3. Anhchị hãy nêu ý nghĩa của việc xác định tiền lương tối thiểu theo quy định của pháp luật hiện hành ? Ý nghĩa của việc xác định tiền lương tối thiểu theo quy định của pháp luật hiện hành: Đầu tiền có thể thấy tiền lương là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của đại bộ phận NLĐ và gia đình họ. Lương thực, thực phẩm và các dịch vụ thiết yếu cho cuộc sống sinh hoạt hàng ngày của bản thân và gia đình NLĐ phần lớn được đáp ứng từ nguồn tiền lương của họ. Từ đó có thể thấy đối với gia đình thì việc xác định tiền lương tối thiểu cho thấy được vai trò của tiền lương đối với cuộc sống NLĐ, nhằm đảm bảo được mức lương tối thiểu cho NLĐ ở các vùng nhưng không phải lương tối thiểu là mức lương cố định mà NSDLĐ mà còn tùy thuộc vào sự thỏa thuận của NSDLĐ và NLĐ mà mức lương có thể cao hơn so với mức lương tối thiểu. Thứ hai, đối với NSDLĐ tiền lương là bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất. Vì vậy tiền lương là một trong những căn cứ để NSDLĐ hoạch định chiến lược sản xuất kinh doanh, tổ chức quản lý lao động đơn vị. Từ việc xác định tiền lương tối thiểu giúp cho NSDLĐ có những định hướng về việc kinh doanh và vận hành của bộ máy sản xuất, giúp cho việc thực hiện các hoạch định chiến lược phát triển cơ sở sản xuất kinh doanh được diễn ra thuận lợi.
Trang 1I Lý thuyết
3 Anh/chị hãy nêu ý nghĩa của việc xác định tiền lương tối thiểu theo quy định của pháp luật hiện hành ?
Ý nghĩa của việc xác định tiền lương tối thiểu theo quy định của pháp luật hiện hành:
- Đầu tiền có thể thấy tiền lương là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của đại bộ phận NLĐ và gia đình họ Lương thực, thực phẩm và các dịch vụ thiết yếu cho cuộc sống sinh hoạt hàng ngày của bản thân và gia đình NLĐ phần lớn được đáp ứng từ nguồn tiền lương của họ Từ đó có thể thấy đối với gia đình thì việc xác định tiền lương tối thiểu cho thấy được vai trò của tiền lương đối với cuộc sống NLĐ, nhằm đảm bảo được mức lương tối thiểu cho NLĐ ở các vùng nhưng không phải lương tối thiểu là mức lương cố định mà NSDLĐ mà còn tùy thuộc vào sự thỏa thuận của NSDLĐ và NLĐ mà mức lương có thể cao hơn so với mức lương tối thiểu
- Thứ hai, đối với NSDLĐ tiền lương là bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất Vì vậy tiền lương là một trong những căn cứ để NSDLĐ hoạch định chiến lược sản xuất kinh doanh, tổ chức quản lý lao động đơn vị Từ việc xác định tiền lương tối thiểu giúp cho NSDLĐ có những định hướng về việc kinh doanh và vận hành của bộ máy sản xuất, giúp cho việc thực hiện các hoạch định chiến lược phát triển cơ sở sản xuất kinh doanh được diễn ra thuận lợi
- Thứ ba, đối với nhà nước, xã hội tiền lương chính là bộ phận cấu thành thu nhập quốc dân, nằm trong chính sách phân phối tổng sản phẩm xã hội của Nhà nước Vì vậy việc xác định tiền lương tối thiểu giúp ổn định đời sống NLĐ nói riêng và nhân dân nói chung; ổn định lực lượng lao động xã hội; giảm bớt gành nặng cho ngân sách nhà nước; phòng ngừa hạn chế các tệ nạn xã hội, tội phạm; ổn định chính trị… chính vì vậy việc xác định tiền lương tối thiểu có ý nghĩa quan trọng quyết định đến đời sống của lực lượng đông đảo và có vị trí đặc biệt quan trọng trong đời sống chính trị, kinh tế và xã hội
4 Anh/chị hãy cho biết việc quy định tiền lương tối thiểu hiện hành có ảnh hưởng như thế nào đến việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương trong doanh nghiệp.
