mon CNXH 21 tranthuhuong

BÀI TIỂU LUẬN MÔN CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC ĐỀ TÀI PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂNVIỆT NAM – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP MỤC LỤC MỞ ĐẦU 3 NỘI DUNG 5 1 Khái niệm giai cấp công nhân 5 2 Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay 6 3 Giải pháp phát triển giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay 9 KẾT LUẬN 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 MỞ ĐẦU Kể từ khi ra đời, Đảng ta luôn chú trọng tới việc xây dựng và phát triển giai cấp công nhân và sự phát triển của giai cấp công nhân trong suốt tiến trình cách mạng đã qu.

BÀI TIỂU LUẬN MÔN CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC

ĐỀ TÀI: PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂNVIỆT

NAM – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 3 NỘI DUNG 5

nhân 5

2 Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay 6

3 Giải pháp phát triển giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay 9

14

15

MỞ ĐẦU

Kể từ khi ra đời, Đảng ta luôn chú trọng tới việc xây dựng và phát triển giai cấp công nhân và sự phát triển của giai cấp công nhân trong suốt tiến trình cách mạng đã qua càng không thể thiếu vai trò lãnh đạo của Đảng Lịch

sử xây dựng và trưởng thành của giai cấp công nhân Việt Nam trong các giai đoạn cách mạng đã qua, đặc biệt trong tiến trình đổi mới hiện nay đã chứng minh điều đó

Ra đời trước giai cấp tư sản dân tộc, vừa mới lớn lên đã tiếp thu chủ nghĩa Mác - Lênin, hệ tư tưởng của giai cấp công nhân quốc tế, nhanh chóng trở thành lực lượng chính trị tự giác thống nhất, được Chủ tịch Hồ Chí Minh giáo dục, đã sớm giác ngộ, mục tiêu, lý tưởng chân lý của thời đại: độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, giai cấp công nhân Việt Nam luôn luôn có tinh thần và bản chất cách mạng triệt để Trong thời gian chiến tranh thế giới thứ nhất kết thúc trở đi, do ảnh hưởng sâu sắc của cách mạng Tháng Mười Nga năm 1917 và sự truyền bá Chủ nghĩa Mác - Lênin vào phong trào công nhân Việt Nam đã có bước chuyển biến sâu sắc về chất Giai cấp công nhân đã từng bước giác ngộ về mình, về địa vị, vai trò của mình trong xã hội, trong cách mạng Việt Nam và ngày càng tiến tới sự tự giác Sự ra đời của Công hội

đỏ Bắc Kỳ (28/7/1929) và Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930) là mốc lịch sử đánh dấu bước phát triển mới về chất của giai cấp công nhân Việt Nam: Từ sự

tự phát lên sự tự giác

Từ đây, giai cấp công nhân Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam - đội tiên phong, bộ tham mưu chiến đấu, lãnh tụ chính trị của giai cấp công nhân - đã không ngừng vươn lên và phát triển mọi mặt, từng bước giác ngộ và thực hiện hoá sứ mệnh lịch sử vẻ vang của mình Và cũng

từ đây giai cấp công nhân Việt Nam thông qua Đảng Cộng sản Việt Nam -bước lên vũ đài chính trị nắm quyền lãnh đạo cách mạng Việt Nam Cao trào cách mạng năm 1930-1931 mà đỉnh cao là Xô Viết Nghệ Tĩnh và cao trào cách mạng dân chủ 1936-1939 chứng tỏ sự trưởng thành nhanh chóng vượt bậc của giai cấp công nhân Việt Nam về mặt chính trị, về ý thức giai cấp, về tinh thần đoàn kết, tính kỷ luật trong đấu tranh cách mạng Với thắng lợi của cách mạng Tháng Tám năm 1945, không những mở ra một kỷ nguyên mới

cho lịch sử dân tộc, cho cách mạng thế giới mà còn là dấu mốc đưa giai cấp công nhân và nhân dân lao động từ địa vị của người dân mất nước, người lao động làm thuê lên địa vị người làm chủ của đất nước Sự thành công của cuộc cách mạng Tháng Tám 1945 cũng chứng tỏ vai trò lãnh đạo không thế thay thế của giai cấp công nhân Việt Nam thông qua đội tiền phong của mình là Đảng Cộng sản Việt Nam đối với cuộc cách mạng mới ở Việt Nam Lịch sử cách mạng Việt Nam hiện đại đã trao cho giai cấp công nhân Việt Nam vai trò

sứ mệnh lịch sử ấy và giai cấp công nhân Việt Nam đã hoàn thành xuất sắc sứ mệnh lịch sử của mình trong giai đoạn cách mạng này Đúng như Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: "Chỉ có giai cấp công nhân là dũng cảm nhất cách mạng nhất, luôn luôn đương đầu với bọn đế quốc thực dân Với lý luận cách mạng tiên phong và kinh nghiệm của phong trào vô sản quốc tế, giai cấp công nhân ta đã tỏ ra là người lãnh đạo xứng đáng nhất và đáng tin cậy nhất của nhân dân Việt Nam”

Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế hiện nay đã

và đang tác động mạnh đến giai cấp công nhân Việt Nam, dẫn đến sự sự biến đổi to lớn cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu đội ngũ Xây dựng giai cấp công nhân nước ta lớn mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của Đảng, Nhà nước, cả

hệ thống chính trị, của mỗi người công nhân và của toàn xã hội Ngay từ khi thành lập và trong suốt 90 năm lãnh đạo cách mạng, Đảng

ta luôn đứng vững trên lập trường của giai cấp công nhân; khẳng định địa vị lãnh đạo của gia cấp công nhân trên các lĩnh vực của đời sống xã hội; là giai cấp đại diện cho các phương thức sản xuất tiên tiến; lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh Trong khuôn khổ môn học, em chọn đề

tài " Phát triển giai cấp công nhân ở Việt Nam - Thực trạng và giải pháp" để

viết bài thu hoạch, trong đó tập trung phân tích thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay, từ đó đưa ra những giải pháp nhằm phát triển giai cấp công nhân Việt Nam

Trong quá trình hoàn thành Bài thu hoạch, chắc sẽ còn có không ít những khiếm khuyết và thiếu sót nhất định Kính mong các thầy giáo, cô giáo xem xét và cảm thông

Em xin trân trọng cảm ơn!

NỘI DUNG

1 Khái niệm giai cấp công nhân

Ngay từ năm 1845, khi bắt tay vào việc nghiên cứu giai cấp công nhân, trong tác phẩm “Gia đình thần thánh”, C Mác đã đặt câu hỏi: “Vấn đề là ở chỗ tìm hiểu xem giai cấp vô sản thực sự là gì và phù hợp với sự tồn tại ấy của bản thân nó, giai cấp vô sản buộc phải làm gì về mặt lịch sử” Trong các tác phẩm “Góp phần phê phán triết học pháp quyền của Hê ghen”(1844),

“Tình cảnh những người lao động ở Anh” (1844-1845), “ Những nguyên lý của chủ nghĩa cộng sản” (1847), “Tuyên ngôn của Đảng cộng sản” (1848)…

C Mác và Ph Angghen đã bàn và sử dụng nhiều từ đồng nghĩa để biểu đạt khái niệm giai cấp công nhân: “giai cấp công nhân”, “giai cấp vô sản”, “giai cấp vô sản công nghiệp”, “giai cấp vô sản hiện đại”, “giai cấp công nhân hiện đại”, “giai cấp vô sản công nghiệp”, “giai cấp công nhân công xưởng, nhà máy”, “giai cấp công nhân đại cơ khí” và nhiều thuật ngữ khác nữa Ngoài ra, trong những điều kiện và hoàn cảnh cụ thể, các ông còn sử dụng một số hình thức diễn đạt khác như: “lao động làm thuê”, “giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ sống dựa vào bán sức lao động của mình”, “giai cấp của những người hoàn toàn không có của”, “giai cấp công nhân làm thuê thế kỷ XIX”… Cần khẳng định rằng, tất cả những thuật ngữ đồng nghĩa này chỉ là sự khác nhau về hình thức biểu đạt trong những văn cảnh cụ thể của một khái niệm: giai cấp công nhân Sự khác nhau căn bản, theo các ông, chỉ là sự khác nhau giữa những công nhân đứng máy (thuộc về những người này có một số công nhân trông coi máy phát động, nghĩa là cho nó ăn than, dầu) và những người giúp việc (hầu hết là trẻ em) cho những công nhân cơ khí đó Trên một mức độ nhiều hay ít, tất cả những feeders (những người chỉ nạp nguyên liệu cho máy móc) đều là những người giúp việc Bên cạnh những loại thợ chính đó còn có những người, với một số lượng không đáng kể, làm công việc kiểm tra toàn

bộ máy móc và thường xuyên sửa chữa máy móc như kỹ sư, thợ máy, thợ mộc v.v… Đó là lớp công nhân cao cấp, một phần có tri thức khoa học, một phần có tính thủ công, đứng ngoài giới công nhân công xưởng và chỉ được kết hợp với những công nhân này thôi Sự phân công lao động đó có tính chất thuần tuý công nghệ”

