BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC VĂN BẢN HƯỚNG DẪN THI HÀNH

Nguyên tắc giao kết HĐLĐ Đ17 BLLĐ tác và trung thực - Tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập... Hình thức của HĐLĐ Điều 16 --- Chỉ giao kết HĐLĐ bằ

B LU T LAO Đ NG VÀ CÁC VĂN B N Ộ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC VĂN BẢN ẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC VĂN BẢN Ộ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC VĂN BẢN ẢN

H ƯỚNG DẪN THI HÀNH NG D N THI HÀNH ẪN THI HÀNH

Vũ Thị Thu Hiền Khoa Đào tạo Luật sư Học viện Tư pháp

Văn b n pháp lu t ản pháp luật ật

2

1 B lu t lao đ ng năm 2012 ộ luật lao động năm 2012 ật lao động năm 2012 ộ luật lao động năm 2012

2 Ngh đ nh 41/2013 ngày 8/5/2013 quy đ nh Đ220 BLLĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ

3 Ngh đ nh 44/2013 ngày 10/5/2013 v h p đ ng LĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ề hợp đồng LĐ ợp đồng LĐ ồng LĐ

4 Ngh đ nh 45/2013 ngày 10/5/2013 v th i gi làm vi c, th i ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ề hợp đồng LĐ ời giờ làm việc, thời ời giờ làm việc, thời ệc, thời ời giờ làm việc, thời

gi ngh ng i và an toàn lao đ ng, v sinh LĐ ời giờ làm việc, thời ỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ộ luật lao động năm 2012 ệc, thời

5 Ngh đ nh 46/2013 ngày 10/5/2013 v tranh ch p LĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ề hợp đồng LĐ ấp LĐ

6.Ngh đ nh 49/2013 ngày 14/5/2013 v ti n l ng ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ề hợp đồng LĐ ề hợp đồng LĐ ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ

7.Ngh đ nh 55/2013 ngày 22/5/2013 quy đ nh K3 Đi u 54 ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ề hợp đồng LĐ

8 Ngh đ nh 60/2013 ngày 19/6/2013 quy đ nh chi ti t K3 Đ63 v ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ết K3 Đ63 về ề hợp đồng LĐ

th c hi n quy ch dân ch c s t i n i LV ực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi LV ệc, thời ết K3 Đ63 về ủ ở cơ sở tại nơi LV ở cơ sở tại nơi LV ơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ở cơ sở tại nơi LV ại nơi LV ơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ

9 Ngh đ nh 95/2013 ngày 22/8/2013 v x ph t vi ph m hành ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ề hợp đồng LĐ ử phạt vi phạm hành ại nơi LV ại nơi LV chính trong lĩnh v c lao đ ng, b o hi m, đ a NLĐ đi làm vi c ực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi LV ộ luật lao động năm 2012 ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ư ệc, thời ở cơ sở tại nơi LV

NN theo HĐLĐ

10 Ngh đ nh s 102/2013 ngày 5/9/2013 v lao đ ng n c ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ố 102/2013 ngày 5/9/2013 về lao động nước ề hợp đồng LĐ ộ luật lao động năm 2012 ước ngoài làm vi c t i VN ệc, thời ại nơi LV

11 Thông t 08/2013 ngày 10/6/2013 c a B LĐTBXH h ng ư ủ ở cơ sở tại nơi LV ộ luật lao động năm 2012 ước

d n Ngh đ nh 46/2013 ẫn Nghị định 46/2013 ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ

12 Thông t 10/2013 ngày 10/6/2013 ban hành danh m c các ư ục các công vi c và n i làm vi c c m s d ng LĐ ch a thành niên ệc, thời ơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ệc, thời ấp LĐ ử phạt vi phạm hành ục các ư

13 Thông t 11/2013 ngày 11/6/2013 ban hành danh m c công ư ục các

ệc, thời ẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi ượp đồng LĐ ử phạt vi phạm hành ục các ười giờ làm việc, thời ước ổi

