PHẦN 2 CÔNG TÁC THU

Trên cơ sở các chỉ tiêu n y, các cà ơ quan BHXH tỉnh, th nh phà ố sẽ xem xét lại quỹ tiền lương, số lượng lao động, tổ chức đóng trên địa b n tà ỉnh th nh phà ố v các quà ận huyện để tri

PHẦN 2 CÔNG TÁC THU, CHI VÀ QUẢN LÝ QUỸ BHXH TẠI BHXH HUYỆN THIỆU HOÁ (THANH HOÁ) TRONG THỜI GIAN QUA

I/C

ơ ch ế t ạ o l ậ p v qu à ả n lý ngu ồ n qu ỹ BHXH

Có thu mới có chi l nguyên tà ắc hoạt động của các cơ quan BHXH nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động Chính vì vậy m công tác thu BHXHà

v quà ản lý nguồn thu có vai trò quan trọng trong hoạt động của ng nh BHXH.à

Do đó, BHXH Việt Nam đã triển khai thực hiện thu BHXH theo mô hình 3 cấp

từ TW đến th nh phà ố, tỉnh v à đến các quận huyện H ng nà ăm BHXH Việt Nam dựa v o kà ết quả thu BHXH, số lượng lao động trên địa b n tà ỉnh để đề ra

kế hoạch nhiệm vụ của ng nh trong các nà ăm tiếp theo Đồng thời BHXH Việt Nam cũng dựa v o à đó để đề ra chỉ tiêu thu BHXH cho các cơ quan BHXH tỉnh,

th nh phà ố Trên cơ sở các chỉ tiêu n y, các cà ơ quan BHXH tỉnh, th nh phà ố sẽ xem xét lại quỹ tiền lương, số lượng lao động, tổ chức đóng trên địa b n tà ỉnh

th nh phà ố v các quà ận huyện để triển khai kế hoạch cụ thể đến từng cơ quan BHXH các quận huyện Để có được các chỉ tiêu kế hoạch nói trên thì h ngà quý các cơ quan BHXH các quận huyện phải tổng hợp kế hoạch thu BHXH của các đơn vị do mình chịu trách nhiệm tổ chức thu ghi sổ BHXH gửi cho cơ quan BHXH tỉnh v o ng y 25 cà à ủa tháng cuối quý trước theo biểu 2- BCT ; các cơ quan BHXH tỉnh, th nh phà ố cũng tổng hợp kế hoạch thu của tất cả các đơn vị trên địa b n theo mà ẫu 3-BCT v gà ửi đồng thời về BHXHVN v o ng y 30 cà à ủa tháng cuối quý trước

Sau khi kế hoạch, nhiệm vụ đã được triển khai thì các cơ quan BHXH các tỉnh, th nh phà ố, quận huyện tiến h nh hà ướng dẫn các đơn vị trên địa b nà mình lập danh sách v quà ỹ tiền lương h ng tháng, quý à để xác định số tiền BHXH m các à đơn vị phải đóng Số tiền n y à được tập trung v o mà ột t ià khoản của tỉnh, th nh phà ố, sau đó chúng lại được tập trung v o t i khoà à ản của BHXHVN

1/

Đố i v ớ i cán b ộ thu c ủ a BHXH t ỉ nh

- Lập kế hoạch thu BHXH h ng quý nà ăm

- Hướng dẫn đơn vị lập danh sách lao động, quỹ tiền lương đóng BHXH v phià ếu điều chỉnh mức lương đóng BHXH h ng tháng.à

- Kiểm tra phiếu điều chỉnh tăng giảm h ng tháng, bà ảng đối chiếu kết quả đóng BHXH do đơn vị BHXH các quận huyện gửi lên

- V o sà ổ theo dõi kết quả thu BHXH đến từng người lao động, từng

cơ quan đơn vị h ng tháng.à

- Thông báo kịp thời đến các đơn vị nợ tiền BHXH

- Xác nhận mức đóng, thời gian đóng BHXH khi thực hiện chế độ BHXH hoặc di chuyển nơi l m vià ệc

- Báo cáo kết quả thu BHXH về BHXH Việt Nam theo quy định:

• Báo cáo 10 ng y/ là ần

• Báo cáo tháng v o ng y 05 tháng sau.à à

• Báo cáo quý v o ng y 15 tháng à à đầu quý sau

• Báo cáo năm v o ng y 20 tháng à à đầu năm sau

2/

Đố i v ớ i cán b ộ chuyên thu BHXH c ủ a BHXH huy ệ n Thi ệ u hoá

- Phát hiện thêm các đối tượng phải tham gia BHXH trên địa b n quà ản

lý của mình Đây l công vià ệc có vị trí quan trọng đối với sự tồn tại

v phát trià ển của BHXH nói trung v BHXH các tà ỉnh, huyện nói riêng Bởi vì có phát hiện thêm các cơ sở, đơn vị tham gia BHXH thì số lượng người lao động sẽ tăng lên v nguyên tà ắc “ số đông bù số ít” trong hoạt động BHXH c ng thà ực hiện được tốt hơn, tính chất xã hội, nhân văn của BHXH c ng à được thể hiện rõ Bên cạnh đó công việc n y còn l m tà à ăng trưởng nguồn quỹ BHXH, l m cho quà ỹ BHXH thoát ra khỏi sự nâng đỡ, trợ giúp của ngân sách Nh nà ước

- Tiếp xúc với cơ quan đơn vị sử dụng lao động

Để tạo điều kiện cho cán bộ chuyên quản lý BHXH tiếp xúc v l mà à việc với các đơn vị sử dụng lao động được dễ d ng, thuà ận lợi Giám đốc BHXH các quận huyện nên có các cuộc tiếp xúc trước với lãnh đạo đơn vị sử dụng lao động, đặt mối quan hệ ngay từ ban đầu giữa người tham gia BHXH với các đon vị BHXH

Sau đó cán bộ chuyên quản lý BHXH được phân công phụ trách đơn vị

sử dụng lao động n o sà ẽ trực tiếp gặp gỡ cán bộ phụ trách công tác BHXH

đơn vị đó để thực hiện theo công văn số 480/LĐ- TBXH ng y 24/3/1999 cà ủa

Bộ lao động - Thương binh v Xã hà ội về việc bố trí cán bộ l m công vià ệc sau:

• Tuyên truyền, giải thích các chế độ chính sách về BHXH, quyền lời v nghà ĩa vụ của người lao động v ngà ười sử dụng lao động

• Hướng dẫn đơn vị sử dụng lao động lập danh sách lao động và quỹ tiền lương tham gia đóng BHXH

• Hướng dẫn đơn vị l m phià ếu tăng giảm mức đóng BHXH

h ng tháng à đến từng người lao động , lập bảng đối chiếu nộp BHXH

• Thông báo cho các đơn vị về số t i khoà ản thu BHXH, mức thu BHXH

• Thống nhất với các đơn vị về lịch l m vià ệc h ng tháng già ữa cán bộ chuyên quản với đơn vị sử dụng lao động

• Kiểm tra sổ lương(bảng thanh toán lương) đối chiếu với danh sách với đơn vị đã đăng ký BHXH để yêu cầu đơn vị đăng ký đóng BHXH cho những người trong diện đóng BHXH bắt buộc(nếu đơn vị chưa đăng ký đóng)

- Đôn đốc, theo dõi, ghi chép kết quả đóng BHXH:

• H ng tháng cà ăn cứ v o danh sách lao à động v quà ỹ tiền lương đơn vị đã đăng ký v phià ếu tăng giảm mức đóng BHXH để xác định số tiền BHXH phải đóng, đôn đốc đơn vị đóng BHXH theo đúng quy định Thông báo kịp thời những đơn vị nợ tiền đóng BHXH từ 02 tháng trở lên

• Ghi chép kết quả đóng BHXH của từng cơ quan, đơn vị v oà đầy đủ các cột trong sổ, h ng tháng à đối chiếu với cán bộ tổng hợp thu của tỉnh về kết quả đóng BHXH của từng đơn vị được phân công theo dõi, quản lý

• H ng tháng à đối chiếu kết quả đóng BHXH của các cơ quan, đơn vị được phân công theo dõi

• Số lao động v quà ỹ tiền lương tham gia đóng BHXH của các tháng trong kỳ đối chiếu( có đối chiếu với bảng thanh toán

lương hoặc sổ lương của đơn vị) để xác định số tiền đơn vị phải đóng theo luật định của đơn vị.