Xuất phát từ quan niệm trên, có thể đi tới định nghĩa về giai cấp công

nhân như sau: Giai cấp công nhân là một tập đoàn người ổn định, hình thành

và phát triển gắn liền với nền sản xuất công nghiệp ngày càng hiện đại và nền kinh tế tri thức ngày càng phát triển với trình độ xã hội hoá, quốc tế hoá cao

và rộng lớn; là lực lượng sản xuất cơ bản và tiên tiến của thời đại hiện nay;

là giai cấp thống trị về chính trị, giai cấp lãnh đạo toàn xã hội trong cuộc đấu tranh lật đổ ách tư bản, trong sự nghiệp sáng tạo ra xã hội mới, trong toàn bộ cuộc đấu tranh để thủ tiêu hoàn toàn các giai cấp.

Từ cách tiếp cận như vậy có thể định nghĩa giai cấp công nhân Việt Nam

như sau: Giai cấp công nhân Việt Nam là một tập đoàn người, mà lao động của họ gắn với sản xuất, kinh doanh, dịch vụ công nghiệp hiện đại, thu nhập chủ yếu của họ bằng làm công ăn lương; là lực lượng sản xuất chủ yếu và là lực lượng lãnh đạo sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá gắn liền với phát triển kinh tế tri thức vì một nước Việt Nam dân giàu, nước mạnh xã hội công bằng, dân chủ, văn minh.

2 Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

2.1 Số lượng, chất lượng và cơ cấu

Sau 35 năm thực hiện công cuộc đổi mới, giai cấp công nhân Việt Nam

đã tăng về số lượng, trưởng thành về chất lượng và khẳng định, phát huy vai trò, địa vị của mình trong phát triển kinh tế Theo số liệu thống kêcuối năm

2020, tổng số lao động làm công hưởng lương trong các loại hình doanh nghiệp ở nước ta hiện nay có khoảng 24,5 triệu người, trong đó công nhân lao động trong các doanh nghiệp chiếm khoảng 60%, chiếm tỷ lệ khoảng 14% dân số và 27% lực lượng lao động xã hội Hằng năm, giai cấp công nhân Việt Nam đã tạo ra trên 65% giá trị tổng sản phẩm xã hội và hơn 70% giá trị thu ngân sách nhà nước Từng bước hình thành lớp công nhân trẻ có trình độ học vấn, văn hóa được đào tạo nghề theo chuẩn nghề nghiệp, nắm vững khoa học công nghệ, được rèn luyện trong thực tiễn sản xuất hiện đại, phương pháp làm việc ngày càng tiên tiến Trình độ học vấn và trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề của công nhân ngày càng được nâng lên: Có khoảng 70% tổng số công nhân có trình độ trung học phổ thông, 27% có trình độ trung học cơ sở

và 3% có trình độ tiểu học Công nhân có trình độ trung cấp chiếm 18%, trình

độ cao đẳng chiếm 7%, trình độ địa học chiếm 17%; công nhân được đào tạo, đào tạo lại tại doanh nghiệp chiếm 48% Xét một cách tổng quan, chất lượng nguồn nhân lực của Vệt Nam ngày càng tăng so với sự gia tăng dân số; đã có

sự cải thiện rõ rệt, góp phần nâng cao năng xuất lao động của Việt Nam trong thời gian qua

Bên cạnh những kết quả đạt được, giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay vẫn còn những hạn chế nhất định so với yêu cầu nhiệm vụ mới đang đặt ra, cụ thể: Sự phát triển của giai cấp công nhân chưa đáp ứng được yêu cầu về số lượng, cơ cấu và trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm trọng các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động còn nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ nông dân, chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống; việc làm và đời sống của công nhân chưa tương xứng với những thành tựu của công cuộc đổi mới và những đóng góp của chính mình; trình độ giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị của một bộ phận công nhân còn thấp; sự hiểu biết về chính sách pháp luật còn hạn chế Tỷ lệ đảng viên, đoàn viên công đoàn trong công nhân lao động còn ít…