1 MỘT SỐ ĐIỂM MỚI LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC GIAO KẾT, THỰC HIỆN VÀ CHẤM DỨT

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

4 12/08/24

1.1 GIAO K T H P Đ NG LAO Đ NG ẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ỒNG LAO ĐỘNG Ộ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC VĂN BẢN

Tình hu ng ống

Ngày 3/5/2013, công ty Vi n Đông ký h p đ ng th ễn Đông ký hợp đồng thử ợp đồng LĐ ồng LĐ ử phạt vi phạm hành

vi c v i A (k s tin h c) H p đ ng th vi c ghi rõ: th i ệc, thời ớc ỹ sư tin học) Hợp đồng thử việc ghi rõ: thời ư ọc) Hợp đồng thử việc ghi rõ: thời ợp đồng LĐ ồng LĐ ử phạt vi phạm hành ệc, thời ời giờ làm việc, thời gian th vi c là 60 ngày (k t ngày 3/5/2013); công ử phạt vi phạm hành ệc, thời ểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ừ ngày 3/5/2013); công

vi c là tr ng phòng k thu t ệc, thời ưở cơ sở tại nơi LV ỹ sư tin học) Hợp đồng thử việc ghi rõ: thời ật lao động năm 2012

Ngày 23/7/2013, Giám đ c cty cho A ngh vi c v i lý ố 102/2013 ngày 5/9/2013 về lao động nước ỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ệc, thời ớc

do th vi c ko đ t yêu c u Cty Vi n Đông thanh toán ử phạt vi phạm hành ệc, thời ại nơi LV ầu Cty Viễn Đông thanh toán ễn Đông ký hợp đồng thử

ti n l ng cho A đ n ngày 23/7/2013 ề hợp đồng LĐ ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ết K3 Đ63 về

A ko đ ng ý và kh i ki n v tranh ch p đ n Tòa án ồng LĐ ở cơ sở tại nơi LV ệc, thời ục các ấp LĐ ết K3 Đ63 về

vì cho r ng mình b đ n ph ng ch m d t HĐLĐ trái ằng mình bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ấp LĐ ứt HĐLĐ trái

PL

Th vi c ử việc ệc (Đi u 26, 27, 28,29 BLLĐ) ều 26, 27, 28,29 BLLĐ)

• Không th vi c: ử việc ệc

• Th i gian th vi c: ời gian thử việc: ử việc ệc

• S l n th vi c: ố lần thử việc: ần thử việc: ử việc ệc

• Ti n l ng : ều 26, 27, 28,29 BLLĐ) ương :

• Trong th i gian th vi c ời gian thử việc: ử việc ệc :

• K t thúc th i gian th vi c ết thúc thời gian thử việc ời gian thử việc: ử việc ệc :

Nguyên tắc giao kết HĐLĐ

(Đ17 BLLĐ)

tác và trung thực

- Tự do giao kết HĐLĐ nhưng không

được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập

Trong HĐLĐ, 2 bên th a thu n: ỏa thuận: ật lao động năm 2012

“ Trong quá trình làm vi c t i doanh nghi p, n u ệc, thời ại nơi LV ệc, thời ết K3 Đ63 về

ng i lao đ ng b doanh nghi p đ n ph ng ch m ười giờ làm việc, thời ộ luật lao động năm 2012 ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ệc, thời ơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ấp LĐ

d t HĐLĐ do l i c a NLĐ ho c b doanh nghi p k ứt HĐLĐ trái ỗi của NLĐ hoặc bị doanh nghiệp kỷ ủ ở cơ sở tại nơi LV ặc bị doanh nghiệp kỷ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ệc, thời ỷ

lu t sa th i thì ph i b i th ng toàn b chi phí đào ật lao động năm 2012 ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ồng LĐ ười giờ làm việc, thời ộ luật lao động năm 2012

t o (n u có) cho NSDLĐ”ại nơi LV ết K3 Đ63 về

Tho thu n c a các bên trong HĐLĐ có h p ản pháp luật ật ủa các bên trong HĐLĐ có hợp ợp pháp không? Vì sao?

Tình huống

Hình thức của HĐLĐ (Điều 16)

- Chỉ giao kết HĐLĐ bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng

Nghĩa v cung c p thông tin c a hai bên tr ụ cung cấp thông tin của hai bên trước khi ấp thông tin của hai bên trước khi ủa các bên trong HĐLĐ có hợp ước khi c khi

giao k t h p đ ng lao đ ng (Đ19 BLLĐ) ết thúc thời gian thử việc ợp ồng lao động (Đ19 BLLĐ) ộng (Đ19 BLLĐ)

- NSDLĐ: ph i cung c p các thông tin quy đ nh ản pháp luật ấp thông tin của hai bên trước khi ịnh

t i kho n 1 Đi u 19 cho NLĐ ại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ ản pháp luật ều 26, 27, 28,29 BLLĐ)

- NLĐ: ph i cung c p thông tin quy đ nh t i ản pháp luật ấp thông tin của hai bên trước khi ịnh ại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ

kho n 2 Đi u 19 cho NSDLĐ ản pháp luật ều 26, 27, 28,29 BLLĐ)

Nh ng hành vi NSDLĐ không đ ững hành vi NSDLĐ không được làm khi ượp c làm khi

giao k t, th c hi n HĐLĐ (Đi u 20) ết thúc thời gian thử việc ực hiện HĐLĐ (Điều 20) ệc ều 26, 27, 28,29 BLLĐ)

12

1 Gi b n chính gi y t tuỳ thân, văn b ng, ữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ấp LĐ ời giờ làm việc, thời ằng mình bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái

ch ng ch c a ứt HĐLĐ trái ỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ủ ở cơ sở tại nơi LV ng i lao đ ng ười giờ làm việc, thời ộ luật lao động năm 2012

2 Yêu c u NLĐ ph i th c hi n bi n pháp b m ầu Cty Viễn Đông thanh toán ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi LV ệc, thời ệc, thời ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở

đ m b ng ti n ho c tài s n cho vi c th c ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ằng mình bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái ề hợp đồng LĐ ặc bị doanh nghiệp kỷ ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ệc, thời ực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi LV

hi n HĐLĐ ệc, thời

Lo i h p đ ng lao đ ng ại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ ợp ồng lao động (Đ19 BLLĐ) ộng (Đ19 BLLĐ)

- HĐLĐ không xác đ nh th i h nịnh ời gian thử việc: ại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ

- HĐLĐ xác đ nh th i h n t 12 đ n 36 ịnh ời gian thử việc: ại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ ừ 12 đến 36 ết thúc thời gian thử việc tháng

- HĐLĐ theo mùa v ho c CV nh t đ nh có ụ cung cấp thông tin của hai bên trước khi ặc CV nhất định có ấp thông tin của hai bên trước khi ịnh

th i h n d ời gian thử việc: ại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ ước khi i 12 tháng

Tình hu ng ố 102/2013 ngày 5/9/2013 về lao động nước

Ngày 2/3/2010 ch Huy n ký HĐLĐ có th i h n 03 ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ề hợp đồng LĐ ời giờ làm việc, thời ại nơi LVnăm v i Công ty C Công vi c c a ch Huy n là th ký ớc ệc, thời ủ ở cơ sở tại nơi LV ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ề hợp đồng LĐ ư

c a TGĐ, l ng 40 tri u đ ng/tháng.ủ ở cơ sở tại nơi LV ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ệc, thời ồng LĐ

d t HĐLĐ v i ch Huy n v i lý do HĐLĐ h t h n.ứt HĐLĐ trái ớc ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ề hợp đồng LĐ ớc ết K3 Đ63 về ại nơi LV

Ch Huy n không đ ng ý, yêu c u Công ty C ph i ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ề hợp đồng LĐ ồng LĐ ầu Cty Viễn Đông thanh toán ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở

b i th ng cho ch 240 tri u đ ng N u không ch s ồng LĐ ười giờ làm việc, thời ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ệc, thời ồng LĐ ết K3 Đ63 về ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ẽ

kh i ki n v tranh ch p đ n Toà án.ở cơ sở tại nơi LV ệc, thời ục các ấp LĐ ết K3 Đ63 về

Yêu c u c a ch Huy n là đúng hay sai? Vì sao? ầu của chị Huyền là đúng hay sai? Vì sao? ủa chị Huyền là đúng hay sai? Vì sao? ị Huyền là đúng hay sai? Vì sao? ền là đúng hay sai? Vì sao?