Những ảnh hưởng từ quy định tiền lương tối thiểu đến việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương trong doanh nghiệp có thấy như sau:
Thứ nhất, mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp áp dụng đối với công việc đơn giản mà người lao động không cần phải được đào tạo, học nghề, trong điều kiện làm việc bình thường phải bằng hoặc lớn hơn mức tối thiểu mà Chính phủ quy định tại Điều 3 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP
Thứ hai, tùy vào tính chất công việc hoặc chức danh mà doanh nghiệp phân ra các nhóm khác nhau để áp dụng mức lương bậc 1 khác nhau Khi áp dụng tính mức lương bậc 1 cho mỗi nhóm cần đúng theo quy định Đối với lao động đã qua đào tạo, học nghề thì mức lương thấp nhất phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng Đối với các ngành có tính chất nguy hiểm, độc hại đến sức khỏe thì mức lương thấp nhất phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương tối thiểu vùng
Trang 2Thứ ba, khi tính bậc lương liền kề tiếp theo phải tuân theo nguyên tắc mức độ chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề không ít hơn 5%
3 Tình huống số 3 1 : Tranh chấp giữa ông Cao Văn S (nguyên đơn) và công ty TNHH TMDV Bảo vệ M (bị đơn)
* Theo đơn khởi kiện ngày 10/12/2020 và trong quá trình xét xử nguyên đơn ông Cao Văn S trình bày:
Ông làm việc cho công ty M từ tháng 02/2019 đến tháng 7/2020, công việc là nhân viên bảo vệ Khi vào làm việc chỉ nói miệng, không ký hợp đồng lao động, không có thỏa thuận về thời hạn hợp đồng
Thời gian làm việc cho công ty, ông được phân công bảo vệ mục tiêu là công viên nghĩa trang H Ông Trần Văn M là tổ trưởng tổ bảo vệ Ông M là người chấm công cho
cả tổ, hàng tháng gửi bảng chấm công về cho văn phòng để tính tiền lương cho tổ bảo vệ
Theo thỏa thuận thì ông được hưởng lương và các khoản phụ cấp như sau: Lương trả theo tháng, mỗi tháng nếu không nghỉ ngày nào thì được nhận lương là 4.700.000đ (Nếu nghỉ ngày nào thì trừ tiền ngày đó và trừ 300.000đ tiền chuyên cần) Theo thỏa thuận, mỗi ngày phải đảm bảo làm đủ 12 tiếng, nếu có ngày làm 24 tiếng thì được nghỉ
bù Mức lương thỏa thuận chỉ nói miệng, không có văn bản thể hiện mức lương do 02 bên thỏa thuận
Từ tháng 02/2019 đến 10/2019, Công ty trả lương đều đặn Từ tháng 11/2019 trả chậm dần cho đến tháng 5,6,7/2020 thì không được trả lương nữa Đến tháng 7/2020, Công ty không được tái ký hợp đồng với đối tác là Công ty công viên nghĩa trang H nên ông S cùng 4 người cùng tổ tạm nghỉ chờ chuyển mục tiêu khác làm việc cho đến nay
Hiện ông yêu cầu Công ty TNHH MTV M thanh toán tiền lương tháng 5,6,7 năm 2020, tổng cộng là 14.100.000đ Cụ thể:
- Tháng 5 gồm các khoản: lương 4.400.000 đồng + chuyên cần 300.000 đồng = 4.700.000 đồng
1 Trích Bản án số 01/2022/LĐ-ST của tòa án nhân dân thành phố Long Khánh tỉnh Đồng Nai ngày 12/5/2022 V/v đòi tiền lương.
Trang 3- Tháng 6 gồm các khoản: lương 4.400.000 đồng + chuyên cần 300.000 đồng = 4.700.000 đồng
- Tháng 7 gồm các khoản: lương 4.400.000 đồng + chuyên cần 300.000 đồng = 4.700.000 đồng
Chứng cứ: Đơn đề nghị hòa giải lao động và biên bản hòa giải tranh chấp lao động lần 1 ngày 23/10/2020; lần 2 ngày 06/11/2020; Chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu, đơn xin miễn tạm ứng án phí, án phí; Bản chấm công tháng 5, 6, 7 năm 2020; Bảng kê nội dung tin nhắn giữa ông Trần Văn M và số điện thoại 0919 289 373; Bản tự khai; Đơn đề nghị không tiến hành hòa giải
* Bị đơn Công ty TNHH một thành viên dịch vụ bảo vệ M vắng mặt trong toàn bộ quá trình giải quyết vụ án nên không có lời trình bày
Chứng cứ: không có
- Tài liệu, chứng cứ do Tòa án thu thập: Biên bản lấy lời khai ông Trần Văn S ngày 25/02/2021; Văn bản số 82/ĐKKD ngày 29/3/2021 của Phòng đăng ký kinh doanh – Sở
kế hoạch và đầu tư tỉnh Đồng Nai; Văn bản số 03/2021/CV ngày 21/5/2021 của công ty
cổ phần đầu tư phát triển B; Hợp đồng dịch vụ bảo vệ ký ngày 29/7/2019 giữa Công ty TNHH MTV M và công ty cổ phần đầu tư phát triển B; Biên bản thanh lý hợp đồng ngày 01/8/2020 giữa công ty cổ phần đầu tư phát triển B và Công ty TNHH MTV M; Văn bản
số 341/LĐTBXH về việc cung cấp thang lương, bảng lương công ty TNHH MTV
DV-BV M; Bản tự khai của ông Trần Văn M ngày 28/12/2020; Biên bản lấy lời khai ông Trần Văn M ngày 27/4/2021; Biên bản lấy lời khai bà Nguyễn Thị H ngày 26/10/2021
Câu hỏi:
1 Việc công ty và ông S thoả thuận tiền lương chuyên cần như trên có đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành?
