1. Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.Đúng. Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”2. Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động.Đúng. Theo khoản 1 Điều 4 BLLĐ 2012 “Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.”
Trang 1Đ CỀ CƯƠNG ÔN TẬP ƯƠNG ÔN TẬPNG ÔN T PẬP
1 Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng n đang nuôi con dộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ưới 07 tháng tuổi thì doanhi 07 tháng tu i thì doanhổi thì doanhnghi p không đệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.c s d ng người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi đó làm thêm gi ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
Đúng Theo quy đ nh t i đi m b kho n 1 Đi u 155 BLLĐ 2012 “1 Ngịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi
s d ng lao đ ng không đử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ộng ược sử dụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.c s d ng lao đ ng n làm vi c ban đêm,ộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.làm thêm gi và đi công tác xa trong các trời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p sau đây:ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
a) Mang thai t tháng th 07 ho c t tháng th 06 n u làm vi c vùngừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ở vùngcao, vùng sâu, vùng xa, biên gi i, h i đ o;ới 07 tháng tuổi thì doanh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
2 Hàng năm, người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng ph i t ch c đào t o nâng cao kỹộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườinăng ngh cho ngều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng.ộng
Đúng Theo kho n 1 Đi u 4 BLLĐ 2012 “Ngản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng xâyộng
d ng k ho ch h ng năm và dành kinh phí cho vi c đào t o và t ch cếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùngđào t o, b i dại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độngng nâng cao trình đ , kỹ năng ngh cho ngộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ngộngđang làm vi c cho mình; đào t o cho ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng trộng ưới 07 tháng tuổi thì doanhc khi chuy nểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
3 H i đ ng tr ng tài lao đ ng không có th m quy n hòa gi i tranhộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng ẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
ch p t p th v quy n.ấp tập thể về quyền ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Đúng Theo quy đ nh t i kho n 1 Đi u 203 BLLĐ 2012:ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
“1 C quan, t ch c, cá nhân có th m quy n gi i quy t tranh ch p lao! ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền
đ ng t p th v quy n bao g m:ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
a) Hoà gi i viên lao đ ng;ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
b) Ch t ch U ban nhân dân huy n, qu n, th xã, thành ph thu c t nh" ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao động ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ộng ỉnh(sau đây g i chung là Ch t ch U ban nhân dân c p huy n).ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh " ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
c) Toà án nhân dân.”
4 Khi thư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t p th đ gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th ,ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
b t bu c ph i có hòa gi i viên lao đ ng tham gia.ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
Sai Theo kho n 1 Đi u 201 BLLĐ 2012ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Trang 2“1 Tranh ch p lao đ ng cá nhân ph i thông qua th t c hòa gi i c aấp tập thể về quyền ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người "hòa gi i viên lao đ ng trản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ưới 07 tháng tuổi thì doanhc khi yêu c u tòa án gi i quy t, tr các tranhầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
ch p lao đ ng sau đây không b t bu c ph i qua th t c hòa gi i:ấp tập thể về quyền ộng ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
a) V x lý k lu t lao đ ng theo hình th c sa th i ho c tranh ch p vều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
trười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p b đ n phợc sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ư!ng ch m d t h p đ ng lao đ ng;ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
b) V b i thều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng thi t h i, tr c p khi ch m d t h p đ ng lao đ ng;ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộngc) Gi a ngữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi giúp vi c gia đình v i ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng;ộng
d) V b o hi m xã h i theo quy đ nh c a pháp lu t v b o hi m xã h i,ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ật lao động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
v b o hi m y t theo quy đ nh c a pháp lu t v b o hi m y t ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ật lao động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng
đ) V b i thều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng thi t h i gi a ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng v i doanh nghi p, đ nộng ới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ !
v s nghi p đ a ngịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ư ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng đi làm vi c nộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ở vùng ưới 07 tháng tuổi thì doanhc ngoài theo h pợc sử dụng người đó làm thêm giờ
đ ng.”ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
5 Khi xây d ng thang lư!ng, b ng lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng, người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng ph iộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
t ch c thổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t p th v i đ i di n t p th ngật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng t iộng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườicông ty
Sai Theo quy đ nh t i kho n 2 Đi u 93 BLLĐ “Khi xây d ng thangịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
lư!ng, b ng lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng, đ nh m c lao đ ng ngịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng ph iộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườitham kh o ý ki n t ch c đ i di n t p th lao đ ng t i c s và côngản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ở vùng
b công khai t i n i làm vi c c a ngố thuộc tỉnh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng trộng ưới 07 tháng tuổi thì doanhc khi th c hi n,ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
đ ng th i g i c quan qu n lý nhà nồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ! ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhc v lao đ ng c p huy n n i đ tều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ! ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
c s s n xu t, kinh doanh c a ng! ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng.”ộng
6 Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng b áp d ng trách nhi m v t ch t ph i b i thộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao động ấp tập thể về quyền ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhngtoàn b thi t h i gây ra.ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Sai Theo quy đ nh t i Đi u 130, đi u 131 BLLĐ 2012 “Trịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h pợc sử dụng người đó làm thêm giờ
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng gây thi t h i không nghiêm tr ng do s su t v i giá trộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ! ấp tập thể về quyền ới 07 tháng tuổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườikhông quá 10 tháng lư!ng t i thi u vùng do Chính ph công b đố thuộc tỉnh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ố thuộc tỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c áp
d ng t i n i ngụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm vi c, thì ngộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng ph i b iộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
thười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng nhi u nh t là 03 tháng ti n lều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng và b kh u tr h ng thángịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chứcvào lư!ng theo quy đ nh t i kho n 3 Đi u 101 c a B lu t này.”ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ật lao động
7 Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm vi c cho ngộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng đ 12 tháng thìộng "
m i đới 07 tháng tuổi thì doanh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c ngh hàng năm.ỉnh
Trang 3Sai Theo quy đ nh t i kho n 2 Đi u 114 BLLĐ 2012.ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
8 Trong m i trọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p, khi x lý k lu t lao đ ng, b t bu c ph i cóợc sử dụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
s tham gia c a ng" ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng.ộng
Đúng Đi m c, kho n 1, đi u 123 BLLĐ 2012 “Ngểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng ph i cóộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
m t và có quy n t bào ch a, nh lu t s ho c ngặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ật lao động ư ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi khác bào ch a;ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
trười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p là ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ưới 07 tháng tuổi thì doanhi d i 18 tu i thì ph i có s tham gia c a cha, mổi thì doanh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ẹ
ho c ngặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườii đ i di n theo pháp lu t;”ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao động
9 Đ i v i h p đ ng lao đ ng có th i h n dố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhi ba tháng thì không b tắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia
bu c ph i giao k t h p đ ng b ng hình th c văn b n.ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Đúng Theo quy đ nh t i kho n 2 Đi u 16 BLLĐ 2012 “Đ i v i công vi cịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
t m th i có th i h n dại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhi 03 tháng, các bên có th giao k t h p đ ngểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độnglao đ ng b ng l i nói.”ộng ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
10 H p đ ng lao đ ng ph i do chính ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng giao k t và th cộng ếu làm việc ở vùng
hi n.ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
Đúng Theo quy đ nh t i kho n 1 Đi u 18 BLLĐ 2012, ngịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d nglao đ ng và ngộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng ph i tr c ti p giao k t h p đ ng lao đ ng.ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
Đ ng th i theo quy đ nh t i đi u 30 BLLĐ 2012 công vi c theo h pồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
đ ng lao đ ng ph i do ngồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng đã giao k t h p đ ng th c hi n.ộng ếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ. -
Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng đ n phộng ! ư!ng ch m d t h p đ ng lao đ ng trấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ưới 07 tháng tuổi thì doanhc th iời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
h n thì luôn ph i b i thại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng chi phí đào t o.ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Sai đ n ph! ư!ng ch m d t HD đúng pháp lu t Đi u 37, đi u 43 BLLĐ.ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ật lao động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Nh v y, v n đ b i thư ật lao động ấp tập thể về quyền ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng ch đ t ra khi ngỉnh ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng đ n phộng ! ư!ng
ch m d t h p đ ng trái pháp lu t.ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ật lao động
Quan h lao đ ng c a công ch c, viên ch c không áp d ng các quy đ nhệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng " ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Sai Đi u 1, đi u 2 BLLD 2012 + kho n 3, đ 240.ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người M t s TH v n có thộng ố thuộc tỉnh ẫn có thể ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
áp d ng 1 s đi u c a BLLĐ 2012.ụng người đó làm thêm giờ ố thuộc tỉnh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người "
Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranhi h c ngh đ n phều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ư!ng ch m d t h p đ ng h c ngh trấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhc th iời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
h n thì không đại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c hoàn tr ph n h c phí còn l i.ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Trang 4Sai Không th ti p t c theo Đi u 32 BLLĐ và Đ18 NĐ 139/2006.ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Th a ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ng t p th có giá tr pháp lý cao h n h p đ ng laoộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
Th i gian có hi u l c c a h p đ ng lao đ ng đu c tính t th i đi mời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ " ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm vi c th c t t i doanh nghi p ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
Sai D25 bllld Có hi u l c t th i đi m các bên giao k t ho c theo th aệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng laothu n.ật lao động
Có th giao k t t i đa 3 l n đ i v i h p đ ng lao đ ng xác đ nh th iểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ố thuộc tỉnh ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
h n t 12 tháng đ n 36 tháng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùng
Sai Đi u 22 4 l n: giao k t l n đ u; ti p t c làm vi c và giao k t l nều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ếu làm việc ở vùng ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ếu làm việc ở vùng ụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ếu làm việc ở vùng ầu tòa án giải quyết, trừ các tranhhai (HĐ XĐTH); l n 3 (ký thêm); l n 4 (HĐ K XĐTH) ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh
Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng b thộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng t t vĩnh vi n không th tham gia quan h laoật lao động ễn không thể tham gia quan hệ lao ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
đ ng là m t lo i hành vi pháp lý làm ch m d t quan h lao đ ng ộng ộng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng
Đúng Đi u 37, kho n 1, đi m g.ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Khi đ n ph! ư!ng ch m d t h p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n ngấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi
Sai Ph i có lý do chính đáng thu c đi u 37 ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm vi c đ 12 tháng tr lên khi ch m d t h p đ ngộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ " ở vùng ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độnglao đ ng sẽ động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr c p thôi vi c ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
Sai N u ch m d t trái PL thì k dc tr c p thôi vi c ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
Trang 5Th a ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ng t p th có hi u l c sau khi đăng ký v i c quan nhàộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ới 07 tháng tuổi thì doanh !
