Noi qui cong ty

Khi hết thời hạn 2 năm công ty sẽ ký tiếp hợp đồng là vô thời hạn Trong thời hạn hợp đồng khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì người lao động

2011/01/13

TUYỂN DỤNG

Chế độï tuyển dụng :

Cơng ty căn cứ kỷ năng cao thấp của cơng nhân để quyết định cĩ tuyển dụng khơng, tồn bộ người tham gia xin việc phù hợp điều kiện phỏng vấn Khơng vì

cá tính, tơn giáo, tàn tật, quốc tịch mà phân biệt đối xử.

Người cĩ nhu cầu xin việc cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ sau:

• Đơn xin việc ( Chính quyền điạ phương xác nhận kèm theo ảnh).

• Sơ yếu lý lịch ( Chính quyền điạ phương xác nhận kèm theo ảnh).

• Bản sao chứng minh nhân dân ( 2bản), hộ khẩu ( Xác nhận địa phương)

• Giấy khám sức khỏe ( do bệnh viện cấp quận khám)

• Hạnh kiểm cá nhân ( Xác nhận địa phương)

• 10 Tấm hình

• Bản sao văn bằng nếu cĩ như ( thợ điện, thợ hàn, tài xế lái xe v.v….)

 Người sử dụng hồ sơ giả mạo

 Người không đủ sức khỏe làm việc hoặc có giấy pháp y của bác sĩ chứng nhận

có mang bệnh truyền nhiễm.

 Người đã từng làm việc tại công ty và đã bị sa thải vì vi phạm kỹ luật.

Thời gian thử việc :

Bắt đầu từ 01.04.2008 công ty qui định thời gian thử việc như sau:

 Đối với công nhân lao động phổ thông thời gian thử việc không quá 15 ngày

 Đối với người có trình độ chuyên môn kỹ thuật ( Nhân viên văn phòng, tài xế,

thợ điện v.v ) thời gian thử việc không quá 30 ngày

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Các loại hợp đồng lao động:

Theo luật lao động được giao kết theo 3 loại sau:

 HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thờI hạn dưới 12 tháng

 HĐLĐ xác định thời hạn ( thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng )

 HĐLĐ xác định không thời hạn ( Hai bên không xác định thời hạn)

Hiện tại công ty ký kết HĐLĐ lần thứ 1 là : 2 năm đốI với tất cả công nhân viên trong trong ty Khi hết thời hạn 2 năm công ty sẽ ký tiếp hợp đồng là vô thời hạn

Trong thời hạn hợp đồng khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì người lao động phải tuân theo qui định về thời gian báo trước cho người sử dụng lao động và cần phải tuân theo điều 37 của Bộ Luật Lao Động Việt Nam.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Thời hạn báo trước:

 Ít nhất 3 ngày đối với HĐ theo mùa vụ.

 Ít nhất 30 ngày đối với HĐ xác định thời hạn từ 12 – 36 tháng ( Có giấy xác

nhận)

Ít nhất 45 ngày đối với HĐ vô thời hạn.

Điều 37 của bộ luật lao động VN là NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau:

 Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không đảm bảo các điều kiện đã thỏa thuận trong hợp đồng

 Không được trả công và trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng

 Bị ngược đãi cưỡng bức lao động

 Bản thân và gia đình có hoàn cảnh thực sự khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

 Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách của các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.

 Người LĐ nữ có thai phải nghỉ theo sự chỉ định của thầy thuốc.

 Người LĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư HĐ đối với hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa phục hồi.

*** Công ty không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với công nhân nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

*** Khi đã hết thời hạn HĐLĐ thì một trong hai bên không muốn gia hạn hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước 3 ngày và tiến hành làm thủ tục kết thúc

HĐ theo điều 36 quy định của pháp luật.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 36 của bộ luật lao động VN là NLĐ chấm dứt ( kết thúc) hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau:

Hết hạn hợp đồng

 Đã hòan thành công việc theo hợp đồng

 Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐ

 Người LĐ bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của tòa

án

 Người LĐ chết hoặc mất tích theo tuyên bố của tòa án.

XUẤT CẦN ( CHẤM CÔNG)

THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ THỜI GIAN NGHỈ NGƠI.