Khi chúng ta thực hiện đầy đủ các cam kết của Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), các Hiệp định Thương mại tự do thế hệ mới, đặc biệt Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) và AEC đi vào thực chất, những rào cản về không gian kinh tế, hàng hóa, dịch vụ, vốn, khoa học công nghệ, thị trường lao động được gỡ bỏ, thì sự cạnh tranh giữa các nước càng trở nên gay gắt Hiện ASEAN đã có Hiệp định về di chuyển tự nhiên nhân lực, có thỏa thuận công nhận lẫn nhau về chứng chỉ hành nghề của cơ quan chính thức đối với 8 ngành nghề được tự do chuyển dịch: kiểm toán, kiến trúc, kỹ sư, nha sĩ, bác sĩ, y tá, điều tra viên và du lịch Việc công nhận trình độ lẫn nhau về kỹ năng nghề sẽ là một trong những điều kiện rất quan trọng trong việc thực hiện dịch chuyển lao động giữa Việt Nam với các nước trong khu vực Tuy nhiên, theo dự báo của ILO, khi tham gia AEC, số việc làm của Việt Nam sẽ tăng lên 14,5% vào năm 2025 Nhưng trình độ phát triển không đồng đều dẫn đến việc lao động có tay nghề chủ yếu di chuyển vào thị trường Singapore, Malaysia và Thái Lan Những lao động được chứng nhận về trình độ, kỹ năng

sẽ được di chuyển tự do hơn Đây sẽ là thách thức cho Việt Nam, vì số lượng công nhân lành nghề ở nước ta còn khiêm tốn, buộc phải chấp nhận nguồn lao động di cư đến từ các nước khác có trình độ cao hơn Thời gian tới, nếu trình

độ của công nhân nước ta không được cải thiện để đáp ứng yêu cầu, thì chúng

ta sẽ bị thua ngay trên “sân nhà”

2.2 Ý thức chính trị, đạo đức, kỷ luật và tác phong lao động

Ý thức, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà có ý nghĩa quan trọng đối với chính người lao động Hiện nay, tâm lý, thói quen và tác phong lao động gắn liền với nền sản xuất nhỏ còn in đậm trong một bộ phận giai cấp công nhân nước ta Hơn nữa, trong quá trình phát triển, giai cấp công nhân thường xuyên tiếp nhận những thành phần mới, phần lớn là từ nông dân, họ còn trẻ tuổi đời, ý thức lập trường giai cấp còn hạn chế Vì vậy, “Công nhân nước ta không đồng đều về nhận thức xã hội, giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức và kỷ luật lao động”

Dưới tác động của hội nhập quốc tế, giai cấp công nhân nước ta năng động, chủ động hơn, cố gắng nâng cao năng lực, hướng tới hiệu quả công việc ngày càng cao hơn Nhưng mặt khác, một bộ phận công nhân nước ta bị phai nhạt giá trị đạo đức truyền thống, xa rời lý tưởng cách mạng Kết quả một cuộc khảo sát về lối sống của giai cấp công nhân nước ta hiện nay cho thấy: một bộ phận công nhân có lối sống buông thả, thực dụng chiếm 27,9%; 22% ích kỷ, chủ nghĩa cá nhân; 13,6% phai nhạt lý tưởng, giá trị sống; 18,7%

có biểu hiện suy thoái đạo đức, lối sống; 12,9% có thái độ bi quan, chán đời; 20,3% vô cảm trước bất công; 25,5% ứng xử, giao tiếp kém; 8,1% trụy lạc; 29,4% đua đòi, lãng phí Những kết quả khảo sát cũng chỉ ra, nhiều công nhân

vi phạm kỷ luật lao động như: không sử dụng thiết bị bảo hộ lao động (45,2%); đi muộn, về sớm (24,8%); lấy đồ của công ty (11,8%); nghỉ làm không xin phép (25,6%); không hoàn thành định mức công việc (25,6%); không chấp hành kỷ luật lao động (19,3%) Điều này gây ảnh hưởng đến doanh nghiệp và hình ảnh người công nhân Việt Nam trong quá trình hội nhập quốc tế

Nhiều công nhân coi công việc tại nhà máy, xí nghiệp như là một cách mưu sinh, chứ chưa phải là một nghề nghiệp; họ chưa coi đó là một sự nghiệp, không ý thức được vị trí và vai trò của giai cấp mình Theo một cuộc khảo sát gần đây đối với công nhân ba miền (Bắc, Trung, Nam) cho thấy, hầu hết công nhân không nhận mình thuộc giai cấp lãnh đạo xã hội, họ chỉ nhận mình là những người làm công ăn lương, cố gắng làm tốt công việc để tăng thêm thu nhập nhằm cải thiện cuộc sống Không ít công nhân làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có tâm lý làm thuê Họ chỉ chú trọng đến “công việc”, làm tròn phận sự, thụ động và ít chú trọng đến các lĩnh vực chính trị - xã hội, coi những hoạt động đó là của ban chuyên trách Do nhận thức như vậy, nên có “một bộ phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu

vào Đảng và tham gia hoạt động trong các tổ chức chính trị - xã hội” Khi được hỏi vì sao không muốn vào Đảng, câu trả lời là: vì kỷ luật nghiêm của Đảng; vì phải đóng đảng phí; sợ bị phân biệt đối xử; không có lợi ích cá nhân; ngại phấn đấu rèn luyện; ngại học lý luận, nghị quyết của Đảng; mất nhiều thời gian hội họp Ngoài ra, còn có một bộ phận công nhân hoài nghi, không tin tưởng vào đường lối, chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước, mơ hồ về lập trường giai cấp, nhìn thấy một vài biểu hiện về mức sống của một số nhà tư bản đã vội ca ngợi, không tin tưởng vào chủ nghĩa xã hội