nưới 07 tháng tuổi thì doanhc có th m quy n ẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Sai Là ngày các bên ký k t ho c th a thu n Đi u 76ếu làm việc ở vùng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ật lao động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
13) Quỹ GQVL c a đ a ph" ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng ch đỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c hình thành t NS đ a phừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng
do HĐBD T nh, TP tr c thu c TW quy t đ nh? ỉnh ộng ếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
14) Trong th i gian h c ngh , n u ngời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranhi h c ngh tr c ti p làm ra SPều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùngthì DN tr lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng cho h b ng m c TL t i thi u do NN quy đ nh? ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ố thuộc tỉnh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Sai Có th tr thêm ho c th a thu n K2 đi u 61.ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ật lao động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
15) Lu t LĐ đi u ch nh QHLĐ gi a xã viên v i HTX ật lao động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ới 07 tháng tuổi thì doanh
Đúng HTX là NSDLD 1 s quan h gi a xã viên v i HTX đố thuộc tỉnh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ới 07 tháng tuổi thì doanh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c LLD đi uều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
ch nh Ví d : v n đ ti n lỉnh ụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng
16) Ch đ ngh dếu làm việc ở vùng ộng ỉnh ưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độngng s c, ph c h i s c kho ch áp d ng cho NLĐứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ẻ chỉ áp dụng cho NLĐ ỉnh ụng người đó làm thêm giờ.sau khi đi u tr n đ nh thều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng t t do tai n n LĐ b nh ngh nghi p?ật lao động ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.(k4-d152)
17) NLĐ b t m gi , t m giam do vi ph m ko liên quan đ n QHLĐ thìịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng LĐ ko ph i t m ng TL cho NLĐ? (đúng, k3 –đ13 NĐản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng114)
18)Quan h xã h i phát sinh trên c s h p đ ng lao đ ng thu c đ iệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ! ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ộng ố thuộc tỉnh
tược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng đi u ch nh c a LLĐ (sai) ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh "
19)Doanh nghi p VN ph i giao k t h p đ ng lao đ ng khi tuy n d ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ụng người đó làm thêm giờ.lao đ ng là ngộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ưới 07 tháng tuổi thì doanhi n c ngoài làm vi c VN ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ở vùng
N u thu c TH k thu c di n c p gi y phép thì k ph i đăng ký HĐLĐ, kếu làm việc ở vùng ộng ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ấp tập thể về quyền ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
c TH c p gi y phép thì cũng k bu c ph i ký HĐLĐ mà có th là th aản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ấp tập thể về quyền ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng laothu n ký k t gi a đ i tác VN và nật lao động ếu làm việc ở vùng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ố thuộc tỉnh ưới 07 tháng tuổi thì doanhc ngoài
20)Trong trười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p thay đ i c c u ho c công ngh , ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ổi thì doanh ! ấp tập thể về quyền ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d nglao đ ng có quy n cho nh ng ngộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm vi c trong doanhộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.nghi p dệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ưới 07 tháng tuổi thì doanhi 12 tháng thôi vi c (sai Đ44)ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
Trang 621) Th a ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ng t p th động ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng nhiên ch m d t hi u l c trongấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.
trười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p doanh nghi p h p nh t (sai K1 đ 86) ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền
22) Kho ng th i gian mà ngản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm vi c ngoài m c 8 gi /ngàyộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
được sử dụng người đó làm thêm giờ.c coi là th i gi làm thêm gi (sai K2 đ 104) ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
23) Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng ph i đóng b o hi m xã h i cho m i ngộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhilao đ ng làm vi c theo h p đ ng lao đ ng có th i h n t 3 tháng trộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ở vùng
24) H p đ ng lao đ ng là hình th c pháp lý duy nh t làm phát sinhợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền.quan h lao đ ng thu c đ i tệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ộng ố thuộc tỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng đi u ch nh c a lu t lao đ ng (sai,ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh " ật lao động ộng
đi u 119, 73 Còn th a ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc LĐ và n i quy lao đ ng) ộng ộng
25) Lu t lao đ ng không đật lao động ộng ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c áp d ng đ i v i các b , công ch c nhàụng người đó làm thêm giờ ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ộng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
nưới 07 tháng tuổi thì doanhc (sai K3 đi u 240) ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
26) C s d y ngh không đ! ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c đ n ph! ư!ng ch m d t h p đ ng h cấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranhngh n u không có căn c do pháp lu t quy đ nh (sai Đ 18 NĐ 139 vều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ật lao động ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
d y ngh ).ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
27) Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng vào làm vi c sau khi th a ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc đã ký k t thì khôngếu làm việc ở vùng
ph i tuân theo th a ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc (sai K1 đ 84)
28) Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng đi ngh hàng năm trong nộng ỉnh ở vùng ưới 07 tháng tuổi thì doanhc đ thăm b , m , vểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ẹ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ.(ho c ch ng), con thì đặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng thanh toán ti n tàu xe vàều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
ti n lều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng trong nh ng ngày đi đữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng (sai, đ 113)
29) Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng và ngộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng có th th a thu n khôngộng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ật lao độngtrích đóng b o hi m xã h i mà tr vào lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng cho người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng t tích lũy.(sai, đ 92, 1a-18 lu t BHXH)ộng ật lao động
30) h p đ ng lao đ ng giao k t v i ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ếu làm việc ở vùng ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng dộng ưới 07 tháng tuổi thì doanhi 15 tu i mà koổi thì doanh
có s đ ng ý trồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ưới 07 tháng tuổi thì doanhc b ng văn b n c a cha m ho c ngằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ẹ ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi giám h h pộng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ.pháp thì vô hi u (sai, k2 đ 164)ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
31) người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm công vi c có tính ch t đ c h i thu c danh m cộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ộng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ụng người đó làm thêm giờ
ph c p đ c h i ụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ộng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Trang 732) người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng ch động ỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c phép sa th i ngản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng cóộnghành vi gây thi t h i v tài s n cho doanh nghi p khi thi t h i đó có giáệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
tr t 5 chai tr lên (sai, m c III TT 119 , k1 đ 126).ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ở vùng ụng người đó làm thêm giờ
33) người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c hưở vùngng nguyên lư!ng trong th i gian đi u trời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườitai n n lao đ ng, b nh ngh nghi p (đúng, k2 đ 144) ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
34) ch t ch y ban nhân dân c p huy n không có th m quy n gi i" ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người Ủy ban nhân dân cấp huyện không có thẩm quyền giải ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườiquy t các tranh ch p lao đ ng t p th liên wan t i ti n thếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ới 07 tháng tuổi thì doanh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưở vùngng (đúng,k2 đ 203)
35) Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng có th sa th i ngộng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng n u ngộng ếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi đó
tr m c p tài s n c a công ty (sai, k1 đ 126) ộng ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người "
36) Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm vi c vào ngày ch nh t thì động ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ " ật lao động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr 200%ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
37) Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng có tham gia b o hi m xã h i b tai n n khi đang làmộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
vi c thì đệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c hưở vùngng tr c p lao đ ng do quỹ b o hi m xã h i chi tr ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người(sai, k1 đ 144)
38) Ch đ thai s n ch đếu làm việc ở vùng ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c th c hi n đ i v i ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng đangộngtham gia quan h lao đ ng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng
39) Đình công là m t trong nh ng cách th c gi i quy t tranh ch p laoộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền
đ ng t p th (sai, đ 126)ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Câu 1 Kđ đúng sai
1 Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranhi h c ngh không ph i là đ i tều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng ch u s đi u ch nh c a Bịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh " ộng
2 Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng có nghĩa v gia nh p t ch c công đoànộng ụng người đó làm thêm giờ ật lao động ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
3 Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng có quy n thông qua doanh nghi p cho thuêộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
l i lao đ ng đ tuy n d ng lao đ ngại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ụng người đó làm thêm giờ ộng
4 Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c làm vi c b t kỳ n i nào mà pháp lu t khôngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ở vùng ấp tập thể về quyền ! ật lao động
c m.ấp tập thể về quyền
Câu 2 Phân tích vai trò c a ti n l" ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng đ i v i ngố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng, ngộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ.i s
d ng lao đ ng và xã h iụng người đó làm thêm giờ ộng ộng
Trang 8Ch A là công nhân nhà máy thu c lá B (H p đ ng Lao đ ng 03 năm)ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ở vùng ố thuộc tỉnh ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
đã được sử dụng người đó làm thêm giờ.c 02 năm Khi có thai được sử dụng người đó làm thêm giờ.c 03 tháng, ch làm đ n đ ngh Banịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 NgườiGiám đ c nhà máy chuy n ch sang làm b ph n văn phòng đ khôngố thuộc tỉnh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ở vùng ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưở vùng ếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưBan Giám đ c không xét đ n c a ch Ch A đã xin ch m d t H p đ ngố thuộc tỉnh ! " ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độngLao đ ng v i nhà máy.ộng ới 07 tháng tuổi thì doanh
1 B n hãy căn c vào quy đ nh c a pháp lu t Lao đ ng đ xác đ nh vi cại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ật lao động ộng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
đ n ph! ư!ng ch m d t H p đ ng Lao đ ng c a ch A đúng hay sai? Vìấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng " ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườisao?
