Lý thuyết cung lao động cá nhân

Lý thuyết Cung lao động cá nhân.Đăng Đinh Thăng.Khoa Kinh tế Phat triên ́Đai hoc Kinh tế TP.HCM.Thang Dang Dinh Nội dung bài giảng. Mô hình tân-cổ điển về quyết định làm

Lý thuyết Cung lao động cá nhân

Đặng Đình Thắng

Khoa Kinh tế Phát triển Đại học Kinh tế TP.HCM

Nội dung bài giảng

 Mô hình tân-cổ điển về quyết định làm nhàn rỗi và đường cung lao động cá nhân

việc- Mở rộng và ứng dụng mô hình tân-cổ điển về làm việc-nhàn rỗi

15/05/21 Thang Dang Dinh 3

MÔ HÌNH TÂN-C ĐI N V QUY T Đ NH Ổ Ể Ề Ế Ị

Mô hình tân-cổ điển

về quyết định làm việc-nhàn rỗi

 Thông tin ra quyết định làm việc-nhàn rỗi

Thông tin ra quyết định

 Sự ưa thích làm việc và nhàn rỗi

 Thu nhập cho tiêu dùng

Đường bàng quan

 Khái niệm:

thực tế (the real income) và thời gian nhàn rỗi

(leisure time)

cho cá nhân đó

15/05/21 Thang Dang Dinh 7

Đường bàng quan

4

a

c d b

I 1

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24

12 10 8 6 4 2 0 14

16 18

20 22

Đường bàng quan

 Đặc điểm:

15/05/21 Thang Dang Dinh 9

Đường giới hạn ngân sách

 Ngân sách bị giới hạn

• Giả định: Thu nhập chỉ có từ thị trường lao động

• Mức lương thị trường (Wage-taker)

 Đường giới hạn ngân sách

Đường giới hạn ngân sách

15/05/21 Thang Dang Dinh 11

16 18

20 22

Đường giới hạn ngân sách

 Phương trình toán: E = w.h

• E là thu nhập của người lao động

• w là mức lương trên thị trường lao động

• h là số giờ làm việc

 Biến đổi: E = w(24 – L) = 24w – wL

• L là số giờ cho hoạt động nhàn rỗi

• Độ dốc của pt đường ngân sách = - w = mức lương

Mục tiêu ra quyết định

 Mục tiêu: Tối đa hóa độ thỏa dụng (U)

 Xem xét đồng thời đường bàng quan và đường giới hạn ngân sách

 Kết hợp nào giữa làm việc và nhàn rỗi là tối ưu?

15/05/21 Thang Dang Dinh 13

Số giờ làm việc/ngày

Số giờ nhàn rỗi/ngày

0 24

Mục tiêu ra quyết định

 Kết hợp tối ưu: tại u 1

• Tiếp điểm giữa đường bàng quan cao nhất và

đường giới hạn ngân sách

• MRS L,Y = w

• a và b không phải là điểm tối ưu?

15/05/21 Thang Dang Dinh 15

Sự thay đổi mức lương

và đường cung lao động cá nhân

 Mức lương tác động như thế nào đến số giờ làm việc của một cá nhân?

Đường cung lao động cá nhân

15/05/21 Thang Dang Dinh 17

Số giờ làm việc (h)

Số giờ làm việc (h)

Số giờ nhàn rỗi(L)

Đường cung lao động cá nhân

 Hình dạng: Cong ngược về phía sau

 Giải thích:

Độ co giãn và sự thay đổi của cung lao động cá nhân

 Độ co giãn cung lao động cá nhân theo lương

(E S ): Đo lường sự thay đổi của h khi w thay

Độ co giãn và sự thay đổi của cung lao động cá nhân

 Giá trị của E S phụ thuộc vào mối tương quan

về độ lớn giữa giá trị của hiệu ứng thay thế và hiệu ứng thu nhập xuất hiện khi mức lương thay đổi

Độ co giãn và sự thay đổi của cung lao động cá nhân

 Các trường hợp:

15/05/21 Thang Dang Dinh 21

M R NG VÀ NG D NG MÔ HÌNH Ở Ộ Ứ Ụ

Mở rộng và ứng dụng mô hình

 Những cá nhân không đi làm và mức lương giới hạn

 Ngày làm việc chuẩn

15/05/21 Thang Dang Dinh 23

Mức lương giới hạn

• Mức lương mà tại đó một người bàng quan

giữa quyết định sử dụng thời gian để đi làm hay sử dụng cho các hoạt động nhàn rỗi

• Mức lương cao nhất: không đi làm

• Mức lương thấp nhất: làm việc

Người không đi làm: Sinh viên đại học

15/05/21 Thang Dang Dinh 25

16 18

20 22

24

Số giờ nhàn rỗi/ngày

Số giờ làm việc/ngày

Người không đi làm: Lao động về hưu

16 18

20 22

24

Số giờ nhàn rỗi/ngày

Số giờ làm việc/ngày

Ngày làm việc chuẩn

 Ngày làm việc chuẩn: Số giờ làm việc tối đa của người lao động được chính phủ quy định trong một ngày

• Việt Nam?

• Sự phù hợp?

 Vấn đề phát sinh:

• Làm việc “quá mức” (overemployment)

• Làm việc “dưới mức” (underemployment).

15/05/21 Thang Dang Dinh 27

Làm việc “quá mức” và “dưới mức”

W

15/05/21 Thang Dang Dinh 29