TÀI LIỆU ÔN THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG TRƯỜNG KINH TẾ LUẬT

TÀI LIỆU ÔN THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG TRƯỜNG KINH TẾ LUẬT của cô đoàn thị phương diệp.I. Các nhận định sau đúng hay sai? Hãy giải thích ngắn gọn tại sao?a. Thời gian nghỉ chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tếtb. Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất không thể cùng áp dụng đối với 1 hành vi vi phạmc. Người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do bị ngược đãi, cưỡng bức lao động thì chỉ phải báo trước 3 ngày.d. Người lao động nghỉ hưu không được trả trợ cấp thôi việce. Trợ cấp tử tuất hàng tháng không áp dụng đối với người lao động tham gia bảo hiểm xh tự nguyện.f. người lao động đã được trả trợ cấp mất việc thì không được trả trợ cấp thôi việc.( các bạn tự làm mình không giải vì nó khá dễ, mở điều luật và ôn tập hết tài liệu này đảm bảo làm hết được)

TÀI LIỆU ÔN THI MÔN

LUẬT LAO ĐỘNG

GV: Đoàn Thị Phương Diệp

ĐỀ THI HỌC KÌ 2 2014-2015 K13503

Thời gian: 75 phút

I Các nhận định sau đúng hay sai? Hãy giải thích ngắn gọn tại sao?

a Thời gian nghỉ chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết

b Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất không thể cùng áp dụng đối với 1 hành vi vi phạm

c Người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do bị ngược đãi, cưỡng bức lao động thì chỉ phải báo trước 3 ngày.

d Người lao động nghỉ hưu không được trả trợ cấp thôi việc

e Trợ cấp tử tuất hàng tháng không áp dụng đối với người lao động tham gia bảo hiểm xh tự nguyện.

f người lao động đã được trả trợ cấp mất việc thì không được trả trợ cấp thôi việc.

( các bạn tự làm mình không giải vì nó khá dễ, mở điều luật và ôn tập hết tài liệu này đảm bảo làm hết được)

II Bài tập

Ông M làm việc và tham gia bhxh tại 1 đơn vị sự nghiệp nhà nước từ 1980 5/2013 ông M xin về hưu khi tròn 52 t và bị suy giảm 62% khả năng lao động.

a M có đủ đk hưởng lương hưu hay không? Vì sao?

b giả sử tiền lương 2008 là 3 triệu/ 1 tháng, 2009 là 4 triệu, 2010 là 4,5 triệu,

2011 là 5 triệu, 2012 5,5 triệu, 2013 là 6 triệu Tính trợ cấp hưu trí mà M được hưởng.

a Thời gian ông M đóng bhxh là 33 năm 4 tháng= 33 năm 5 tháng

người bị suy giảm 62% khả năng lao động được nghỉ lúc 50 tuổi.

-tiền lương bình quân của 5 năm cuối:

(5,5.12+5.12+4,5.12+4.12+4( tháng của năm 2013).6+8( tháng của năm 2008).3 )/ 60= 4,6 triệu

Trợ cấp: 4,6.74%=3.404.000 đ

ĐỀ THI CÁC NĂM TRƯỚC Câu 2:

a Sai vì Sau ngày 1/1/2009 và trước khi bạn chấm dứt HĐLĐ, nếu bạn có đóng bảo hiểm thất nghiệp

thì Điều 49 Bộ Luật Lao động sẽ không còn hiệu lực áp dụng (Điều 41, Nghị định 27/2008/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội) Trường hợp này bạn được bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

1 Sau ngày 1/1/2009 và trước khi bạn chấm dứt HĐLĐ, bạn không tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, thì Điều 49 Bộ luật lao động được áp dụng, ngoài ra các quy định về trợ cấp thôi việc cũng được áp dụng.

b Sai vì đây là quy định của luật cũ đã hết hiệu lực, sau khi hết hợp đồng thử việc, người sd lao động kí kết hđ lao động thì mới là hợp đồng vô thời hạn.

c sai vì không thuộc đối tượng trong điều 2 nd 28/2010

câu 3:

cứ 48h thì phải làm việc 12h từ 7h sang đến 7h tối là 1 ngày nghỉ, 1 ngày làm việc

C

Câu 2:

a Sai vì theo điều 97 Bộ luật lao động 2012 thì nếu người lao động làm thêm giờ có thể tính theođơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm

b Sai vì luật sư là 1 ngành nghề,cũng là người lao động nên phải có giấy phép

c Sai vì trong trường hợp hợp đồng theo mùa vụ cử người đại diện ký kết hay người lao động dưới 15t thì người giám hộ ký hợp đồng

d Sai vì người lao động nước ngoài cũng là người lao động nên được đại diện

Câu 3:

Câu 2:

a sai vì người sử dụng lao động vẫn phải trả trợ cấp thôi việc, mất việc.

b.sai vì ngày nghỉ cuối tuần nếu làm thêm sẽ được thêm 200% đơn giá tiền lương nên nếu nghỉ bù thì chỉ tính được 1 ngày thường, vẫn phải trả chi phí chênh lệch.

c Sai vì giám đốc công ty tnhh 100% vốn nhà nước có thể được thuê nên bắt buộc phải ký

câu 3:

a.là không phải hợp đồng khoán việc, đây là công việc có thời giờ làm việc không tiêu chuẩn.

c có vi phạm

KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (HĐ LĐ)

SAI HĐLĐ là hợp đồng đích danh, không thể chuyển giao công việc cho người khác được

4 Nếu đề nghị thay đổi HĐLĐ không có hiệu lực thì HĐLĐ cũ tiếp tục có hiệu lực

SAI Không phải mọi TH đều áp dụng như vậy (Công ty chuyển địa điểm, nhân viên hoặc sửađổi HĐ hoặc huỷ bỏ HĐ chứ không thay người mới)

5 HĐ lao động không phải HĐ thử việc

SAI HĐ lao động = HĐ thử việc, vì nội dung của HĐ thử việc là nội dung của HĐ lao động.Khoản 1 điều 26 BLLĐ

Trong thực tế:

- Làm 1 HĐ thử việc riêng

- Làm HĐ lao động có những điều khoản thoả thuận về thử việc

6 HĐ thử việc có thể được giao kết nhiều lần, nhiều công việc khác nhau (cùng 1 người laođộng và SDLĐ)

+ d30 bllđ: khi đã giao kết HĐLĐ, NLĐ không thể chuyển giao công việc cho người khác

+ d45 bllđ: có sự thay đổi NSDLĐ=> HĐLĐ vẫn tồn tại

Ông A đang thực hiện HĐLĐ, để lại di chúc cho con trai thừa kế quyền lao động theo HĐ của ông với công ty, quan hệ giữa con trai ông A với công ty có phát sinh k? => K, k6d36 bllđ: QHLĐ chấm dứt khi NLĐ chết.