 ThỜi gian làm việc:

 ThỜi gian nghỉ ngơi:

Người lao động được nghỉ làm việc, vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau: Các ngày lễ, tính theo điều 73 của Bộ Luật LĐ

 Tết dương lịch: 1 ngày (01.01)

 Tết âm lịch: 4 ngày ( 1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch)

 Giỗ tổ Hùng Vương: 1ngày ( Mùng 10.03 âm lịch)

 Ngày giải phóng đất nước: 1 ngày ( 30.04)

 Ngày Quốc Tế LĐ: 1 ngày (01.05)

 Ngày quốc khánh: 1 ngày (02.09)

Nếu ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người LĐ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

XUẤT CẦN ( CHẤM CÔNG)

Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương:

 Bản thân kết hôn: nghỉ 3 ngày ( có đơn xin phép kèm theo bản sao giấy chứng nhận kết hôn)

 Con kết hôn: 1 ngày ( có đơn xin phép kèm theo bản sao giấy chứng nhận kết hôn của con)

 Bố mẹ ( bên chồng, bên vợ) chết hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 03 ngày (có đơn xin phép kèm theo bản sao giấy chứng tử)

Nghỉ phép năm: theo điều 74 của Bộ Luật LĐ

 Công nhân viên công ty nếu có đủ 12 tháng làm việc tại công ty được nghỉ phép năm hàng năm như sau: 12 ngày đối với ngưới làm công việc trong điều kiện bình thường, 14 ngày đối với người làm công việc trong môi trường nặng nhọc độc hại ( Đính kèm theo danh mục)

 Công nhân dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ phép được tính theo tỉ lệ tương ứng với thời gian làm việc.

 Số ngày nghỉ phép năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại công ty: cứ 05 năm được nghỉ thêm 01 ngày.

XUẤT CẦN ( CHẤM CÔNG)

Số ngày nghỉ phép năm trong năm được chia theo 50 % do công nhân tự sắp xếp ngày nghỉ của mình và làm đơn xin phép cán bộ chủ quản đơn vị, còn 50 % do công ty sắp xếp vào các dịp đơn đặc hàng ít, kiểm kê Sau khi thông qua thảo luận với công đòan và thông báo cho từng đơn vị, từng bộ phận, từng công nhân biết.

 Phép năm của CN nếu một năm chưa nghỉ hết thì có 3 trường hợp cụ thể như sau:

 Nếu công ty sắp xếp cho NLĐ nghỉ phép năm mà NLĐ không nghỉ thì công ty sẽ không giải quyết số ngày phép năm còn lại

 Nếu chấm dứt HĐLĐ thì một ngày phép năm sẽ tính bằng 100% tiền lương của một ngày công làm việc bình thường

 Nếu do công việc yêu cầu công ty không sắp xếp cho NLĐ nghỉ phép năm thì công ty sẽ thanh tóan một ngày phép năm bằng 300% ( Bao gồm tiền lương của ngày công được hưởng)

 Khi nghỉ hàng năm nếu đi thăm vợ, chồng, con, bố mẹ mà số ngày đi đường ( cả đi và về) trên 2 ngày, thì ngày thứ

03 trở đi được được tính thêm thời gian đi đường Trong năm ngày nghỉ hàng năm chỉ được tính thời gian đi đường là

01 lần Công ty không thanh tóan tiền lương trong những ngày đi đường

Nghỉ tai nạn LĐ: thực hiện theo qui định tại điều 170 luật LĐ được nghỉ tai nạn LĐ đối với trường hợp TNLĐ hoặc bệnh nghề nghiệp đã qua xác định của giám định y khoa và báo cáo điều tra

về an toàn vệ sinh Trong trường hợp trên đường đi làm hoặc đi làm về phải có giấy xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc người làm chứng.

Lái xe sau khi uống rượu bị tai nạn hoặc tai nạn xảy ra không phải trên đường đi làm và trên đường đi về thì không tính tai

nạn.

Nghỉ phép thai sản khi NLĐ đến thời gian nghỉ thai sản thì NLĐ viết đơn xin nghỉ thai sản bắt đầu từ ngày nào đến hết ngày nào NLĐ nghỉ đi khám thai, thai sản, sẩy thai, nuôi con ốm, nghỉ dưỡng sức công ty không chi trả lương ( nghỉ dưỡng sức căn cứ vào ngày sanh bé)

XUẤT CẦN ( CHẤM CÔNG)

HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY:

Hàng ngày, tại thời điểm bắt đầu làm việc NLĐ phải có mặt 5 phút trước khi lên ca tại nơi làm việc để thực hiện nghĩa vụ lao động của mình Trong thời gian làm việc, người lao động không được tự ý rời khỏi vị trí làm việc, trừ trường hợp khẩn cấp hoặc đi công tác do nhu cầu công việc của công ty, hoặc

do nhu cầu tự nhiên của bản thân, không được tự ý di đến những nơi không có liên quan đến nhiệm vụ đựoc giao.

Không được ăn hàng, đọc sách báo, nói chuyện riêng, đùa giỡn, ngủ trong thời gian làm việc và tại nơi làm việc.