2 Khi ch m d t H p đ ng Lao đ ng ch A có đấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c gi i quy t tr c pản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền.thôi vi c không?Vì sao?ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
2/Đáp án (tóm t t)ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia
câu 1:
1 Sai Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranhi h c ngh là đ i tều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng ch u s đi u ch nh c a B lu t Laoịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh " ộng ật lao động
đ ng, theo Kho n 1, Đi u 2 B lu t Lao đ ng.ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ật lao động ộng
2 Sai Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng có quy n gia nh p t ch c công đoàn ch khôngộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
ph i nghĩa v gia nh p t ch c công đoàn, theo đi m c Kho n 1, Đi u 5ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ụng người đó làm thêm giờ ật lao động ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
3 Đúng Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng có quy n tr c ti p ho c thông qua tộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ổi thì doanh
ch c d ch v vi c làm, doanh nghi p cho thuê l i lao đ ng đ tuy nứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
d ng lao đ ng, theo Đi u 11 B lu t Lao đ ngụng người đó làm thêm giờ ộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ật lao động ộng
4 Đúng Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c làm vi c cho b t kỳ ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao
đ ng nào và b t kỳ n i nào mà pháp lu t không c m, theo Kho n 1,ộng ở vùng ấp tập thể về quyền ! ật lao động ấp tập thể về quyền ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Đi u 10 B lu t Lao đ ngều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ật lao động ộng
Câu 2
Ti n lều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng đ i v i NLĐ và gia đình c a h :ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh " ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh
+ là ngu n thu nh p ch y u; quy t đ nh ch t lồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ật lao động " ếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng cu c s ng;ộng ố thuộc tỉnh
+ là m c tiêu ph n đ u c a NLĐ; kh ng đ nh v trí c a NLĐ trong xãụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ấp tập thể về quyền " ẳng định vị trí của NLĐ trong xã ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người "
Trang 9Tài li u hệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ưới 07 tháng tuổi thì doanhng d n ôn t p dành cho hình th c Đ i h c giáo d c t xa –ẫn có thể ật lao động ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ụng người đó làm thêm giờ ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
(m i ý phân tích đỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c 0, 5 đi m)ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Ti n lều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng đ i v i NSDLĐ:ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh
+ là b ph n quan tr ng c a chi phí s n xu t;kích thích NLĐ phát huyộng ật lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh " ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền.tài năng, nâng
cao hi u qu lao đ ng;ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
+ thu hút và n đ nh l c lổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng lao đ ng;c ng c lòng trung thành c aộng " ố thuộc tỉnh "NLĐ, nh t làấp tập thể về quyền
(m i ý phân tích đỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c 0, 5 đi m)ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Tiền lương đối với xã hội: ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư! ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ộng
+ là b ph n c u thành thu nh p qu c dân nên tác đ ng đ n m i m tộng ật lao động ấp tập thể về quyền ật lao động ố thuộc tỉnh ộng ếu làm việc ở vùng ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
c a đ i s ng" ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ố thuộc tỉnh
kinh t xã h i;ếu làm việc ở vùng ộng
+ n đ nh ti n lỔn định tiền lương sẽ giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước, ổn ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng sẽ gi m gánh n ng cho ngân sách nhà nản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ưới 07 tháng tuổi thì doanh ổi thì doanhc, n
đ nh chính tr ,ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
phòng ng a và h n ch t n n xã h i.ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
(m i ý phân tích đỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c 0, 5 đi m)ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Câu 3:
1 Vi c ch m d t H p đ ng Lao đ ng c a ch A là đúng, n u đã có xácệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng " ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng
nh n c a b nh vi n là ch A ti p t c làm vi c sẽ nh hật lao động " ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưở vùngng x u t i thaiấp tập thể về quyền ới 07 tháng tuổi thì doanh
2 Do ch A ch m d t H p đ ng Lao đ ng h p pháp nên ch sẽ định tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c xemxét đ gi i quy t ch đ tr c p thôi vi c, theo kho n 9 Đi u 36 vàểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùng ộng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Đi u 48 B lu t Lao đ ng.ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ật lao động ộng
Trang 10
-Câu 3: Nêu các hành vi b nghiêm c m theo quy đ nh c a B lu t laoịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ật lao động
- Phân bi t đ i x v gi i tính, dân t c, màu da, thành ph n xã h i, tìnhệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ố thuộc tỉnh ử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ới 07 tháng tuổi thì doanh ộng ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ộng
tr ng hôn nhân, tín ngại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độngng, tôn giáo, nhi m HIV, khuy t t t ho c vì lýễn không thể tham gia quan hệ lao ếu làm việc ở vùng ật lao động ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
do thành l p, gia nh p và ho t đ ng công đoàn.ật lao động ật lao động ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
- Ngược sử dụng người đó làm thêm giờ.c đãi người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng, qu y r i tình d c t i n i làm vi c.ộng ấp tập thể về quyền ố thuộc tỉnh ụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
- Cưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độngng b c lao đ ng.ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộng
- L i d ng danh nghĩa d y ngh đ tr c l i, bóc l t s c lao đ ng ho cợc sử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
d d , ép bu c ngụng người đó làm thêm giờ ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi h c ngh , ngọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ật lao độngi t p ngh vào ho t đ ng tráiều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
- S d ng lao đ ng ch a qua đào t o ngh ho c ch a có ch ng ch kỹử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ộng ư ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ư ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ỉnhnăng ngh qu c gia đ i v i ngh , công vi c ph i s d ng lao đ ng đãều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ộng
được sử dụng người đó làm thêm giờ.c đào t o ngh ho c ph i có ch ng ch kỹ năng ngh qu c gia.ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ỉnh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh
- D d , h a h n và qu ng cáo gian d i đ l a g t ngụng người đó làm thêm giờ ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ẹ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng ho cộng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
l i d ng d ch v vi c làm, ho t đ ng đ a ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ư ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng đi làm vi c ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ở vùng
nưới 07 tháng tuổi thì doanhc ngoài theo h p đ ng đ th c hi n hành vi trái pháp lu t.ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao động
- S d ng lao đ ng ch a thành niên trái pháp lu t.ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ộng ư ật lao động
Câu 4: Nêu đ i tố thuộc tỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng áp d ng B lu t lao đ ng?ụng người đó làm thêm giờ ộng ật lao động ộng
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng Vi t Nam, ngộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi h c ngh , t p ngh và ngọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao
đ ng khác động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh t i B lu t này.ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ật lao động
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng.ộng
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng nộng ưới 07 tháng tuổi thì doanhc ngoài làm vi c t i Vi t Nam.ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
- C quan, t ch c, cá nhân khác có liên quan tr c ti p đ n quan h lao! ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
Câu 5: Th nào là h p đ ng lao đ ng? Nêu các hình th c c a H p đ ngếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng " ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
* H p đ ng lao đ ng: là s tho thu n gi a ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng và ngộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ.i s
d ng lao đ ng v vi c làm có tr lụng người đó làm thêm giờ ộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng, đi u ki n làm vi c, quy n vàều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườinghĩa v c a m i bên trong quan h lao đ ng.ụng người đó làm thêm giờ " ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng
Trang 11* Hình th c h p đ ng lao đ ng:ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
- H p đ ng lao đ ng ph i đợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c giao k t b ng văn b n, ngếu làm việc ở vùng ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ngộng
gi 01 b n, ngữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng gi 01 b n.ộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- H p đ ng lao đ ng đợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c giao k t b ng l i nói (Đ i v i công vi c t mếu làm việc ở vùng ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
th i có th i h n dời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhi 03 tháng)
Câu 6: Nguyên t c giao k t h p đ ng lao đ ng đắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh nh thịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ếu làm việc ở vùngnào? Nh ng hành vi nào ngữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng không động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c làm khigiao k t, th c hi n h p đ ng lao đ ng? ếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
* Nguyên t c giao k t h p đ ng lao đ ng:ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
- T nguy n, bình đ ng, thi n chí, h p tác và trung th c.ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ẳng định vị trí của NLĐ trong xã ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
- T do giao k t h p đ ng lao đ ng nh ng không đếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ư ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c trái pháp lu t,ật lao động
th a ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ng t p th và đ o đ c xã h i.ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộng
* Nh ng hành vi ngữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng không động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c làm khi giao k t,ếu làm việc ở vùng
th c hi n h p đ ng lao đ ng:ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
- Gi b n chính gi y t tùy thân, văn b ng, ch ng ch c a ngữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ỉnh " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao
- Yêu c u ngầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng ph i th c hi n bi n pháp b o đ m b ng ti nộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
ho c tài s n khác cho vi c th c hi n h p đ ng lao đ ng.ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
Câu 7: Hãy nêu các lo i h p đ ng lao đ ng?ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
H p đ ng lao đ ng đợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c giao k t theo m t trong các lo i sau đây:ếu làm việc ở vùng ộng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- H p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n;ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- H p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n;ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- H p đ ng lao đ ng theo mùa v ho c theo m t công vi c nh t đ nh cóợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ụng người đó làm thêm giờ ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
th i h n dời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhi 12 tháng
Câu 8: Hãy nêu nh ng n i dung ch y u c a h p đ ng lao đ ng?ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ộng " ếu làm việc ở vùng " ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
H p đ ng lao đ ng ph i có nh ng n i dung ch y u sau đây:ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ộng " ếu làm việc ở vùng
- Tên và đ a ch ngịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng ho c c a ngộng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườii đ i di n h pệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
Trang 12- H tên, ngày tháng năm sinh, gi i tính, đ a ch n i c trú, s ch ngọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ới 07 tháng tuổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh ! ư ố thuộc tỉnh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùngminh nhân dân ho c gi y t h p pháp khác c a ngặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ợc sử dụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng;ộng
- Công vi c và đ a đi m làm vi c;ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
- Th i h n c a h p đ ng lao đ ng;ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
- M c lứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ư!ng, hình th c tr lứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng, th i h n tr lời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng, ph c p lụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ư!ng vàcác kho n b sung khác;ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ổi thì doanh
- Th i gi làm vi c, th i gi ngh ng i;ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ỉnh !
- Trang b b o h lao đ ng cho ngịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng;ộng
- B o hi m xã h i và b o hi m y t ;ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng
- Đào t o, b i dại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độngng, nâng cao trình đ kỹ năng ngh ộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Câu 9: Th i gian th vi c, ti n lời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng trong th i gian th vi c c a ngời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhilao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh nh th nào?ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ếu làm việc ở vùng
* Th i gian th vi c:ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
- Căn c vào tính ch t và m c đ ph c t p c a công vi c nh ng chứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ư ỉnh
được sử dụng người đó làm thêm giờ.c th vi c 01 l n đ i v i m t công vi c và b o đ m các đi u ki nử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.sau:
- Không quá 60 ngày đ i v i công vi c có ch c danh ngh c n trình đố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ộngchuyên môn, kỹ thu t t cao đ ng tr lên;ật lao động ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ẳng định vị trí của NLĐ trong xã ở vùng
- Không quá 30 ngày đ i v i công vi c có ch c danh ngh c n trình đố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ộngchuyên môn kỹ thu t trung c p ngh , trung c p chuyên nghi p, côngật lao động ấp tập thể về quyền ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.nhân kỹ thu t, nhân viên nghi p v ật lao động ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ
- Không quá 6 ngày làm vi c đ i v i công vi c khác.ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
*Ti n lều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng trong th i gian th vi c:ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
- Ti n lều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng c a ng" ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng trong th i gian th vi c do hai bênộng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.tho thu n nh ng ít nh t ph i b ng 85% m c lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ư ấp tập thể về quyền ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ư!ng c a công vi c đó." ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.Câu 10: Hãy cho bi t quy đ nh c a B lu t Lao đ ng v : Ti n lếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ật lao động ộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng làm
Trang 13* Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm thêm gi động ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng tính theo đ n giá ti n! ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
lư!ng ho c ti n lặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng theo công vi c đang làm nh sau:ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ư
- Vào ngày thười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng, ít nh t b ng 150%;ấp tập thể về quyền ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức
- Vào ngày ngh h ng tu n, ít nh t b ng 200%;ỉnh ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ấp tập thể về quyền ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức
- Vào ngày ngh l , ngày ngh có hỉnh ễn không thể tham gia quan hệ lao ỉnh ưở vùngng lư!ng, ít nh t b ng 300% ch aấp tập thể về quyền ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ư
k ti n lểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng ngày l , ngày ngh có hễn không thể tham gia quan hệ lao ỉnh ưở vùngng lư!ng đ i v i ngố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao
* Ti n lều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng làm vi c vào ban đêm c a ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng:ộng
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm vi c vào ban đêm, thì động ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr thêm ít nh t b ngản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức30% ti n lều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng tính theo đ n giá ti n l! ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng ho c ti n lặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng theo công
vi c c a ngày làm vi c bình thệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ " ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm thêm gi vào ban đêm thì ngoài vi c tr lộng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ngtheo quy đ nh t i kho n 1 và kho n 2 Đi u 97 B Lu t lao đ ng, ngịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ật lao động ộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhilao đ ng còn động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr thêm 20% ti n lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng tính theo đ n giá ti n! ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
lư!ng ho c ti n lặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng theo công vi c làm vào ban ngày.ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
