BỘ ĐỀ THI TÌM HIỂU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012

- Vòng 2: Trên cơ sở số bài các đơn vị gửi về Ban tổ chức, Ban giám khảo sẽ tiến hành chấm bài và chọn các bài xuất sắc nhất của các cá nhân cũng như đánh giá sự tham gia của tập thể tro

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG LỆ THỦY

CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 06/CĐGD Lệ Thủy, ngày 23 tháng 01 năm 2014

HƯỚNG DẪN Tham gia cuộc thi tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2012

Thực hiện Kế hoạch số 694/KHLN-LĐLĐ-TBXH-STP-LMHTX-ĐPTTH-BQBngày 18 tháng 12 năm 2013 của Liên ngành Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở LĐTB&XH,

Sở Tư pháp, Liên minh Hợp tác xã tỉnh, Đài PTTH tỉnh, Báo Quảng Bình về việc banhành kế hoạch tổ chức Cuộc thi tìm hiểu Bộ Luật Lao động năm 2012 và công văn

hướng dẫn của LĐLĐ huyện số 03/CV-LĐ, ngày 10/01/2014 (đã đăng ngày

22/01/2014 và kèm bộ đề thi); Công đoàn ngành hướng dẫn cụ thể như sau:

1 Công đoàn ngành yêu cầu các đơn vị vận động 100% cán bộ, công chức, viên

chức, lao động tham gia cuộc thi

2 Hình thức và Nội dung thi.

- Vòng 2: Trên cơ sở số bài các đơn vị gửi về Ban tổ chức, Ban giám khảo sẽ

tiến hành chấm bài và chọn các bài xuất sắc nhất của các cá nhân cũng như đánh giá

sự tham gia của tập thể trong việc tham gia Cuộc thi tìm hiểu Bộ luật Lao động 2012

b) Nội dung

Với chủ đề cuộc thi là “Tìm hiểu về Bộ luật Lao động năm 2012”, gồm phầntrắc nghiệm với 60 câu hỏi, tập trung tìm hiểu về Bộ luật Lao động năm 2012; phầnviết tự luận 02 câu thể hiện sự hiểu biết của thí sinh dự thi về kiến thức pháp luật laođộng; có liên hệ thực tế ở địa phương, cơ quan, đơn vị, tổ chức, nơi thí sinh dự thi cưtrú hoặc làm việc

(Lưu ý: Tác giả dự thi chịu trách nhiệm trước Ban tổ chức, trước pháp luật về bản quyền tác giả Nếu phát hiện tác phẩm vi phạm, Ban Tổ chức được toàn quyền hủy bỏ kết quả, thu hồi giải thưởng (nếu có) đối với tác phẩm Ban tổ chức không chịu trách nhiệm về những tranh chấp quyền tác giả và các quyền liên quan)

3 Yêu cầu đối với bài dự thi

a) Bài dự thi thể hiện trên giấy A4, viết tay hoặc đánh máy bằng tiếng Việt (chophép photocopy phần câu hỏi trắc nghiệm và khoanh tròn vào đáp án đúng bằng mựcxanh), không nhận bài sao chụp, photocopy phần viết tự luận

b) Bài dự thi phải trả lời đầy đủ các câu hỏi của cuộc thi; trình bày sạch sẽ, rõràng, đánh số trang theo thứ tự Ban Tổ chức khuyến khích bài thi mở rộng sáng tạo,

có tranh, ảnh minh họa

c) Phía trên bài dự thi phải ghi rõ họ, tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, dântộc, nơi cư trú hoặc cơ quan, đơn vị công tác, nơi làm việc, số điện thoại liên lạc hoặcđịa chỉ email của người dự thi

d) Nộp bài thi về công đoàn ngành:

-Bài thi: CĐCS nộp bài thi gồm 2 bì niêm phong gồm: 1 bì niêm phong (chọn 1bài xuất sắc nhất) để chung khảo tại công đoàn ngành; 1 bì niêm phong gồm các bàicòn lại ghi rõ tên CĐCS và số bài dự thi, tỷ lệ dự thi

-Thời gian bài về Công đoàn ngành trước ngày 15/3/2014

* Cơ cấu giải thưởng và tiêu chí giải tập thể trao tại Công đoàn ngành:

- Cơ cấu giải thưởng:

+ Giải tập thể: 01 giải Nhất: 300.000,đ

01 giải Nhì: 250.000,đ

01 giải Ba: 200.000,đ+ Giải cá nhân: 01 giải Nhất x 300.000,đ/giải = 300.000,đ

02 giải Nhì x 200.000,đ/giải = 400.000,đ

03 giải Ba x 100.000,đ/giải = 300.000,đ

- Tiêu chí giải tập thể: Ban Tổ chức sẽ trao giải tập thể đối với những tập thể

có cá nhân đạt kết quả cao và có số lượng người lao động tham gia đông nhất, được tổchức quy mô, phong phú, khoa học, có hiệu quả tại đơn vị và gửi bài dự thi sớm vềđơn vị tiếp nhận

4 Đây là một trong những nội dung thi đua quan trọng của năm học

2013-2014, đề nghị các CĐCS vận động cán bộ, công chức, viên chức, lao động hưởng ứngtích cực cuộc thi

TỔNG LĐLĐ VIỆT NAM - UỶ BAN

NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG BÌNH

Số: /KHLN-LĐLĐ

-TBXH-STP-LMHTX- ĐPTTH - BQB Quảng Bình, ngày tháng 12 năm 2013

KẾ HOẠCH

Tổ chức Cuộc thi tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2012

Thực hiện Kế hoạch số 906/KH -UBND ngày 13 tháng 8 năm 2013 của Ủy bannhân dân tỉnh phê duyệt Kế hoạch tuyên truyền, phổ biến Bộ luật Lao động năm 2012,Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Liênminh Hợp tác xã tỉnh, Sở Tư pháp, Đài PTTH tỉnh, Báo Quảng Bình tổ chức Cuộc thitìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2012 trên địa bàn tỉnh như sau:

I.  MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1 Mục đích

- Nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị, các tổ chức,người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn các cấp và người lao động về chấp hànhthực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của mỗi bên được quy định trong Bộ luật Laođộng, qua đó góp phầp nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của Nhà nước trong toàn

xã hội

- Tăng cường nhận thức của toàn xã hội về pháp luật lao động, giúp người laođộng và người sử dụng lao động chấp hành đúng theo các quy định của pháp luật laođộng, xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa, giúp doanh nghiệp, đơn vị, cơquan, địa phương phát triển bền vững

- Nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động và công tác quản lý nhà nước

về lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Bình

2 Yêu cầu

- Tổ chức cuộc thi từ các cơ sở cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị trong toàn tỉnh,

có sự phối hợp chặt chẽ và phân công trách nhiệm của các đơn vị thành viên tổ chứccuộc thi đạt chất lượng, hiệu quả cao;

- Tuyên truyền rộng rãi, đảm bảo thu hút đông đảo người sử dụng lao động vàngười lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và địa phương tham gia cuộcthi

II THỂ LỆ CUỘC THI

1 Đối tượng dự thi

Mọi công dân Việt Nam, không phân biệt trình độ văn hóa, nghề nghiệp, tôngiáo, giới tính, thành phần dân tộc đang sống, làm việc tại Quảng Bình đều có quyềntham dự cuộc thi (trừ thành viên Ban Tổ chức, Ban Giám khảo, Tổ giúp việc và nhữngcán bộ trực tiếp tham gia vào quá trình tổ chức cuộc thi). 

2 Hình thức và Nội dung thi

a) Hình thức

Cuộc thi được tổ chức dưới hình thức thi viết (viết tay hoặc đánh máy) và thựchiện qua 2 vòng thi:

- Vòng 1: Được thực hiện từ cấp cơ sở, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác

xã tổ chức thi tại đơn vị mình và chọn bài có kết quả cao nhất gửi về đơn vị đầu mốitheo từng cấp quản lý

Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo Liên đoàn Lao động huyện, thành phố, Côngđoàn ngành, các đơn vị trung ương đóng trên địa bàn phối hợp UBND huyện, thànhphố, chuyên môn đồng cấp phát động cuộc thi cấp cơ sở đối với các đơn vị thuộc

huyện, thành phố, ngành quản lý và mỗi huyện, thành phố chọn tối đa 05 bài dự thi, mỗi công đoàn ngành, CĐVC tỉnh chọn tối đa 05 bài dự thi, các công đoàn cơ sở trực thuộc và các đơn vị trung ương đóng trên địa bàn mỗi đơn vị chọn tối đa 2 bài dự thi, Liên minh Hợp tác xã tỉnh chọn 10 bài dự thi, các bài dự thi gửi về Ban tổ chức (qua

Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Bình)

- Vòng 2: Trên cơ sở số bài các đơn vị gửi về Ban tổ chức, Ban giám khảo sẽ

tiến hành chấm bài và chọn các bài xuất sắc nhất của các cá nhân cũng như đánh giá

sự tham gia của tập thể trong việc tham gia Cuộc thi tìm hiểu Bộ luật Lao động 2012

b) Nội dung

Với chủ đề cuộc thi là “Tìm hiểu về Bộ luật Lao động năm 2012”, gồm phầntrắc nghiệm với 60 câu hỏi, tập trung tìm hiểu về Bộ luật Lao động năm 2012; phầnviết tự luận 02 câu thể hiện sự hiểu biết của thí sinh dự thi về kiến thức pháp luật laođộng; có liên hệ thực tế ở địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổchức, nơi thí sinh dự thi cư trú hoặc làm việc

(Lưu ý: Tác giả dự thi chịu trách nhiệm trước Ban tổ chức, trước pháp luật về bản quyền tác giả Nếu phát hiện tác phẩm vi phạm, Ban Tổ chức được toàn quyền hủy bỏ kết quả, thu hồi giải thưởng (nếu có) đối với tác phẩm Ban tổ chức không chịu trách nhiệm về những tranh chấp quyền tác giả và các quyền liên quan)

3 Yêu cầu đối với bài dự thi

a) Bài dự thi thể hiện trên giấy A4, viết tay hoặc đánh máy bằng tiếng Việt (chophép photocopy phần câu hỏi trắc nghiệm và khoanh tròn vào đáp án đúng bằng mựcxanh), không nhận bài sao chụp, photocopy phần viết tự luận

b) Bài dự thi phải trả lời đầy đủ các câu hỏi của cuộc thi; trình bày sạch sẽ, rõràng, đánh số trang theo thứ tự Ban Tổ chức khuyến khích bài thi mở rộng sáng tạo,

có tranh, ảnh minh họa

c) Phía trên bài dự thi phải ghi rõ họ, tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, dântộc, nơi cư trú hoặc doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị công tác, nơi làm việc, số điệnthoại liên lạc hoặc địa chỉ email của người dự thi

4 Thời gian tổ chức, tổng kết và trao giải cuộc thi

- Cuộc thi được phát động từ ngày 02 tháng 01 năm 2014 Kết thúc thời giannhận bài dự thi vào ngày 20 tháng 4 năm 2014 (tính theo dấu bưu điện đối với bài thigửi qua bưu điện)

- Ban tổ chức sẽ tổng kết và trao giải cuộc thi vào tháng 5 (tháng công nhânnăm 2014, sẽ có thông báo sau)

5 Cơ quan, đơn vị tiếp nhận bài dự thi

- Liên đoàn Lao động huyện, thành phố, CĐN, CĐVC tỉnh, CĐCS trực thuộc,các đơn vị trung ương nhận bài thi, chấm thi, chọn bài tốt nhất gửi về Ban tổ chức vàbáo cáo kết quả tổ chức thi của các công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn trực thuộc

do LĐLĐ tỉnh quản lý;

- Liên minh Hợp tác xã thành phố: nhận bài thi, chấm thi, chọn bài tốt nhất gửi

về Ban tổ chức và báo cáo kết quả tổ chức thi của các Hợp tác xã do Liên minh Hợptác xã quản lý;

- Ngoài ra, những thí sinh tự do không thuộc các cơ quan, đơn vị nêu trên có thểgửi trực tiếp bài dự thi hoặc gửi qua đường bưu điện về LĐLĐ tỉnh (địa chỉ :đườngThống Nhất, phường Đức Ninh Đông, thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình) Ngoài

bì thư tiêu đề thư ghi rõ:  Bài dự thi “Tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2012” theo thời

hạn nêu trên

- Ban tổ chức (LĐLĐ tỉnh) tiếp nhận toàn bộ bài thi còn nguyên phong bì niêmphong, bàn giao cho Ban giám khảo để tiến hành chấm thi theo quy định của Ban tổchức và Ban giám khảo cuộc thi

6 Cơ cấu giải thưởng và tiêu chí giải tập thể

- Cơ cấu giải thưởng: Có nhiều giải thưởng dành cho tập thể và cá nhân có kết

quả xuất sắc; các tập thể, cá nhân đạt giải thưởng được tặng Bằng khen

+ Giải tập thể: 01 giải Nhất: 3.000.000đ

01 giải Nhì: 2.000.000đ

01 giải Ba: 1.500.000đ

01 giải khuyến khích: 1.000.000đ+ Giải cá nhân: 01 giải Nhất x 3.000.000đ/giải = 3.000.000đ

02 giải Nhì x 2.000.000đ/giải = 4.000.000đ

03 giải Ba x 1.500.000đ/giải = 4.500.000đ

04 giải khuyến khích x 1.000.000đ/giải = 4.000.000đ

- Tiêu chí giải tập thể: Ban Tổ chức sẽ trao giải tập thể đối với những tập thể

có cá nhân đạt kết quả cao và có số lượng người lao động tham gia đông nhất, được tổ

chức quy mô, phong phú, khoa học, có hiệu quả tại đơn vị và gửi bài dự thi sớm vềđơn vị tiếp nhận.

III TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1 Thành lập Ban Tổ chức cuộc thi

Sau khi thống nhất với lãnh đạo các đơn vị phối hợp có liên quan, Ban Tổ chứccuộc thi gồm:

- Ông: Lê Thuận Văn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh – Trưởng ban

Các phó ban:

- Ông: Nguyễn Văn Bảo, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh;

- Ông: Nguyễn Xuân Thạch, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh;

- Ông: Nguyễn Xuân Toàn, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh;

- Ông: Phạm Thành Đồng, Phó Giám đốc sở LĐTB& XH ;

- Ông: Trần Văn Lê, Phó Giám đốc Sở Tư pháp;

- Ông: Đoàn Đức Trung, Phó Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã ;

- Ông: Đoàn Xuân Thắng, Phó Giám đốc Đài PTHH tỉnh;

- Ông: Đinh Tùng Lâm, Phó tổng biên tập Báo Quảng Bình;

- Ông: Võ Văn Tiến , UVBTV, Trưởng Ban CS – PL, Ủy viên thường trực;

- Bà: Ngô Thị Mỹ Bình, UVBTV,Trưởng ban TG - NC , Ủy viên

Ban Tổ chức có trách nhiệm tổ chức họp, thống nhất ban hành Kế hoạch, bộ đề thi,đáp án, Quy chế, tiêu chí chấm thi và thành lập Ban Giám khảo Cuộc thi

2 Phân công thực hiện

Ban tổ chức Cuộc thi thống nhất phân công trách nhiệm các đơn vị như sau:

a) Liên đoàn Lao động tỉnh

- Dự thảo kế hoạch, biên soạn bộ đề thi và đáp án để Ban tổ chức ban hành;

- Chịu trách nhiệm tổ chức triển khai, tổng kết cuộc thi

b) Sở Tư pháp

Xây dựng Quy chế, tiêu chí chấm thi

c) Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Chỉ đạo các Phòng LĐTB&XH huyện, thành phố tham mưu cho UBND huyện,thành phố phối hợp với LĐLĐ huyện, thành phố triển khai và thực hiện theo kế hoạch

d) Đài PTHH tỉnh, Báo Quảng Bình

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền nội dung của Kế hoạch này và Bộ luật Laođộng trên các chuyên trang, chuyên mục

đ) Liên minh Hợp tác xã

Tổ chức triển khai cuộc thi trong các đơn vị trực thuộc và chọn bài dự thi gửi vềBan tổ chức theo quy định

e) Liên đoàn Lao động huyện, thành phố, Công đoàn ngành, Công đoàn Viên chức, CĐCS trực thuộc

- Tổ chức triển khai cuộc thi, nhận bài, chấm bài, tổ chức trao giải ở các cơquan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý và các doanh nghiệp (chưa có tổchức công đoàn) đóng trên địa bàn;

- Báo cáo kết quả và thống kê các đơn vị, doanh nghiệp tham gia Cuộc thi, gửi

bài thi về Ban tổ chức

k) Các doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ quan, đơn vị trung ương

Tích cực tuyên truyền phổ biến cho công chức, viên chức và người lao độngtham gia cuộc thi và xây dựng kế hoạch tổ chức cuộc thi trong nội bộ cơ sở để hưởngứng cuộc thi gửi bài về cho Ban tổ chức

Các đơn vị phối hợp thống nhất triển khai thực hiện kế hoạch này

Nơi nhận:

- Ban Dân vận Tỉnh ủy;

- Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy;

thuộc, các đơn vị trung ương đóng trên địa bàn tỉnh;

- Các doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa có tổ chức CĐ;

- Lưu: VP, CSPL.

TM BAN TỔ CHỨC TRƯỞNG BAN

Đã ký

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh

Lê Thuận Văn

BỘ ĐỀ THI  

"TÌM HIỂU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012" 

I PHẦN TRẮC NGHIỆM (có 60 câu, trả lời đúng mỗi câu được 01 điểm)

Câu 1 Việc làm là gì?

A Là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm

B Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đềuđược thừa nhận là việc làm

C Là bất cứ hoạt động tạo ra thu nhập trên cơ sở hợp đồng lao động

B Người lao động được quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào

và ở bất kỳ nơi nào theo hợp đồng lao động

C Người lao động chỉ được làm việc theo hợp đồng lao động ở bất kỳ nơi nào

mà pháp luật không cấm

Câu 3 Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động 2012?

A Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua các tổ chức giới

thiệu việc làm để tuyển chọn lao động

B Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụviệc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng,giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh

C Người sử dụng lao động phải thông qua các tổ chức giới thiệu việc làm đểtuyển chọn lao động

Câu 4 Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì hợp đồng lao động là gì?

A Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụnglao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bêntrong quan hệ lao động

B Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laođộng về tiền lương, tiền công trong quan hệ lao động

C Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụnglao động về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền,nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động

D Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụnglao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bêntrong quan hệ lao động

Câu 5 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật lao động 2012 là gì?

A Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

B Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ướclao động tập thể và đạo đức xã hội.

C Cả A và B đúng

D Tự do, bình đẳng, tự nguyện và không trái pháp luật

Câu 6 Người sử dụng lao động không được thực hiện những hành vi nào sau đây khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?

A Giữ tiền đặt cọc, chứng minh nhân dân, văn bằng, chứng chỉ của người laođộng

B Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

C Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tàisản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động

D Cả B và C đúng

Câu 7 Tiền lương trong thời gian thử việc của người lao động là bao nhiêu?

A Do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việcđó

B Do hai bên thoả thuận nhưng phải bằng 85% mức lương của công việc đó

C Ít nhất phải bằng 85% mức lương cơ bản

D Ít nhất phải bằng 75% mức lương của công việc đó

Câu 8 Trường hợp nào sau đây người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?

A Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự

B Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trườnggiáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc

C Lao động nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi,

có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền

B Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động

đối với các trường hợp tạm hoãn theo quy định, người lao động phải có mặt tại nơilàm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừtrường hợp hai bên có thỏa thuận khác

C Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao độngđối với các trường hợp tạm hoãn theo quy định, người lao động phải có mặt tại nơilàm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừtrường hợp hai bên có thỏa thuận khác

Câu 10 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động hoặc người lao động phải báo cho bên kia biết trước bao nhiêu ngày?

A Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

B Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

C Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo mộtcông việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

D Cả A, B và C đúng

Câu 11 Trường hợp nào sau đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

A Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động

B Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiệnhợp đồng lao động

C Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám, chữabệnh có thẩm quyền

B Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngtrước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bênkia đồng ý

C Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngtrước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản

Câu 14 Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ nào sau đây?

A Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động

nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

B Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định

C Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người

sử dụng lao động một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao độngtrong những ngày không báo trước

D Cả A, B và C đều đúng

Câu 15 Trong trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?