NLĐ phải thực hiện việc chấm công hàng ngày bằng phương thức gạt thẻ theo qui định như sau:

+ NLĐ phải tự gạt thẻ chấm công trước khi vào ca và sau khi tan ca Nghiêm cấm việc nhờ người khác gạt thẻ chấm công cho mình, cần tự tay thực hiện việc chấm công theo qui định NLĐ vi phạm sẽ bị hạ cức hoặc hạ mức lương nếu làm giả tài liệu quẹt thẻ để nhận lương sẽ bị khai trừ.

HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Việc bấm thẻ chấm công được tiến hành trong khoảng thời gian 30 phút trước thời điểm bắt đầu vào ca và sau 30 phút kể từ thời điểm kết thúc ca

làm việc Hàng ngày, nhân sự in quét thẻ giao cho trợ lý đơn vị tình hình

quét thẻ Trợ lý đơn vị kiểm tra trường hợp quên bấm ( gạt ) thẻ báo cho

NLĐ trong thời gian 1 ngày NLĐ phải tự viết báo cáo việc quên bấm ( gạt ) thẻ, trình cho chủ quản đơn vị kí xác nhận, sau đó nộp lại cho bộ phận nhân

sự để được chấm công NLĐ không bấm ( gạt ) thẻ theo hoặc không làm thủ tục quên bấm ( gạt ) thẻ theo qui định nói trên bị xem như nghỉ không có lý do.

Gạt thẻ chấm công trong 10 phút sau thời điểm lên ca được coi như là đi trễ Trong trường hợp gạt thẻ quá 10 phút với thời điểm lên ca làm việc NLĐ phải xin phép lý do đến trễ và điền vào mẫu xin phép trình cho chư quản ký duyệt sau đó nộp xuống cho phòng nhân sự.

NLĐ khi ra vào xưởng phải đeo đúng thẻ nhân viên của mình nếu NLĐ đeo không đúng thẻ thì bị tịch thu thẻ.

HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Thẻ đeo ( đồng thời là thẻ chấm công) của NLĐ là tài sản của

công ty phải bảo quản kỹ Nếu làm mất, làm hư phải bồi thường ( hư

do nguyên nhân của thẻ thì không phải bồi thường) Trường hợp khai mang thất lạc xin cấp thẻ mới để sử dụng thẻ vào mục đích khác, khi phát hiện sẽ căn cứ theo nội qui tùy vào mức độ vi phạm để xử lý.

Khi ra vào xưởng NLĐ phải tự giác cho bảo vệ kiểm tra túi xách

cá nhân, nếu cố tình không cho bảo vệ kiểm tra sẽ bị xử lý kỉ luật.

Hình thức kỉ luật lao động:

+ Hình thức xử lý kỉ luật lao động NLĐ vi phạm kỉ luật về nội qui công ty, an toàn lao động, vệ sinh lao động tùy theo mức độ phạm lỗi bị xử lý theo 1 trong số hình thức sau đây:

* Khiển trách bằng văn bản, khi NLĐ vi phạm 1 trong các hành vi sau đây: NLĐ đang bị xử lý kỉ luật, khiển trách bằng miệng

mà tái phạm trong thời gian 30 ngày.

HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Chưa làm đúng thủ tục xin nghỉ phép , tự ý nghỉ việc , ảnh hưởng đến sự điều hành và tiến độ của công việc

Lãng phí nguyên vật liệu , đã được cảnh báo bằng miệng mà vẫn tái phạm

 Vi phạm qui tắc làm việc về an tòan vệ sinh của công ty

 Không mang dụng cụ bảo hộ lao động theo qui định , hoặc không theo tiêu chuẩn thao tác , qui trình làm việc mà gây ra tai nạn lao động

 Người lao động nghỉ không phép từ 2 ngày đến 4 ngày

 Trong thời gian làm việc , NLĐ tự ý rời khỏi nơi làm việc đến những đơn vị khác mà không có sự đồng ý của cán bộ đơn vị và chủ quản đơn vị

Nhân viên bảo vệ đã cho xe và người ra vào cổng không đúng qui định của Công Ty

Đã thỏa thuận phối hợp làm thêm giờ mà tự ý bỏ về , ảnh hưởng đến sự điều hành và tiến độ công việc

Không hòan thành công việc, trách nhiệm được giao

HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

 Chuyển làm công việc khác với mức lương thấp hơn hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức , áp dụng trong những trường hợp sau:

 Đã bị khiển trách bằng văn bản trong vòng 3 tháng mà tái phạm

 Không chấp hành qui trình công nghệ , thao tác không đúng phương pháp theo qui định của Công Ty, ảnh hưởng đến năng suất , chất lượng sản phẩm gây thiệt hại tài sản , lợi ích của Công Ty với mức thiệt hại dưới năm triệu đồng

 Làm mất những văn kiện quan trọng liên quan đến kinh doanh của Công Ty.

