LUẬT LAO ĐỘNG THẢO LUẬN LAO ĐỘNG CHẾ ĐỊNH BA

Công ty phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật do đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với ông.. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng

Trang 1

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH

LUẬT LAO ĐỘNG



THẢO LUẬN LAO ĐỘNG CHẾ ĐỊNH BA

Lớp: HC44B1

Nhóm: 03

STT

1 2 3 4 5 6 7

Trang 2

MỤC LỤC

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG

1 Tình huống số 1: 3

a Trên cơ sở các quy định hiện hàà̀nh, anh chị hãy nhận xét tính hợp pháp trong thỏa thuận thử việc giữa các bên? 3

b Yêu cầu của ông B có cơ sở để chấp nhận không? Vì sao? 4

2 Tình huống số 2: 4

Nhóm 1: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của ông V 6

Nhóm 2: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của công ty L 7

Nhóm 3: Đưa ra qua điểm giải quyết vụ việc trên (Giống ý 1) 7

3 Tình huống số 3: 8

a. Anh/chị hãy nhận xét về việc giao kết các hợp đồng lao động nêu trên giữa bàà̀ Ngọc vàà̀ Công ty L? 9

b. Theo quy định hiện hàà̀nh, các yêu cầu của bàà̀ Ngọc có cơ sở để chấp nhận không? Vì sao? 10

4 Tình huống số 4: 10

Nhóm 1: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của ông Phong 11

Nhóm 2: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của công ty S 12

Nhóm 3: Đưa ra qua điểm giải quyết vụ việc trên 12

5. Tình huống số 5: 12

a Anh/chị hãy đưa ra các lập luận để bảo vệ quyền lợi cho bàà̀ Hương? 14

b. Anh/chị hãy đưa ra các lập luận để bảo vệ quyền lợi cho công ty PSC? 15

Trang 3

AI. BÀI TẬP TÌNH HUỐNG

1. Tình huống số 1:

Ông Hàà̀ Ngọc B vàà̀ Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V (sau đây gọi tắt làà̀

Công ty) có ký biên bản thỏa thuận thử việc làà̀m nhân viên lễ tân Thời gian thử việc 01 tháng từ ngàà̀y 18/4/2021 đến ngàà̀y 17/5/2021, lương thử việc: 4.731.000 đồng/tháng.

Các bên thỏa thuận khi thử việc nếu đạt yêu cầu, Công ty sẽ ký hợp đồng lao động 12 tháng Tuy nhiên, khi kết thúc thời gian thử việc, có biên bản họp của

bộ phận lễ tân, trong đó trưởng bộ phận lễ tân nhận xét kết quả thử việc của ông

B không đạt yêu cầu Ông B đề đạt nguyện vọng muốn làà̀m việc nên Công ty đưa thỏa thuận thử việc lần 2 từ ngàà̀y 18/5/2021 đến ngàà̀y 17/6/2021 cho ông B vàà̀ ông đồng ý ký Nội dung Thỏa thuận thử việc lần 2 giống như lần thứ nhất.

Hết thời gian thử việc lần 2, trưởng bộ phận lễ tân xác nhận ông B làà̀m việc không đạt nên Công ty không ký hợp đồng lao động vàà̀ có nhận xét kết quả thử việc ngàà̀y 15/6/2021 Ông B không đồng ý nên có khiếu nại trên nhóm Zalo bộ phận lễ tân, thắc mắc về việc Công ty ký thỏa thuận thử việc 02 lần, không thông báo kết quả thử việc làà̀ vi phạm pháp luật Ông B cho rằng Trưởng bộ phận lễ tân không có thẩm quyền phỏng vấn vàà̀ nhận xét kết quả thử việc Ông B yêu cầu công nhận ông được làà̀m việc chính thức theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tính từ sau khi hết thời gian thử việc lần thứ nhất Công ty phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật do đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với ông.

Phía công ty không đồng ý với tất cả các yêu cầu của ông B vì cho rằng công

ty đã thực hiện đúng pháp luật lao động Bởi Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V làà̀ khách sạn 4 sao căn cứ theo Quyết định số 381/QĐ-TCDL của Tổng cục Du lịch, vị trí nhân viên lễ tân màà̀ ông B thử việc phải có trình độ đại học vàà̀ chứng chỉ C tiếng Anh, nên thời gian thử việc không quá 60 ngàà̀y Ngoàà̀i ra, theo quy định hiện hàà̀nh tại công ty, Quyết định số 127/VIR ngàà̀y 25/7/2013 về việc thàà̀nh lập phòng ban vàà̀ bộ phận nghiệp vụ của Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V vàà̀

Thông báo số 100/VIR ngàà̀y 07/5/2015 thì Trưởng bộ phận lễ tân có thẩm quyền

ký Giấy nhận xét kết quả thử việc Ông B không đáp ứng được yêu cầu công việc nên công ty không ký kết hợp đồng lao động với ông B.

a. Trên cơ sở các quy định hiện hàà̀nh, anh chị hãy nhận xét tính hợp pháp trong thỏa thuận thử việc giữa các bên?