Câu 11 Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy n đ n phều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ư!ng ch m d t h p đ ngấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độnglao đ ng trong nh ng trộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p nào? Quy đ nh v th i h n ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao
đ ng ph i báo trộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhc cho người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng khi đ n phộng ! ư!ng ch mấp tập thể về quyền
d t h p đ ng lao đ ng?ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
* Quy n đ n phều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ư!ng ch m d t h p đ ng lao đ ng c a ngấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ngộng
được sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh:ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm vi c theo h p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n, h pộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
đ ng lao đ ng theo mùa v ho c theo m t công vi c nh t đ nh có th iồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ụng người đó làm thêm giờ ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
h n dại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhi 12 tháng có quy n đ n phều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ư!ng ch m d t h p đ ng lao đ ngấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
trưới 07 tháng tuổi thì doanhc th i h n trong nh ng trời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p sau đây: ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
- Không được sử dụng người đó làm thêm giờ.c b trí theo đúng công vi c, đ a đi m làm vi c ho c khôngố thuộc tỉnh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
được sử dụng người đó làm thêm giờ.c b o đ m đi u ki n làm vi c đã th a thu n trong h p đ ng laoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ật lao động ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
- Không được sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng đ y đ ho c tr lầu tòa án giải quyết, trừ các tranh " ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng không đúng th i h n đãời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
th a thu n trong h p đ ng lao đ ng;ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ật lao động ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
Trang 14- B ngịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c đãi, qu y r i tình d c, cấp tập thể về quyền ố thuộc tỉnh ụng người đó làm thêm giờ ưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độngng b c lao đ ng;ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộng
- B n thân ho c gia đình có hoàn c nh khó khăn không th ti p t cản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ụng người đó làm thêm giờ
th c hi n h p đ ng lao đ ng;ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
- Được sử dụng người đó làm thêm giờ.c b u làm nhi m v chuyên trách c quan dân c ho c đầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ở vùng ! ử dụng người đó làm thêm giờ ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c bổi thì doanhnhi m gi ch c v trong b máy nhà nệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ụng người đó làm thêm giờ ộng ưới 07 tháng tuổi thì doanhc;
- Lao đ ng n mang thai ph i ngh vi c theo ch đ nh c a c s khámộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ỉnh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ! ở vùng
b nh, ch a b nh có th m quy nệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng b m đau, tai n n đã đi u tr 90 ngày liên t c đ i v iộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ụng người đó làm thêm giờ ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi làm vi c theo h p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n và m t ph nệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh
t th i h n h p đ ng đ i v i ngư ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi làm vi c theo h p đ ng lao đ ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộngtheo mùa v ho c theo m t công vi c nh t đ nh có th i h n dụng người đó làm thêm giờ ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhi 12tháng mà kh năng lao đ ng ch a đản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ư ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c h i ph c.ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ụng người đó làm thêm giờ
* Khi đ n ph! ư!ng ch m d t h p đ ng lao đ ng theo quy đ nh nh trênấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưthì người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng ph i báo cho ngộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng bi t trộng ếu làm việc ở vùng ưới 07 tháng tuổi thì doanhc:
- Ít nh t 3 ngày làm vi c đ i v i các trấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p quy đ nh t i các đi mợc sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
a, b, c và g kho n 1 Đi u 37 B Lu t lao đ ng;ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ật lao động ộng
- Ít nh t 30 ngày n u là h p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n; ít nh tấp tập thể về quyền ếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền
03 ngày làm vi c n u là h p đ ng lao đ ng theo mùa v ho c theo m tệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ụng người đó làm thêm giờ ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộngcông vi c nh t đ nh có th i h n dệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhi 12 tháng đ i v i các trố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h pợc sử dụng người đó làm thêm giờ.quy đ nh t i đi m d và đi m đ kho n 1 Đi u 37 B Lu t lao đ ng;ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ật lao động ộng
- Đ i v i trố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p quy đ nh t i đi m e kho n 1 Đi u 37 th i h n báoợc sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
trưới 07 tháng tuổi thì doanhc cho người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c th c hi n theo th i h n quyệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
đ nh t i Đi u 156 c a B lu t lao đ ng.ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ật lao động ộng
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm vi c theo h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th iộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
h n có quy n đ n phại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ư!ng ch m d t h p đ ng lao đ ng, nh ng ph iấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ư ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườibáo cho người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng bi t trộng ếu làm việc ở vùng ưới 07 tháng tuổi thì doanhc ít nh t 45 ngày, tr trấp tập thể về quyền ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng
h p quy đ nh t i Đi u 156 c a B lu t Lao đ ng 2012.ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ật lao động ộng
Câu 12 Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy n đ n phều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ư!ng ch m d tấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
h p đ ng lao đ ng trong nh ng trợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p nào?ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
* Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng có quy n đ n phộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ư!ng ch m d t h p đ ngấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độnglao đ ng trong nh ng trộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p sau:ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
Trang 15- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng thộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng xuyên không hoàn thành công vi c theo h pệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ.
đ ng lao đ ng;ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng b m đau, tai n n đã đi u tr 12 tháng liên t c đ i v iộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ụng người đó làm thêm giờ ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi làm theo h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n, đã đi u trợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
06 tháng liên t c, đ i v i ngụng người đó làm thêm giờ ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm theo h p đ ng lao đ ngộng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộngxác đ nh th i h n và quá n a th i h n h p đ ng lao đ ng đ i v i ngịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ử dụng người đó làm thêm giờ ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhilàm theo h p đ ng lao đ ng theo mùa v ho c theo m t công vi c nh tợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ụng người đó làm thêm giờ ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền
đ nh có th i h n dịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhi 12 tháng mà kh năng lao đ ng ch a h i ph c.ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ư ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ụng người đó làm thêm giờ
* Khi s c kh e c a ngứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng bình ph c, thì ngộng ụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.cxem xét đ ti p t c giao k t h p đ ng lao đ ng;ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ụng người đó làm thêm giờ ếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
- Do thiên tai, h a ho n ho c nh ng lý do b t kh kháng khác theo quyỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ấp tập thể về quyền ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
đ nh c a pháp lu t, mà ngịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ật lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng đã tìm m i bi n phápộng ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
kh c ph c nh ng v n bu c ph i thu h p s n xu t, gi m ch làm vi c;ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ụng người đó làm thêm giờ ư ẫn có thể ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ẹ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng không có m t t i n i làm vi c sau th i h n quy đ nhộng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
t i Đi u 33 c a B lu t lao đ ng 2012.ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ật lao động ộng
Câu 13 Quy đ nh v nghĩa v c a ngịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng khi đ n phộng ! ư!ng ch mấp tập thể về quyền
d t h p đ ng lao đ ng trái pháp lu t ?ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ật lao động
Nghĩa v c a ngụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng khi đ n phộng ! ư!ng ch m d t h p đ ng laoấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
- Không được sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr c p thôi vi c và ph i b i thợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng cho người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d nglao đ ng n a tháng ti n lộng ử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng theo h p đ ng lao đ ng.ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
- N u vi ph m quy đ nh v th i h n báo trếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhc thì ph i b i thản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng cho
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng m t kho n ti n tộng ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng ng v i ti n lứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ới 07 tháng tuổi thì doanh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng c a"
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng trong nh ng ngày không báo trộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ưới 07 tháng tuổi thì doanhc
- Ph i hoàn tr chi phí đào t o cho ngản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng theo h pộng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
đ ng đào t o ngh ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Câu 14 Nh ng trữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p nào ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng không động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c
th c hi n quy n đ n phệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ư!ng ch m d t h p đ ng lao đ ng v i ngấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi
Trười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng không động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c th c hi n quy n đ nệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người !
phư!ng ch m d t h p đ ng lao đ ng:ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
Trang 16- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng m đau ho c b tai n n lao đ ng, b nh ngh nghi pộng ố thuộc tỉnh ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.đang đi u tr , đi u dều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độngng theo quy t đ nh c a c s khám b nh, ch aếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ! ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
b nh có th m quy n, tr trệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p quy đ nh t i đi m b kho n 1 Đi uợc sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng đang ngh h ng năm, ngh vi c riêng và nh ng trộng ỉnh ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ỉnh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng
h p ngh khác đợc sử dụng người đó làm thêm giờ ỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng đ ng ý.ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
- Lao đ ng n quy đ nh t i kho n 3 Đi u 155 c a B lu t Lao đ ngộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ật lao động ộng2012
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng ngh vi c hộng ỉnh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ưở vùngng ch đ thai s n theo quy đ nh c aếu làm việc ở vùng ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người "pháp lu t v b o hi m xã h i.ật lao động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
Câu 15 Trách nhi m c a ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng khi ch m d t h pộng ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
đ ng lao đ ng đồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh nh th nào?ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ếu làm việc ở vùng
Trách nhi m c a ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng khi ch m d t HĐLĐộng ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
- Ít nh t 15 ngày trấp tập thể về quyền ưới 07 tháng tuổi thì doanhc ngày HĐLĐ xác đ nh th i h n h t h n, ngịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ.i s
d ng lao đ ng ph i thông báo b ng văn b n cho ngụng người đó làm thêm giờ ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng bi tộng ếu làm việc ở vùng
th i đi m ch m d t HĐLĐ.ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
- Trong th i h n 07 ngày làm vi c, k t ngày ch m d t HĐLĐ, hai bênời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
có trách nhi m thanh toán đ y đ các kho n có liên quan đ n quy n l iệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh " ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
c a m i bên; tr" ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p đ c bi t, có th kéo dài nh ng không đợc sử dụng người đó làm thêm giờ ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ược sử dụng người đó làm thêm giờ.cquá 30 ngày
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng có trách nhi m hoàn thành th t c xác nh nộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ " ụng người đó làm thêm giờ ật lao động
và tr l i s b o hi m xã h i và nh ng gi y t khác mà ngản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ổi thì doanh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ấp tập thể về quyền ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d nglao đ ng đã gi l i c a ngộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng.ộng
- Trong trười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p doanh nghi p, h p tác xã b ch m d t ho t đ ng,ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
b gi i th , phá s n thì ti n lịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng, tr c p thôi vi c, b o hi m xã h i,ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
b o hi m y t , b o hi m th t nghi p và các quy n l i khác c a ngản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhilao đ ng theo tho ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ng t p th và h p đ ng lao đ ng đã kýộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
k t đếu làm việc ở vùng ược sử dụng người đó làm thêm giờ ưc u tiên thanh toán
Câu 16 Tr c p m t vi c làm đ i v i ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nhịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
nh th nào?ư ếu làm việc ở vùng
Trang 17- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng tr tr c p m t vi c làm cho ngộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ngộng
đã làm vi c thệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng xuyên cho mình t 12 tháng tr lên mà b m t vi cừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.làm theo quy đ nh t i Đi u 44 và Đi u 45 c a B lu t lao đ ng 2012,ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ật lao động ộng
m i năm làm vi c tr 01 tháng ti n lỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng nh ng ít nh t ph i b ng 02ư ấp tập thể về quyền ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chứctháng ti n lều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng
- Th i gian làm vi c đ tính tr c p m t vi c làm là t ng th i gianời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ổi thì doanh ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng đã làm vi c th c t cho ngộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng tr điộng ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
th i gian ngời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng đã tham gia b o hi m th t nghi p theo quyộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
đ nh c a Lu t b o hi m xã h i và th i gian làm vi c đã định tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ật lao động ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ.i s
d ng lao đ ng chi tr tr c p thôi vi c.ụng người đó làm thêm giờ ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
- Ti n lều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng đ tính tr c p m t vi c làm là ti n lểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng bình quân theo
h p đ ng lao đ ng c a 06 tháng li n k trợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng " ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhc khi người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng m tộng ấp tập thể về quyền
vi c làm.ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
Câu 17 M c đích, hình th c, n i dung đ i tho i t i n i làm vi c đụng người đó làm thêm giờ ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộng ố thuộc tỉnh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ.cquy đ nh nh th nào?ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ếu làm việc ở vùng
*M c đích, hình th c đ i tho i t i n i làm vi c:ụng người đó làm thêm giờ ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ố thuộc tỉnh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
- Nh m chia s thông tin, tăng cằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ẻ chỉ áp dụng cho NLĐ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng s hi u bi t gi a ngểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d nglao đ ng và ngộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng đ xây d ng quan h lao đ ng t i n i làmộng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người !
