những vấn đề chung về luật lao động

QHLĐ cá nhânĐặc điểm  Vừa mang tính cá nhân, vừa mang tính tập thể; Vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội; Vừa mang tính bình đẳng, vừa mang tính phụ thuộc về mặt pháp lý; Vừ

Bài 1 KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO

1 Đối tượng điều chỉnh

1.1 QHLĐ cá nhân

Đặc điểm

 Vừa mang tính cá nhân, vừa mang tính tập

thể;

Vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội;

Vừa mang tính bình đẳng, vừa mang tính phụ thuộc về mặt pháp lý;

Vừa mang tính thống nhất, vừa mang tính đối kháng về mặt lợi ích.

1.2 QHLĐ mang tính tập thể

QH giữa tập thể lao động và NSDLĐ

QH giữa tổ chức đại diện tập thể lao động với

NSDLĐ hoặc với tổ chức đại diện của NSDLĐ

 Quan hệ giải quyết TCLĐ và đình công

 Quan hệ quản lý, thanh tra NN về LĐ

2.1 Phương pháp thỏa thuận

2.3 Phương pháp tác động xã hội

Biểu hiện:

Tham gia xây dựng các chế độ, chính sách và PL có liên quan trực tiếp đến quyền lợi của NLĐ

Tham gia thương lượng, ký kết TƯLĐTT với NSDLĐ

Kiểm tra, giám sát việc chấp hành PLLĐ tại DN.

Được tham gia hoặc tham khảo ý kiến khi NSDLĐ ban hành những QĐ liên quan đến quyền lợi của NLĐ.

Tham gia GQTCLĐ và tổ chức, lãnh đạo đình công.

3 Các nguyên tắc cơ bản của luật LĐ

 Đảm bảo việc làm và quyền tự do việc làm

 Đảm bảo tiền lương và thu nhập

 Đảm bảo an toàn tính mạng, sức khỏe

 Đảm bảo quyền nghỉ ngơi

 Đảm bảo quyền được BHXH

 Đảm bảo quyền thành lập, gia nhập, hoạt động CĐ.

 Đảm bảo quyền yêu cầu GQTCLĐ và đình công

 Bảo vệ các đối tượng LĐ đặc thù.

3.2 Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp của NSDLĐ

 Đảm bảo quyền duy trì KLLĐ

 Đảm bảo quyền sở hữu của NSDLĐ

 Đảm bảo quyền yêu cầu GQTCLĐ

3.3 NT kết hợp hài hòa giữa chính

sở nền kinh tế.

4 NGUỒN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG

Văn bản pháp luật

Nguồn bổ sung

Thỏa ước lao động tập thể

Nội quy lao động.

Chương 2.

QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

08/29/17 12:28

1 Quan hệ pháp luật lao động cá

NLD phải tự mình thực hiện công việc : Đ.30

Trong quá trình thực hiện quan hệ lao động thường có sự tham gia của tổ chức Công

đoàn.

1.3 THÀNH PHẦN

1.3.1 Chủ thể

Người lao động làm công ăn lương

 Người lao động là công dân Việt Nam

 đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động (K.1 Đ.3 BLLD).

 TH NLHVLĐ chưa đầy đủ: Đ.164 , TT11/2013/TỐ BLĐTBXH

1.4 Căn cứ làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt QHPL cá nhân

1.4.1 Căn cứ phát sinh

1.4.2 Căn cứ thay đổi

 Căn cứ xuất phát từ ý chí của hai bên

 Căn cứ xuất phát từ ý chí của 1 bên

 Căn cứ xuất phát từ ý chí của NN

1.4.3 căn cứ làm chấm dứt QHPL về sử dụng lao động

08/29/17 12:28

 Sự kiện pháp lý

Căn cứ xuất phát từ ý chí của hai bên

Căn cứ xuất phát từ ý chí của 1 bên

Căn cứ xuất phát từ ý của bên thứ ba

 Sự biến pháp lý:

 NLĐ chết

 NSDLĐ la cá nhân chết

2 Quan hệ pháp luật lao động

2 Các quan hệ pháp luật lao động khác liên quan trực tiếp đến QHLD (tự học)

ViỆC LÀM, HỌC NGHỀ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

3.Trách nhiệm giải quyết việc làm

a Trách nhiệm của Nhà nước :