S chuy n hóa th i h n c a HĐLĐ xác ực hiện HĐLĐ (Điều 20) ển hóa thời hạn của HĐLĐ xác ời gian thử việc: ại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ ủa các bên trong HĐLĐ có hợp

đ nh th i h n ịnh ời gian thử việc: ại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ

1.2 TH C HI N H P Đ NG LAO Đ NG ỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ỒNG LAO ĐỘNG Ộ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC VĂN BẢN

16

Th o lu n tình hu ng 1 + 2 ản pháp luật ật ố lần thử việc:

L u ý: S a đ i, b sung HĐLĐ (Đi u 35) ư ử việc ổi, bổ sung HĐLĐ (Điều 35) ổi, bổ sung HĐLĐ (Điều 35) ều 26, 27, 28,29 BLLĐ)

Chuy n NLĐ làm vi c khác v i công vi c trong ển hóa thời hạn của HĐLĐ xác ệc ớc khi ệc

HĐLĐ (Đi u 31) ều 26, 27, 28,29 BLLĐ)

Đi m m i: ển hóa thời hạn của HĐLĐ xác ớc khi

-S ngày t m đi u chuy n là ố 102/2013 ngày 5/9/2013 về lao động nước ại nơi LV ề hợp đồng LĐ ểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ngày làm vi c ệc c a ủ ở cơ sở tại nơi LVdoanh nghi pệc, thời

-Ti n l ng: ti n l ng CV m i ít nh t b ng 85% m c ề hợp đồng LĐ ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ề hợp đồng LĐ ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ớc ấp LĐ ằng mình bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái ứt HĐLĐ trái

ti n l ng công vi c cũề hợp đồng LĐ ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ệc, thời

L u ý: Quy t đ nh chuy n NLĐ làm công vi c ư ết thúc thời gian thử việc ịnh ển hóa thời hạn của HĐLĐ xác ệc

tr ười gian thử việc: ng h p nào? ợp

20

T m hoãn th c hi n HĐLĐ (Đi u 32) ại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ ực hiện HĐLĐ (Điều 20) ệc ều 26, 27, 28,29 BLLĐ)

1 NLĐ đi làm nghĩa v quân sục các ực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi LV

2 NLĐ b t m gi , t m giam (hình s )ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ại nơi LV ữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, ại nơi LV ực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi LV

3 NLĐ ph i ch p hành QĐ áp d ng bi n pháp đ a vào ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ấp LĐ ục các ệc, thời ư

tr ng giáo d ng, đ a vào c s cai nghi n b t ười giờ làm việc, thời ưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt ư ơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ở cơ sở tại nơi LV ệc, thời ắt

bu c, c s giáo d c b t bu cộ luật lao động năm 2012 ơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ở cơ sở tại nơi LV ục các ắt ộ luật lao động năm 2012

4 NLĐ n mang thai (Đi u 156 BLLĐ)ữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, ề hợp đồng LĐ

5 Các tr ng h p khác do 2 bên tho thu nười giờ làm việc, thời ợp đồng LĐ ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ật lao động năm 2012

Nh n l i NLĐ sau khi h t th i h n t m hoãn ật ại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ ết thúc thời gian thử việc ời gian thử việc: ại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ ại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ

(Đi u 33) ều 26, 27, 28,29 BLLĐ)

22

Trong th i h n ời giờ làm việc, thời ại nơi LV 15 ngày, k t ngày h t h n t m hoãn ểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ừ ngày 3/5/2013); công ết K3 Đ63 về ại nơi LV ại nơi LVHĐLĐ, NLĐ ph i có m t t i n i làm vi c và NSDLĐ ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ặc bị doanh nghiệp kỷ ại nơi LV ơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ệc, thời

ph i nh n NLĐ tr l i làm vi c (tr tr ng h p hai bên ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ật lao động năm 2012 ở cơ sở tại nơi LV ại nơi LV ệc, thời ừ ngày 3/5/2013); công ười giờ làm việc, thời ợp đồng LĐ

có tho thu n khác)ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ật lao động năm 2012