vi c.ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
- Đ i tho i t i n i làm vi c đố thuộc tỉnh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c th c hi n thông qua vi c trao đ i tr cệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ổi thì doanh
ti p gi a ngếu làm việc ở vùng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng và ngộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng ho c gi a đ i di nộng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
t p th lao đ ng v i ngật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng, b o đ m vi c th c hi nộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.quy ch dân ch c s ếu làm việc ở vùng " ở vùng ! ở vùng
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng, ngộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng có nghĩa v th c hi n quyộng ụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
ch dân ch c s t i n i làm vi c theo quy đ nh c a Chính ph ếu làm việc ở vùng " ở vùng ! ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " "
* N i dung đ i tho i t i n i làm vi c:ộng ố thuộc tỉnh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
- Tình hình s n xu t, kinh doanh c a ngản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng.ộng
- Vi c th c hi n h p đ ng lao đ ng, th a ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ng t p th , n i quy,ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộngquy ch và cam k t, th a thu n khác t i n i làm vi c.ếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùng ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ật lao động ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
- Đi u ki n làm vi c.ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
Trang 18- Yêu c u c a ngầu tòa án giải quyết, trừ các tranh " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng, t p th lao đ ng đ i v i ngộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng
- Yêu c u c a ngầu tòa án giải quyết, trừ các tranh " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng v i ngộng ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng, t p th laoộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Câu 18: Thư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t p th là gì? M c đích c a thật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ụng người đó làm thêm giờ " ư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t pật lao động
th ?ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Thư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t p th là vi c t p th lao đ ng th o lu n, đàm phán v iật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ới 07 tháng tuổi thì doanh
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng nh m m c đích sau đây:ộng ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ụng người đó làm thêm giờ
- Xây d ng quan h lao đ ng hài hoà, n đ nh và ti n b ;ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ộng
- Xác l p các đi u ki n lao đ ng m i làm căn c đ ti n hành ký k tật lao động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ới 07 tháng tuổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùngtho ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ng t p th ;ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Gi i quy t nh ng vản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ưới 07 tháng tuổi thì doanhng m c, khó khăn trong vi c th c hi n quy n vàắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườinghĩa v c a m i bên trong quan h lao đ ng.ụng người đó làm thêm giờ " ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng
Câu 19 Hãy nêu nguyên t c, n i dung thắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ộng ư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t p th ?ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
* Nguyên t c thắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t p th :ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Thư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t p th đật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c ti n hành theo nguyên t c thi n chí, bìnhếu làm việc ở vùng ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
đ ng, h p tác, công khai và minh b ch.ẳng định vị trí của NLĐ trong xã ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Thư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t p th đật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c ti n hành đ nh kỳ ho c đ t xu t.ếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộng ấp tập thể về quyền
- Thư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t p th đật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c th c hi n t i đ a đi m do hai bên th aệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng laothu n.ật lao động
* N i dung thộng ư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t p th :ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Ti n lều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng, ti n thều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưở vùngng, tr c p và nâng lợc sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ư!ng
- Th i gi làm vi c, th i gi ngh ng i, làm thêm gi , ngh gi a ca.ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ỉnh ! ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ỉnh ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
- B o đ m vi c làm đ i v i ngản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng.ộng
- B o đ m an toàn lao đ ng, v sinh lao đ ng; th c hi n n i quy laoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng
Trang 19- N i dung khác mà hai bên quan tâm.ộng
Câu 20 Th a ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ng t p th là gì? Vi c ký k t th a ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ếu làm việc ở vùng ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ngộng
t p th đật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh nh th nào?ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ếu làm việc ở vùng
* Th a ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ng t p th : là văn b n tho thu n gi a t p th laoộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
đ ng và ngộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng v các đi u ki n lao đ ng mà hai bênộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng
đã đ t đại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c thông qua thư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t p th ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
* Vi c ký k t th a ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ếu làm việc ở vùng ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ng t p th động ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh nh sau: - Định tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c
ký k t gi a đ i di n t p th lao đ ng v i ngếu làm việc ở vùng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng ho cộng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
đ i di n ngại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng.ộng
- Th a ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ng t p th ch động ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c ký k t khi các bên đã đ t đếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c
th a thu n t i phiên h p thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ật lao động ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t p th và:ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
+ Có trên 50% s ngố thuộc tỉnh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh " ật lao độngi c a t p th lao đ ng bi u quy t tán thành n iểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ộngdung thư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t p th đã đ t đật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c trong trười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p ký th a ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhclao đ ng t p th doanh nghi p;ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
+ Có trên 50% s đ i di n Ban ch p hành công đoàn c s ho c côngố thuộc tỉnh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ! ở vùng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùngđoàn c p trên c s bi u quy t tán thành n i dung thấp tập thể về quyền ! ở vùng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ộng ư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng t pật lao động
th đã đ t đểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c trong trười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p ký th a ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ng t p th ngành;ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Đ i v i hình th c th a ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ng t p th khác theo quy đ nh c aộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người "
- Khi tho ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhc lao đ ng t p th động ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c ký k t, ngếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ngộng
ph i công b cho m i ngản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng c a mình bi t.ộng " ếu làm việc ở vùng
Câu 21: Hãy nêu quy đ nh c a B lu t lao đ ng v hình th c tr lịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ật lao động ộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng,
kỳ h n tr lại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng cho người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng?ộng
* Hình th c tr lứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng:
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng có quy n l a ch n hình th c tr lộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng theo
th i gian, s n ph m ho c khoán Hình th c tr lời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ẩm quyền hòa giải tranh ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng đã ch n ph iọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
được sử dụng người đó làm thêm giờ.c duy trì trong m t th i gian nh t đ nh; trộng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ấp tập thể về quyền ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p thay đ i hìnhợc sử dụng người đó làm thêm giờ ổi thì doanh
th c tr lứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng, thì người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng ph i thông báo cho ngộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhilao đ ng bi t trộng ếu làm việc ở vùng ưới 07 tháng tuổi thì doanhc ít nh t 10 ngày.ấp tập thể về quyền
Trang 20- Lư!ng được sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr b ng ti n m t ho c tr qua tài kho n cá nhân c aản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người "
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c m t i ngân hàng Trở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p tr qua tài kho nợc sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườingân hàng, thì người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng ph i th a thu n v i ngộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ật lao động ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao
đ ng v các lo i phí liên quan đ n vi c m , duy trì tài kho n.ộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
* Kỳ h n tr lại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng:
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng hộng ưở vùngng lư!ng gi , ngày, tu n thì đời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng sau
gi , ngày, tu n làm vi c ho c đời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr g p do hai bên tho thu n,ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động
nh ng ít nh t 15 ngày ph i đư ấp tập thể về quyền ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr g p m t l n.ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ộng ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng hộng ưở vùngng lư!ng tháng được sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng tháng m t l nộng ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh
ho c n a tháng m t l n.ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ử dụng người đó làm thêm giờ ộng ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng hộng ưở vùngng lư!ng theo s n ph m, theo khoán đản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ẩm quyền hòa giải tranh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c trản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
lư!ng theo tho thu n c a hai bên; n u công vi c ph i làm trong nhi uản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động " ếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườitháng thì h ng tháng đằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ược sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườic t m ng ti n lứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng theo kh i lố thuộc tỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng công
vi c đã làm trong tháng.ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
Câu 22: Ti n lều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng và các quy n l i h p pháp khác c a ngều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ngộngtrong th i gian đình công đời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh nh th nào?ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ếu làm việc ở vùng
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng không tham gia đình công nh ng ph i ng ng vi c vì lýộng ư ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
do đình công thì được sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng ng ng vi c theo quy đ nh t i kho n 2ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Đi u 98 c a B lu t lao đ ng và các quy n l i khác theo quy đ nh c aều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ật lao động ộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người "pháp lu t v lao đ ng.ật lao động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng tham gia đình công không động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng và cácquy n l i khác theo quy đ nh c a pháp lu t, tr trều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ật lao động ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p hai bên cóợc sử dụng người đó làm thêm giờ.tho thu n khác.ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động
Câu 23 Vi c tr lệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng cho người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng trong các trộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p ph iợc sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
ng ng vi c đừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh nh th nào?ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ếu làm việc ở vùng
Trong trười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p ph i ng ng vi c, ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng nhưsau:
- N u do l i c a ngếu làm việc ở vùng ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng, thì ngộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c trản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
đ ti n l" ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng;
Trang 21- N u do l i c a ngếu làm việc ở vùng ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng thì ngộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi đó không được sử dụng người đó làm thêm giờ.c tr lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng;
nh ng ngữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng khác trong cùng đ n v ph i ng ng vi c động ! ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c trản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
lư!ng theo m c do hai bên tho thu n nh ng không đứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ư ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c th p h nấp tập thể về quyền !
m c lứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ư!ng t i thi u vùng do Chính ph quy đ nh;ố thuộc tỉnh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- N u vì s c v đi n, nếu làm việc ở vùng ố thuộc tỉnh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ưới 07 tháng tuổi thì doanhc mà không do l i c a ngỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao
đ ng, ngộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng ho c vì các nguyên nhân khách quan khác nhộng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ưthiên tai, ho ho n, d ch b nh nguy hi m, đ ch ho , di d i đ a đi mản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
ho t đ ng theo yêu c u c a c quan nhà nại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh " ! ưới 07 tháng tuổi thì doanhc có th m quy n ho c vì lýẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
do kinh t , thì ti n lếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng ng ng vi c do hai bên tho thu n nh ngừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ưkhông được sử dụng người đó làm thêm giờ.c th p h n m c lấp tập thể về quyền ! ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ư!ng t i thi u vùng do Chính ph quy đ nh.ố thuộc tỉnh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 NgườiCâu 24: Hãy nêu quy đ nh c a B lu t lao đ ng v vi c kh u tr ti nịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ật lao động ộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
lư!ng c a ng" ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng?ộng
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng ch động ỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c kh u tr ti n lấp tập thể về quyền ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng c a ng" ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao
đ ng đ b i thộng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng thi t h i do làm h h ng d ng c , thi t b c aệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người "
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng theo quy đ nh t i Đi u 130 c a B lu t Laoộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ật lao động
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng có quy n động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c bi t lý do kh u tr ti n lếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng c a"mình
- M c kh u tr ti n lứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng h ng tháng không đằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quá 30% ti n lều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng
h ng tháng c a ngằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng sau khi trích n p các kho n b o hi mộng ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
xã h i b t bu c, b o hi m y t , b o hi m th t nghi p, thu thu nh p.ộng ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ếu làm việc ở vùng ật lao độngCâu 25 Nêu các quy đ nh v ngh l , t t và các trịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh ễn không thể tham gia quan hệ lao ếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao
đ ng ngh vi c riêng mà v n động ỉnh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ẫn có thể ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c hưở vùngng nguyên lư!ng?
* Quy đ nh v ngh l , t t: Ngịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh ễn không thể tham gia quan hệ lao ếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c ngh làm vi c, hỉnh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ưở vùngngnguyên lư!ng trong nh ng ngày l , t t sau đây:ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ễn không thể tham gia quan hệ lao ếu làm việc ở vùng
+ T t Dếu làm việc ở vùng ư!ng l ch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng l ch);ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
+ T t Âm l ch 05 ngày;ếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
+ Ngày Chi n th ng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dếu làm việc ở vùng ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ư!ng l ch);ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
+ Ngày Qu c t lao đ ng 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dố thuộc tỉnh ếu làm việc ở vùng ộng ư!ng l ch);ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Trang 22+ Ngày Gi T Hùng Vỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ổi thì doanh ư!ng 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm l ch).ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Lao đ ng là công dân nộng ưới 07 tháng tuổi thì doanhc ngoài làm vi c t i Vi t Nam ngoài ngàyệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.ngh l theo quy đ nh trên còn đỉnh ễn không thể tham gia quan hệ lao ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c ngh thêm 01 ngày T t c truy nỉnh ếu làm việc ở vùng ổi thì doanh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườidân t c và 01 ngày Qu c khánh c a nộng ố thuộc tỉnh " ưới 07 tháng tuổi thì doanhc h ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh
- N u nh ng ngày ngh theo quy đ nh nêu trên trùng vào ngày nghếu làm việc ở vùng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ỉnh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh
h ng tu n, thì ngằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c ngh bù vào ngày k ti p.ỉnh ếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùng
Ngh vi c riêng: Ngỉnh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c ngh vi c riêng mà v n hỉnh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ẫn có thể ưở vùngngnguyên lư!ng trong nh ng trữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p sau đây:ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
+ B đ , m đ , b v , m v ho c b ch ng, m ch ng ch t; v ch tố thuộc tỉnh ẻ chỉ áp dụng cho NLĐ ẹ ẻ chỉ áp dụng cho NLĐ ố thuộc tỉnh ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ẹ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ố thuộc tỉnh ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ẹ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ếu làm việc ở vùng
ho c ch ng ch t; con ch t: ngh 03 ngày.ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùng ỉnh
Câu 26: N i quy lao đ ng g m nh ng n i dung ch y u nào? Ngộng ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ộng " ếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ.i s
d ng lao đ ng s d ng bao nhiêu lao đ ng ph i có n i quy lao đ ngụng người đó làm thêm giờ ộng ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ộng
b ng văn b n?ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng s d ng t 10 ngộng ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng tr lên ph i cóộng ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
n i quy lao đ ng b ng văn b n.ộng ộng ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- N i dung n i quy lao đ ng không động ộng ộng ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c trái v i pháp lu t v lao đ ngới 07 tháng tuổi thì doanh ật lao động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
và quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan N i quy lao đ ng bao g mịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ật lao động ộng ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
nh ng n i dung ch y u sau đây:ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ộng " ếu làm việc ở vùng
+ Th i gi làm vi c, th i gi ngh ng i;ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ỉnh !
+ Tr t t t i n i làm vi c;ật lao động ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
+ An toàn lao đ ng, v sinh lao đ ng n i làm vi c;ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ở vùng ! ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
+ Vi c b o v tài s n và bí m t kinh doanh, bí m t công ngh , s h u tríệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ật lao động ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ở vùng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
tu c a ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng;ộng
+ Các hành vi vi ph m k lu t lao đ ng c a ngại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng và các hìnhộng
th c x lý k lu t lao đ ng, trách nhi m v t ch t.ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao động ấp tập thể về quyền
Câu 27 Các hình th c x lý k lu t lao đ ng ? Hình th c x lý k lu t saứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động
th i đản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c áp d ng trong nh ng trụng người đó làm thêm giờ ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p nào?ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
Trang 23* Hình th c x lý k lu t lao đ ng:ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng
- Khi n trách.ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Kéo dài th i h n nâng lời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng không quá 06 tháng; cách ch c.ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
- Sa th i.ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
* Hình th c x lý k lu t sa th i đứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng áp d ngộng ụng người đó làm thêm giờ.trong nh ng trữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p sau đây:ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng có hành vi tr m c p, tham ô, đánh b c, c ý gâyộng ộng ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh
thư!ng tích, s d ng ma tuý trong ph m vi n i làm vi c, ti t l bí m tử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ếu làm việc ở vùng ộng ật lao độngkinh doanh, bí m t công ngh , xâm ph m quy n s h u trí tu c aật lao động ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ở vùng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ "
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng, có hành vi gây thi t h i nghiêm tr ng ho c đeộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
do gây thi t h i đ c bi t nghiêm tr ng v tài s n, l i ích c a ngại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ.i s
d ng lao đ ng;ụng người đó làm thêm giờ ộng
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng b x lý k lu t kéo dài th i h n nâng lộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng mà tái
ph m trong th i gian ch a xoá k lu t ho c b x lý k lu t cách ch cại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ư ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
mà tái ph m Tái ph m là trại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng l p l i hành vi viộng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
ph m đã b x lý k lu t mà ch a đại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ư ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c xóa k lu t theo quy đ nh t iỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Đi u 127 c a B lu t Lao đ ng;ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ật lao động ộng
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng t ý b vi c 05 ngày c ng d n trong 01 tháng ho c 20ộng ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùngngày c ng d n trong 01 năm mà không có lý do chính đáng Các trộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng
h p đợc sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c coi là có lý do chính đáng bao g m: thiên tai, ho ho n, b nồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườithân, thân nhân b m có xác nh n c a c s khám b nh, ch a b nh cóịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ật lao động " ! ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
th m quy n và các trẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p khác đợc sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh trong n i quy laoịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
Câu 28 Nêu nguyên t c, trình t x lý k lu t lao đ ng? Nh ng quyắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
đ nh c m khi x lý k lu t lao đ ng?ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng
* Nguyên t c, trình t x lý k lu t lao đ ng:ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng
- Vi c x lý k lu t lao đ ng đệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh nh sau:ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư
+ Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng ph i ch ng minh động ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ược sử dụng người đó làm thêm giờ ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) "c l i c a người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao
+ Ph i có s tham gia c a t ch c đ i di n t p th lao đ ng t i c s ;ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ở vùng
Trang 24- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng ph i có m t và có quy n t bào ch a, nh lu t sộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ật lao động ư
ho c ngặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi khác bào ch a; trữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p là ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ưới 07 tháng tuổi thì doanhi d i 18 tu i thì ph i cóổi thì doanh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
s tham gia c a cha, m ho c ng" ẹ ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườii đ i di n theo pháp lu t;ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao động
* Vi c x lý k lu t lao đ ng ph i đệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao độngc l p thành biên b n.ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Không được sử dụng người đó làm thêm giờ.c áp d ng nhi u hình th c x lý k lu t lao đ ng đ i v iụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh
m t hành vi vi ph m k lu t lao đ ng.ộng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng
- Khi m t ngộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng đ ng th i có nhi u hành vi vi ph m k lu tộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao độnglao đ ng thì ch áp d ng hình th c k lu t cao nh t tộng ỉnh ụng người đó làm thêm giờ ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ấp tập thể về quyền ư!ng ng v i hànhứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ới 07 tháng tuổi thì doanh
vi vi ph m n ng nh t.ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền
- Không được sử dụng người đó làm thêm giờ.c x lý k lu t lao đ ng đ i v i ngử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng đang trongộng
th i gian sau đây:ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
+ Ngh m đau, đi u dỉnh ố thuộc tỉnh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độngng; ngh vi c đỉnh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c s đ ng ý c a ngồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ.i s
d ng lao đ ng;ụng người đó làm thêm giờ ộng
+ Đang b t m gi , t m giam;ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
+ Đang ch k t qu c a c quan có th m quy n đi u tra xác minh vàời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ! ẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
k t lu n đ i v i hành vi vi ph m đếu làm việc ở vùng ật lao động ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh t i kho n 1 Đi u 126ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
kh năng nh n th c ho c kh năng đi u khi n hành vi c a mình.ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người "
* Nh ng quy đ nh c m khi x lý k lu t lao đ ngữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng
- Xâm ph m thân th , nhân ph m c a ngại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ẩm quyền hòa giải tranh " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng.ộng
- Dùng hình th c ph t ti n, c t lứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ư!ng thay vi c x lý k lu t lao đ ng.ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng
- X lý k lu t lao đ ng đ i v i ngử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng có hành vi vi ph mộng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườikhông được sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh trong n i quy lao đ ng.ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ộng
Câu 29 Th i hi u x lý k lu t lao đ ng đời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh nh th nào?ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ếu làm việc ở vùng
Trang 25- Th i hi u x lý k lu t lao đ ng t i đa là 06 tháng, k t ngày x y raời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ố thuộc tỉnh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườihành vi vi ph m; trại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p hành vi vi ph m liên quan tr c ti p đ nợc sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùngtài chính, tài s n, ti t l bí m t công ngh , bí m t kinh doanh c a ngản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ộng ật lao động ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao động " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi
s d ng lao đ ng thì th i hi u x lý k lu t lao đ ng t i đa là 12 tháng.ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ộng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ố thuộc tỉnh
- Khi h t th i gian quy đ nh t i các đi m a, b và c kho n 4 Đi u 123 Bếu làm việc ở vùng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
lu t Lao đ ng, n u còn th i hi u đ x lý k lu t lao đ ng thì ngật lao động ộng ếu làm việc ở vùng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ.i s
d ng lao đ ng ti n hành x lý k lu t lao đ ng ngay, n u h t th i hi uụng người đó làm thêm giờ ộng ếu làm việc ở vùng ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.thì được sử dụng người đó làm thêm giờ.c kéo dài th i hi u đ x lý k lu t lao đ ng nh ng t i đa khôngời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ư ố thuộc tỉnhquá 60 ngày k t ngày h t th i gian nêu trên.ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
Khi h t th i gian quy đ nh t i đi m d kho n 4 Đi u 123 B lu t Laoếu làm việc ở vùng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ật lao động
đ ng, mà th i hi u x lý k lu t lao đ ng đã h t thì động ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ếu làm việc ở vùng ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c kéo dài th iời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
hi u x lý k lu t lao đ ng nh ng t i đa không quá 60 ngày k t ngàyệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ư ố thuộc tỉnh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
h t th i gian nêu trên.ếu làm việc ở vùng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
- Quy t đ nh x lý k lu t lao đ ng ph i đếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c ban hành trong th i h nời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườiquy đ nh t i kho n 1 và kho n 2 Đi u 124 B lu t lao đ ng.ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ật lao động ộng
Câu 30: Hãy nêu quy đ nh v vi c ngịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng ph i b i thộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng thi tệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
h i do mình gây ra cho ngại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng?ộng
- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm h h ng d ng c , thi t b ho c có hành vi khácộng ư ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùnggây thi t h i tài s n c a ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng thì ph i b i thộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhngtheo quy đ nh c a pháp lu t.ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ật lao động
Trười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng gây thi t h i không nghiêm tr ng do sộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh !
su t v i giá tr không quá 10 tháng lấp tập thể về quyền ới 07 tháng tuổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng t i thi u vùng do Chính phố thuộc tỉnh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người "công b đố thuộc tỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c áp d ng t i n i ngụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm vi c, thì ngộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao
đ ng ph i b i thộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng nhi u nh t là 03 tháng ti n lều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng và b kh u trịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
h ng tháng vào lằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ư!ng theo quy đ nh t i kho n 3 Đi u 101 B lu t Laoịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ật lao động
Trang 26- Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng làm m t d ng c , thi t b , tài s n c a ngộng ấp tập thể về quyền ụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d nglao đ ng ho c tài s n khác do ngộng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng giao ho c tiêuộng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùnghao v t t quá đ nh m c cho phép thì ph i b i thật lao động ư ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng thi t h i m tệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
ph n ho c toàn b theo th i giá th trầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng; trười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p có h p đ ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độngtrách nhi m thì ph i b i thệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng theo h p đ ng trách nhi m; trợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng
h p do thiên tai, ho ho n, đ ch h a, d ch b nh, th m h a, s ki n x yợc sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
ra khách quan không th lểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng trưới 07 tháng tuổi thì doanhc được sử dụng người đó làm thêm giờ.c và không th kh c ph cểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ụng người đó làm thêm giờ
được sử dụng người đó làm thêm giờ.c m c dù đã áp d ng m i bi n pháp c n thi t và kh năng cho phépặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ụng người đó làm thêm giờ ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườithì không ph i b i thản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng
Câu 31: Th nào là tai n n lao đ ng? Th nào là b nh ngh nghi p ?ếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
* Tai n n lao đ ng: là tai n n gây t n thại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ổi thì doanh ư!ng cho b t kỳ b ph n, ch cấp tập thể về quyền ộng ật lao động ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùngnăng nào c a c th ho c gây t vong cho ng" ! ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng, x y ra trongộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườiquá trình lao đ ng, g n li n v i vi c th c hi n công vi c, nhi m v laoộng ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ
(Quy đ nh này định tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c áp d ng đ i v i c ngụng người đó làm thêm giờ ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranhi h c ngh , t p ngh vàều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
th vi c).ử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
* B nh ngh nghi p: là b nh phát sinh do đi u ki n lao đ ng có h i c aệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người "ngh nghi p tác đ ng đ i v i ngều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng.ộng
Danh m c các lo i b nh ngh nghi p do B Y t ch trì ph i h p v iụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ếu làm việc ở vùng " ố thuộc tỉnh ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ới 07 tháng tuổi thì doanh
T ng Liên đoàn Lao đ ng Vi t Nam và t ch c đ i di n ngổi thì doanh ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng
Câu 32: Trách nhi m c a ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng đ i v i ngộng ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườii b tai
n n lao đ ng, b nh ngh nghi p đại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh nh th nào?ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ếu làm việc ở vùng
- Thanh toán ph n chi phí đ ng chi tr và nh ng chi phí không n mầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chứctrong danh m c do b o hi m y t chi tr đ i v i ngụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng thamộnggia b o hi m y t và thanh toán toàn b chi phí y t t khi s c u, c pản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ộng ếu làm việc ở vùng ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ! ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền
c u đ n khi đi u tr n đ nh đ i v i ngứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng không tham gia b oộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
hi m y t ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng
- Tr đ ti n lản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng theo h p đ ng lao đ ng cho ngợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng b taiộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
n n lao đ ng, b nh ngh nghi p ph i ngh vi c trong th i gian đi u tr ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Trang 27- B i thồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng cho người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng b tai n n lao đ ng, b nh ngh nghi pộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.theo quy đ nh t i Đi u 145 c a B lu t Lao đ ng 2012.ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ật lao động ộng
Câu 33 Nghĩa v c a ngụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng đ i v i lao đ ng n động ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.cquy đ nh nh th nào? ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ếu làm việc ở vùng
Nghĩa v c a ngụng người đó làm thêm giờ " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng đ i v i lao đ ng n :ộng ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanh ộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
- B o đ m th c hi n bình đ ng gi i và các bi n pháp thúc đ y bìnhản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ẳng định vị trí của NLĐ trong xã ới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ẩm quyền hòa giải tranh
đ ng gi i trong tuy n d ng, s d ng, đào t o, th i gi làm vi c, th iẳng định vị trí của NLĐ trong xã ới 07 tháng tuổi thì doanh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
gi ngh ng i, ti n lời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ỉnh ! ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng và các ch đ khác.ếu làm việc ở vùng ộng
- Tham kh o ý ki n c a lao đ ng n ho c đ i di n c a h khi quy tản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng " ộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ " ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ếu làm việc ở vùng
đ nh nh ng v n đ liên quan đ n quy n và l i ích c a ph n ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ấp tập thể về quyền ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ " ụng người đó làm thêm giờ ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
- B o đ m có đ bu ng t m và bu ng v sinh phù h p t i n i làm vi c.ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
- Giúp đ , h tr xây d ng nhà tr , l p m u giáo ho c m t ph n chi phíỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ẻ chỉ áp dụng cho NLĐ ới 07 tháng tuổi thì doanh ẫn có thể ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ộng ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh
g i tr , m u giáo cho lao đ ng n ử dụng người đó làm thêm giờ ẻ chỉ áp dụng cho NLĐ ẫn có thể ộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
Câu 34 Th i gian ngh thai s n c a lao đ ng n đời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ỉnh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh nh thịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ếu làm việc ở vùngnào? Nh ng công vi c nào không đữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.c s d ng lao đ ng n ?ộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
* Th i gian ngh thai s n:ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ỉnh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Lao đ ng n động ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c ngh trỉnh ưới 07 tháng tuổi thì doanhc và sau khi sinh con là 06 tháng Trười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng
h p lao đ ng n sinh đôi tr lên thì tính t con th 02 tr đi, c m iợc sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ở vùng ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ở vùng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm)con, người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi m đẹ ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c ngh thêm 01 tháng.ỉnh
Th i gian ngh trời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ỉnh ưới 07 tháng tuổi thì doanhc khi sinh t i đa không quá 02 tháng.ố thuộc tỉnh
- H t th i gian ngh thai s n theo quy đ nh trên, n u có nhu c u, laoếu làm việc ở vùng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ỉnh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh
đ ng n có th ngh thêm m t th i gian không hộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỉnh ộng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ưở vùngng lư!ng theo thoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Ngườithu n v i ngật lao động ới 07 tháng tuổi thì doanh ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng.ộng
- Trưới 07 tháng tuổi thì doanhc khi h t th i gian ngh thai s n theo quy đ nh, n u có nhu c u,ếu làm việc ở vùng ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ỉnh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh
có xác nh n c a c s khám b nh, ch a b nh có th m quy n v vi c điật lao động " ! ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.làm s m không có h i cho s c kh e c a ngới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng và động ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi
s d ng lao đ ng đ ng ý, lao đ ng n có th tr l i làm vi c khi đã nghử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ỉnh
ít nh t đấp tập thể về quyền ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c 04 tháng
* Công vi c không đệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.c s d ng lao đ ng n :ộng ữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
Trang 28- Công vi c có nh hệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưở vùngng x u t i ch c năng sinh đ và nuôi con theoấp tập thể về quyền ới 07 tháng tuổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ẻ chỉ áp dụng cho NLĐdanh m c do B Lao đ ng - Thụng người đó làm thêm giờ ộng ộng ư!ng binh và Xã h i ch trì ph i h p v iộng " ố thuộc tỉnh ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ới 07 tháng tuổi thì doanh
B Y t ban hành.ộng ếu làm việc ở vùng
- Công vi c ph i ngâm mình thệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng xuyên dưới 07 tháng tuổi thì doanh ưới 07 tháng tuổi thì doanhi n c
- Công vi c làm thệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng xuyên dưới 07 tháng tuổi thì doanh ầu tòa án giải quyết, trừ các tranhi h m m ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao
Câu 35 Hãy nêu nguyên t c gi i quy t tranh ch p lao đ ng?ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ộng
- Tôn tr ng, b o đ m đ các bên t thọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng, quy t đ nh trongếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
gi i quy t tranh ch p lao đ ng.ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ộng
- B o đ m th c hi n hoà gi i, tr ng tài trên c s tôn tr ng quy n vàản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ! ở vùng ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
l i ích c a hai bên tranh ch p, tôn tr ng l i ích chung c a xã h i, khôngợc sử dụng người đó làm thêm giờ " ấp tập thể về quyền ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ợc sử dụng người đó làm thêm giờ " ộng
- Công khai, minh b ch, khách quan, k p th i, nhanh chóng và đúng phápại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh
lu t.ật lao động
- B o đ m s tham gia c a đ i di n các bên trong quá trình gi i quy tản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng
- Vi c gi i quy t tranh ch p lao đ ng trệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ộng ưới 07 tháng tuổi thì doanhc h t ph i đếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c hai bên tr c
ti p thếu làm việc ở vùng ư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng nh m gi i quy t hài hòa l i ích c a hai bên tranhằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ợc sử dụng người đó làm thêm giờ "
ch p, n đ nh s n xu t, kinh doanh, b o đ m tr t t và an toàn xã h i.ấp tập thể về quyền ổi thì doanh ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ộng
- Vi c gi i quy t tranh ch p lao đ ng do c quan, t ch c, cá nhân cóệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ộng ! ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
th m quy n gi i quy t tranh ch p lao đ ng ti n hành sau khi m tẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ộng ếu làm việc ở vùng ộngtrong hai bên có đ n yêu c u do m t trong hai bên t ch i th! ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ộng ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ố thuộc tỉnh ư!ng
lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng, thư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng nh ng không thành ho c thư ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ư!ng lược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng thành
Câu 36: C quan, cá nhân nào có th m quy n gi i quy t tranh ch p lao! ẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền
đ ng cá nhân ? gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th ?ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
* C quan, cá nhân có th m quy n gi i quy t tranh ch p lao đ ng cá! ẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ộng
* C quan, t ch c, cá nhân có th m quy n gi i quy t tranh ch p lao! ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền
đ ng t p th v quy n bao g m:ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
- Hoà gi i viên lao đ ng;ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
Trang 29- Ch t ch U ban nhân dân huy n, qu n, th xã, thành ph thu c t nh;" ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao động ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ộng ỉnh
- Toà án nhân dân
* C quan, t ch c, cá nhân có th m quy n gi i quy t tranh ch p lao! ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền
đ ng t p th v l i ích bao g m: ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
- Hoà gi i viên lao đ ng;ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
- H i đ ng tr ng tài lao đ ng.ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng
Câu 37: Th i hi u yêu c u gi i quy t tranh ch p lao đ ng cá nhân;ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ộngtranh ch p lao đ ng t p th v quy n đấp tập thể về quyền ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c quy đ nh nh th nào?ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư ếu làm việc ở vùng
* Th i hi u yêu c u gi i quy t tranh ch p lao đ ng cá nhânời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ộng
- Th i hi u yêu c u hòa gi i viên lao đ ng th c hi n hòa gi i tranhời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
ch p lao đ ng cá nhân là 06 tháng, k t ngày phát hi n ra hành vi màấp tập thể về quyền ộng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
m i bên tranh ch p cho r ng quy n, l i ích h p pháp c a mình b viỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ấp tập thể về quyền ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ " ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
ph m.ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Th i hi u yêu c u toàn án gi i quy t tranh ch p lao đ ng cá nhân làời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ộng
01 năm, k t ngày phát hi n ra hành vi mà m i bên tranh ch p choểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ấp tập thể về quyền
r ng quy n, l i ích h p pháp c a mình b vi ph m.ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ " ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
* Th i hi u yêu c u gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th v quy nời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Th i hi u yêu c u gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th v quy n làời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
01 năm k t ngày phát hi n ra hành vi mà m i bên tranh ch p choểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ấp tập thể về quyền
r ng quy n và l i ích h p pháp c a mình b vi ph m.ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ợc sử dụng người đó làm thêm giờ " ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Câu 38: Trình bày các nguyên t c c a ch đ b o h lao đ ng ? t i saoắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia " ếu làm việc ở vùng ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ộng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
có th nói quy đ nh pháp lu t v b o h lao đ ng có ý nghĩa chính tr -ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
xã h i sâu s c?ộng ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia
Các nguyên t c c b n c a PL v b o h lao đ ng:ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ! ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ộng
- Nguyên t c NN th ng nh t qu n lí các ho t đ ng BHLĐ: ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ố thuộc tỉnh ấp tập thể về quyền ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
+ C s : xu t phát t t m quan tr ng c a BHLĐ Ý nghĩa góp ph n đ m! ở vùng ấp tập thể về quyền ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh " ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
b o kh năng th c thi c a PL và b o v s c kh e NLĐản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao
Trang 30+ ND: NN th ng nh t qu n lí ho t đ ng b o h th hi n NN l pố thuộc tỉnh ấp tập thể về quyền ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ở vùng ật lao động
chư!ng trình qu c gia v BHLĐ, ban hành VBPL, đ u t nghiên c u KHố thuộc tỉnh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ư ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
v BHLĐ, h tr phát tri n các c s s n xu t trang thi t b an toànều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 NgườiVSLĐ Đ c bi t là th hi n vi c ban hành VBPL v BHLĐ; hặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhng d nẫn có thể
th c hi n, thanh tra và x lý vi ph m Nn có k ho ch h tr các DN chệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỗi ý phân tích được 0, 5 điểm) ợc sử dụng người đó làm thêm giờ "
y u là t ch c nghiên c u, ng d ng kĩ thu t, s n xu t thi t b ếu làm việc ở vùng ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ụng người đó làm thêm giờ ật lao động ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Nguyên t c th c hi n BHLĐ là nghĩa v b t bu c đ i v i các bên trongắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ộng ố thuộc tỉnh ới 07 tháng tuổi thì doanhQHLĐ
+ C s : S tham gia c a các bên trong QHLĐ là đk tiên quy t đ m b o! ở vùng " ếu làm việc ở vùng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
hi u qu áp d ng PL v BHLĐ Ý nghĩa: nâng cao tính kh thi c a PLệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ụng người đó làm thêm giờ ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người "+ND: Đ m b o nghĩa v b t bu c c a các bên trong vi c th c hi nản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ụng người đó làm thêm giờ ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ộng " ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.BHLĐ Bi u hi n: NSD là ngểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ầu tòa án giải quyết, trừ các tranhi đ u t kinh phí và t ch c ho t đ ngư ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộngBHLĐ t i c s NLĐcó nghĩa v b t bu c th c hi n các quy đ nh BHLĐại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ở vùng ụng người đó làm thêm giờ ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
- Nguyên t c th c hi n BHLĐ toàn di n và đ ng b :ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ộng
+ C s : xu t phát t vi c tai n n ho c bênh ngh nghi p có th x y ra! ở vùng ấp tập thể về quyền ừ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
b t kì lúc nào, b t kì giai đo n nào trong quá trình lao đ ng, các bi nấp tập thể về quyền ấp tập thể về quyền ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.pháp đ m b o an toàn tính m ng s c kh e nhân cách c n đản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c th c
hi n m i n i di n ra ho t đ ng lao đ ng.ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ! ễn không thể tham gia quan hệ lao ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ộng
+ND: C n ph i th c hi n đ y đ , tuân th đúng các tiêu chu n an toànầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh " " ẩm quyền hòa giải tranh
LĐ, VSLĐ do NN qđ, ch c n thi u đi 1 vài phỉnh ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ếu làm việc ở vùng ư!ng tiên, b qua 1 thao tácỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao
có th x y ra h u qu ng tr ng.ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh
Quy đ nh pháp lu t v b o h lao đ ng có ý nghĩa chính tr - xã h i sâuịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ộng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
s c?ắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia
Vì:
+ H n ch chi phí, v n đ phát sinh trong quan h lao đ ng.ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng
+ B o v đản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c tính m ng c a con ngại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi
+ Là b m t c a qu c gia N u đ t nộng ặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng " ố thuộc tỉnh ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ưới 07 tháng tuổi thì doanhc có ch đ b o h lao đ ng t tếu làm việc ở vùng ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ộng ố thuộc tỉnhthì nó sẽ làm cho đ t nấp tập thể về quyền ưới 07 tháng tuổi thì doanhc mình được sử dụng người đó làm thêm giờ.c các nưới 07 tháng tuổi thì doanhc trên th gi i tin tếu làm việc ở vùng ới 07 tháng tuổi thì doanh ưở vùngng…Câu 39: so sánh h i đ ng hoà gi i c s và h i đ ng tr ng tài lao đ ng?ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ở vùng ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng
Trang 31- Hoà gi i viên lao đ ng do c quan qu n lý nhà nản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ! ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhc v lao đ ngều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộnghuy n, qu n, th xã, thành ph thu c t nh c đ hoà gi i tranh ch p laoệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ật lao động ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ộng ỉnh ử dụng người đó làm thêm giờ ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền.
đ ng và tranh ch p v h p đ ng đào t o ngh ộng ấp tập thể về quyền ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Hòa gi i viên lao đ ng là ngản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi được sử dụng người đó làm thêm giờ.c Ch t ch y ban nhân dân c p" ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người Ủy ban nhân dân cấp huyện không có thẩm quyền giải ấp tập thể về quyền
t nh b nhi m theo nhi m kỳ 5 năm đ hòa gi i tranh ch p lao đ ng vàỉnh ổi thì doanh ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ộngtranh ch p v h p đ ng đào t o ngh theo quy đ nh c a pháp lu tấp tập thể về quyền ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ật lao động(kho n 1 Đi u 3 Ngh đ nh s 46/2013/NĐ-CP) Tiêu chu n hòa gi iản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ẩm quyền hòa giải tranh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
4 Có 03 năm làm vi c trong lĩnh v c có liên quan đ n quan h lao đ ng,ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ếu làm việc ở vùng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng
có kỹ năng hòa gi i tranh ch p lao đ ng.ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ộng
- H i đ ng tr ng tài lao đ ng ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng
Ch t ch y ban nhân dân c p t nh quy t đ nh thành l p H i đ ng" ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người Ủy ban nhân dân cấp huyện không có thẩm quyền giải ấp tập thể về quyền ỉnh ếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
tr ng tài lao đ ng H i đ ng tr ng tài lao đ ng g m Ch t ch H i đ ngọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động " ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
là người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùngi đ ng đ u c quan qu n lý nhà nầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ! ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhc v ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
lao đ ng, th ký H i đ ng và các thành viên là đ i di n công đoàn c pộng ư ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền
t nh, t ch c đ i di n ngỉnh ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng S lộng ố thuộc tỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng thành viên H iộng
đ ng tr ng tài lao đ ng là s l và không quá 07 ngồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng ố thuộc tỉnh ẻ chỉ áp dụng cho NLĐ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi Trong trười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng
h p c n thi t, Ch t ch H i đ ng tr ng tài lao đ ng có th m i đ i di nợc sử dụng người đó làm thêm giờ ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ếu làm việc ở vùng " ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ời lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
c quan, t ch c có liên quan, ng! ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi có kinh nghi m trong lĩnh v c quanệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
h lao đ ng đ a phệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ư!ng H i đ ng tr ng tài lao đ ng ti n hành hoàộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng ếu làm việc ở vùng
gi i các tranh ch p lao đ ng t p th sau đây: ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
a) Tranh ch p lao đ ng t p th v l i ích; ấp tập thể về quyền ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ
Trang 32b)Tranh ch p lao đ ng t p th x y ra t i các đ n v s d ng lao đ ngấp tập thể về quyền ộng ật lao động ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ ộngkhông được sử dụng người đó làm thêm giờ.c đình công thu c danh m c do Chính ph quy đ nh H iộng ụng người đó làm thêm giờ " ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng
đ ng tr ng tài lao đ ng quy t đ nh theo đa s b ng hình th c b phi uồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng ếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao ếu làm việc ở vùngkín U ban nhân dân c p t nh b o đ m đi u ki n c n thi t cho ho tỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ấp tập thể về quyền ỉnh ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
đ ng c a H i đ ng tr ng tài lao đ ng.ộng " ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng
Gi ng:ố thuộc tỉnh
+ đ u là g i quy t tranh ch p giua 1 bên là ngều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ấp tập thể về quyền ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi lao đ ng và 1 bên làộng
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đông
+ đ u do c quan nhà nều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ! ưới 07 tháng tuổi thì doanhc có th m quy n quy t đ nh.ẩm quyền hòa giải tranh ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
Khác :
Lu t Lao đ ng b sung và s a đ i năm 2012, t i đi u 198 quy đ nh Hòaật lao động ộng ổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ổi thì doanh ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
gi i viên lao đ ng do c quan qu n lý Nhà nản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ! ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhc v lao đ ng Qu n,ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ật lao độnghuy n, th xã, thành ph thu c T nh c đ hòa gi i tranh ch p lao đ ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ố thuộc tỉnh ộng ỉnh ử dụng người đó làm thêm giờ ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ấp tập thể về quyền ộng
và tranh ch p v h p đ ng đào t o ngh (thay cho H i đ ng hòa gi iấp tập thể về quyền ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ợc sử dụng người đó làm thêm giờ ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
trưới 07 tháng tuổi thì doanhc đây qui đ nh t i đi u 163 Lu t lao đ ng năm 1994) ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ộng
Đi u 199 B Lu t LĐ qui đ nh H i đ ng tr ng tài lao đ ngều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ật lao động ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng
- H i đ ng tr ng tài lao đ ng do Ch t ch U ban nhân dân T nh quy tộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng " ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ỉnh ếu làm việc ở vùng
đ nh thành l p, H i đ ng tr ng tài lao đ ng g m Ch t ch H i đ ng làịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ật lao động ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động " ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động
người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi đ ng đ u c quan qu n lý Nhà nứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ầu tòa án giải quyết, trừ các tranh ! ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ưới 07 tháng tuổi thì doanhc v lao đ ng, Th ký H iều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ư ộng
đ ng và các thành viên là đ i di n: Công đoàn c p T nh – T ch c đ iồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ấp tập thể về quyền ỉnh ổi thì doanh ứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng ại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người
di n ngệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh ử dụng người đó làm thêm giờ ụng người đó làm thêm giờ.i s d ng lao đ ng;ộng
- S lố thuộc tỉnh ược sử dụng người đó làm thêm giờ.ng thành viên c a H i đ ng tr ng tài lao đ ng là s l và không" ộng ồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động ọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh ộng ố thuộc tỉnh ẻ chỉ áp dụng cho NLĐquá 07 người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhi
Câu 40: th nào là k lu t lao đ ng? trình bày các trếu làm việc ở vùng ỉnh ật lao động ộng ười lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanhng h p b x lý kợc sử dụng người đó làm thêm giờ ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ử dụng người đó làm thêm giờ ỉnh
lu t sa th i theo quy đ nh c a pháp lu t lao đông?ật lao động ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ịnh tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người " ật lao động
1 Khái ni m k lu t lao đ ng ệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động ộng
Trong quan h lao đ ng, xét v góc đ pháp lý và qu n lý, k lu t laoệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ ộng ều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ộng ản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ật lao động
đ ng là m t y u t không th thi u động ộng ếu làm việc ở vùng ố thuộc tỉnh ểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người ếu làm việc ở vùng ược sử dụng người đó làm thêm giờ.c