Việc công ty M và ông S thoả thuận tiền lương chuyên cần như trên là không đúng với quy định của pháp luật lao động hiện hành Bởi vì căn cứ theo khoản 1 Điều 102 BLLĐ
2019 thì người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 Do đó, việc công ty M thỏa thuận tiền lương chuyên cần nghỉ ngày nào thì trừ tiền ngày đó và trừ 300.000đ tiền chuyên cần là trái quy định của pháp luật Quy định này nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, tránh
Trang 4trường hợp phía người sử dụng lao động lạm dụng hình thức phạt tiền, trừ lương để uy hiếp, gây bất lợi cho người lao động
Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP đối với hành vi “khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật” thì công ty M có thể
bị xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
2 Anh chị hãy xác định tiền lương của người lao động trong vụ việc trên?
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường của ông
M trong vụ việc trên là: 22.920 đồng/giờ
Tiền lương giờ làm việc vào ban đêm của ông M trong vụ việc trên là: 29.796 đồng/giờ Tiền lương giờ làm thêm giờ của ông M trong vụ việc trên là: 31.731 đồng/giờ làm thêm vào ngày thường; 42.307 đồng/giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; 63.462 đồng/giờ làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương
Tiền lương giờ làm thêm giờ vào ban đêm của ông M trong vụ việc trên là: 44.423 đồng/ giờ làm thêm vào ban đêm trong ngày thường; 57.115 đồng/giờ làm thêm vào ban đêm trong ngày nghỉ hằng tuần; 82.500 đồng/giờ làm thêm vào ban đêm trong ngày nghỉ có hưởng lương
3 Anh chị hãy đưa ra các lập luận để bảo vệ cho ông S và giải quyết tranh chấp trên?
Nhóm 1 giải quyết tranh chấp trên như sau:
- Cần xác định lại thời gian làm việc của ông M để từ đó xem xét thời gian ông M làm thêm giờ trên thực tế Theo quy định tại Điều 105 BLLĐ 2019, người lao động chỉ phải làm tối đa 10 giờ/ngày và 48 giờ/tuần tuy nhiên trong tình huống này ông M phải làm ít nhất 12 giờ/ngày cho thấy đã có sự vi phạm về thời gian làm việc đối với ông M và cách xác định lương đối với phần thời gian vượt so với quy định của luật là không chính xác Cần xác định phần bị vượt (ít nhất 2 giờ/ngày) là thời gian làm thêm giờ của ông M và được hưởng lương theo quy định
- Từ đó xác định lại lương của ông M mỗi tháng theo quy định và cộng với phần lương chuyên cần do công ty thỏa thuận với người lao động
- Chấp thuận yêu cầu của ông M về việc buộc công ty phải trả tiền lương còn thiếu cho ông Tuy không tồn tại hợp đồng lao động bằng văn bản và bảng lương từ công ty tuy nhiên dựa vào căn cứ lời khai và bản chấm công của ông M có thể xác định quan hệ lao động giữa ông M và công ty đã được xác lập Vì hai bên không xác định thời hạn làm việc là quan hệ lao động không xác định thời hạn từ đó cho thấy công ty đang vi phạm nghĩa vụ trả lương đối với ông M vì vậy công ty phải có trách nhiệm hoàn thành nghĩa vụ
Trang 5trả lương cho ông M và phải thực hiện nghĩa vụ đối với việc chậm trả lương theo quy định