Bài giảng luật lao động chương 2 quan hệ pháp luật lao động

Khái niệm Quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao động là quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động được các quy phạm pháp luật lao động điều

1 QUAN HỆ PHÁP LUẬT VỀ SỬ DỤNG VÀ

CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

2 CÁC QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

KHÁC

1 QUAN HỆ PHÁP LUẬT VỀ SỬ DỤNG VÀ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

1.1 Khái niệm và đặc điểm

1.2 Thành phần của quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao động

1.1 Khái niệm và đặc điểm

1.1.1 Khái niệm

Quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao động là quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động được các quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh.

1.1.2 Đặc điểm

 Quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao

động phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động.

 Trong quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao động, người lao động làm công ăn lương phải chịu sự kiểm tra, giám sát, quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

 Trong quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao động, người lao động làm công ăn lương phải

tự mình thực hiện công việc theo hợp đồng lao động.

 Trong quá trình xác lập, thực hiện, thay đổi hoặc chấm dứt quan hệ pháp luật về sử dụng và cung

ứng lao động thường có sự tham gia của tổ chức công đoàn.

1.2 Thành phần của quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao động

CHỦ

THỂ

KHÁCH THỂ

NỘI DUNG

SỰ KIỆN PHÁP LÝ

1.2.1 Chủ thể của quan hệ pháp luật về sử dụng

và cung ứng lao động

NGƯỜI LAO ĐỘNG

NĂNG LỰC PHÁP LUẬT NĂNG LỰC HÀNH VI

ĐỘ TUỔI LAO ĐỘNGKHẢ NĂNG

Các trường hợp khác

- Trường hợp người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (Điều 134 BLLĐ và Điều 42 Luậtngười lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theohợp đồng năm 2006)

- Trường hợp người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam

Người lao động là người nước ngoài

(Nghị định 34/2008/NĐ-CP)

 Đủ 18 tuổi trở lên

 Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc

 Là nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc chuyên gia

 Không có tiền án về tội vi phạm an ninh quốc gia; khôngthuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đangchấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luậtViệt Nam và pháp luật nước ngoài

 Có giấy phép lao động do cơ quan Nhà nước có thẩm

quyền của Việt Nam cấp

b) Người sử dụng lao động

NĂNG LỰC PHÁP LUẬT

NĂNG LỰC HÀNH VI

Các trường hợp cụ thể

- Người sử dụng lao động là các doanh

nghiệp thuộc các thành phần kinh tế

- Người sử dụng lao động là các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội, các cơ quan, tổ chức nước ngoài đóng trên lãnh thổ Việt Nam

- Người sử dụng lao động là tổ hợp tác, hộ gia đình

- Người sử dụng lao động là cá nhân

1.2.2 Khách thể của quan hệ pháp luật

về sử dụng và cung ứng lao động

- Khách thể của quan hệ pháp luật về

sử dụng và cung ứng lao động là sức

lao động

1.2.3 Nội dung của quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao động

Nội dung của quan hệ pháp luật về sử dụng

và cung ứng lao động là quyền và nghĩa vụ của các chủ thể trong quan hệ đó

 Đối với người lao động làm công ăn lương

1.2.4 Sự kiện làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt

quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao động

SỰ KIỆN LÀM CHẤM DỨT

2 Các quan hệ pháp luật lao động khác

2.1 Quan hệ pháp luật về việc làm và học nghề

2.1.1 Quan hệ pháp luật về việc làm

Quan hệ về việc làm giữa Nhà nước và người lao động

Quan hệ pháp luật về việc làm giữa người sử dụng lao động và người lao động

Quan hệ giữa các tổ chức giới thiệu việc làm và người lao động

2.2 Quan hệ pháp luật giữa tổ chức công đoàn-đại diện của tập thể người lao động với người sử dụng lao động

 - Khái niệm

 - Chủ thể

 - Nội dung

2.3 Quan hệ pháp luật về bồi thường thiệt hại

 - Khái niệm

 - Chủ thể

 - Nội dung

2.4 Quan hệ pháp luật về bảo hiểm xã hội

 - Khái niệm

 - Chủ thể

 - Nội dung

2.5 Quan hệ pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động và đình công

 - Khái niệm

 - Chủ thể

 - Nội dung

2.6 Quan hệ pháp luật về quản

lý và thanh tra lao động

 - Khái niệm

 - Chủ thể

 - Nội dung