Giới thiệu vền tập đoàn phương đông

2009 Thành lập công ty MAXCARE LAOS Mục tiêu trở thành nhà cung cấp thiết bị chăm sóc sức khỏe hàng đầu ĐNA... Kinh doanh 30: - Đam mê kinh doanh - Có hoài bão cho sự nghiệp chăm sóc sức

Trang 1

GIỚI THIỆU VỀ TẬP ĐOÀN Y TẾ PHƯƠNG ĐÔNG

Trang 2

Nội dung

01 T H À N H L Ậ P & P H ÁT T R I Ể N18 năm trưởng thành và phát

triển công ty Phương Đông

02 C Á C P H Ò N G B A N C H Ứ C N Ă N G

03 C Á C V Ị T R Í Đ A N G T U Y Ể N D Ụ N G

04 C H Í N H S Á C H , Q U Y Ề N L Ợ I , C H Ế Đ Ộ Đ Ã I N G Ộ

Trang 3

Về Phương Đông

Thành lập 11/2000 với phương

châm

“Phục vụ bệnh nhân kịp thời là ưu tiên số 1”, Phương Đông là đơn vị tiên phong và luôn dẫn đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực cung cấp thiết bị Y tế Bệnh viện, thiết bị Y tế Gia đình

D O A N H T H U H À N G

N Ă M :

~1000 tỷ đồng

5 N G À N H T H I Ế T B Ị

C H Í N H :

• Xét nghiệm (gồm HHTM, SHMD, VS & SHPT);

• Chuẩn đoán hình ảnh;

• Hồi sức cấp cứu

• Ngân hàng máu

• Y tế tư nhận

P H Ư Ơ N G Đ Ô N G B 2 B

• Mặt hàng: thiết bị y tế bệnh viện

• Khách hàng: Các bệnh viện trên cả

nước, công ty TM KD Thiết bị Y tế

P H Ư Ơ N G Đ Ô N G B 2 C

• Mặt hàng: Thiết bị y tế bệnh

viện

• Khách hàng: Phòng khám tư

nhân

M A X C A R E B 2 C

• Mặt hàng: Thiết bị y tế gia đình

• Khách hàng: những người có độ tuổi

35 – 60, quan tâm tới CSSK tại nhà

T Ă N G T R Ư Ở N G T H Ư Ờ N G

N I Ê N : 20-25%

T R À N G A N B 2 C

• Mặt hàng: Dịch vụ Logistic (hải quan;

điều vận, kho hàng)

• Khách hàng: Công ty TM KD Thiết bị y

tế

Trang 4

2000

Thành lập Công ty

TNHH Thiết bị Y

tế PHƯƠNG ĐÔNG HN

T11- 2000: Bác sĩ Nguyễn Xuân Thành

thành lập công ty TNHH Thiết bị Y tế Phương Đông

T8/2018: hệ thống kho Thiết bị Y tế

chuyên nghiệp duy nhất tại Việt Nam

T11/2020: Toà VP Công ty 17 tầng

2005 Thành lập chi nhánh

PHƯƠNG ĐÔNG HCM

2006

Thành lập chi nhánh

PHƯƠNG ĐÔNG Đà Nẵng

VP 9 tầng diện tích sàn 360m2 tại Q5 TP HCM

VP 4 tầng diện tích sàn 230m2 tại Quận Thanh Khê ĐN

Trang 5

2008

Ra mắt thương hiệu

MAXCARE

Với mục tiêu trở thành nhà cung cấp thiết bị y tế, CSSK gia đình số 1 Việt Nam

Năm 2008: Tập đoàn ra mắt thương

hiệu Maxcare với hệ thống 7

showrooms tọa lạc tại 3 thành phố

lớn Hà Nội, Đà Nẵng và HCM

2009

Thành lập công ty

MAXCARE LAOS

Mục tiêu trở thành nhà cung cấp thiết bị chăm sóc sức khỏe hàng đầu ĐNA

Trang 6

P h ư ơ n g Đ ô ng đ ã n h ậ n đ c r ấ t n h i ề u

c á c g i ả i t h ư ở n g t ừ B ộ Y t ế - C h í n h p hủ -

N S X

• Best seller dòng sản phẩm AC khu vực Đông Nam Á của TerumoBCT-2017.

• Nhà phân phối có doanh thu cao nhất khu vực

Đông Nam Á hãng TerumoBCT - 2016.

• Top 100 doanh nhân cho BS Nguyễn Xuân Thành năm 2014

• Giải thưởng nhà phân phối phát triển nhanh nhất Châu Á – BD.

• Giải thưởng nhà phân phối có quan hệ KH tốt nhất

- hãng Siemens.

• Nhà phân phối tốt nhất khu vực Châu Á - hãng

Nihon Koden - Nhật Bản – 2013.

• .