3 Giải pháp phát triển giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

Từ thực trạng trên, để phát triển giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của công nhân, cần phải thực hiện những giải pháp cơ bản sau:

Một là, cần phải cụ thể hóa những quan điểm, chủ trương lớn của Đảng

về giai cấp công nhân tại Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng: “Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư Tăng cường tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho giai cấp công nhân Chăm lo đời sống vật chất tinh thần, nhà ở và phúc lợi xã hội cho công nhân, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân Đổi mới tổ chức và hoạt động của công đoàn phù hợp cơ cấu lao động, nhu cầu, nguyện vọng của công nhân

và yêu cầu hội nhập quốc tế, tập trung làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền

và lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân, tập thể công nhân Định hướng quản lý tốt sự ra đời, hoạt động của các tổ chức của công nhân tại doanh nghiệp ngoài tổ chức công đoàn hiện nay” Phải sử dụng tổng hợp các biện pháp thực sự đưa nghị quyết của Trung ương Đảng vào cuộc sống, phải làm cho giai cấp công nhân Việt Nam nói riêng và những người lao động Việt Nam nói chung cảm nhận được những thay đổi tích cực khi thực hiện Nghị quyết của Đảng trong đời sống thực tế

Đảng và Nhà nước cần sớm thể chế hoá những quan điểm, chủ trương lớn đã được thể hiện trong nghị quyết của Đảng thành cơ chế chính sách cụ thể, nhằm giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân, tạo chuyển biến mạnh mẽ và rõ rệt trong việc nâng cao đời sống

vật chất, tinh thần của người lao động tương xứng với những thành quả của công cuộc xây dựng, phát triển đất nước và những đóng góp của giai cấp công nhân quan tâm lãnh đạo sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật có liên quan trực tiếp tới người lao động và tổ chức Công đoàn, nhất là Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội Việc sửa đổi, bổ sung các luật trên vừa phải đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, vừa phải tạo điều kiện để tổ chức Công đoàn năng động, tự chủ và sáng tạo trong hoạt động, thực sự trở thành người đại diện tin cậy, bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động - đối tượng yếu thế nhất trong quan hệ lao động Tăng cường hơn nữa công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, xử lý nghiêm những vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, không vì thu hút đầu tư mà xem nhẹ người lao động, yếu tố có tính quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, nhằm xây dựng quan

hệ lao động hài hoà, tiến bộ trong doanh nghiệp

Hai là, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế gắn

với phát triển kinh tế tri thức theo định hướng xã hội chủ nghĩa Trước hết cần

ưu tiên phát triển những nghành nghề sử dụng nhiều lao động để giải quyết việc làm, phát huy lợi thế cạnh tranh quốc gia về nguồn lực lao động Đây được xem là điều kiện để sử dụng nguồn lực lao động ở mọi trình độ, phân bố hợp lý lao động giữa các vùng, miền, thành phần, ngành nghề kinh tế Chú trọng phát triển đội ngũ công nhân trong thành phần kinh tế nhà nước Quá trình đổi mới và hội nhập đã tác động đến sự biến đổi của giai cấp công nhân nước ta theo hướng đội nũ công nhân trong thành phần kinh tế tư nhân và kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài phát triển rất nhanh cả về số lượng và chất lượng Điều này ít nhiều ảnh hưởng đến vai trò nòng cốt của đội ngũ công nhân trong thành phần kinh tế nhà nước và ảnh hưởng đến quá trình phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa

Ba là, đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, nhất là đào tạo

nguồn nhân lực có trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4; đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo nguồn nhân lực nói chung, đối với giai cấp công nhân nói riêng Cần phải chuyển mạnh quá trình giáo dục từ trang bị kiến thức sang phát triển toàn diện năng lực và phẩm chất người học; học đi đôi với hành, lý luận gắn với thực tiễn; cần đầu tư mạnh hơn cho đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề cho công nhân, đặc biệt là công nhân trẻ,