Chương 8, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và tai nạn lao động

Nội dung của nội quy lao động Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;  Trật tự tại nơi làm việc;  An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;  Việc bảo vệ tài sản và bí mật kin

Văn bản QPPL đang có hiệu lực:

 Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTXH hướng dẫn

thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí

y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

1 Kỷ luật lao động

1.1 Khái niệm và ý nghĩa của kỷ luật lao động

1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động

1.1.2 Ý nghĩa của kỷ luật lao động và

nội quy lao động

1.2 Nội quy lao động 1.2.1 Hình thức của nội quy lao động (K1 Đ.119)

1.2.2 Nội dung của nội quy lao động

 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

 Trật tự tại nơi làm việc;

 An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

 Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của NSDLĐ;

 Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của NLĐ và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

K2 Đ.119; Đ.27 NĐ.05

1.2.3 Đăng ký nội quy lao động

(Đ.28 NĐ.05)

2 Trách nhiệm kỷ luật lao động

2.1 Khái niệm và đặc điểm của trách nhiệm kỷ

luật lao động

a. Khái niệm

TN KLLĐ là loại trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ có hành vi

vi phạm kỷ luật lao động bằng cách bắt họ phải chịu một trong các hình thức kỷ luật lao động

2.2 Nguyên tắc và thủ tục xử lý kỷ luật lao động

(Đ.123, Đ.128 BLLĐ) 2.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động

Mỗi hành vi vi phạm  Một hình thức

Nhiều hành vi vi phạm đồng thời  Hình thức cao nhất

Nghĩa vụ chứng minh  NSDLĐ

Quyền bào chữa  Tự mình hoặc nhờ người khác

Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập

thể lao động tại cơ sở

Nguyên tắc xử lý KLLĐ (tt)

 Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý KLLĐ

 Vi phạm NQLĐ trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác

 Hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm

 Xử lý KLLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong NQLĐ

 Không được xử lý KLLĐ đối với NLĐ

đang trong thời gian nghỉ ốm đau,

điều dưỡng

Lưu ý

 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

 Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá

60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới

12 tháng tuổi.

Đ.29 NĐ.05

Lưu ý

 NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ;

 Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

 NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật

sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật.

2.3 Căn cứ áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao

động

2.4 Các hình thức xử lý kỷ luật lao động

(Đ.125 BLLĐ)

Hình thức kỷ luật lao động sa thải

a Căn cứ để sa thải:

NLĐ nghỉ việc có lý do chính đáng

trong các trường hợp sau:

 Do thiên tai, hỏa hoạn;

 Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ

vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo

quy định của pháp luật;

 Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

c Hậu quả pháp lý

Tùy vào quyết định sa thải đúng hay trái pháp luật:

Quyền và nghĩa vụ của các bên?

Ông B có thể yêu cầu cơ quan nào giải quyết

tranh chấp?

lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/8/2010 Tiền lương 5.000.000 đồng/tháng

ngày 1/6/2015 với lý do ông B thường xuyên không hoàn thành công việc

quyết và bản án có hiệu lực thi hành ngay

Các yêu cầu của ông B có được chấp nhận hay không?

Ông B nên thực hiện trình tự, thủ tục nào để giải quyết tranh

chấp giữa mình với Công ty X?

 Ông B ký HĐLĐ 36 tháng với Công ty X từ ngày 1/4/2013 Ngày 10/4/2015, ông có hành vi nhận tiền (16 triệu đồng) bất hợp pháp của khách hàng công ty Căn cứ vào NQLĐ, TƯLĐTT và bản cam kết thực hiện quy chế, Công ty X đã ra quyết định sa thải đối với ông

B từ ngày 20/5/2016.

 Không đồng ý với quyết định đó, ông B khiếu nại nhiều lần nhưng không thành Ngày 2/6/2016, ông B khởi kiện ra TAND yêu cầu Công ty phải nhận lại làm việc và phải bồi thường thiệt hại.

3 Trách nhiệm vật chất 3.1 Khái niệm, đặc điểm

3.2 Căn cứ áp dụng trách nhiệm vật chất

Các vấn đề khác:

Nguyên tắc, thời hiệu và thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại vật chất

4 Tai nạn lao động4.1 Định nghĩa

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động

(K1Đ142 BLLĐ)

28

4.2 Đặc trưng của TNLĐ

Phải để lại hậu quả (chết/làm tổn thương /hủy hoại… thân thể)

29

4.3 Các trường hợp được xem là

TNLĐ (K1.Đ39 LBHXH)

 Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc kể cả trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc.

 Bị tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

 Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

30

4.4 Trách nhiệm của NSDLĐ,

BHXH

Tình huống:

 Bà A thử việc từ 1/1-28/2/2007 Sau đó, bà A ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty X từ ngày 1/3/2007 Ngày 14/3/2016, trên đường từ nhà đến công ty làm việc,

bà A bị tai nạn giao thông và phải điều trị từ 14/3/2016 – 30/4/2016 Sau khi xuất viện, bà A được giám định lần đầu và mức suy giảm khả năng lao động là 34%.

Biết rằng bà A đã đóng BHXH được 7 năm; tiền lương từ ngày 1/1/2015 -31/12/2015 đến khi bị tai nạn là 5,2 triệu đồng/tháng; tiền lương từ ngày 1/1/2016 đến khi bị tai nạn

là 6 triệu đồng/tháng; đến ngày 30/5/2016, bà A chấm dứt HĐLĐ; A đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/1/2009.

32