Trang 7

TỔNG GIÁM ĐỐC

BAN CHIẾN LƯỢC BAN NGUỒN VỐN BAN KIỂM SOÁT

GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH

KINH

Q.TRỊ NỘI BỘ:

KT, NSHC, MH… NHÁNHCHI

KHỐI/

PHÒNG

KHỐI/

PHÒNG

TỔNG CÔNG TY

CƠ CẤU TỔ CHỨC TẬP ĐOÀN

Trang 8

CƠ CẤU TỔ

CHỨC

1 Tiếp nhận nhà sản xuất, sản phẩm, phân tích

thị trường, đào tạo kĩ năng bán hàng.

2 Tổ chức bán hàng, phát triển và mở rộng thị

trường đảm bảo chỉ tiêu đề ra.

3 Quản lý dự án, tổ chức làm hồ sơ dự thầu.

Y T Ế T Ư N H Â N

C H Ẩ N Đ O Á N H Ì N H Ả N H

C Á C N G À N H H À N G K I N H D O A N H

N G Â N H À N G M Á U ( T B G Ố C )

Khối Kinh Doanh X É T N G H I Ệ M

H Ồ I S Ứ C C Á P C Ứ U

Trang 9

Khối

Chức Năng

1 Đáp ứng sửa chữa và lắp đặt theo yêu

cầu

2 Chuyển giao công nghê, QC hàng về

kho

3 Đáp ứng lịch bảo dưỡng

D Ị C H V Ụ K H Á C H H À N G

1 Triển khai các hoạt động, sự kiện cho

KH

2 Theo dõi, giám sát chất lượng dịch vụ

nội bộ

3 Phát triển đội ngũ

K Ế T O Á N

1 Quản lý bán hàng

2 Quản lý thanh toán

3 Quản lý công nợ

H À N H C H Í N H N H Â N S Ự

1 Quản lý và phát triển Nhân sự

2 Quản lý hành chính

3 Quản lý tài sản và Cơ sở vật

chất

M A R K E T I N G

1 Xây dựng, quảng bá thương hiệu

2 Kết nối hãng với khách hàng

3 Truyền thông

R A / A P P L I C AT I O N

1 Đăng ký sản phẩm

2 Chuyển giao công nghệ

3 Hướng dẫn, hỗ trợ khách hàng

Khối

Chức Năng

2

Trang 10

QUẢN LÝ

CHI NHÁNH

C H I N H Á N H H Ồ C H Í M I N H

9 4 A n B ì n h , P h ư ờ n g 5 , Q u ậ n 5

Doanh thu chiếm 22%

K H O H À N G

1 Quản lý nhập, xuất

tồn

2 Đảm bảo hàng lưu kho đúng điều kiện tiêu chuẩn

G I A O V Ậ N

1 Giao hàng ngay khi yêu cầu

2 Dịch vụ giao vận hoàn hảo

Đ À N Ẵ N G

385 Trần Cao Vân, P Xuân Hà,

Q Thanh Khê Doanh thu 5%

H À N Ộ I

Tò a T h ạ c h K i m , L ô C N 2 ,

K Đ T Đ ị n h C ô n g , H o à n g M a i

1 Doanh thu 73%

LOGISTICS

CÔNG TY

TRÀNG AN

T H Ủ T Ụ C H Ả I Q U A N

1 Tờ khai

2 Thuế, bảo hiểm

3 Thủ tục hải quan

Trang 11

T G Đ B S N G U Y Ễ N X U Â N T H À N H

• “Mọi ý tưởng tốt đều được chào đón và ghi nhận”

• “Tận tâm - Trung thực - Cống hiến”

(TÂM-TÍN-ĐỨC)

V Ă N H Ó A T Ổ

C H Ứ C

T R I Ế T LÝ K I N H D O A N H

• Nhà cung cấp thiết bị chăm sóc sức khoẻ dẫn đầu về doanh thu và chất lượng tại Việt Nam vào năm 2020

T Ầ M N H Ì N

• “Là một Bác sĩ tôi luôn định hướng sự phát triển của Phương Đông là sự kết hợp giữa đạo đức kinh doanh và đạo đức nghề nghiệp của bác sĩ.”

TGD bác sĩ Nguyễn Xuân Thành định hướng hoạt động của Tập đoàn.