- Chính sách tín dụng ưu đãi việc làm

- Chính sách hỗ trợ chuyển dịch việc làm đối với lao động nông thôn

- Chính sách việc làm công

- Chính sách hỗ trợ khác:

o - Hỗ trợ đưa NLĐ đi làm việc ở NN

o - Hỗ trợ việc làm cho thanh niên

o - Hỗ trợ phát triển thị trường lao động 08/29/17 12:28

3.Trách nhiệm giải quyết việc làm

 Tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc trả trợ cấp

08/29/17 12:28

2 Tổ chức dịch vụ việc làm : Chương 5 Luật VL

Trung tâm dịch vụ việc làm

Doanh nghiệp dịch vụ việc làm

 Phân biệt Trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.

II HỌC NGHỀ, ĐÀO TẠO NGHỀ

III Bảo hiểm thất nghiệp

1 Khái niệm:

Là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi bị

mất việc làm , hỗ trợ NLĐ học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH (K.4 Đ.3 LVL).

2 Đối tượng tham gia: Đ.43 LVL

3 Quỹ BHTN: Đ.59-57 Luật việc làm

Bài 3

ĐỐI THOẠI, THƯƠNG

LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

1 Đối thoại tại nơi làm việc

1.2 Nội dung đối thoại: Đ.64

Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao

động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa

thuận khác tại nơi làm việc.

Điều kiện làm việc.

Yêu cầu của người lao động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động.

Yêu cầu của người sử dụng lao động với người lao động, tập thể lao động.

Nội dung khác mà hai bên quan tâm.

1.3 Hình thức, thành phần và quy trình đối thoại

Hình thức, thành phần:

 Trực tiếp

 Thông qua đại diện

Quy trình đối thoại

 Định kỳ 3 tháng/lần hoặc theo yêu cầu của 1 bên

 Thủ tục

2 Thương lượng tập thể

2.1 Khái niệm: Đ66 BLLĐ

Thương lượng tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động

nhằm mục đích (i) xây dựng quan hệ lao động hài

hoà, ổn định và tiến bộ; (ii) xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể; và (iii) giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong QHLĐ

2 Thương lượng tập thể

2.2 Ý nghĩa:

- Bảo vệ NLĐ và đảm bảo công bằng XH

- Duy trì QHLĐ hài hoà, ổn định

- Đảm bảo dân chủ và nâng cao hiệu quả quản lý

- Cung cấp nguồn quy phạm bổ sung cho PLLĐ

2.3 Nguyên tắc thương lượng: Đ67 BLLĐ

 Bình đẳng

 Hợp tác, thiện chí

 Công khai, minh bạch

2 Thương lượng tập thể

2.4 Chủ thể thương lượng

- Phía Tập thể LĐ

- Phía NSDLĐ

2.5 Nội dung thương lượng : Đ70 BLLĐ

2.6 Quy trình thương lượng: Đ68, Đ71 BLLĐ

Qui trình thương lượng tập thể

3 Thỏa ước lao động tập thể

3.1 Khái niệm – Đặc điểm

3 Thỏa ước lao động tập thể

3.2 Ý nghĩa

 Đối với NLĐ

 Đối với NSDLĐ

 Đối với Nhà nước

Chức năng của TƯLĐTT: bảo vệ - tổ chức - hòa bình

3 Thỏa ước lao động tập thể

3.5 Hiệu lực của TƯLĐTT

a Hiệu lực theo thời gian

b Hiệu lực theo đối tượng  “HĐ mở”

c Hiệu lực của TƯTT so với các văn bản khác

d TƯLĐTT vô hiệu

 TƯLĐTT vô hiệu toàn bộ: K2Đ78 BLLĐ

 TƯLĐTT vô hiệu từng phần K1Đ78 BLLĐ

 Tuyên bố TƯLĐTT vô hiệu

 Thẩm quyền xử lý: Đ79 BLLĐ

 Hậu quả của TƯLĐTT vô hiệu: Đ80BLLĐ

3.6 Việc thực hiện và sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT (Tự học)

46

Bài 4 THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Chương BLLĐ

Nghị định 45/2013/NĐ-CP

1 Khái niệm, ý nghĩa

1.1 Khái niệm

 Thời giờ làm việc

 Thời giờ nghỉ ngơi

1.2 Ý nghĩa

 Đảm bảo sức khỏe và đời sống tinh thần của NLĐ.

