TIỂU LUẬN HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG

Khái niệm đình công  Theo quy định tại Điều 198 Luật lao động 2019 quy định: “Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong

HỌC VIỆN CÁN BỘ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

KHOA LUẬT

TIỂU LUẬN HỌC PHẦN: LUẬT LAO ĐỘNG

Sinh viên: Nguyễn Khánh Như

Mã số sinh viên: 192030080 Lớp: K04 Luật B

TP Hồ Chí Minh, tháng 7 năm 2021

PHIẾU CHẤM ĐIỂM

Giảng viên chấm vòng 1 Giảng viên chấm vòng 2

CÂU HỎI

Đề số 2

Câu 1:

Phân tích các quy định của pháp luật lao động về đình công

Câu 2:

Công ty may Hoà Mỹ và bà Bình ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ ngày 01/6/2020 đến 31/5/2021) Trong hợp đồng có một số nội dung cơ bản sau: công việc phải làm là công nhân may, mức lương cơ bản là 5.100.000 đồng/tháng, tiền cơm trưa là 250.000 đồng/tháng, tiền xăng

xe là 120.000 đồng/tháng… Bà được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y

tế, bảo hiểm thất nghiệp

Vào tháng 3/2021, Công ty thường tổ chức làm thêm vào ban đêm Do sức khỏe không được tốt nên bà Bình không đồng ý đi làm thêm Để bảo đảm tiến độ sản xuất của bộ phận may và căn cứ vào nội quy của Công ty, Công ty

đã chuyển bà Bình sang làm việc tại bộ phận đóng gói thành phẩm 02 tháng Ngày 27/3/2021, bà Bình làm đơn đề nghị Công ty chấm dứt hợp đồng với lý

do công việc mới không phù hợp với chuyên môn của bà, nhưng Công ty yêu cầu bà phải thông báo trước 45 ngày thì mới được nghỉ Hỏi:

a Việc bà Bình không làm thêm giờ theo kế hoạch tổ chức làm thêm

giờ của Công ty có đúng pháp luật không? Tại sao?

b Việc Công ty điều chuyển bà Bình sang làm việc ở bộ phận đóng

gói thành phẩm 02 tháng có đúng pháp luật không? Tại sao?

c Việc Công ty yêu cầu bà Bình phải thông báo trước 45 ngày mới

được nghỉ việc có đúng pháp luật không? Tại sao?

BÀI LÀM

Câu 1:

a Khái niệm đình công

 Theo quy định tại Điều 198 Luật lao động 2019 quy định: “Đình công

là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động

và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể

là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.”

 Từ khái niệm trên có thể thấy đình công đúng luật có những đặc điểm sau:

- Đình công là sự ngưng việc tạm thời của tập thể lao động Ngừng việc nói ở đây là sự đơn phương ngừng hẳn công việc đang làm bình thường theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và nội quy lao động

- Đình công là hình thức đấu tranh có tổ chức Tính tổ chức trong đình công thể hiện ở chỗ: việc quyết định đình công, thủ tục chuẩn bị đình công, tiến hành đình công, giải quyết đình công đều do đại diện của tập thể lao động và công đoàn tiến hành Ngoài tổ chức công đoàn, không

ai có quyền đứng ra tổ chức đình công

- Việc đình công chỉ tiến hành trong phạm vi doanh nghiệp hoặc bộ phận của doanh nghiệp Giới hạn phạm vi đình công trong một doanh nghiệp hoặc một bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp xuất phát từ phạm

vi và nội dung của tranh chấp lao động tập thể Nếu trong vụ tranh chấp mà một bên là tập thể lao động của cả doanh nghiệp thì có thể tất

cả người lao động trong doanh nghiệp ngừng việc để đình công.Nếu là tranh chấp giữa tập thể lao động thuộc bộ phận của doanh nghiệp thì đình công chỉ được tiến hành trong phạm vi bộ phận đó

• Dựa trên khái niệm và những đặc điểm đó, có thể phân loại đình công theo 1 số hình thức như:

- Căn cứ vào tính hợp pháp của đình công ta có đình công hợp pháp và đình công bất hợp pháp Đình công hợp pháp là những cuộc đình công được tiến hành theo đúng quy định của pháp luật đình công bất hợp pháp là những cuộc đình công thiếu một trong số các điều kiện luật định như vậy, tính hợp pháp của đình công chỉ được xét chủ yếu dưới góc độ thủ tục tiến hành đình công mà không xét về nội dung của các yêu sách trong đình công