Trên cơ sở các quy định hiện hành thì thỏa thuận thử việc giữa các bên là không hợp pháp Cụ thể:

theo Điều 25 BLLĐ 2019 thì chỉ được thử việc 1 lần với một công việc (trong tình huống này, ông B đã thử việc 2 lần đối với công việc Theo khoản 2 Điều này thì

“ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên” Dựa vào lời khai của công ty : “Vị trí nhân viên lễ tân mà ông B thử việc phải có trình độ đại học và chứng chỉ C tiếng Anh, nên thời

Trang 4

gian thử việc không quá 60 ngày”, mà trên thực tế ông B đã thử việc 61 ngày (lần 1 là

30 ngày, lần 2 là 31 ngày) căn cứ theo khoản 1 Điều 27 BLLĐ 2019:

“1 Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.”

Thì trường hợp này, khi thử việc lần đầu không đạt thì công ty phải chấm dứt thỏa thuận thử việc trên

 Như vậy, hành vi mà công ty đã cho ông B thử việc 2 lần cùng 1 công việc là không phù hợp pháp luật

b. Yêu cầu của ông B có cơ sở để chấp nhận không? Vì sao?

Yêu cầu của ông B không có cơ sở để chấp thuận

Thứ nhất, việc thông báo kết quả thử việc của ông B theo lời công ty thì Trưởng

bộ phận lễ tân có thẩm quyền ký giấy Nhận xét kết quả thử việc, Trưởng bộ phận đã nhận xét là ông B thử việc không đạt => đã có thông báo cho ông B kết quả thử việc

Thứ hai, theo quy định tại khoản 2 Điều 27 BLLĐ 2019 thì “Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.” Sau khi hết thời hạn thử việc ông B đã được nhận xét là không đạt, vì vậy công ty có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc trước đó, chứ không phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng theo lời ông B

 Vì vậy, việc yêu cầu của ông B là không phù hợp

Ngoài ra, công ty sẽ phải thực hiện khắc phục hậu quả đó là phải trả đủ tiền lương của công việc này cho ông B (điểm a khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Trong đơn khởi kiện, ông V trình bàà̀y:

Ngày 01/9/2015, ông V vàà̀ Cong ty L (goi tăt là Cong ty L) co giao kêt hơp đông lao đọng khong xac đinh thơi han, chưc vu của ông V là Truơng Van phong đai diẹn - Giam đôc vùng; Cong viẹc là điêu hành Van phong đai diẹn và phat triên L tai Viẹt Nam Theo hơp đông lao đọng, các bên thoa thuạn nhu sau:

Luong co ban là 80.000 Euro, phu câp nhà ơ là 24.000 Euro, phu câp chi phi truơng hoc là 7.300 Euro mỗi nam khi đưa con thư 3 đi hoc, phu câp sinh hoat phi là 10.000 Euro mỗi nam Ngoài ra, giưa hai ben con ky them 05 phu luc hơp đông đê thay đôi mưc luong và phu câp Tai phu luc hơp đông sau cùng sô 05/2021 thi luong co ban là 89.931,36 Euro và tông luong là 123.931,36 Euro mỗi nam.

Ngày 07/9/2021, ông V nhạn đuơc van ban tư ong F - Tông Giam đôc Cong

ty L thong bao hơp đông lao đọng đa giao kêt giưa ông V vàà̀ công ty L se châm

Trang 5

dưt kê tư ngày 07/10/2021 mà khong neu ly do Nhạn thây hành vi đon phuong châm dưt hơp đông lao đọng cua công ty là vi pham phap luạt lao đọng, xam pham đên quyên, lơi ich hơp phap và uy tin ca nhan nen ngày 14/11/2021 ông V

đa khơi kiẹn vàà̀ yêu cầu công ty phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

- Tuyen bô viẹc Cong ty L châm dưt hơp đông lao đọng vơi ong V là trai phap luạt, buọc Cong ty L phai nhạn ong V trơ lai làm viẹc vơi vi tri cũ theo hơp đông lao đọng đa giao kêt, đông thơi bôi thuơng do đon phuong châm dưt hơp đông lao đọng trai phap luật, bao gôm:

- Tra tiên luong trong nhưng ngày khong đuơc làm viẹc tinh tư ngày 08/10/2021 đến khi công ty nhận ông trở lại làà̀m việc.

