Mẫu hợp đồng đào tạo

- Công việc được đào tạo : Theo bản mô tả công việc ban hành tại công ty... - Được cấp phát những dụng cụ hỗ trợ công việc đào tạo gồm: được sử dụng các phương tiện làm việc của Công

CTY CP CHỨNG NHẬN VÀ

KIỂM ĐỊNH VINACONTROL

Số: /2016/HĐĐT-VNCE

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Ngày tháng năm

HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO (HỌC VIỆC)

Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012;

Căn cứ Luật Dạy nghề năm 2006;

Căn cứ nhu cầu hoạt động của Công ty CP Chứng nhận và Kiểm định Vinacontrol;

Chúng tôi, một bên là:

BÊN ĐÀO TẠO

(Sau đây gọi là Công ty)

Ông Đỗ Thịnh Thắng

Chức vụ Giám đốc

Đại diện cho Công ty CP Chứng nhận và Kiểm định Vinacontrol

Địa chỉ 54 Trần Nhân Tông, P.Nguyễn Du, Q.Hai Bà Trưng, Hà Nội

Điện thoại 04.3944 8089

Fax 04.3944 9011

Và một bên là:

BÊN HỌC VIÊN

Ông/bà

Sinh ngày

Tại

CMT cấp ngày

Đ/c thường trú

Thoả thuận ký kết hợp đồng đào tạo và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1 Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loại hợp đồng đào tạo : 04 tháng

- Thời hạn : Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm

- Điạ điểm đào tạo : tầng 5, số 41 Nguyễn Thượng Hiền, phường Nguyễn Du, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

- Chức danh chuyên môn: Học viên…

- Công việc được đào tạo : Theo bản mô tả công việc ban hành tại công ty

Điều 2 Chế độ học việc

- Thời gian học việc:

 Học việc 5,5 ngày/tuần, từ thứ hai đến thứ bảy

 Thời gian học việc 8 tiếng/ngày, buổi sáng bắt đầu từ 8h00 và kết thúc buổi chiều lúc 17h00 (đối với thứ 7 đào tạo từ 08h00 đến 12h00)

 Giờ nghỉ trưa từ 11h30 đến 13h00

- Được cấp phát những dụng cụ hỗ trợ công việc đào tạo gồm: được sử dụng các phương tiện làm việc của Công ty phục vụ cho nhu cầu công việc; Có trách nhiệm sử dụng, quản lý các dụng cụ làm việc đúng mục đích và bảo quản theo quy định

Điều 3 Nghĩa vụ và Quyền lợi của học viên

1 Quyền lợi

- Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc

- Mức lương chính hoặc tiền công : VNĐ

- Được trả lương từ ngày 2 đến ngày 10 của tháng kế sau

- Chế độ nghỉ ngơi: Các ngày lễ, tết theo quy định của nhà nước

- Được trang bị bảo hộ lao động gồm : Phụ thuộc vào công việc Học viên phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động

Những thỏa thuận khác :

- Chịu sự điều hành trực tiếp của :

- Bảo mật : Trong thời gian học việc tại công ty hoặc sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo với công ty, mọi bí mật về công ty không được trực tiếp hay gián tiếp tiết lộ ra bên ngoài hay sử dụng nó có lợi cho bản thân :

 Bất kỳ thông tin nào về công ty hay về khách hàng của công ty mà chưa được phép tiết lộ bằng văn bản thì không được phép tiết lộ hay quảng bá

 Bất kỳ thông tin về các công ty khác mà công ty đã thỏa thuận giữ kín

Những yêu cầu bảo mật này không kể đến các thông tin đã được mọi người biết đến không do lỗi của người học việc

2 Nghĩa vụ

- Hoàn thành công việc đã cam kết trong hợp đồng đào tạo

- Chấp hành các điều lệ và quy định của Công ty về chế độ học việc và thời gian đào tạo

- Bồi thường vi phạm về vật chất:

 Sau khi đào tạo phải làm việc cho công ty ít nhất năm Nếu không làm việc cho công

ty phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo (Bao gồm chi phí cho người dạy, tiền lương và các chi phí khác hỗ trợ học viên)

 Học viên phải bồi thường thiệt hại vật chất đối khi làm hư hỏng hoặc mất mát, thất thoát các tài sản của Công ty được giao cho cá nhân sử dụng mà để xảy ra mất mát, hư hỏng do lỗi chủ quan cũng như làm lộ các thông tin bảo mật theo quy định của Công ty

- Nếu người lao động muốn chấp dứt HĐLĐ này thì người lao động có nghĩa vụ phải báo cho người sử dụng lao động từ 30 đến 45 ngày trước ngày dự kiến nghỉ

Điều 4 Nghĩa vụ và quyền hạn của bên đào tạo

1 Nghĩa vụ

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong HĐĐT

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho học viên theo HĐĐT này

2 Quyền hạn

- Điều hành học viên hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)

- Tạm hoãn, chấm dứt HĐĐT, kỷ luật học viên theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của Công ty

Điều 5 Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong HĐĐT này thì áp dụng quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động

- HĐĐT được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản có giá trị pháp lý như nhau và có hiệu lực kể từ ngày tháng năm

Hợp đồng này làm tại Công ty CP Chứng nhận và Kiểm định Vinacontrol - tầng 5, số 41 Nguyễn Thượng Hiền, phường Nguyễn Du, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

Hà Nội ngày tháng năm