 Đảm bảo khả năng kinh doanh của NSDLĐ

48 08/29/17 12:28

2 Thời giờ làm việc

2.1 Thời giờ làm việc bình thường: Đ.104

 Các thời gian tính vào TGLV: Đ.3 NĐ45

2.2 Giờ làm việc ban đêm: Đ.105: 22h-6h

2.3 Làm thêm giờ: Đ.106,107

 Thế nào là làm thêm giờ?

 Nguyên tắc, Đk làm thêm: Điều 4 NĐ 45

 Tổng số TGLT trong 1 ngày: không quá 50% số giờ làm việc bình thường.

 Tổng số TGLV + TGLT/ngày không quá 12h

49 08/29/17 12:28

3 thời giờ nghỉ ngơi

3.1 Nghỉ trong giờ làm việc: Đ.108, Đ.5 NĐ45

3.2 Nghỉ chuyển ca: Đ.109

3.3 Nghỉ hàng tuần: Đ.110

3.4 Nghỉ lễ, tết: Đ.115, Đ.8 NĐ 45

3 thời giờ nghỉ ngơi (tt)

3.6 Nghỉ hàng năm

 Thời gian nghỉ: K.1 Đ.111, Đ.112, K.2 Đ.114

 NLĐ có đủ 12 tháng làm việc

 NLĐ chưa đủ 12 tháng làm việc

 Thời gian được coi là TGLV tính ngày nghỉ hàng năm:

 Thời gian nghỉ đi đường: K.4 Đ.111

 Nguyên tắc nghỉ: K.2,3 Đ.111

 NSDLĐ quy định lịch nghỉ;

 Nghỉ gộp, hoặc nghỉ thành nhiều lần do hai bên thỏa thuận;

 Quyền lợi của NLĐ

 Tạm ứng lương: K.1 Đ.113

 Tiền lương, tiền tàu xe : K.2 Đ.113

 Tiền lương những ngày chưa nghỉ: K.1 Đ.114

3 thời giờ nghỉ ngơi (tt)

3.7 Nghỉ việc riêng: K.1,2 Đ.116

3.8 Nghỉ không hưởng lương: K.3 Đ.116

4 TGLV, TGNN đặc biệt

Điều 117 : Đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thuỷ, đường hàng không, thăm dò khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; công việc của thợ lặn, công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời

vụ và công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ thì các bộ, ngành quản lý quy

định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi

thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và

phải tuân thủ quy định tại Điều 108 của Bộ luật này.

53 08/29/17 12:28

Bài 5 TIỀN LƯƠNG

Đinh Thị Chiến, 2013 54 08/29/17 12:28

1 Khái niệm, bản chất :

- KN: Đ.90, Đ.21 NĐ 05

- Bản chất:

 Điều tiết nền kinh tế

2.2 Các mức lương tối thiểu

 Lương tối thiểu chung: ND 103/2013

 Lương tối thiểu theo vùng: ND 122/2015

 Lương tối thiểu theo ngành: K.3 D.91

55 08/29/17 12:28

3 Thang l ươ ng, b ng l ả ươ ng, đ nh m c ị ứ lao đ ng: Đ.93, ND49 ộ

3.1 Khái niệm: GT

3.2 Nguyên tắc, thủ tục

xây dựng: Đ7,8 NĐ49

08/29/17 12:28 Đinh Thị Chiến, 2013 56

2 4 Nguyên t c tr l ắ ả ươ ng

Điều 96

 Trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn

Trường hợp trả chậm: không quá 1 tháng và phải trả lãi

 Trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản cá nhân của NLĐ

2 5 Tr l ả ươ ng làm thêm, làm đêm

Trả lương làm thêm giờ: K.1 Đ.97

Ngày thường

Ngày nghỉ hàng tuần

Ngày lễ, ngày nghỉ có huởng lương

 Trả lương làm việc vào ban đêm: K.2 Đ.97

Trả lương làm thêm vào ban đêm: K.3 Đ.97

2.6 Tiền lương ngừng việc