 Vi phạm nghiêm trọng các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động , vệ sinh lao động.

 Cất dấu nguyên vật liệu còn dư mà không báo cáo với người quản lý trực tiếp.

 Xúc phạm nghiêm trọng danh dự, nhân phẩm , nhục mạ cán bộ quản lý , nhân viên kiểm phẩm hoặc nhân viên bảo vệ

 Mượn hoặc sử dụng tài sản của Công Ty cho mục đích cá nhân mà chưa được sự

đồng ý của người phụ trách trực tiếp

 Gây mất trật tự trong Công Ty Có hành vi hăm dọa , uy hiếp.

 Tự ý lái xe Công Ty ngoài nhiệm vụ được giao

 Đem đồ ăn vào xưởng bán.

 Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng nhưng chưa đến mức sa thải.

 Không cho bảo vệ kiểm tra khi đi ra vào xưởng hoặc mang theo vật cấm.

 Cho người khác mượn thẻ để ra vào xưởng

 Nhân viên liên quan khi thực hiện qui định hoặc báo cáo ( tình trạng lên ca , vắng mặt , tăng ca , tuyển dụng , nghỉ việc ) của nhân sự không xác đáng ,

không đúng thời hạn

 NLĐ đình công không đúng theo trình tự , ảnh hưởng sản xuất của Công Ty.

 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương , chuyển làm công

việc khác với mức lương thấp hơn hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật

 Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

 Không tuân theo mệnh lệnh điều hành sản xuất , kinh doanh của cấp trên gây thiệt hại nghiêm trong về tài sản , lợi ích của Công Ty Với mức thiệt hại từ 5 triệu đồng trở lên

 Gây rối , đánh nhau làm mất trật tự trong Công Ty.

 Lập chứng từ giả để thanh toán các chi phí

 Lợi dụng chức vụ nhận hối lộ hay hoa hồng của người khác.

 Hút thuốc tại khu vực nguy hiểm và đã có biển cấm

HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

**** Công ty nghiêm cấm cán bộ quản lý áp dụng hình thức phạt tiền, xúc phạm danh

dự bằng lời nói, dọa nạt, hăm dọa, xúc phạm thân thể công nhân bằng hành động đánh hay tấn công Cán bộ vi phạm sẽ bị xử lý theo nội quy công ty Công nhân bị xúc phạm

kể trên nên báo ngay tên cán bộ, thời điểm xảy ra, chứng kiến cho công nhân phòng nhân quyền.

 NGUYÊN TẮC XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG:

 Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động chị bị xử lý một hình thức kỷ luật Khi một người LĐ có nhiều hành vi vi phạm KLLĐ đồng thời chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi năng nhất.

 Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động.

 Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

 Khi xử lý kỷ luật phải có sự tham gia của các thành viên: Đương sự, Cán bộ công đòan trong tổ Nhân sự đơn vị , ủy viên ban chấp hành công đòan, bộ phận an tòan lao động, chủ quản đơn vị

BẢO HIỂM : XÃ HỘI – Y TẾ - THẤT NGHIỆP

PHẦN I: ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG VÀ MỨC ĐÓNG

Đối tượng:

Nhà nước qui định chính sách về bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế - bảo hiểm thất nghiệp nhằm từng bước mở rộng và nâng cao việc đảm bảo vật chất, góp phần ổn định đời sống cho người lao động và gia đình trong các trường hợp người lao động ốm đau , thai sản, hết tuổi lao động , chết,

bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất việc làm, gặp rủi ro hoặc các khó khăn khác

NLĐ tham gia BHXH – BHYT bắt buộc là công dân Việt Nam, làm việc theo HĐLĐ có thời hạn

từ đủ 3 tháng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn

Các trường hợp NLĐ nghỉ việc riêng hoặc nghỉ bệnh mà thời gian nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong 3 tháng thì không phải đóng BHXH, chỉ đóng BHYT Thời gian này không tính

tham gia bảo hiểm xã hội

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản đước tính là thời gian tham gia BHXH

Các trường hợp nghỉ sinh nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thời thời gian nghỉ không tính là thời gian tham gia BHXH

Công nhân sau khi nghỉ thai sản, ốm đau, việc riêng không đóng BHYT thì tháng đi làm việc lại đầu tiên sẽ bị khấu trừ tiền BHYT 1.5% trên tổng số tháng nghỉ

PHẦN II: QUY TRÌNH THỦ TỤC CẤP PHÁT THẺ BHYT

Bảo hiểm Y tế dùng để thanh tóan những trường hợp nằm viện, mua thuốc ( theo qui định) được BHYT thanh tóan 80% chi phí, người lao động thanh tóan 20% chi phí.