- H ng quí tà ổng hợp kết quả đóng BHXH theo khối quản lý

Ngo i ra cán bà ộ thu BHXH cũng phải xác nhận để thanh toán 2 chế

độ ốm đau, thai sản v hà ướng dẫn các đơn vị viết các tờ khai cấp sổ BHXH, ghi chép v o sà ổ BHXH

Như vậy, cơ chế thực hiện thu v quà ản lý quỹ BHXH được thể hiện qua sơ đồ:

BHXHViệt NamBHXHTỉnh Thanh hoáBHXHCác huyện, thịCác đơn vị

cơ sở

Chú thích:

: Lập v giao chà ỉ tiêu kế hoạch

: Giao nộp báo cáo kế hoạch

: Cơ quan BHXH hướng dẫn đơn vị nộp BHXH : Nộp BHXH v o t i khoà à ản của các cơ quan BHXH.3/ Quản lý quỹ BHXH

Theo nghị định 12/CP của Chính phủ( ban h nh ng y 26/1/19950),à àBHXH ở nước ta đã được mở rộng, không chỉ bao gồm công nhân viên chức,lực lượng vũ trang m gà ồm tất cả mọi người lao động

l m vià ệc trong mọi th nh phà ần kinh tế quốc dân, ở những nơi có quan hệ lao động với 10 lao động trở lên( đối với hình thức BHXH bắt buộc) Theo quy định hiện h nh, quà ỹ BHXH được hình th nh tà ừ nhiều nguồn khác nhau, trong đó chủ yếu l sà ự đóng góp của người lao động (5% tiền lương) v ngà ười sử dụng lao động (15% tổng quỹ tiền lương của đơn vị), ngo i ra có sà ự hỗ trợ thêm của Nh nà ước và các nguồn thu khác như viện trợ nước ngo i, sà ự ủng hộ của các tổ chức v lãi tà ừ hoạt động đầu tư

a/ Phân loại quỹ BHXH

Có hai loại nguồn quỹ cơ bản:

- Nguồn từ NSNN : Dùng để chi trả các chế độ BHXH cho các đối tượng hưởng từ năm 1995 trở về trước

- Nguồn qũy BHXH : Dùng để chi trả các chế độ BHXH cho các đối tượng hưởng từ năm 1995 trở lại đây

b/ Cân đối quỹ BHXH v quà ản lý quỹ

- Quỹ BHXH Việt Nam lấy nguyên tắc hạch toán độc lập với NSNN và cân đối thu chi l m cà ăn bản Xác định mức thu chi hợp lý trong từng giai đoạn trên cơ sở dự báo một cách tương đối chính xác về số đối tượng tham gia, mức đóng v hà ưởng của các đối tượng n y v tính à à đến các yếu tố tác động như giá cả, khả năng đầu tư t i chính, xác à định mức

độ chi quản lý bộ máy tiết kiệm nhưng đạt kết quả cao

- Với chức năng bảo đảm xã hội Nh nà ước có trách nhiệm bảo đảm nguồn từ NSNN cho quỹ BHXH để thực hiện chi trả các chế độ BHXH như trả lương hưu, trợ cấp ốm đau, thai sản v các chà ế độ

BHXH khác cho các đối tượng hưởng các chế độ n y tà ừ năm 1995 trở về trước Hơn nữa, hỗ trợ, bù thiếu cho quỹ BHXH trong việc chi trả cho các đối tượng hưởng BHXH từ năm 1995 trở đi.