Bài tập 4:

Một nam lao đọng 35 tuổi, tốt nghiệp đại học, là thương binh, muốn làm việc trong 1 DN đc k?

=> Đc, k1d8 bllđ

Sinh viên A đi thực tập theo thời gian tại cơ quan, quan hệ giữa A và cơ quan có phải QHPLLĐ k?

=> k, k có luật nào điều chỉnh

Trường đào tạo nghề Hoa Mai thỏa thuận với DN M cho 50 học sinh thực tập tay nghề tại M, trong thời gian thực tập, những học sinh này trực tiếp làm ra sản phẩm Mỗi tháng DN trả cho 1tr/học sinh, trả cho trường 200k/học sinh Hỏi quan hệ giữa học sinh và M có phải QHPLLĐ k?

 K, phải dc DN tuyển dụng và nhằm mục đích để sử dụng sức lao động, d61 bllđ

DN A thông báo tuyển dụng 200 lao động, theo yêu cầu của DN, ng dự tuyển phải làm việc 1 tháng với tư cách là người học nghề rồi mới đc kí HĐ chính thức.Hỏi QHLĐ đã hình thành trong

1 tháng này k? => có, d61 bllđ

Chị A đc tuyển dụng vào làm việc có thời hạn cho DN X, chủ DN đặt đk trong 2 năm k cưới, đẻ con, điều này đc ghi thành 1 điều khoản trong HĐ Hỏi: điều khoản này có phù hợp với pháp luật k? => 155.3 bllđ: luật k cấm đưa vào HĐ; 50.3 đây k phải là thỏa thuận hạn chế quyền của NLĐ

VIỆC LÀM VÀ HỌC NGHỀ

Bài tập trong slide cô giải r

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Bài tập 2: Tháng 7/2003 anh Sinh ký HĐLĐ thời hạn 3 năm với công ty X tháng 6/2004 anh

Sinh ốm nặng phải nghỉ việc để điều trị trong thời hạn 7 tháng 1/2/2005 công ty ra quyếtđịnh cho anh thôi việc và báo trước 30 ngày Khi nhận quyết định này cũng là lúc anh Sinh đãđiều trị bệnh xong và quay trở lại làm việc Anh yêu cầu được làm việc trở lại nhưng doanhnghiệp không đồng ý vì cho rằng đã tuyển dụng người làm thay thế vị trí của anh

Hãy xác định trường hợp này Dn có đơn phương chấm dứt HĐLĐ phù hợp với các quy địnhcủa pháp luật hay không? Tại sao ?

Anh Sinh được yêu cầu những quyền lợi gì trong trường hợp này ?

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

I.Nhận định:

1 Hình hức của TƯLĐ: văn bản Điều 73 BLLĐ.

Chưa có TƯLĐ có kí đc HĐLĐ? Đc, 84.2

2.TƯLĐ, HĐLĐ, Nội quy lao động? Cái nào có lợi cho NLĐ nhất thì áp dụng

TƯ DN >< TƯ ngành? Lấy cái tốt hơn

3.DN có nghĩa vụ bắt buộc kí TƯLĐ?

K phải nghĩa vụ, chỉ là quyền của DN, Điều 68, không thương lượng đc -> k kí

4.Người đại diện kí TƯLĐ tập thể DN # ngành? 83.1 ngành là tổng của DN

TULĐ: 2 bên tt >< HDLĐ: NSDLĐ ban hành., giống: chứa đựng quy tắc ràng buộc các bên

6 Mối quan hệ TLTT vă TƯLĐ? TLTT lă sơ sở để hình thănh TƯLĐ

7.Nếu không có công đoăn thì ai lă người đại diện kí TƯLĐ? Công đoăn cấp trín

8 Nói DN có nghĩa vụ kí TƯLĐ lă đúng –sai? Sai, không phải nghĩa vụ, ĐIều 68 BLLĐ

1 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng kí với cơ quan nhă nước có thẩmquyền?

Sai Căn cứ văo điều 76 BLLĐ 2012 thì ngăy có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể được

ghi trong thoả ước Trường hợp thoả ước lao động tập thể không ghi ngăy có hiệu lực thì cóhiệu lực kể từ ngăy câc bín ký kết

2 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực phâp lí cao hơn hợp đồng lao động?

Sai vì trong trường hợp HĐLĐ kí kết trước ngăy TƯLĐ có hi u lực mă câc điều khoản trongị́u lực mà các đií̀u khoản trongHĐLĐ có lợi hơn câc điều khoản trong TƯLĐ thì vẫn giữ nguyín câc điều khoản đó trong HĐLĐ( theo Đ.5, NĐ 18/1992)

3 Mọi người lao động trong doanh nghiệp tính đến thời điểm 2 bín kí thỏa ước lao động

có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ những thỏa thuận đê cam kết sau khi thỏa ước lao độngtập thể có hiệu lực?

Cđu năy chưa rõ ý cđu hỏi, sửa lại lă mọi người lao đ ng kể cả trong doanh nghi p vă ngườiộng kí̉ cả trong doanh nghiị́p và người ị́u lực mà các đií̀u khoản trongmới văo doanh nghi p tính đến thời điểm 2 bín kí thỏa ước lao đ ng có nghĩa vụ thực hi nị́u lực mà các đií̀u khoản trong ộng kí̉ cả trong doanh nghiị́p và người ị́u lực mà các đií̀u khoản trongđầy đủ những thỏa thu n đê cam kết sau khi thỏa ước lao đ ng t p thể có hi u lực ( đúng )ộng kí̉ cả trong doanh nghiị́p và người ị́u lực mà các đií̀u khoản trong

4 Thỏa ước lao động chỉ được kí kết khi toăn bộ lao động trong tập thể lao động đồng ýnội dung thương lượng?

Sai, vì theo điểm a, b K.2, Đ.74, BLLĐ 2012 quy định đối với TƯLĐTT doanh nghi p lă có trínị́u lực mà các đií̀u khoản trong50% số người của t p thể lao đ ng biểu quyết tân thănh, đ/v TƯLĐTT ngănh lă có trín 50%ộng kí̉ cả trong doanh nghiị́p và người

số đại di n BCH công đoăn cơ sở ho c BCH công đoăn trín cơ sở biểu quyết tân thănh.ị́u lực mà các đií̀u khoản trong ặc BCH công đoàn trín cơ sở bií̉u quyí́t tán thành

