách tính BHYT & BHXH:

 Bảo hiểm xã hội:

o Người sử dụng lao động : 15% x lương cơ bản

o Người lao động : 5% x lương cơ bản

 Bảo hiểm y tế:

o Người sử dụng lao động : 2% x lương cơ bản

o Người lao động : 1% x lương cơ bản

 Đăng ký tham gia BHXH (mẫu C1A – BH): 03 bản

 Danh sách lao động & quỹ tiền lương trích nộp BHXH (mẫu C45 – BH): 04 bản

 Bản cam kết tham gia BHYT: 01 bản

BHYT & BHXH

Thủ tục cấp sổ BHXH:

Đối với cấp mới (tham gia BHXH, BHYT bắt buộc lần đầu):

 Sơ yếu lý lịch, Giấy khám sức khỏe, Bản sao Giấy khai sinh, Bản sao CMTND: 01 bản

BHYT & BHXH

Thủ tục cấp sổ BHXH:

Đối với cấp lại:

 Tờ khai tham gia BHXH, BHYT theo mẫu 01-TBH đã được cấp lần đầu: 01 bản

 Sổ BHXH (trường hợp đổi sổ BHXH)

 Hồ sơ gốc (trường hợp cấp lại sổ BHXH): 01 bản

 Công văn đề nghị của đơn vị kèm theo đơn của lao động liên quan đến quá trình công tác, tiền lương (nếu cấp lại do mất sổ phải có xác  nhận của cơ quan, Công an nơi xảy ra

vụ việc hoặc chính quyền địa phương; nếu người sử dụng lao động làm mất phải có biên bản xác nhận nguyên nhân mất sổ BHXH): 01 bản

BHYT & BHXH

Đối chiếu tăng/giảm lao động hoặc căn cứ đóng BHXH - BHYT:

 Danh sách điều chỉnh lao động và mức lương đóng BHXH -

YT (Mẫu 03a-TBH): 03 bản

 Tăng lao động:  Quyết định tuyển dụng hoặc HĐLĐ, tờ khai

tham gia BHXH, BHYT bắt buộc (mẫu 01-TBH) của người lao động: 03 bản, trường hợp người lao động đã được cấp

sổ BHXH thì  nộp sổ BHXH, nếu sổ BHXH đơn vị cũ chưa trả thì ghi số sổ BHXH, và lập mẫu  02a-TBH để cấp thẻ

BHYT.

 Giảm lao động: Sổ BHXH, quyết định thôi việc, chuyển

công tác hoặc bản chấm dứt hợp đồng lao động, thẻ BHYT (nếu nộp chậm truy thu những tháng nộp chậm, nếu không thu thẻ BHYT được thì được tính truy thu BHYT

 Điều chỉnh lương tăng, giảm: Kèm theo quyết định có liên

quan đến quá trình điều chỉnh

BHYT & BHXH

Chốt di chuyển sổ BHXH:

 Sổ BHXH của người lao động có xác nhận của người sử dụng lao động; xác nhận của BHXH huyện, thị, thành phố

và phòng Thu có đóng BHXH đến thời điểm di chuyển

 Quyết định chấm dứt hợp đồng, quyết định chuyển công tác, quyết định thôi việc: 01 bản

MODULE 7:

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Giảng viên: Trần Lê Phương

Chief of Human Resources Officer

Hà nội, ngày 06/06/2008

Giải quyết tranh chấp lao động

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động:

 Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh

chấp tại nơi phát sinh tranh chấp.

 Thông qua hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền

và lợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích chung của xã

hộivà tuân theo pháp luật.

 Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng,

đúng pháp luật.

 Có sự tham gia của đại diện công đoàn và đại diện của

người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp.

Giải quyết tranh chấp lao động

Quyền của các bên tranh chấp lao động:

 Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình để

tham gia quá trình giải quyết tranh chấp.

 Rút đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp.

 Yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải quyết tranh

chấp, nếu có lý do chính đáng cho rằng người đó không thể đảm tính khách quan, công bằng trong công việc giải quyết tranh chấp.

Giải quyết tranh chấp lao động

Nghĩa vụ của các bên tranh chấp lao động:

 Cung cấp đầy đủ các tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của

cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động.

 Nghiêm chỉnh chấp hành các thoả thuận đã đạt được,

biên bản hoà giải thành, quyết định đã có hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động, bản án

hoặc quyết định đã có hiệu lực của Toà án nhân dân.

MODULE 8:

NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG

ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ

Giảng viên: Trần Lê Phương

Chief of Human Resources Officer

Hà nội, ngày 06/06/2008

NHỮNG QĐ RIÊNG ĐỐI VỚI LĐ NỮ

Ưu tiên:

 Bình đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng bật

lương và trả công lao động Nghiêm cấm NSDLĐ có hành

vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và

nhân phẩm phụ nữ

 NSDLĐ phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc khi người

đó có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ mà doanh nghiệp đang cần.

NHỮNG QĐ RIÊNG ĐỐI VỚI LĐ NỮ

Tạm hoãn - chấm dứt hợp đồng lao động:

 NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt

HĐLĐ đối với NLĐ nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai

sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

 Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới

12 tháng tuổi, NLĐ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

 NLĐ nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà

không phải bồi thường nếu có giấy của thầy thuốc chứng nhân tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi Trong trường hợp này, thời hạn mà NLĐ nữ phải báo trước cho NSDLĐ tuỳ thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định.

MODULE 9:

THANH TRA NHÀ NƯỚC

VỀ LAO ĐỘNG

Giảng viên: Trần Lê Phương

Chief of Human Resources Officer

Hà nội, ngày 06/06/2008

Thanh tra Nhà nước về lao động

Nhiệm vụ:

 Thanh tra việc chấp hành các quy định về lao động, an

toàn lao động và vệ sinh lao động.

 Điều tra tai nạn lao động và những vi phạm tiêu chuẩn vệ

sinh lao động.

 Thanh tra xây dựng và hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu

chuẩn, quy trình, quy phạm về an toàn lao đông, vệ sinh lao động.

 Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định

của pháp luật.

 Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị các cơ quan có thẩm

quyền xử lý các quy phạm pháp luật lao động.

Thanh tra Nhà nước về lao động

Quyền hạn:

 Thanh tra, điều tra những nơi thuộc đối tượng, phạm vi

thanh tra được giao bất cứ lúc nào mà không cần báo

trước.

 Yêu cầu người sử dụng lao đông và những người có liên

quan khác cung cấp tình hình và các tài liệu có liên quan đến việc thanh tra, điều tra.

 Tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại , tố cáo về vi phạm

pháp luật lao đông theo quy định của pháp luật.

 Quyết định tạm đình chỉ việc sử dụng máy, thiết bị, nơi

làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao đông, ngây ô nhiễm nghiêm trọng môi trường lao động và chịu trách nhiệm về quyết định đó, đồng thời báo cáo ngay cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.