1.3 CH M D T H P Đ NG LAO Đ NG ẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ỒNG LAO ĐỘNG Ộ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC VĂN BẢN

Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ

(Điều 36 BLLĐ)

1 H p đ ng đ ng nhiên ch m d t (k1 – k7 Đi u 36 ợp đồng LĐ ồng LĐ ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ấp LĐ ứt HĐLĐ trái ề hợp đồng LĐ

BLLĐ)

2 NLĐ b x lý k lu t sa th iị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ử phạt vi phạm hành ỷ ật lao động năm 2012 ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở

3 NLĐ đ n ph ng ch m d t HĐLĐơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ấp LĐ ứt HĐLĐ trái

4 NSDLĐ đ n ph ng ch m d t HĐLĐ, NSDLĐ cho ơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ấp LĐ ứt HĐLĐ trái

NLĐ thôi vi c do thay đ i c c u, công ngh ho c ệc, thời ổi ơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ấp LĐ ệc, thời ặc bị doanh nghiệp kỷ

vì lý do kinh tết K3 Đ63 về

24 12/08/24

1.3.1 HĐLĐ Đ ƯƠNG NHIÊN CHẤM DỨT NG NHIÊN CH M D T ẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(K1->K7 Đ36)

1 H t h n HĐLĐ, ết K3 Đ63 về ại nơi LV tr tr ng h p quy đ nh t i kho n 6 Đi u 192 ừ ngày 3/5/2013); công ười giờ làm việc, thời ợp đồng LĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ại nơi LV ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ề hợp đồng LĐ

c a B lu t này ủ ở cơ sở tại nơi LV ộ luật lao động năm 2012 ật lao động năm 2012

2 Đã hoàn thành công vi c theo h p đ ng lao đ ng ệc, thời ợp đồng LĐ ồng LĐ ộ luật lao động năm 2012

3 Hai bên tho thu n ch m d t h p đ ng lao đ ng ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ật lao động năm 2012 ấp LĐ ứt HĐLĐ trái ợp đồng LĐ ồng LĐ ộ luật lao động năm 2012

4 NLĐ đ đi u ki n th i gian đóng b o hi m xã h i và v tu i ủ ở cơ sở tại nơi LV ề hợp đồng LĐ ệc, thời ời giờ làm việc, thời ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ộ luật lao động năm 2012 ề hợp đồng LĐ ổi

h ng l ng h u theo quy đ nh t i Đi u 187 ưở cơ sở tại nơi LV ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ư ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ại nơi LV ề hợp đồng LĐ BLLĐ

5 NLĐ b k t án tù giam ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ết K3 Đ63 về , t hình ử phạt vi phạm hành ho c b c m làm công vi c ghi ặc bị doanh nghiệp kỷ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ấp LĐ ệc, thời

trong h p đ ng lao đ ng theo b n án, quy t đ nh có hi u l c ợp đồng LĐ ồng LĐ ộ luật lao động năm 2012 ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ết K3 Đ63 về ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ệc, thời ực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi LV pháp lu t c a Toà án ật lao động năm 2012 ủ ở cơ sở tại nơi LV

6 NLĐ ch t, ết K3 Đ63 về b Toà án tuyên b m t năng l c hành vi dân s , ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ố 102/2013 ngày 5/9/2013 về lao động nước ấp LĐ ực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi LV ực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi LV

m t tích ho c là đã ch t ấp LĐ ặc bị doanh nghiệp kỷ ết K3 Đ63 về

7 NSDLĐ là cá nhân ch t, b Toà án tuyên b m t năng l c hành ết K3 Đ63 về ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ố 102/2013 ngày 5/9/2013 về lao động nước ấp LĐ ực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi LV

vi dân s , m t tích ho c là đã ch t; ực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi LV ấp LĐ ặc bị doanh nghiệp kỷ ết K3 Đ63 về NSDLĐ không ph i là cá ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở nhân ch m d t HĐ ấp LĐ ứt HĐLĐ trái