- BHXH huyện Thiệu hoá quản lý chặt chẽ công tác thu BHXH nhằm phát triển quỹ BHXH Đặc biệt năm 2003 cơ quan BHXH kết hợp với các cơ quan chức năng triển khai thu BHXH ở các đơn vị ngo ià quôc doanh trong địa b n huyà ện Đây l mà ột bước tiến quan trọng trong việc phát triển quỹ BHXH

- Công tác chi trả được BHXH huyện Thiệu Hoá quản lý tốt, đảm bảo chi đúng, chi đủ, chi kịp thời cho các đối tượng hưởng BHXH

ta, xuất phát từ việc chi trả 2 chế độ BHXH l già ống nhau Mặt khác, đối tượng loại trợ cấp n y phát sinh trà ực tiếp trong quá trình hoạt động của các doanh nghiệp, do đó quá trình được thực hiện thông qua cán bộ quản lý thu của các đơn vị đó Ba chế độ còn lại được thực hiện bởi các cán bộ chính sách của các cơ quan BHXH Như vậy, chi trả trợ cấp BHXH được chia l m 2 loà ại :

+ Chi trả ốm đau, thai sản:

H ng tháng, các à đơn vị lập báo cáo chi 2 chế độ theo mẫu BHXH v tà ổng hợp các chứng từ khác như giấy khai sinh, giấy ra viện, giấy nghỉ hưởng BHXH để gửi cho cơ quan BHXH chậm nhất l ng y 10 tháng sau Trên cà à ơ sở các chứng từ n y, cán bà ộ thu BHXH của đơn vị sẽ tiến h nh kià ểm tra tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi người lao động nghỉ ốm hoặc sinh đẻ Sau đó cán bộ thu sẽ đối chiếu số ng y nghà ỉ hưởng BHXH với bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương, bảng tổng hợp ng y nghà ỉ Cuối cùng, cán

C03-bộ thu sẽ lập bảng thanh toán nội C03-bộ v chuyà ển chứng từ chi sang bộ phận kế toán để thanh toán cho đơn vị Trong trường hợp nếu đơn vị chưa nộp đủ tiền BHXH thì vẫn phải thanh toán cho 2 chế độ n y à để

cơ quan BHXH sẽ l m thà ủ tục chuyển tiền cho đơn vị Thông thường, việc thanh toán n y sà ẽ được thực hiện thông qua hệ thống

t i khoà ản, tức l cà ơ quan BHXH sẽ viết ủy nhiệm chi để chuyển tiền

từ t i khoà ản của cơ quan BHXH sang t i khoà ản của đơn vị Trong trường hợp đơn vị không có t i khoà ản ở hệ thống ngân h ng, khoàbạc thì cơ quan BHXH sẽ thực hiện thanh toán bằng tiền mặt cho đơn vị khi có giấy tờ sau:

- Giấy giới thiệu của đơn vị cử người đi lĩnh tiền

- Chứng minh thư nhân dân đi lĩnh tiền

+ Chi chế độ hưu trí, tử tuất, MSLĐ, TNLĐ-BNN:

Việc chi trả các chế độ n y à được thực hiện như sau:

Chi trả theo các đại lý ,sau mỗi tháng số đối tượng bắt đầu đăng ký hưởng BHXH sẽ được đưa v o danh sách trà ả trợ cấp h ng tháng Trênà

cơ sở danh sách n y , BHXH tà ỉnh sẽ tiến h nh chuyà ển tiền cho các cơ quan BHXH huyện,thị v o ng y 5-8 à à đầu tháng thông qua hệ thống kho bạc Ngay sau khi tiền mặt được chuyển về BHXH các huyện thì đại diện chi trả của các xã sẽ đến BHXH để nhận tiền v phát cho cá à đại lý chi trả trợ cấp cho các đối tượng Khi nhận tiền trợ cấp ,các đối tượng phải ký nhận v o bà ảng lương v trà ợ cấp BHXH Sau khi chi trả hết tiền trợ cấp, các đại lý sẽ đem nộp lại bảng lương v trà ợ cấp cho cơ quan BHXH Riêng chế độ tử tuất thì đăng ký tại BHXH huyện để hưởng trợ cấp mộtlânf hoặc h ng tháng.à

chủ yếu l tà ừ NLĐ v NSDLà Đ Quá trình tạo lập v sà ử dụng quỹ BHXH được tiến h nh theo nguyên tà ắc có đóng mới có hưởng Chính

vì vậy m các quan hà ệ t i chính trong BHXH à đã rõ r ng, vià ệc quản lý quĩ được thực h nh rà ất tốt, phục vụ tốt hơn quyền lợi của NLĐ và NSDLĐ Do đó trong thời gian n y BHXH Tà ỉnh đã gặt hái được rất nhiều th nh tà ựu trên mọi lĩnh vực.Trung bình mỗi năm, từ 1995 – 2001

có 26.348người đăng ký tham gia BHXH với mức thu gần 30 tỷ đồng

Số người tham gia BHXH ng y c ng tà à ăng, năm sau cao hơn năm trước;

số tiền thu được cũng tăng lên(xem bảng 1)

Bảng 1: Số thu BHXH tại BHXH tỉnh Thanh Hoá 1997- 2003

ký đóng BHXH

Số tiền thu( triệu đồng)

( Nguồn: BHXH tỉnh Thanh Hoá)

Công tác chi trả các chế độ BHXH được giải quyết theo quy trình khép kín, tập trung v o mà ột đầu mối, đảm bảo an to n, kà ịp thời, công khai và công bằng Đặc biệt, đối với chế độ hưu trí, MSLĐ, trợ cấp h ngà tháng, BHXH tỉnh đã thực hiện chi trả đến tận tay người thụ hưởng theo địa b n cà ư trú tại phường, xã có sự tham gia của các cấp chính quyền

v công an trong suà ốt quá trình chi trả(xem bảng 2)

Bảng 2: Chi trả các chế độ BHXH tại BHXH tỉnh Thanh Hoá

Năm Tổng số tiền chi trả(triệu đồng)

(Nguồn :BHXH tỉnh Thanh Hoá )

Đóng góp v o nhà ững kết quả trên của BHXH tỉnh Thanh Hoá phải kể đến vai trò của cơ quan BHXH huyện Thiệu Hoá Kể từ khi chính thức hoạt động v o ng y 1/10/1997 à à đến nay, BHXH huyện Thiệu hoá đã được sự quan tâm của Tỉnh ủy, UBND, HĐND huyện, sự chỉ đạo trực tiếp của BHXH tỉnh, sự kết hợp của ủy ban, ban hưu trí, đại diện chi trả các xã, sự tạo điều kiện của các cơ quan đóng trên địa b n huyà ện, sự

đo n kà ết, nhất trí , quyết tâm của tập thể CBCNV v ban lãnh à đạo cơ quan nên h ng nà ăm BHXH huyện Thiệu Hoá đều ho n th nh các chà à ỉ tiêu của BHXH tỉnh giao cho với tinh thần năm sau cao hơn năm trước, chất lượng hơn, cụ thể như sau:

đo n viên công à đo n.à

Với tinh thần v trách nhià ệm cao nên h ng nà ăm đêù ho n th nh xuà à ất sẵc nhiệm vụ được giao, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong công tác công đo n, à được liên đo n lao à động huyện Thiệu Hoá đánh giá là công đo n cà ơ sở vững mạnh h ng nà ăm

2) Công tác đối chiếu quỹ BHXH: các số liệu tính toán, cập nhật của cơ

sở, huyện, tỉnh được thống nhất, ổn định hơn, việc thực hiện nghĩa

vụ tính đóng BHXH theo điều luật 141,149 dần ổn định hơn

3) Công tác duyệt v cà ấp kinh phí chi trả chế độ( ốm đau, thai) ng yà

c ng à ổn định, giải quyết kịp thời ngay sau khi cơ sở tập hợp v gà ửi

chứng từ lên BHXH huyện, đảm bảo đúng nguyên tắc về thủ tụctheo qui định của Bộ t i chính v BHXH cà à ấp trên.

4) Công tác chi trả lương hưu, các chính sách xã hội : đảm bảo được thời gian quy định của tỉnh, tạo được niềm tin đối với cán bộ hưu trí trên địa b n huyà ện, công tác quản lý tiền mặt, các thủ tục chứng từ thanh quyết toán của xã, huyện, tỉnh đảm bảo kịp thời, đúng nguyên tắc

5) Công tác cấp sổ BHXH : cơ bản được ho n th nh góp phà à ần củng cố

bổ sung các văn bản hồ sơ của cán bộ công chức thực hiện chỉ thị 15 của Bộ chính trị v các chà ỉ thị của tỉnh

6) Tham gia các hoạt động tại địa phương:

Cơ quan BHXH huyện luôn có sự lãnh đạo trực tiếp của huyện ủy, UBND huyện.Mỗi cán bộ viên chức ng nh BHXH huyà ện luôn xác định trách nhiệm của mình l phà ục vụ thế n o à để đáp ứng nhu cầu mong đợi của người dân trên địa b n huyà ện Thiệu Hoá

Với tinh thần trách nhiệm đó, trong thời gian qua BHXH huyện Thiệu Hoá đã tổ chức động viên cán bộ công chức tham gia đầy đủ của Huyện phát động như:

- Phong tr o thi à đua kỷ niệm của dân tộc, đất nước

- Các phong tr o xây dà ựng quĩ do hội phụ nữ huyện phát đọng, phong traò ủng hộ đồng b o bà ị thiên tai, phong tr o vì trà ẻ thơ một cách đầy

đủ v hià ệu quả, tạo được mối quan hệ giữa các phòng ban, ng nh,à

xã với cơ quan BHXH huyện

Với khách quan công tác trên BHXH huyện Thiệu Hoá được tỉnh đánh giá cao trong quá trình tổ chức thực hiện nhiệm vụ của ng nh giao cho.à

2 Kết quả của công tác thu quĩ BHXH

Ngay từ lúc mới th nh là ập, tập thể cán bộ công nhân viên cơ quan BHXH huyện Thiệu Hoá đã tập trung, chú trọng cho công tác thu BHXH Chính vì vậy m các chà ỉ tiêu thu theo kế hoạch của BHXH tỉnh luôn luôn

ho n th nh xuà à ất sắc,kết quả thu BHXH năm sau luôn cao hơn năm trước với tốc độ phát triển cao Sau đay l mà ột số kết quả cụ thể:

( Nguồn: BHXH huyện Thiệu Hoá )

Như vậy, sau 7 năm hoạt động BHXH huyện Thiệu Hoá đã tạo lập được nguồn quĩ BHXH rất lớn với số tiền l 34.738 trià ệu đồng , tức l bình quânàmỗi năm thu được 4962 triệu đồng Đây l con sà ố rất có ý nghĩa đối với giai đoạn đầu phát triển của ng nh BHXH nói chung v cà à ủa BHXH huyện Thiệu Hoá nói riêng Nó phản ánh được những cố gắng, nỗ lực, tinh thần, trách nhiệm của đội ngũ CBCNV v ban lãnh à đạo cơ quan BHXH huyện Thiệu Hoá Chính những cố gắng, nỗ lực đó l m cho sà ố thu BHXH không ngừng tăng lên qua các năm

Để đạt được kết quả như trên, ngo i sà ự cố gắng, nỗ lực của cơ quan BHXH huyện Thiệu Hoá, còn có một số yếu tố sau:

+ Mức tiền lương l m cà ăn cứ đóng BHXH : đối với khối doanh nghiệp

Nh nà ước v khà ối h nh chính sà ự nghiệp thì lao động c ng l m vià à ệc lâu năm thì mức lương c ng tà ăng dần dẫn đến hệ số lương để tính nộp BHXH cũng tăng Mặt khác, do sự phát triển của nền kinh tế nước

ta, đời sống của người dân không ngừng được cải thiện, nhu cầu cho cuộc sống ng y c ng là à ớn, đòi hỏi phải có thu nhập c ng là ớn Vì vậy,

trong 7 năm qua, Nh nà ước ta đã 3 lần tăng mức lương tối thiểu từ 120.000đ đến 144.00đ đến 180.000 đ đến 210.000 đ v hiên nay là à 290.000 đ m là ương hưu của khu vực n y là ại tính theo hệ số.Do đó, mức lương được tăng lên, l m cho sà ố phải nộp cho quỹ BHXH cũng phải tăng lên.cũng do sự phát triển của nền kinh tế m quá trình SXKDàcủa các doanh nghiệp ngo i quà ốc doanh có thuận lợi nhưng số doanh nghiệp tham gia BHXH còn rất ít Do các doanh nghiệp n y là ợi dụng người lao động không có việc l m nên không trích nà ộp BHXH cho người lao động Bên cạnh đó, ở các doanh nghiệp ngo i quà ốc doanh hầu như không có công đo n nên vià ệc đòi hỏi v à đấu tranh cho người lao động còn rẫt bị hạn chế.