5 Hợp đồng lao động không được coi lă cơ sở để thiết lập thỏa ước lao động tập thể?

Đúng vì hợp đồng lao đ ng lă thỏa thu n giữa câ nhđn vs nsdlđ còn thỏa ước lao đ ng lặ̃ng kí̉ cả trong doanh nghiị́p và người ộng kí̉ cả trong doanh nghiị́p và ngườithỏa thu n mang tính t p thể, 2 khâi ni m năy không liín quan nín HĐLĐ không được coi lăị́u lực mà các đií̀u khoản trong

cơ sở để thiết l p TƯLĐTT

II.Tình huống

Cđu 1: Thâng 05/2013, BCH công đoăn của Công ty X phối hợp với NLĐ thănh lập Ban soạn

thảo TƯLĐTT gồm 3 đại diện mỗi bín Từ 20/05/2013, nội dung TƯLĐTT được bắt đầu tiếnhănh đến ngăy 18/06/2013 thì đạt được sự thống nhất câc nội dung về: Việc lăm; định mứclao động; an toăn; vệ sinh lao động; BHXH; thời giờ nghỉ ngơi; tiền thưởng Tuy nhiín, câc bínvẫn chưa thống nhất được nội dung về: tiền lương, phụ cấp lương vă thời giờ lăm việc

Câc vấn đề đặt ra:

a Tính đến ngăy 18/06/2013, câc bín có thể ký kết TƯLĐTT hay chưa? Vì sao?

b Sau khi thống nhất được nội dung về tiền lương, phụ cấp lương vă thời giờ lăm việc, đếnngăy 12/07/2013, nội dung Dự thảo được hoăn thănh Trong đó có bốn nội dung sau khi đượclấy ý kiến, 51% NLĐ không đồng ý với hai nội dung đầu, 81% NLĐ không đồng ý nội dung thứ

ba vă thứ tư vă yíu cầu sửa đổi

Bốn nội dung đó lă:

- Nhđn viín không được thảo luận dưới bất kỳ thông tin hoặc tăi liệu năo có chứa thôngtin hoặc tăi liệu năo có chứa thông tin mật với bất kỳ người năo Qui định vẫn âp dụng ngay cả

khi NLĐ thôi việc, trừ các trường hợp công ty giải thể, thông tin mật được công bố rộng rãi,hết thời hạn bảo mật.

- Nhân viên một số bộ phận không được tham gia làm việc hoặc hỗ trợ các công ty, đơn

vị, cá nhân khác cùng ngành nghề

- Tiền lương tối thiểu của nhân viên trong doanh nghiệp bằng tiền lương tối thiểu vùng

- NSDLĐ không giải quyết chế độ TNLĐ cho những người LĐ bị TNGT

Hỏi:

a) Bốn nội dung trên có đúng với quy định pháp luật lao động hay không? Vì sao?

b) Trình tự, thủ tục để các bên thương lượng sửa đổi bốn nội dung trên như thế nào?c) Trường hợp NLĐ không tín nhiệm công đoàn và cử người đại diện không phải thành viêncông đoàn ra thương lượng bốn nội dung trên có phù hợp quy định PLLĐ không? Vì sao?

1 Câu a Tính đến ngày 18/06/2013 các bên có thể được kí kết chưa? Chưa vì các bên vẫn chưa có

sự thống nhất được m t số n i dung trong trường hợp này thì sau khi kết thúc phiên họpộng kể cả trong doanh nghiệp và người ộng kể cả trong doanh nghiệp và ngườithương lượng t p thể trong thời gian 15 ngày đại di n thương lượng của bên t p thể laoệu lực mà các điều khoản trong

đ ng phải phổ biến r ng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng t p thể cho t p thểộng kể cả trong doanh nghiệp và người ộng kể cả trong doanh nghiệp và ngườilao đ ng và lấy ý kiến cụ thể là có trên 50% số người của lao đ ng t p thể biểu quyết tánộng kể cả trong doanh nghiệp và người ộng kể cả trong doanh nghiệp và ngườithành n i dung thương lượng t p thể đã đạt được thì mới được kí kết ( căn cứ vào K.3, Đ 71ộng kể cả trong doanh nghiệp và người

và điểm a, K.2, Đ.74 BLLĐ 2012)

Câu b

a) Bốn nội dung trên có đúng với quy định pháp luật lao động hay không? Vì sao?

Bốn nội dung trên không đúng theo quy định pháp luật lao động Vì nội dung này không đảmbảo nội dung của thỏa ước lao động tập thể về việc làm và đảm bảo việc làm; thời giờ làmviệc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương; định mức lao động; an toànlao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với NLĐ

b) Trình tự, thủ tục để các bên thương lượng sửa đổi bốn nội dung trên như thế nào?

Trong tình huống này, ta chưa xác định được đây là thỏa ước có thời hạn bao nhiêu năm theoquy định tại điểm a, b khoản 1 điều 77, vậy nên ta chia làm 2 trường hợp:

TH1: theo điểm a khoản 1 điều 77, sau 03 tháng thực hiện đối với thỏa ước lao động tập thể

có thời hạn dưới 01 năm

TH2: theo điểm b khoản 1 điều 77, sau 06 tháng thực hiện đối với thỏa ước lao động tập thể

có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm

Trình tự, thủ tục sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như ký kết thỏaước lao động tập thể (Đ 83)

c) Trường hợp NLĐ không tín nhiệm công đoàn và cử người đại diện không phải thành viêncông đoàn ra thương lượng bốn nội dung trên có phù hợp quy định PLLĐ không? Vì sao?Không phù hợp vì theo khoản 3 điều 77 và khoản 1 điều 74 BLLĐ thì TƯLĐTT được ký kết giữađại diện tập thể lao động: Ban chấp hành công đoàn cơ sở với người sử dụng lao động hoặcđại diện NSDLĐ, vì vậy NLĐ không thể cử người đại diện không phải thành viên công đoàn đểthương lượng

Câu 2: TÌNH HUỐNG

Công ty ABC bắt đầu đi vào hoạt động từ tháng 5/5/2013 với 60 lao động Trong đó

có 20 người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn và với mức lương là 3,5 triệu đồng/ tháng, 30 người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 3 năm với mức lương 3 triệu đồng/ tháng, 10 người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 1 năm với mức lương là 2 triệu đồng/ tháng Khi hợp đồng 1 năm của 10 người lao động nói trên hết hạn, công ty vẫn tiếp tục sử dụng họ làm công việc cũ nhưng không ký hợp đồng lao động mới.Tháng 18/6/2014 Công đoàn cơ sở được thành lập tại công ty Ngay sau đó BCH Công đoàn và ban lãnh đạo công ty đã ký thỏa ước lao động tập thể có thời hạn 2 năm với sự tán thành cao của người lao động Theo thỏa ước lao động tập thể, tháng 7/2014 mức lương tối thiểu áp dụng cho toàn thể người lao động trong công ty là 2,3 triệu đồng/ tháng

Hỏi: Khi thỏa ước tập thể của công ty ABC có hiệu lực thi hành thì quyền lợi

về tiền lương của 60 người lao động có thay đổi không? Tại sao? Và số tiền là bao nhiêu?Giải:

- Theo K.2, Đ.22 qui định thì hợp đồng lao đ ng có thời hạn 1 năm giữa công ty với 10 người laoộng kể cả trong doanh nghiệp và người

đ ng đã trở thành hợp đồng lao đ ng không xác định thời hạn vì đã quá 30 ngày ( 5/5/2014 ->ộng kể cả trong doanh nghiệp và người ộng kể cả trong doanh nghiệp và người18/6/2014) khi hết hạn hợp đồng mà công ty không kí tiếp hợp đồng mới vs 10 lao đ ng này.ộng kể cả trong doanh nghiệp và ngườiQuyền lợi của 60 lao đ ng này khi thỏa ước lao đ ng có hi u lực: đối với 20 lao đ ng làm vi cộng kể cả trong doanh nghiệp và người ộng kể cả trong doanh nghiệp và người ệu lực mà các điều khoản trong ộng kể cả trong doanh nghiệp và người ệu lực mà các điều khoản trongkhông xác định thời hạn với mức lương 3,5tr và HĐLĐ vs 30 người lao đ ng vs mức lương 3trộng kể cả trong doanh nghiệp và ngườivẫn giữ nguyên điều khoản trong HĐLĐ của các cá nhân này có lợi hơn TULĐ nên sẽ áp dụngđiều khoản của HĐLĐ, còn đối với hợp đồng có thời hạn 1 năm của 10 người lao đ ng trở thànhộng kể cả trong doanh nghiệp và ngườikhông xác định thời hạn thì vs mức lương mới sẽ là 2,3tr/tháng vì Thỏa ước lao đ ng là văn bảnộng kể cả trong doanh nghiệp và ngườipháp lý bảo v quyền lợi người lao đ ng nên những điều khoản có lợi hơn sẽ ưu tiên hơn ( K.2,ệu lực mà các điều khoản trong ộng kể cả trong doanh nghiệp và ngườiĐ.73)

CÔNG ĐOÀN

1

2 Có tổ chức nào không phải là CĐ? Điều 3 Luật CĐ, NĐ 98/2014

3 Tham gia CĐ có bắt buộc thành Đoàn viên? Không, chỉ bắt buộc là NLĐ

4 Tiền hđ của CĐ từ đâu mà có? Công đoàn phí CĐ viên đóng = 1% lương Không xài ngânsách NN Điều 35 Luật CĐ

5 Người nước ngoài có được tham gia công đoàn? Không, nhưng cũng được công đoàn bảo

vệ (Đ5 Luật CĐ)

NLĐ <15 tuổi đc tham gia CĐ? =>Điều 3.1 NLĐ>=15 tuổi, <15 k quy định, luật k cấm

6 CĐ trong DN, giám đốc, tổng gđ có phải tham gia công đoàn? Tham gia CĐ là tự nguyện

7 Tham gia CĐ DN là tham gia cấp cơ sở thôi hay phải tham gia cả cấp trên cơ sở, nếu chuyểnchỗ làm có phải tham gia lại CĐ không? Có, xác định với hệ thống tổ chức CĐ

8 Có chi nhánh, có phải lập nhiều CĐ hay chỉ có một CĐ/cty thôi? Chi nhánh , văn phòng đạidiện không phải là pháp nhân => Công đoàn ở chi nhánh là công đoàn bộ phận chứ khôngphải công đoàn cơ sở.

9 BQT DN có được thuộc BLĐ CĐ không? Nếu được thì có bị lạm quyền không? BLĐ CĐ là do

CĐ viên bầu ra => Dân chủ, không lo lạm quyền (?!) => Không có quy định cấm

10 Quỹ phúc lợi XH tại sao lại do CĐ quản lý? 1 phần lợi nhuận sau thuế

11 Nguồn TC của CĐ với quỹ phúc lợi có giống nhau không hay khác nhau?

12 Thủ tục đình công?

13 Chỉ định cấp trên thành lập BCH cấp dưới => Mang tiếng tự nguyện nhưg thực chất lànghĩa vụ

THỜI GIAN LÀM THÊM GIỜ BAN ĐÊM

1.Nếu trả tiền lương làm theo tháng, thì tính trả tiền lương làm thêm theo giờ ntn? => k2dd97 BLLĐ

2.Được cộng dồn ngày làm việc? d111.3 bllđ

3.Tăng ca # làm thêm giờ: khác tên gọi, cùng bản chất

4.Người phụ nữ có thai trên 7 tháng được nghỉ 1h, nhưng không nghỉ có phải là làm thêm không? => không phải làm thêm giờ, quyền của họ không thực hiện không sao cả

5.Trong mọi trường hợp, thời gian làm việc bình thường là 8h? => Sai, ngày làm việc rút ngắn, k2d104 bllđ

6.Chỉ được tính là làm thêm giờ khi người lao động làm việc hơn 48h/tuần? => Sai, ngày làm việc rút ngắn

Phân biệt thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi có hưởng luong, không hưởng lương, tiêu chuẩn, không tieu chuẩn theo quy định

Trường hợp làm việc theo tuần: 48h/tuần 10h/ngày nhưng nếu 4 ngày 12h/ngày: vẫn trả tiền làm thêm

7.Người làm việc liên tục 7h-4h, nghỉ 1h trưa-> trả lương 8h? => Sai, thời gian nghỉ được hưởng lương k1dd108 bllđ

8.Người lao động làm việc thường xuyên, liên tục 12 tháng mới được nghỉ phép? => Sai, k2d114bllđ Đc nghỉ theo số ngày tương ứng với thời gian đi làm

D111 là quy định làm việc thường xuyên, liên tục đc nghỉ phép năm 12 ngày( nếu làm đủ, đc nghỉ 12 ngày->k phải điều kiện)

9.NLĐ làm việc cho DN đc 7 năm ( 2015 là năm thứ 7) đến t4/2015 NLĐ có nhu cầu nghỉ phép năm? Số ngày? => chia 2 trường hợp:

+ tất cả phép năm đã nghỉ: dc nghỉ 13 ngày (làm 5 năm cộng 1 năm) + 4 ngày( đến t4- 1 năm 12 ngày-> 4 tháng: 4 ngày)

+ năm trước chưa nghỉ: nếu có thỏa thuận cộng gộp 3 năm- bình thường 2 năm quy định trong nội quy : ???????????? ai chép r bổ sung

1 Chỉ làm thêm giờ khi người lao động đồng ý làm thêm giờ cho NSDLĐ

Đáp án: Sai

Vì: Theo điều 107 BLLĐ 2012 thì : người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

1 Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2 Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa

2 Tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm giờ theo ngày không quá 12h

Đáp án: Đúng

Vì: Theo khoản 1 điều104 BLLĐ 2012 thì Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong

01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần Theo điểm b khoản 2 diều 106 thì số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày V y tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm giờ theo ngày không quá 12h

3 Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động ít nhất là 12 ngày

Đáp án: sai

Vì: theo điều 111 BLLĐ thì: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thươngbinh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành

Ta thấy được số ngày nghỉ hằng năm ít nhất là 12 ngày chỉ áp dụng cho những người làm vi c ệu lực mà các điều khoản trong

từ 12 tháng trở lên Còn những người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc theo khoản 2 điều 114 BLLĐ

4 Người lao động nghỉ việc riêng thì không được hưởng lương cho những ngày nghỉ đó trừ

trường hợp người sử dụng lao động đồng ý trả lương

Đáp án: sai

Vì: theo khoản 1 điều 116 thì:

1 Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày

5 Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8h/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ

Đáp án: sai

Vì: theo khoản 2 điều 104 thì “ Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần “ ta thấy được là người lao đ ng làm quá ộng kể cả trong doanh nghiệp và người

8 tiếng nhưng không phải thời giờ làm thêm giờ mà thời giờ làm vi c bình thường ệu lực mà các điều khoản trong

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG:

Tình huống 1: 6-2014, doanh nghiệp A và tập thể lao động ký thỏa ước lao động tập thể với thờihạn 2 năm Điều khoản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có ghi: “Khi có nhu cầu doanh nghiệp có quyền huy động người lao động làm thêm giờ Trong thời gian làm thêm giờ, người lao động chỉ được trả lương làm thêm giờ nếu đã làm việc đủ thời gian làm việc theo tiêu chuẩnquy định” Thỏa ước lao động này được gửi đến Sở Lao động, Thương binh và Xã hội địa

phương để đăng ký Sở Lao động, Thương binh và Xã hội không có ý kiến gì Vì vậy, công ty triểnkhai thỏa ước lao động tập thể Tháng 11-2014, do có một số công việc cần hoàn thành gấp, doanh nghiệp huy động người lao động làm thêm giờ Một số người khác đồng ý làm thêm và tổng số giờ là 4 giờ, nhưng khi trả lương làm thêm giờ thì doanh nghiệp đã trừ đi 2 giờ thời gianngừng việc do cúp điện và coi như thời gian bù đắp vào thời giờ làm việc tiêu chuẩn tiền lương làm thêm giờ được tính trên cơ sở tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hỏi doanh nghiệp trả lương cho thời giờ làm việc, làm thêm là đúng hay sai? Vì sao?

Giải quyết tình huống:

Doanh nghi p trả lương như v y là sai.ệu lực mà các điều khoản trong

Do theo khoản 6 điều 3 nghị định 45 Quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động thì: Thời giờ được tính vàothời giờ làm việc được hưởng lương bao gồm thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động Ở tình huống này xét thấy ngừng vi c do cúp đi n không phải lỗi của người lao đ ng ệu lực mà các điều khoản trong ệu lực mà các điều khoản trong ộng kể cả trong doanh nghiệp và ngườiTheo khoản 3 điều 98 BLLĐ Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định Ta thấy được doanh nghi p ệu lực mà các điều khoản trongtrừ đi 2 giờ thời gian ngừng việc do cúp điện là sai

Tình huống 2: Công ty dệt may Hà Đông ký kết hợp đồng lao động với 100 người lao động bằng hợp đồng lao động xác định thời hạn vào tháng 3-2013 với công việc là làm công nhân may Nội quy công ty quy định rằng thời giờ làm việc là 10h/ngày và bắt đầu làm việc lúc 7h kết thúc lúc 18h, thời gian nghỉ trong giờ làm việc là 60 phút.khi nào công ty huy động làm thêm giờ thì mọi công nhân đều phải làm và không có quyền từ chối Đến tháng 10-2013, vì đơn dặt hàng quá nhiều nên công ty thường xuyên cho tăng ca, mọi người đều làm đến 3h hay 4h sáng mới được nghỉ Ngày hôm sau thì 7h phải có mặt ở công ty Biết rằng khi làm tăng ca vào ban đêm thì thời gian nghỉ trong giờ làm việc vào ban đêm là 60 phút

a) Hỏi công ty Hà Đông đã có những vi phạm nào trong quy định của mình?

b) Công ty sẽ bị xử lí như thế nào theo quy định của pháp luật?

Giải quyết tình huống:

a Công ty Hà Đông đã có những vi phạm sau đây:

- Nội quy công ty quy định rằng thời giờ làm việc là 10h/ngày và bắt đầu làm việc lúc 7h kết thúc lúc 18h là sai Theo khoản 1 điều 104 quy định “ Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần”

- Vi c công ty thường xuyên cho tăng ca, mọi người đều làm đến 3h hay 4h sáng mới được nghỉ ệu lực mà các điều khoản trong

là sai Theo điểm b khoản 2 điều 106 thì nếu công ty muốn tăng ca “bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm” Ở đây công ty cho người lao đ ng tăng ca quá 50% tổng ộng kể cả trong doanh nghiệp và người

số giờ làm vi c bình thường trong 1 ngày là sai.ệu lực mà các điều khoản trong

- Công ty bắt công nhân phải 7h sáng hôm sau đi làm là sai, vì theo diều 109 thì người lao đ ng ộng kể cả trong doanh nghiệp và ngườiphải nghỉ được 12h mới làm tiếp

- Trong đề có nói công ty thường xuyên cho tăng ca nhưng không nói là bao lâu và mức đ ộng kể cả trong doanh nghiệp và ngườithường xuyên như thế nào, có sắp xếp thời gian nghỉ bù không Nhưng theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ Được quy định cụ thể hơn ở khoản 3 điều 4 nghị định 45 được quy định như sau:

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí

để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động

Nếu công ty không bố trí thời gian nghỉ bù thì công ty đã vi phạm

Côngty sẽ bị phạttheođiều 14 NĐ 95 Quyđịnhxửphạt vi phạmhànhchínhtronglĩnhvựclaođộng, bảohiểmxãhội,đưangườilaođộngViệt Nam đi làmviệc ở nướcngoàitheohợpđồng

Tổngsố tiềncôngty bị phạt là: 127.000.000 và bị phạthìnhthứcbổ sung theokhoản 5 điều 14 NĐ

95 Đìnhchỉhoạtđộngtừ 01 thángđến 03 thángđốivớingườisửdụnglaođộng

TIỀN LƯƠNG

1.Nếu như có thỏa thuận giữa người LĐ và người SDLĐ thì nếu như người LĐ không đến lãnhlương, người SDLĐ đưa vào tháng sau thì không bị coi là chậm trả.

2.Công nhân viên vi phạm nội quy có bị cắt lương không? Theo quy định PL thì khôngđược.128.2 BLLĐ

3.Lương tháng 13 là do thỏa thuận, thực tế nó là tiền thưởng

Khoản 2 điều 98, VD trong 1 dây chuyền sx, những người lao động không có lỗi phải ngừngviệc (coi như được nghỉ) nên lương thấp hơn bình thường

4.TH được trả lương khi đi học, khi nghỉ làm đi học thì không được nhận lương

5 DN có 2 ca Ca 1 từ 6h sáng - 6h tối, ca 2 6 tối - 6h sáng hôm sau Lương mỗi ca làm việc,biết 20k/h => Công văn 4163 Bộ Lao động thương binh và xã hội

Ca 2: 6h - 10h => Làm việc ban ngày

10h - 2h => Làm việc ban đêm

2h - 6h => Làm thêm ban đêm

Tiền lương: 20x4 + 20x4x130% + [4x150%x20 + 4x30%x20 + 20%x(4x150%x20)]

6.Tiền lương làm thêm được tính ntn? Điều 97 BLLĐ

7 Khi nào làm thêm vào ngày lễ thì được trả 300% hay 400%? Nếu như không hưởng lươngtheo ngày ( theo tháng) thì trả 300%, hưởng lương theo ngày thì được trả 400% (300%tiềnlương theo ngày + 100% tiền lương ngày đó)

8 Làm thêm 1h ban đêm được trả bao nhiêu? Biết đơn giá là 20k/h

20.1,3%=26k

9 Người lao động chỉ được trả lương làm thêm khi làm thêm giờ

=> SAI NĐ 45, nếu người đó làm cho xong phần việc của mình thì k trả ( k phải làm thêm nhưngvẫn trả lương: làm thêm sản phẩm)

10.NSDLĐ-NLĐ trả theo mức sản phẩm, tháng có tiền lương thấp hơn tiền lương min-> có VP k?Nếu kí HĐLĐ-> lương min

Nếu kí HĐ hợp tác kih doanh-> giá nào cũng đc

11.NLĐ nước ngoài trả lương>= lương min? đúng điều 2.3 BLLĐ

12.NSDLĐ đc khấu trừ tiền lương trong mọi trường hợp? Sai 101.1 tạm ứng + bồi thường thiệthại

13

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

Mối quan hệ giữa nội quy lao động và kỷ luật lao động? Kỷ luật lao động là nội dung của nội quylao động Điều 118 BLLĐ

Nhận định: Doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động

Sai NĐ 45

Người lao động đã bị áp dụng trách nhiệm vật chất thì không thể bị xử lý kỷ luật lao động.Sai.2 quy định khác nhau

Người lao động đã được xóa kỷ luật lao động thì được khôi phục các quyền của mình

SAI Người lao động chỉ khôi phục quyền sau khi được xóa kỷ luật với các hình thức kỷ luậtkhiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương Điều 127

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động có thể được kéo dài

ĐÚNG Căn cứ khoản 2 điều 124 BLLĐ, có thể kéo dài thời hiệu tối đa 60 ngày kể từ ngày hếtthời hiệu nêu ở khoản 1 điều này.

Người lao động gây thiệt hại chỉ chịu trách nhiệm BTTH khi có lỗi

SAI Khoản 1 điều 131

Bài tập:

Anh A là công nhân may, trong giờ giải lao A ra sân hút thuốc Thấy xe ô tô của công ty ở đó, Axin tài xế B cho mình chạy thử, chẳng may xe húc vào tường Tường bị đổ, xe bị hỏng Hỏi THnày DN sẽ yêu cầu BTTH từ A hay B?

Quá thời hạn xử lý kỷ luật: Khoản 1 điều 124 (?) >>> CHịu thôi chứ biết sao giờ

Tái phạm: thực hiện đúng hành vi vi phạm ban đầu Thực hiện hành vi vi phạm bị khiển trách,sau đó thực hiện 1 hành vi khác cũng thuộc nhóm bị khiển trách thì không tính hành vi đó là táiphạm

Xử lý kỷ luật trừ lương: điều 101

Nội quy lao động đã đăng ký, sau đó có thông báo mới Nếu những thông báo mới đó nằmtrong khuôn khổ mệnh lệnh người lao động phải làm theo người sử dụng lao động được phápluật lao động cho phép thì không cần đăng ký mới Đăng ký lại nội quy lao động theo trình tựnhư đăng ký nội quy lao động mới

Trách nhiệm BT vật chất là BT trực tiếp

VD: Người mua thuê kho bãi chứa hàng, người bán không giao Người mua bị lỗ tiền thuê kho(TH trực tiếp), bị thiệt hại nếu lỡ giao kết bán hàng lại cho người khác (TH gián tiếp)

Nếu DN không có CĐ cơ sở thì có thể yêu cầu BCH CĐ cấp trên

Trách nhiệm BT của người làm công học nghề không phải là TN BT vật chất Theo điều 622BLDS TN vật chất chỉ được áp dụng khi có đủ 4 yếu tố quy định trong BLLĐ

Các yếu tố lỗi: Quy định trong luật lao động chỉ có lỗi vô ý ( không có căn cứ pháp lý) Điều 130BLLĐ là trường hợp đặc biệt, bt thì thiệt hại tới đâu BT tới đó

QĐ bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất của NSDLĐ.Đúng 33.2 NĐ 05

Sa thải trái pháp luật- NĐ 05

Cùng 1 HVVP có thể vừa bồi thường vừa bị XLKL

LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ

Ca sĩ ( như Thủy Tiên ) không phải là lao động đặc thù mà là người hành nghề tự do

Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH

“Hợp đồng ký với người lao động là người giúp việc trong gia đình có phải nộp lên hay đăng ký

gì hay không? Nếu không làm sao đảm bảo được là có ký? Người lao động là người giúp việctrong gia đình nếu như ở nhà NSDLĐ thì có phải đăng ký tạm trú tạm vắng blah blah haykhông?”

=> Khoản 4 điều 5 27/2014/NĐ-CP

Sổ theo dõi với người lao động dưới 15 tuổi ntn?

Khoản 2 điều 162

Người LĐ dưới 15 tuổi không có đại diện làm sao ký HĐLĐ?

Điều 63 UBND xã phường thị trấn cử người giám hộ làm đại diện HĐLĐ đặc thù của ngườichưa thành niên có thể thêm quy định về thời giờ làm việc

Lao động giúp việc gia đình có được hưởng bảo hiểm xã hội ? HĐ có được ký với thời hạn 5 nămhay không?

Chỉ có thể tham gia bảo hiểm tự nguyện chứ k phải bắt buộc, người SDLĐ mua cho, hỗ trợ choNLĐ mua

Khoản 2 điều 152 Nhận định đúng

Có thể ký HĐ không xác định thời hạn với người lao động lớn tuổi hay không?

NĐ 05/2014/NĐ-CP Không, vì lao động cao tuổi ký HĐ là tự nguyện nên phải tạo điều kiện cho

họ chấm dứt HĐLĐ dễ dàng CÓ thể ký HĐLĐ dưới 1 năm, ký nhiều lần

HĐ gia công với HĐ giao việc làm ở nhà khác nhau ntn?

Điều 185 BLLĐ Gia công thì người làm việc chỉ hưởng thù lao gia công Đôi khi sự khác biệtkhông lớn lắm

Khoán việc là gì?

Người SDLĐ thuê người giúp việc và trả lương theo giờ, giao việc cụ thể

Có quy định về tuổi tối đa mà NLĐ cao được tiếp tục lao động không?

Người lao động cao tuổi không có giới hạn độ tuổi, vì qua tuổi hưu thì việc lao động là quyềnriêng của người lao động cao tuổi, họ sẽ làm đến khi họ thấy k làm được nữa thì thôi

BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC

2 NLĐ có thể vừa tham gia BHXH bắt buộc vừa tham gia BHXH tự nguyện k?

Không Theo khoản 1 và khoản 5 điều 2 Luật BHXH

3 1 NLĐ cùng lúc làm cho nhiều DN khác nhau thì có thể tham gia BHXH ở tất cả các DN nàyđược không?

Điểm a khoản 1 điều 4 44/2013/NĐ-CP

Anh A bị ốm đau, theo giấy bác sĩ anh được nghỉ 5 ngày, nhưng anh vẫn đi làm Khi làm thủ tụchưởng BHXH DN không đồng ý vì cho rằng anh vẫn đi làm vẫn được hưởng lương cho nênkhông đc hưởng BHXH Hỏi lập luận của DN là đúng hay sai?

Lập luận sai, vì điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo điều 22 Luật BHXH không có yêu cầu NLĐkhông hưởng lương TRONG THỰC TẾ THÌ KHÁC

Thương tật lần đầu: 20% (<31%) => hưởng BHXH 1 lần

Giám định lần 1: 28% => hưởng hiệu số

Giám định lần 3: 40% => hưởng BHXH hàng tháng cho đến chết mà không thu hồi BHXH 1 lần vìLUẬT HỎNG CÓ QUY ĐỊNH

4.trợ cấp đc trả trong vòng bao lâu?

Đến khi chết( k có giám định lại, k có khả năng phục hồi lại 100%)

5.Nghỉ thai sản mà bị ốm thì có được hưởng BHXH do đau ốm không?

KHÔNG vì trợ cấp thai sản bản chất là bù đắp phần tiền lương đáng lẽ phải được trong thời gian

đó nếu như đi làm được ( không mang thai) nên dù có ốm đau trong quá trình nghỉ thai sản thìcũng chỉ mất thời gian làm việc trong khoảng thời gian nghỉ thai sản đó thôi, không đc hưởngBHXH

6 NLĐ nộp giấy khám bệnh dể hưởng BHXH, chế độ ốm đau, nhưng vẫn phải đi làm thì NSDLĐvẫn phải trả lương

BHXH # hưởng lương : k liên quan gì đến nhau

Trả BHXH NLĐ mang đầy đủ giấy tờ, hồ sơn đủ để nhận

7.LĐ nữ sinh con đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên dc hưởng BHXH chế độ thai sản Sai

8.NLĐ nghỉ sinh đc 6 tháng nhưng 5 tháng đã đi làm, có đc trả lương? Không, quyền của họ, khưởng –kệ

9.chế độ thai sản chi áp dụng cho lđ nữ sai, lao dộng nam

10,NLĐ vừa hưởng ốm đau vừa hưởng thai sản? Sai, trả cho 1 thời gian nghỉ

11.Đã trợ cấp xong, giám định lại y khoa> tỉ lệ thương tật tăng> trả trợ cấp?

1 Người lao động đã đóng 10 năm BHXH (có 4 năm BHXH tự nguyện) khi người đó chết

và không còn người thân thì không được trợ cấp mai táng

 Sai

Nếu người lao động đang đóng BHXH BB hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH theo Điều 63 Luật BHXH 2006 chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp

Vấn đề còn người thân hay không không quan trọng

2 Người lao động tham gia BHXH tự nguyện hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi,nữ đủ 55 tuổi và phải đủ 20 năm đóng BHXH tự nguyện trở lên hoặc nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 5 năm so với thời gian quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 70 Luật BHXH 2006 thì đóng tiếp cho đến khi đủ 20 năm.

Theo điểm a Khoản 1 Điều 20 nghịđịnh 190/2007 thì ngườiđang hưởng lương hưu hằng tháng

bị tạm dừng hưởng lương hưu khi chấp hành hình phạt tù mà không được hưởngán treo, có

nghĩa làkhi người này được hưởng án treo thì vẫn được hưởng lương hưu.

4 Con là người lao động đang tham gia đóng BHXH tự nguyện đã được 7 năm khi chết thì cha mẹ được hưởng trợ cấp tuất 1 lần (người này chưa có gia đình).

từ tháng người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tạm dừng đóng mà không có quy định về việc phảiđóng phần BHXHTN trong khi tạm dừngđóng

Bài tập : ( Các câu a b c không liên quan đến nhau)

1 Bà Duyên tham gia đóng BHXH tự nguyện liên tục từ năm 1985.

a)Bà Bình đang làm việc cho công ty DUYÊN XUKI do em bà Duyên làm chủ (tức bà Dương) được hai năm Trước đây thì bà Bình có tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bà Bình đến nay là 7 năm Khoảng 2 tháng nữa bà Bình sẽ sinh con Hỏi: bà Bình có được hưởng chế độ nghỉ thai sản hay không? Nếu được thì hưởng như thế nào khi sinh con?

Bà Bình được nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 Điều 157 BLLĐ 2012:

“ Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trởđi, cứ mỗi con, người mẹđược nghỉ thêm một tháng Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.”

Ngoài ra bà Bình đượchưởng chế độthai sảntheo quy định của pháp luật về BHXHvì bàthuộc đối

tượng tham gia BHXHBB vàđáp ứng đủđiều kiện về đối tượng tạiĐiều 28 Luật BHXH 2006 (đã làm việc được hai năm chắc chắn HĐLĐtrên 3 tháng) Bà Bình sẽđược hưởng chế độ theo quy định: thời gian hưởng tạiĐiều 31, trợ cấp một lần khi sinh con tạiđiều 34, mức hưởng tạiđiều

35, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh sản tạiđiều 37

Điều 28 Luật BHXH 2006: Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1 Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con

b) Đến 1/2015 , bà Duyên về hưu thì sẽ được nhận số tiền là bao nhiêu ? Nêu cách tính và cơ

Mức lương hưu hàng tháng bàđược hưởng = (45% + 15 x 3%) x Mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH = 90%

Vì mức lương hưu tối đa là 75% mức bình quân thu nhập tháng theo Điều 71 Luật BHXH nên bà được hưởng mức lương hưu hằng tháng là 75% Ngoài ra, bà còn được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Điều 72 Luật BHXH 2006

Nghịđịnh 190/2007

2 a) Ông A tham gia đóng BHXH bắt buộc được 8 năm.Sau đó , ông A tạm ngừng đóng, 2 năm sau ông A tham gia đóng BHXH tự nguyện được 12 năm thì về hưu Hỏi ông A được nhận lương hưu hay không và lương hưu nhận được ?

Theo đề bài, sau ông A tham gia đóng BHXH tự nguyện được 12 năm thì về hưu, có thể hiểu ông

A đãđủđiều kiện hưởng lương hưu Do đó, ông được hưởng lương hưu hằng tháng theo Khoản

1 Điều 70 Luật BHXH 2006

Mức lương hưu hằng tháng = 55% x mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH

b) Giả sử ông A là người lao động (đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng) đang được hưởng lương hưu hằng tháng bị Tòa án tuyên bố mất tích thì có bị tạm dừng hưởng lương hưu không ?

Ông A được tạm dừng hưởng lương hưu theo quy định tại điểm c khoản 1 điều 20 nghị định 190/2007.

1 Người đang hưởng lương hưu hằng tháng bị tạm dừng hưởng lương hưu khi thuộc một trongcác trường hợp sau đây:

a) Chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo;

1 trong thời gian học nghê, NLĐ là công dân việt nam phải đóng BHXH bắt buộc? Sai.

2.ông A làm việc tại công ti X, đi làm bị tai nạn – dc hưởng? Đúng

căn cứ pháp lí đề c/m người bị tuyên bố đã chết vẫn đc nhận trợ cấp tử tuất Điều 66 LBHXH

6 bị tai nạn LĐ chết, nhưng đưa vào bệnh viện 5 tháng mới chết -> có đc trả 36 tháng lương chung k?-> điều trị lần đầu đc hưởng

7.NLĐ đã đc NSDLĐ bồi thường khi bị tai nạn lđ thì sẽ k đc BHXH chi trả nữa? Sai 2 luật khác nhau

8.NLĐ nữ đã đóng BHXXH đủ 20 năm nhưng mới 48 tuổi, ng này k muốn đóng nữa Hòi: có cần chờ đến 55 tuổi đẻ hưởng lương hưu k ? Được, bào lưu thời gian đóng BHXH

Có thể đơn phương end HĐ của NSDLD, BHXH trả-> chết ngay cả khi k đóng bh nữa 26.2.b BHXH2o14

2.HĐ lao động kí với ng nước ngoài phải lập thành văn bản?

Thành văn bản NĐ 102

3.TƯLĐ có thể end theo thỏa thuận của các bên?

Đúng, 86.1 bllđ

4.bảo hiểm thất nghiệp không trả cho NLĐ nghỉ hưu? Sai

2 trường hợp: i) được hưởng lương hưu

ii) k đc hưởng lương hưu

điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiêp: nếu nghỉ hưu k trả lương-> đc hưởng báo hiểm thất nghiêp

về hưu đi làm -> k đc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Điều 49 Luật việc làm 2013

5.HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu có chấm dứt?

Không, NĐ 44 vô hiệu 1 phần- toàn bộ

6.Phân biệt mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở?

NĐ 66/2013: mức lương cơ sở: ng hưởng luong từ ngân sách Nhà nước, 1 mức duy nhất

1.150.000k

NĐ 103/2014: mức lương tối thiểu: hưởng lương ngoài ngân sách, 4 mức: theo chỉ số giá tiêu dùng

7 Trợ cấp mất việc, thôi việc trả cho người nghỉ hưu?

2 trường hợp: i) đc hưởng lương hưu:

ii) k hưởng lương hưu: hưởng trợ cấp mất việc, thôi việc

8 HĐLĐ >< TƯLĐ

Chủ thế: NLĐ, NSDLĐ đại diện NLĐ-NSDLĐ

Hình thức: văn bản, miệng =văn bản, đkí tại CQNN có thẩm

K cần công bố, quan hệ cá nhân quyền, đc NSDLĐ thông báo cho

Tất cả NLĐ, củng cố quan hệ tập thể9.HĐLĐ kí thời hạn trên 3 tháng thành lâp thành văn bản?