Giáo án dạy Tuần 14

Gđ suy tàn - Sau nghỉ hưu - Giảm sút trong công việc, chấp nhận vai trò của lớp trẻ.. ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP[r]

Chương V

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

NGUỒN NHÂN LỰC

NỘI DUNG

II KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA ĐT&PT NNL III CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO

IV QUY TRÌNH ĐÀO TẠO

I ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP

2

I ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP

I ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP

Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp

4

Gđ phát

triển

- 0 – 14 tuổi

- Phát triển nhận thức ban đầu về lựa chọn nghề nghiệp

I ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP

Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp

Gđ thăm dò - 15 – 24 tuổi - Khám phá, thăm dò nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp

I ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP

Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp

6

Gđ thiết lập - 25 – 44 tuổi - Thử thách  ổn định  khủng hoảng

25 - 30 30 - 40

35 - 45

I ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP

Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp

Gđ duy trì - 45 – nghỉ hưu - Ổn định, vững vàng trông công việc

I ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP

Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp

8

Gđ suy tàn - Sau nghỉ hưu - Giảm sút trong công việc, chấp nhận vai trò của lớp trẻ

I ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP

Định hướng nghề nghiệp cá nhân

II KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA

ĐT&PT NNL

10