Những điểm mới dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động (những điểm cơ bản)

Jackson Pollock Template Những điểm mới dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động (những điểm cơ bản) Phạm Thị Thu Lan Viện Công nhân và Công đoàn Quan điểm của Đảng và Nhà nước trong sửa đổi Bộ luật Lao động.

Những điểm mới dự thảo sửa đổi

Bộ luật Lao động

(những điểm cơ bản)

Phạm Thị Thu Lan Viện Công nhân và Công đoàn

Quan điểm của Đảng và Nhà nước trong

sửa đổi Bộ luật Lao động

- Giảm bớt các quy định cụ thể trong luật và trao quyền cho các bên liên quan tự thương lượng và xác lập các điều khoản việc làm cụ thể, phù hợp với đơn vị/ doanh nghiệp

- Tuân thủ các cam kết quốc tế mà Việt Nam tham gia

- Bảo vệ và giữ lại những quy định có lợi cho NLĐ đã có trong Bộ luật Lao động hiện hành

- Cải thiện các quy định có lợi hơn và tốt hơn cho NLĐ

Quan điểm của Công đoàn trong sửa đổi

Bộ luật Lao động

Chương XIII: Công đoàn

Đối thành Chương XIII: Tổ chức đại diện của người lao động

•Định nghĩa tổ chức đại diện của NLĐ: bao gồm công đoàn thành lập theo Luật Công đoàn và Tổ chức của NLĐ được thành lập theo quy định của chương này (nghiệp đoàn)

•Đảm bảo quyền bình đẳng về quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động giữa các tổ chức của NLĐ (kinh phí CĐ, thương lượng tập thể, đối thoại, tham vấn, đại diện trong giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động khi được NLĐ ủy quyền; tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật của cơ quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam trong hoạt động; được NSDLĐ bố trí nơi làm việc, cung cấp thông tin và đảm bảo các điều kiện cần thiết khác, đình công….)

Chương XIII: Công đoàn

• Thành lập tổ chức của NLĐ: gia nhập hệ thống TLĐLĐVN hoặc đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền

• Ngăn chặn các hành vi phân biệt đối xử của NSDLĐ đối với NLĐ liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện NLĐ (không tham gia/rút khỏi tổ chức NLĐ là điều kiện tuyển dụng hoặc gia hạn HĐLĐ; sa thải, ký luật, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, không gia hạn HĐLĐ, thuyên chuyển; PBĐX về tiền lương, điều kiện làm việc; cản trở, gây khó khăn liên quan đến việc làm của NLĐ và cán bộ của tổ chức NLĐ; can thiệp, thao túng quá trình thành lập, bầu cử, hoạt động của tổ chức NLĐ, kể cả hỗ trợ tài chính hoặc các biện pháp kinh tế khác nhằm vô hiệu hóa hoặc làm suy yếu thực hiện chức năng đại diện của tổ chức NLĐ

Chương XIII: Công đoàn

• Quy định quyền của cán bộ tổ chức đại diện NLĐ: tiếp cận NLĐ tại nơi làm việc; tiếp cận NSDLĐ để thực hiện các

nhiệm vụ đại diện; thời gian hoạt động đại diện tương ứng với số đoàn viên (100 đoàn viên: dưới 24 h/tháng;

100-5000 đoàn viên: 24h/tháng + tăng thêm tối thiểu 24h/100 đoàn viên; trên 5000 đoàn viên: + tăng thêm tối thiểu

24h/500 đoàn viên; thời gian tăng thêm cụ thể và cách thức

sử dụng thời gian của cán bộ theo thỏa thuận)

• Quy định nghĩa vụ của NSDLĐ: không cản trở, gây khó

khăn cho NLĐ; công nhân và tôn trọng các quyền của tổ chức đại diện NLĐ được thành lập hợp pháp; phải thỏa

thuận bằng văn bản khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ,

thuyên chuyển công việc, kỷ luật, sa thải,…

Giải quyết tranh chấp lao động

• Bổ sung thêm một loại tranh chấp mới ngoài tranh chấp lao động cá nhân và tập thể: tranh chấp giữa các tổ chức đại diện của người lao động với nhau về xác định mức độ đại diện và quyền thương lượng tập thể.

• Định nghĩa rõ tranh chấp về quyền :

a) Có sự giải thích và thực hiện khác nhau các quy định của thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác;

b) Có sự giải thích và thực hiện khác nhau các quy định của pháp luật về lao động;

Giải quyết tranh chấp lao động

c) Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối

xử đối với người lao động, cán bộ tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng chống

tổ chức đại diện người lao động; hoặc vi phạm nghĩa vụ

về thương lượng thiện chí.

•Định nghĩa rõ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương

lượng tập thể nhằm xác lập các điều kiện lao động và

điều kiện sử dụng lao động; xác lập quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.

•Tăng cường vai trò của hòa giải và trọng tài lao động

Quyền đình công

Nêu rõ những trường hợp người lao động có quyền đình công: Khi NSDLĐ có một trong các hành vi vi phạm sau:

•Phân biệt đối xử, can thiệp, thao túng chống tổ chức đại diện của người lao động

•Từ chối thương lượng tập thể hoặc không tiến hành thương lượng tập thể

•Vi phạm nghĩa vụ không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình

tổ chức đại diện của người lao động tiến hành thảo luận, lấy ý kiến người lao động trong quá trình thương lượng tập thể

•Quy định về đóng cửa tạm thời nơi làm việc và trường hợp cấm đóng cửa nơi làm việc:

1 Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình

công.

2 Sau khi người lao động ngừng đình công.

Tiền lương

• Từ mức lương tối thiểu được tính trên nhu cầu sống tối

thiểu của NLĐ và gia đình chuyển sang mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình

• Bổ sung thêm các căn cứ xác đinh, điều chỉnh tiền lương tối thiểu:

a/ Tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của người lao động trên thị trường.

b/ Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế.

c/ Quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động.

d/ Khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Tiền lương

• Nêu rõ nguyên tắc: Trả lương ngang nhau cho người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

• Mức lương tối thiểu được ấn định theo tháng , giờ và được xác lập theo vùng

• Hội đồng tiền lương quốc gia: bổ sung đại diện cho các cơ quan Chính phủ, và một số chuyên gia lĩnh vực kinh tế, xã hội, lao động, tiền lương.

• Nội dung về thang, bảng lương và định mức lao động:

Bỏ nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định.

Bổ sung: Mức lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

Thời giờ làm việc

• Giới hạn giờ làm thêm: phương án 1: 400h/năm; phương án 2: 200h/năm và 300h/năm do yêu cầu sản xuất kinh doanh và người lao động đồng ý; phương án trong BLLĐ hiện hành: 400h/năm

trong một số trường hợp đặc biệt do chính phủ quy định

• Quan điểm công đoàn: giảm giờ làm việc (giờ làm việc hàng ngày và giới hạn giờ làm thêm)

Một số nội dung khác

• Tuổi nghỉ hưu: bình đẳng và ưu tiên

• Định nghĩa: Người lao động là người từ đủ 15 tuổi

trở lên, làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều

hành, giám sát của người sử dụng lao động : giám

sát? NLĐ phi chính thức?

• Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

• Thưởng là khoản tiền hoặc tài sản hoặc hiện vật

mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động (Biến NLĐ trở thành người bán hàng thay cho doanh nghiệp?)