- Căn cứ vào phạm vi đình công có thể phân thành đình công doanh nghiệp, đình công bộ phận, đình công toàn ngành Đình công doanh nghiệp là những cuộc đình công do tập thể người lao động trong phạm

vi một doanh nghiệp tiến hành Đình công bộ phận là những cuộc đình công do tập thể lao động trong phạm vi một bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp tiến hành Đình công toàn ngành là những cuộc đình công của những người lao động trong phạm vi một ngành trên toàn quốc tiến hành

b Phân loại đình công

• Việc phân loại đình công giúp cho quá trình giải quyết đình công được nhanh chóng và hiệu quả, hạn chế những ảnh hưởng tiêu cực của

nó tới sản xuất và đời sống của người lao động cũng như đối với nền kinh tế xã hội nói chung

• Căn cứ vào tính hợp pháp của đình công ta có đình công hợp pháp và đình công bất hợp pháp Đình công hợp pháp là những cuộc đình công được tiến hành theo đúng quy định của pháp luật Đình công bất hợp pháp là những cuộc đình công thiếu một trong số các điều kiện luật định Như vậy, tính hợp pháp của đình công chỉ được xét chủ yếu dưới góc độ thủ tục tiến hành đình công mà không xét về nội dung của các yêu sách trong đình công

• Căn cứ vào phạm vi đình công có thể phân thành đình công doanh nghiệp, đình công bộ phận, đình công toàn ngành Đình công doanh

nghiệp là những cuộc đình công do tập thể người lao động trong phạm

vi một doanh nghiệp tiến hành Đình công bộ phận là những cuộc đình công do tập thể lao động trong phạm vi một bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp tiến hành Đình công toàn ngành là những cuộc đình công của những người lao động trong phạm vi một ngành trên toàn quốc tiến hành

c Các trường hợp người lao động có quyền đình công

Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và

202 của Bộ luật này để đình công trong trường hợp sau đây:

1 Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản

2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

2 Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động

là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động

d Các trường hợp người lao động đình công bất hợp pháp ( quy định tại Điều 204 Luật Lao Động năm 2019)

• Không thuộc trường hợp được đình công quy định của Bộ luật này Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công

• Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này

• Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân

có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này

• Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định của Bộ luật này

• Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Bộ luật này

e Đình công đúng quy định về thẩm quyền

• Đình công phải do tổ chức đại diện người lao động mới có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công

• Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

• Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể

về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục đình công theo quy định của pháp luật

f Đình công đúng quy định về trình tự

Theo đó, khi thực hiện đình công thì cần phải theo trình tự đình công đúng quy định pháp luật mới được coi là đình công hợp pháp Pháp luật lao động có đưa ra biện pháp xử lý với những cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục tại Điều 211, Bộ luật lao động năm 2013 như sau:

• Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo quy định của Bộ luật này, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chủ trì, chỉ đạo cơ quan chuyên môn về lao động phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình

thường

• Trường hợp phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật thì lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân,

tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật

• Đối với các nội dung tranh chấp lao động thì tùy từng loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ các bên tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này

• Quyền đình công là quyền của cá nhân người lao động nhưng thực hiện đình công bao giờ cũng là hành vi mang tính tập thể Việc thực hiện quyền đình công của người lao động không thể thông qua hành vi

cá nhân mà phải được thực hiện thông qua hành động đồng loạt ngừng việc của tập thể lao động Được thể hiện thông qua sự kết hợp nhau lại, cùng chung ý chí, mục đích và hành động ngừng việc của các cá nhân người lao động Vì vậy, tính tập thể là dấu hiệu không thể thiếu luôn gắn liền với hiện tượng đình công