- Căn c ch m d t: ứt HĐLĐ trái ấp LĐ ứt HĐLĐ trái

- S ngày báo tr c: thông báo b ng văn b n ít nh t ố 102/2013 ngày 5/9/2013 về lao động nước ước ằng mình bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ấp LĐ

15 ngày v th i đi m ch m d t HĐLĐ (K1 Đ47 BLLĐ)ề hợp đồng LĐ ời giờ làm việc, thời ểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ấp LĐ ứt HĐLĐ trái

L u ý: ư Ch m d t HĐLĐ theo kho n 1 Đ36 BLLĐ ấp thông tin của hai bên trước khi ứt HĐLĐ theo khoản 1 Đ36 BLLĐ ản pháp luật

Thế nào là HĐLĐ chấm dứt do hai bên thoả thuận (K3 Điều 36

BLLĐ)?

28 12/08/24

Trong HĐLĐ, 2 bên th a thu n: ỏa thuận: ậ

“Trong quá trình th c hi n HĐLĐ, m i bên đ u có quy n ực hiện HĐLĐ, mỗi bên đều có quyền ện HĐLĐ, mỗi bên đều có quyền ỗi bên đều có quyền ền là đúng hay sai? Vì sao? ền là đúng hay sai? Vì sao?

ch m d t h p đ ng này v i đi u ki n ph i báo tr c cho ấm dứt hợp đồng này với điều kiện phải báo trước cho ứt hợp đồng này với điều kiện phải báo trước cho ợp đồng này với điều kiện phải báo trước cho ồng này với điều kiện phải báo trước cho ới điều kiện phải báo trước cho ền là đúng hay sai? Vì sao? ện HĐLĐ, mỗi bên đều có quyền ải báo trước cho ưới điều kiện phải báo trước cho bên kia 30 ngày ho c tr 1 tháng l ng thay cho vi c ặc trả 1 tháng lương thay cho việc ải báo trước cho ương thay cho việc ện HĐLĐ, mỗi bên đều có quyền thông báo”

d t HĐLĐ ứt HĐLĐ trái

NLĐ không đ ng ý và kh i ki n ồng LĐ ở cơ sở tại nơi LV ệc, thời

L u ý: ư ch m d t HĐLĐ theo K3 Đ36 ấp thông tin của hai bên trước khi ứt HĐLĐ theo khoản 1 Đ36 BLLĐ

NLĐ đ tu i ngh h u (nam 60 tu i, n 55 tu i) ủ ở cơ sở tại nơi LV ổi ỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ư ổi ữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, ổi

nh ng ch a đ năm đóng BHXH? ư ư ủ ở cơ sở tại nơi LV

=> NSDLĐ có quy n cho ngh vi c không? ề hợp đồng LĐ ỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ệc, thời

Ch m d t theo K4 Đi u 36 BLLĐ ấp thông tin của hai bên trước khi ứt HĐLĐ theo khoản 1 Đ36 BLLĐ ều 26, 27, 28,29 BLLĐ) ?

-30 12/08/24

Th o lu n tình hu ng 3 ản pháp luật ật ố lần thử việc:

- B sung tr ng h p NLĐ có quy n đ n ổi ười giờ làm việc, thời ợp đồng LĐ ề hợp đồng LĐ ơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ

ph ng: ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ b qu y r i tình d c ịnh ấp thông tin của hai bên trước khi ố lần thử việc: ụ cung cấp thông tin của hai bên trước khi

- S ngày báo tr c: 03 ngày (ngày làm vi c); ố 102/2013 ngày 5/9/2013 về lao động nước ước ệc, thời

30, 45 ngày (ngày theo l ch d ng) ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ

1.3.2 NLĐ Đ N PH ƠNG NHIÊN CHẤM DỨT ƯƠNG NHIÊN CHẤM DỨT NG CH M D T HĐLĐ ẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Đi u 37) ều 26, 27, 28,29 BLLĐ)

NLĐ

đ n ơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ

ph ng ươi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ

đúng

PL?