Trang 12

Hoạt động 1 năm qua – Từ nửa cuối 2017 – nửa đầu 2018

Tháng 11 – 2017: Sinh nhật Phương Đông lần thứ 17 – Đại hội thể

thao 2017

Tháng 01 – 2018: Tiệc Tất Niên Phương Đông 2017 “Gia Đình Yêu

Thương”

ĐÀO TẠO NỘI BỘ:

Tháng 12 – 2017: Đào tạo “Thông tin thị trường và

Marketing” Đào tạo “Dịch vụ chăm sóc khách hàng”

Tháng 01 – 2018: Đào tạo “Vận hành kho bãi chuyên

nghiệp”

SỰ KIỆN NỘI BỘ:

Tháng 07 – 2018: Đào tạo “Văn hóa doanh nghiệp” –

Chuyển hóa trong Quan hệ lao động thế kỷ 21

Tháng 07 – 2018: Hoàn thành các dự án Thư viện Phương Đông,

Tối đa hóa nguồn vốn con người (khung năng lực) trong Dự án Thực tập sinh năm 2018

Trang 13

CÁC VỊ TRÍ

TUYỂN

DỤNG

C ử n h â n c ô n g n g h ệ s i n h h ọ c ,

Đ i ệ n t ử y s i n h ,

Kỹ sư (10):

- Đam mê nghiên cứu các giải pháp ứng dụng công nghệ máy móc trong chữa bệnh

- Hiểu biết về y sinh và thiết bị y tế

- Giao tiếp, đàm phán tốt

- Yêu thích công việc sửa chữa máy móc

- Không yêu cầu kinh nghiệm

C ử n h â n x é t n g h i ệ m ,

c ử n h â n c h ẩ n đ o á n h ì n h ả n h ,

B á c s ỹ đ a k h o a

Ứ n g v i ê n t ô t n g h i ệ p

n g à n h đ à o t ạ o t ạ i

t r ư ờ n g Y, D ư ợ c

Kinh doanh (30):

- Đam mê kinh doanh

- Có hoài bão cho sự nghiệp chăm sóc sức khỏe cộng đồng

1 Chuyên viên ứng dụng/ APP (5):

- Đam mê nghiên cứu và giảng dạy

- Sẵn sàng đi công tác trong nước và nước ngoàì

- Tiếng Anh Thành thạo

- Không yêu cầu Kinh nghiệm

Ứng viên quan tâm ứng tuyển qua website:

https://careerbuilder.vn

Hoặc gửi email về: phuongdongrecruiter@eastern.vn

Hotline: 0904512129 (Ms Linh – Phụ trách Nhân sự)

https://easterngroup.com.vn/

2 Quản lý sản phẩm/RA (10):

- Đam mê nghiên cứu, am hiểu Luật pháp

- Nhạy bén nắm bắt cơ hội vì sự phát triển sức khỏe người dân Việt

- Tiếng anh thành thạo

Trang 14

CHÍNH SÁCH QUYỀN LỢI

CH Ế ĐỘ Đ ÃI NGỘ

Thu nhập hấp dẫn dựa theo vị trí, kinh nghiệm và năng lực làm việc Đánh giá và thưởng KPI theo quý

CHƯƠNG TRÌNH DU LỊCH GẮN KẾT:

Các sự kiện lớn: Sinh nhật Công ty, Tiệc tất niên, Ngày hội thể thao, Các chương trình Teambuilding…

Du lịch hàng năm tại khu nghỉ dưỡng 5 sao Vinpeal

LƯƠNG THƯỞNG:

Lương tháng thứ 13 theo hiệu quả kinh doanh của Công ty

Đóng bảo hiểm ngay sau khi ký hợp đồng lao động chính thức Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện 24/24

PHÚC LỢI KHÁC:

Chính sách thăm hỏi, hỗ trợ vay lãi suất 0% mua nhà

Tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực

Trang 15

 Lương 3P:

chỉnh lương CB 1 năm 1 lần (1.4 hàng năm, từ 2019 trở đi (1/1 hàng năm) Điều kiện: Tính đến thời điểm 31/3 TGLV chính tức >= 6 tháng.

+ Person: Thưởng năng lực – Đánh giá: Năng lực chuyên môn (JD), Năng lực cốt lõi (bộ từ điển năng lực), Năng lực bổ trợ

(Tiếng Anh); Năng lực Quản lý lãnh đạo (Bộ từ điển năng lực) Điều chỉnh 2 lần 1 năm: T4 & T10

 cấu thành nên Lương danh nghĩa tháng

+ Performance: KPIs Quý: Đánh giá KPIs Quý Điều kiện: TGLV Chính thức full Quý (Áp dụng từ 1/1/2019) Thưởng dựa trên

mức lương cơ bản theo tỷ lệ chức danh (50% ~ 300%)

 Thưởng tháng lương 13: dựa trên lương tổng danh nghĩa tháng

 Team building: HCM ĐN – 1,500,000/ng/năm (k bao gồm tất niên)

 Đào tạo: Budget ~5tr/người/năm

 Sự kiện: Sinh nhật, tất niên, gặp mặt đầu năm, lễ chùa….

 Nghỉ mát hàng năm

 Bảo hiểm: BHXH bắt buộc + BH CSSH Toàn diện

 ………

Trang 16

Trang 17

Trang 18

Cảm ơn các bạn đã lắng nghe!

“Find out what you like doing best and get someone to

pay you for doing it.”

_Katherine Whitehorn_

Định dạng
Số trang	18
Dung lượng	24,67 MB