- Trả them 02 thang tiên luong theo hơp đông lao đọng do khong đuơc làm viẹc là 22.385,87 Euro.

- Thanh toan lai tiên hoc phi mà ông V đa đong cho 03 con tư thang 9/2021 đên thang 7/2022 là 29.710,18 Euro.

- Truơng hơp công ty khong thê nhạn ông trở lai làm viẹc thi phai tra thêm cho ông 07 thang tiên luong theo hơp đông lao đọng đê châm dưt hơp đông lao đọng.

- Buọc công ty tra tiên lai do chạm thanh toan theo lai suât co ban do Ngan hàng Nhà nuơc cong bô tinh tư ngày ban an cua Toa an co hiẹu lưc cho đên ngày hoàn thành nghia vu thanh toan đôi vơi cac khoan tiên phai tra neu tren.

- Buọc công ty khong đuơc thu hôi Giây phep lao đọng (giây phep lao đọng

đã câp cho ong V ngày 14/7/2021 co thơi han làm viẹc tư ngày 23/8/2021 đên ngày 23/8/2022) và Thẻ tam tru cua ông V cho đên ngày hoàn thành nghia vu thanh toan đôi vơi cac khoan tiên phai tra noi tren khi Ban an co hiẹu lưc phap luạt.

Tông cọng: 378.309,33 Euro; tuong đuong 9.897.707.000 đông.

Đại diện bên công ty L trình bàà̀y:

Cong ty L co đia chi tru sơ chinh tai Phap, đa ky hơp đông lao đọng khong xac đinh thơi han vơi ong V (quốc tịch Pháp) vào ngày 01/9/2015 Bô nhiẹm ong

V làm viẹc tai Van phong đai diẹn L tai Thành phô Hô Chi Minh Theo quy đinh tai Điêu 2 cua hơp đông lao đọng thi ong V đuơc thue đê làm Truơng đai diẹn -Giam đôc vùng cua Van phong đai diẹn L tai Thành phô Hô Chi Minh và noi làm viẹc là tru sơ Van phong đai diẹn L tai Thành phô Hô Chi Minh.

Tuy nhien, trong thơi gian vưa qua vơi sư điêu hành cua ong V đa và đang vuơng phai nhiêu sư than phiên tư phia khach hàng tai Viẹt Nam và gay đe doa cho môi quan hẹ kinh doanh cua Tạp đoàn L vơi cac khach hàng cua minh.

Ngày 30/8/2021, L tiên hành co câu lai tô chưc tai Chau A do cac vân đê trong chiên luơc kinh doanh Cu thê, ngan sach cho hoat đọng kinh doanh tai Chau A đuơc căt giam và viẹc quan ly điêu hành cac Van phong tai Chau A se đuơc bô tri theo co câu mọt nhan vien đam nhiẹm nhiêu chưc vu Xet vê thai đọ, cach ưng xư, cach làm viẹc cua ong V vẫn chua thay đôi Do đo L phai thong bao châm dưt hơp đông lao đọng vơi ong V do ong V khong con đu điêu kiẹn đê bô nhiẹm ơ vi tri Truơng Văn phong đai diẹn cua L tai Viẹt Nam Công ty L co gơi thong bao đên Lien đoàn lao đọng Quạn X1, Thành phô Hô Chi Minh và Sơ Lao đọng - Thuong binh và Xa họi tai Thành phô Hô Chi Minh vê viẹc thay đôi co câu

tổ chức của công ty.

Trang 6

Ngày 01/9/2021, công ty L đa uy quyên cho ong B và ong F, co toàn quyên nhan danh và thay mặt Cong ty đê điêu hành và quan ly hoat đọng cua Van phong đai diẹn L tai Viẹt Nam Đông thơi thưc hiẹn tât ca quyên cân thiêt đê châm dưt hơp đông lao đọng với ong V Ngày 07/9/2021, ong F là đai diẹn theo phap luạt cua công ty L co gưi thong bao đên ong V, thong bao ghi rõ ly do châm dưt hơp đông lao đọng và thơi han châm dưt kể tư ngày 07/10/2021 Đông thơi, thong bao ong V co trach nhiẹm bàn giao trang thiêt bi, tài san, dư liẹu, thong tin, tài khoan, thu điẹn tư và cac tài liẹu đang năm giư cho ong B trong vong 30 ngày tinh tư ngày cua thu này.

Ngày 07/10/2021, ong F là đai diẹn theo phap luạt cua công ty L ban hành Quyêt đinh châm dưt hơp đông lao đọng vơi ong V Quyêt đinh này co hiẹu lưc

kê tư ngày 07/10/2021.

Tai bien ban hoa giai ngày 19/6/2022 bi đon xac đinh thơi điêm nguyen đon con làm viẹc, Van phong đai diẹn L co 03 nguơi Sau khi ong V thoi viẹc thi văn phòng đại diện cũng co 03 nguơi, chi thay đôi Truơng Van phong đai diẹn mơi là ong B.

Công ty xác định, đã thực hiện đúng quy định của pháp luật về cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu theo quy định của Bộ luật Lao động Do đó, công ty không chấp nhận các yêu cầu của ông V.

Nhóm 1: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của ông V.

- Ngày 01/09/2015 ông V và công ty L ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, với chức vụ là Trưởng Văn phòng đại diện - Giám đốc vùng

Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 20 BLLĐ 2019 thì Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

- Ngày 07/9/2021, ông V nhận được văn bản từ ông F - Tổng giám đốc công ty L thông báo hợp đồng lao động đã giao kết giữa ông V và công ty L sẽ chấm dứt kể từ ngày 07/10/2021 mà không nêu lý do, thuộc trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại khoản 10 Điều 34 BLLĐ dẫn về điểm a Khoản 1 Điều 36

là ông V không hoàn thành công việc được giao về quản lý và phát triển tại Việt Nam

Trong thời gian vừa qua với sự điều hành đã và đang vướng nhiều than phiền gây đe dọa cho mối quan hệ kinh doanh của tập đoàn L

Đối với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, NSDLĐ phải thông báo trước cho NLĐ ít nhất 45 ngày Ở trường hợp này, công

ty L đã ra thông báo đến ngày kết thúc HĐLĐ với ông V từ 07/09/2021 và ngày chấm dứt từ ngày 07/10/2022 tức là chỉ 30 ngày kể từ ngày ra thông báo

 công ty L đã “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 36 và 39 của BLLĐ

- Căn cứ theo Khoản 1 Điều 41 BLLĐ quy định về nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

* Cong ty L phai nhạn ong V trơ lai lam viẹc vơi vi tri cũ theo hơp đông lao đọng đa giao kêt, đông thơi bôi thuơng do đon phuong châm dưt hơp đông lao đọng trai phap luật, bao gôm:

Trang 7

- Tra tiên luong, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày ông B không được làm việc và phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết mà Ông V vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Và công ty L đã vi phạm quy định về thời hạn báo trước nên phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước

* Truơng hơp công ty L khong muốn nhạn ông V trở lai lam viẹc và ông V đồng

ý thi phai tra thêm cho ông V các khoản theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 BLLĐ

Nhóm 2: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của công ty L.

Theo điểm a khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019, NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ

khi NLĐ “thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ được xác định theo

tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của HĐLĐ”, Trong

thời gian ông V điều hành đa va đang vuơng phai nhiêu sư than phiên tư phia khach hang tai Viẹt Nam va gay đe doa cho môi quan hẹ kinh doanh cua Tạp đoan L vơi cac khach hang cua minh

Và theo khoản 1, 2 Điều 42 BLLĐ 2019, nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường

hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế:

“1 Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế: a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.”

Công ty L đã tiên hanh co câu lai tô chưc tai Chau Á do cac vân đê trong chiên luơc kinh doanh Cu thê, ngan sach cho hoat đọng kinh doanh tai Chau Á đuơc căt giam va viẹc quan ly điêu hanh cac Van phong tai Chau Á se đuơc bô tri theo co câu mọt nhan vien đam nhiẹm nhiêu chưc vu Đối với ông V, thai đọ, cach ưng xư và cach lam viẹc cua ong V vân không có sự thay đôi Do đo, theo khoản 11 Điều 34, công ty

L phai thong bao châm dưt HĐLĐ vơi ong V

Về phần thời hạn mà công ty L phải báo trước cho ông V khi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ được quy định tại điểm a khoản 2 Điều 36, ít nhất là 45 ngày làm việc Trong trường hợp trên, phía công ty vì chỉ báo cho ông V trước 30 ngày nên công ty L phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước theo quy định tại khoản 1 Điều 41 BLLĐ 2019

Nhóm 3: Đưa ra qua điểm giải quyết vụ việc trên (Giống ý 1)

- Ngày 01/09/2015 ông V và công ty L ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, với chức vụ là Trưởng Văn phòng đại diện - Giám đốc vùng

Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 20 BLLĐ 2019 thì Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Trang 8