• Hầu hết các tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động đều mang màu sắc kinh tế Rõ nét nhất là những trường hợp tập thể người lao động không đồng ý với các lợi ích mà họ đang được hưởng trong quan hệ lao động Khi đó, họ sẽ đưa ra các yêu cầu đòi hỏi

và sử dụng các biện pháp khác nhau để đạt được mục đích Tùy theo từng nguyên nhân tranh chấp, đình công sẽ là lựa chọn của người lao động với cách thức không làm việc để gây sức ép về phía bên kia mang màu sắc đặc trưng của nền kinh tế thị trường vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích kinh tế của người người sử dụng lao động Do đó, bản chất của đình công là biện pháp đấu tranh kinh tế

g Trình tự, thủ tục tiến hành đình công hợp pháp theo Luật lao động Căn cứ theo Bộ luật lao động 2019 hòa giải không thành hoặc hết thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan chuyên môn

về lao động thuộc Ủy ban nhân dân mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải

Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động

là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động

Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động 2019 ghi nhận người lao động có quyền đình công Theo đó, đình công sẽ được tiến hành khi đáp ứng các điều kiện sau:

– Tranh chấp phát sinh từ lao động tập thể, trong phạm vi quan hệ lao động;

– Do người lao động trong cùng doanh nghiệp tự nguyện tiến hành trong phạm vi doanh nghiệp đó;

– Trong trường hợp tập thể người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết tranh chấp lao động của hội đồng trọng tài lao động nhưng không khởi kiện ra toà án;

– Do Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Công đoàn lâm thời lãnh đạo theo thủ tục luật định;

– Không vi phạm quy định về cấm, hoãn, ngừng đình công

Trình tự đình công:

Việc đình công phải do Ban cấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh đạo Đối với những nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công

do tổ chức công đoàn cấp trên tổ chức và lãnh đạo theo đề nghị của người lao động

Trình tự đình công được tiến hành theo 03 bước:

– Lấy ý kiến về đình công theo quy định tại Điều 201 của Bộ luật này – Ra quyết định đình công và thông báo đình công theo quy định tại Điều 202 của Bộ luật này

– Tiến hành đình công

 Bước 1: Lấy ý kiến tập thể lao động

• Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng

Nội dung lấy ý kiến để đình công bao gồm:

– Đồng ý hay không đồng ý đình công;

– Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung như thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công; phạm vi tiến hành đình công; Yêu cầu của người lao động được quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật này

– Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác

– Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công

do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công

• Từ nội dung trên cho thấy ngoài hình thức lấy ý kiến bằng phiếu hoặc chữ ký, Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung quy định mới so với

Bộ luật lao động năm 2012 là “cho phép việc lấy ý kiến được thực hiện bằng hình thức khác” Với quy định này sẽ giúp việc lấy ý kiến được diễn ra thuận lợi, tùy vào hoàn cảnh, tình hình thực tế mà chọn hình thức lấy ý kiến cho phù hợp

• Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do

tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất một ngày Việc lấy ý kiến

không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công

 Bước 2: Ra quyết định đình công

Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công theo quy định tại khoản 2 Điều 201 của Bộ luật này thì

tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:

– Kết quả lấy ý kiến đình công;

– Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;

– Phạm vi tiến hành đình công;

– Yêu cầu của người lao động;

– Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công

Thông báo đình công: trong ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

 Bước 3: Tiến hành đình công

• Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công

• Bộ luật lao động nước ta chưa có qui định cụ thể nào về hình thức tiến hành đình công mà chỉ qui định những hành vi bị cấm trước, trong

và sau khi đình công, chúng ta có thể hiểu rằng ngoài những hành vi này thì người lao động có thể tiến hành mọi hành vi mà luật không

cấm Theo đó, quyền của các bên trước và trong quá trình đình công được quy định như sau:

– Tiếp tục thỏa thuận để giải quyết nội dung tranh chấp lao động tập thể hoặc cùng đề nghị hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động

– Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có quyền sau đây: + Rút quyết định đình công nếu chưa đình công hoặc chấm dứt đình công nếu đang đình công;

+ Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là hợp pháp

– Người sử dụng lao động có quyền sau đây:

+ Chấp nhận toàn bộ hoặc một phần yêu cầu và thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không

đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản; + Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp

Theo đó, trong bộ Luật đã quy định về nơi sử dụng lao động không được đình công đó chính là không được đình công ở nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người

Ban hành Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công gồm những doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp mà việc đình công có thể

đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe con người theo Phụ lục VI ban hành kèm theo Nghị định này

Trong trường hợp người lao động đình công hợp pháp thì theo quy định tại Điều 207 Bộ luật lao động 2019 thì: