Phiếu khảo sát người lao động

Gồm 3 phần: Phần thông tin chung về người lao động, Phần đánh giá giá trị của các công việc và Phần tiền lương, thu nhập và định mức lao động. Gồm các câu hỏi khảo sát người lao động và đánh giá định mức giá trị công việc.

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI PHIẾU KHẢO SÁT NGƯỜI LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC TẠI BÁO LAO ĐỘNG

I THÔNG TIN CHUNG VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG

1 Họ tên: ………

2 Năm sinh: ………

3 Đơn vị/bộ phận công tác: ………

4 Số năm làm việc tại Báo Lao động: ………

5 Số năm làm việc trong lĩnh vực Báo chí: ………

6 Trình độ chuyên môn kỹ thuật cao nhất đạt được: 6.1 Đào tạo chính quy: ………

6.2 Đào tạo chuyên môn bổ sung: ………

6.3 Đào tạo khác:………

7 Chức danh/vị trí (ghi đầy đủ, rõ ràng tên gọi của chức vụ được phân công làm việc tại đơn vị): ………

9 Liệt kê các công việc cụ thể phải làm và quyền hạn trách nhiệm thực hiện các công việc đó: 9.1 Các công việc chính: ….………

………

………

………

………

………

………

………

………

9.2 Các công việc kiêm nhiệm: ….………

………

………

………

………

II ĐÁNH GIÁ GIÁ TRỊ CỦA CÁC CÔNG VIỆC

Anh/chị đánh giá mức độ phức tạp, tính trách nhiệm và điều kiện lao động CỦA CÔNG VIỆC CHÍNH ĐƯƠC GIAO BẰNG CÁCH TÍCH DẤU NHÂN ( X ) VÀO Ô TƯƠNG ỨNG

A1 Trình độ đào tạo đối với vị trí công việc (chức danh) đang đảm

nhiệm

Cá nhân đánh giá

Lãnh đạo đơn

vị đánh giá

1 Dưới sơ cấp

2 Sơ cấp

3 Trung cấp không đúng công việc đang làm nhưng có qua đào tạo

thêm

4 Trung cấp đúng công việc đang làm

5 Cao đẳng không đúng công việc đang làm nhưng có qua đào tạo

thêm

6 Cao đẳng đúng công việc đang làm

7 Đại học không đúng công việc đang làm nhưng có qua đào tạo

thêm

8 Đại học đúng công việc đang làm

9 Trên đại học không đúng công việc đang làm nhưng có qua đào

tạo thêm

10 Trên đại học đúng công việc đang làm

A2 Tích luỹ kinh nghiệm

1 Không phải tích luỹ kinh nghiệm, có thể làm được ngay

2 Tích luỹ kinh nghiệm dưới 1 năm thì làm được thành thạo

3 Trên 1 năm đến dưới 2 năm tích luỹ kinh nghiệm trong nghề mới

thực hiện được thành thạo

4 Từ 2 năm đến dưới 4 năm tích luỹ kinh nghiệm trong nghề mới

làm được thành thạo

5 Từ 4 năm đến dưới 6 năm tích luỹ kinh nghiệm trong nghề mới

làm được thành thạo

6 Từ 6 năm đến dưới 9 năm tích luỹ kinh nghiệm trong nghề mới

thực hiện được thành thạo

7 Tích luỹ kinh nghiệp từ 9 năm trở lên

A3 Sáng tạo, cải tiến, phát minh, sáng chế

1 Công việc không đòi hỏi sáng tạo mới

2 Công việc đòi hỏi sự sáng tạo ít

3 Công việc tương đối phức tạp, người thực hiện phải chủ động

chọn phương án, có cải tiến để thực hiện

4 Công việc phức tạp, đòi hỏi phải có sáng tạo, chủ động tìm

phương án thực hiện

5 Công việc đòi hỏi phải nghiên cứu thử nghiệm, ứng dụng KHKT

trong và ngoài nước, có sáng tạo ở mức cao

6 Công việc đòi hỏi phải nghiên cứu đưa ra những phát minh, sáng

chế mới

A4 Kỹ thuật, kỹ xảo thực hiện

1 Thực hiện công việc theo đúng qui trình có sẵn, không đòi hỏi các

kỹ thuật, kỹ xảo nghề nghiệp

2 Công việc đòi hỏi phải có kỹ thuật, kỹ xảo nhất định mới đảm bảo

được chất lượng và hiệu quả

3 Công việc đòi hỏi phải có kỹ thuật, kỹ xảo nghề nghiệp ở mức khá

mới đảm bảo được chất lượng và hiệu quả thuộc một số lĩnh vực

nhất định

4 Công việc đòi hỏi phải có kỹ thuật, kỹ xảo nghề nghiệp thuần thục

để xử lý các công việc đa dạng, phức tạp liên quan đến các lĩnh

vực kinh tế, kỹ thuật quan trọng mang tính tổng hợp

5 Công việc đòi hỏi phải có các kỹ thuật, kỹ xảo nghề nghiệp đặc

biệt thì mới xử lý được công việc đạt hiệu quả kinh tế

A5 Yêu cầu về tính hợp tác và phối hợp công tác

1 Công việc không đòi hỏi phối hợp

2 Công việc đòi hỏi phối hợp hoạt động (công tác) cùng với nhiều

người khác trong cơ quan

3 Công việc đòi hỏi phối hợp với người, tổ chức khác ngoài cơ quan

4 Công việc đòi hỏi có hợp tác quốc tế

B1 Trách nhiệm đối với quá trình thực hiện và kết quả công việc

1 Công việc không yêu cầu trách nhiệm đối với quá trình và kết quả

công tác

2 Công việc đòi hỏi có trách nhiệm với 1 bộ phận trong quá trình

thực hiện hoặc kết quả công tác

3 Công việc đòi hỏi có trách nhiệm cao đối với quá trình và kết quả

công tác

4 Công việc đòi trách nhiệm rất cao đối với quá trình và kết quả

công tác Công tác có liên quan đến tính mạng con người và tài

sản cơ quan

B2 Trách niệm đối với quyền, lợi ích, tính mạng của con người, tổ

chức

1 Công việc không có liên quan, ảnh hưởng đến quyền, lợi ích, tính

mạng của con người, tổ chức

2 Công việc có liên quan đến quyền, lợi ích của cá nhân, tổ chức

3 Công việc có ảnh hưởng đến quyền, lợi ích, sức khỏe của con

người, hiệu quả hoạt động của tổ chức

4 Công việc có ảnh hưởng đến quyền, lợi ích và đe doạ tính mạng

con người, sự tồn tại của tổ chức

B3 Trách nhiệm đối ngoại

1 Công việc có tính độc lập, không cần tiếp xúc với đơn vị khác

trong và ngoài cơ quan

2 Công việc có liên quan đến các bộ phận khác trong cơ quan

3 Công việc có liên quan đến đến nhiều bộ phận trong và ngoài cơ

quan

4 Công việc có liên quan đến đến nhiều cơ quan, lĩnh vực, cấp,

ngành và yêu cầu quan hệ quốc tế

C1 Môi trường làm việc gánh nặng thể lực

1 Môi trường làm việc bình thường, không có tác động tiêu cực đến

sức khoẻ (làm việc ở tư thế thoải mái, không mang vác nặng)

2 Môi trường làm việc có bất tiện, làm việc ở tư thế đứng, không

mang vác, đôi khi cần có trang bị phương tiện phòng ngừa an toàn

3 Môi trường làm việc với cường độ lao động cao, làm việc ở tư thế

không thuận lợi luôn mang vác dụng cụ, phương tiện hoạt động

nặng từ 1-5 kg, phải làm thêm ngoài giờ chế độ, làm đêm, phải có

biện pháp đảm bảo an toàn, bồi dưỡng thể lực trong ca

4 Môi trường làm việc có rủi ro lớn do làm việc trong điều kiện đặc

biệt nguy hiểm, rất căng thẳng bất thường, mang vác dụng cụ nặng

trên 5 kg đòi hỏi có biện pháp an toàn và những phòng ngừa khác

C2 Căng thẳng trí lực

1 Công việc không đòi hỏi nghiên cứu, suy nghĩ

2 Công việc đòi hỏi, suy nghĩ, xử lý thông tin đơn giản

3 Công việc đòi hỏi thường xhuyen nghiên cứu, suy nghĩ tập trung

và xử lý các thông tin ở mức trung bình

4 Công việc đòi hỏi có sự tập trung nghiên cứu ở mức độ cao và xử

lý các thông tin phức tạp

C3 Độ căng thẳng tâm lý, thần kinh

1 Công việc thoải mái, không gây căng thẳng tâm lý, thần kinh

2 Công việc đòi hỏi phải tập trung theo dõi trong quá trình làm việc

nhưng không liên tục

3 Công việc đòi hỏi tập trung cao, xử lý khối lượng thông tin tương

đối lớn và tương đối phức tạp, liên tục có ảnh hưởng khá lớn đến

tâm lý, thần kinh

4 Công việc tập trung cao độ, nghiên cứu xử lý khối lượng thông tin

lớn, rất phức tạp, liên tục, có ảnh hưởng lớn đến tâm lý, thần kinh

III TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG

1 Tiền lương, thu nhập (của tháng trước liền kề)

- Tiền lương/tháng: ……… nghìn đồng, trong đó:

- Tiền lương theo thang, bảng lương nhà nước quy định:………nghìn đồng/tháng

- Tiền lương phụ thuộc vào hoạt động kinh doanh báo chí:……….nghìn đồng/tháng

- Tổng tiền từ các loại phụ cấp (liệt kê tên các loại phụ cấp):………

………

……….nghìn đồng

- Thu nhập ngoài lương:……… Nghìn đồng, trong đó:

+ Nhuận bút:……… Nghìn đồng

+ Thu nhập khác (ghi rõ tên các loại thu nhập khác): ………

………

……… Nghìn đồng 2 Mức lương kiến nghị của ông/bà đối với vị trí công việc này: ……….nghìn đồng/tháng 3 Theo ông, bà phân phối tiền lương hiện nay của cơ quan Báo Lao động có bất hợp lý ở vấn đề nào (ghi cụ thể các bất hợp lý)? ………

………

………

………

4 Các loại định mức liên quan đến hoạt động tác nghiệp của ông/bà 4.1 Định mức 1 (ghi tên định mức và mức cụ thể cơ quan Báo quy định) : ………

………

4.2 Định mức 2 (ghi tên định mức và mức cụ thể cơ quan Báo quy định): ………

………

4.3 Định mức 3 (ghi tên định mức và mức cụ thể cơ quan Báo quy định): ………

………

4.4 Các bất hợp lý của định mức lao động hiện nay (ghi rõ các bất hợp lý về định mức theo ý kiến của ông/bà) ………

………

Hà Nội, ngày … tháng … năm 2010

Người lao động

(Ký, ghi rõ họ tên)