- HĐLĐ xác đ nh th i h n: ịnh ời gian thử việc: ại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ

+ Có căn c theo kho n 1 Đ37 BLLĐứt HĐLĐ trái ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở + Báo tr c đ s ngày theo kho n 2 ước ủ ở cơ sở tại nơi LV ố 102/2013 ngày 5/9/2013 về lao động nước ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở

Đi u 37 BLLĐề hợp đồng LĐ

- HĐLĐ không xác đ nh th i h n ịnh ời gian thử việc: ại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ :

+ Ko c n căn c => báo tr c đ 45 ầu Cty Viễn Đông thanh toán ứt HĐLĐ trái ước ủ ở cơ sở tại nơi LVngày (tr tr ng h p lao đ ng n có ừ ngày 3/5/2013); công ười giờ làm việc, thời ợp đồng LĐ ộ luật lao động năm 2012 ữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, thai ngh vi c theo ch đ nh c a bác s )ỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ệc, thời ỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ủ ở cơ sở tại nơi LV ỹ sư tin học) Hợp đồng thử việc ghi rõ: thời

Nghĩa v c a NLĐ khi đ n ph ụ cung cấp thông tin của hai bên trước khi ủa các bên trong HĐLĐ có hợp ơng : ương : ng ch m d t ấp thông tin của hai bên trước khi ứt HĐLĐ theo khoản 1 Đ36 BLLĐ

HĐLĐ trái pháp lu t (Đi u 43) ật ều 26, 27, 28,29 BLLĐ)

34 12/08/24

1.3.3 NGƯỜI SỬ DỤNG LAO

ĐỘNG CHẤM DỨT HĐLĐ

1.3.3.1 NSDLĐ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ (Điều 38)

a NLĐ thường xuyên không hoàn thành CV theo HĐLĐ

b NLĐ bị ốm đau, tai nạn dài ngày (quá 12 tháng liên

tục đối với HĐLĐ không xác định thời hạn; quá 6 tháng với HĐLĐ từ 12 – 36; quá ½ thời hạn của HĐ với HĐLĐ dưới 12 tháng)

c Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả

kháng khác theo quy định của PL, mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp SX, giảm chỗ LV

Căn cứ đơn phương theo Điều 38

- Bỏa thuận: thủ tục trao đổi với công đoàn cơ

sở (trừ trường hợp NLĐ bị đơn phương

là cán bộ công đoàn, từ Tổ phó Tổ CĐ trở lên)

- NSDLĐ chỉ phải thực hiện báo trước

Thủ tục đơn phương chấm

dứt HĐLĐ (K2 Điều 38)

L u ý: ư Quy t đ nh đ n ph ết thúc thời gian thử việc ịnh ơng : ương : ng ch m d t ấp thông tin của hai bên trước khi ứt HĐLĐ theo khoản 1 Đ36 BLLĐ HĐLĐ c a NSDLĐ đúng PL trong tr ủa các bên trong HĐLĐ có hợp ười gian thử việc: ng

Tr ười gian thử việc: ng h p NSDLĐ không đ ợp ượp ơng : c đ n ph ương : ng

ch m d t HĐLĐ v i NLĐ ấp thông tin của hai bên trước khi ứt HĐLĐ theo khoản 1 Đ36 BLLĐ ớc khi

(Đi u 39 BLLĐ) ều 39 BLLĐ)

40

B sung: ổi, bổ sung HĐLĐ (Điều 35)

- Kho n 4ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở : NLĐ ngh vi c ỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ ệc, thời h ng ch đ thai s n ưở cơ sở tại nơi LV ết K3 Đ63 về ộ luật lao động năm 2012 ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở theo quy đ nh c a pháp lu t v b o hi m xã h i ị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ ủ ở cơ sở tại nơi LV ật lao động năm 2012 ề hợp đồng LĐ ảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ểm, đưa NLĐ đi làm việc ở ộ luật lao động năm 2012