+ Số đơn vị tham gia BHXH ng y mà ột gia tăng; số lượng lao động tham gia BHXH tăng không đáng kể

b/ công tác thu BHXH ở khối HCSN:

Khối các cơ quan có nhiều thuận lợi do đặc thù 100% người lao động đều hưởng lương từ ngân sách Nh nà ước cấp Cán bộ được giao nhiệm vụ l m công tác BHXH à đều có trình độ về nghiệp vụ kế toán.Việc lập danh sách đăng ký lao động v quà ỹ tiền lương đăng ký tham gia BHXH đến việc lập danh sách tăng giảm lao động, đối chiếu trích nộp h ng tháng à đầy đủ kịp thời chính xác, đúng quy định của Nhà nước

BHXH huyện Thiệu Hoá quản lý thu BHXH ở 29 cơ quan h nh chính sà ự nghiệp, với tổng số 377 lao động đăng ký tham gia trích nộp BHXH

c).công tác thu BHXH ở khối SXKD:

BHXH huyện Thiệu Hoá quản lý thu BHXH ở 5 doanh nghiệp với 798 lao động Kế hoạch thu BHXH được tỉnh giao cho l 967 trià ệu đồng Ngay từ những ng y à đầu năm BHXH huyện Thiệu Hoá đã phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để tuyên truyền chế độ chính sách, đối chiếu tăng giảm kịp thời, đối chiếu với quĩ tiền lương, hướng dẫn các đơn vị sử dụng lao động trích nộp BHXH đúng quy định

Số thu BHXH đạt 967 triệu đồng đạt 100% kế hoạch giao

Để đạt được những kết quả trên, BHXH huyện Thiệu Hoá có những thuận lợi nhất định, các đơn vị SXKD có nhiều cố gắng thực hiện tốt việc trích nộp BHXH 5/5 đơn vị đã ho n th nh kà à ế hoạch trích nộp tiền cho người lao động

Các đơn vị SXKD có đội ngũ cán bộ l m công tác BHXH am hià ểu về chế độ chính sách, vững về nghiệp vụ chuyên môn, có tinh thần trách nhiệm cao, thường xuyên phối hợp với cơ quan BHXH huyện Thiệu Hoá đối chiếu tăng giảm, tiền trích nộp kịp thời chính xác.Cán bộ lãnh đạo thường xuyên quan tâm đến công tác BHXH của đơn vị Tuy nhiên còn có đơn vị sản xuất kinh doanh còn gặp khó khăn trong SXKD nên việc trích nộp BHXH còn chậm

d, Khối doanh nghiệp ngo i qu à ốc doanh:

Hiện nay trên địa b n huyà ện Thiệu Hoá có 18 doanh nghiệp ngo i quà ốc doanh hoạt động trên các lĩnh vực ng nh nghà ề kinh doanh như: Xây dựng dân dụng, giao thông thủy lợi, mộc dân dụng Tuy có nhiều doanh nghiệp ngo i quà ốc doanh,nhưng chưa có doanh nghiệp n o à đăng ký thực hiện nghĩa vụ BHXH cho người lao động theo quy định tại điều 149 của bộ luật lao động.nguyên nhân chủ yếu do:

- Về phía chủ doanh nghiệp: Chủ sử dụng lao động ở các doanh nghiệp ngo i quà ốc doanh nhận thức chưa đầy đủ về nghĩa vụ, trách nhiệm trong việc thực hiện đóng BHXH cho người lao động Còn né tránh việc thực hiện chế độ BHXH cho người lao động.khi sử dụng lao động các doanh nghiệp không có hợp đồng cụ thể.lợi dụng kẽ hở của luật pháp, như không hợp đồng với người lao động, hợp đồng miệng, hợp đồng ngắn hạn, hợp đồng theo công trình , theo mùa vụ

Do đó BHXH huyện Thiệu Hoá không có cơ sở xác định hợp đồng lao động để khai thác đối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc Đa số các doanh nghiệp ngo i quà ốc doanh chưa có tổ chức công đo n Do à đó chưa có người tổ chức đại diện hợp pháp để bảo vệ quyền lợi v là ợi ích chính đáng của người lao động