Quản trị học

Ảnh hưởng của văn hóa đến cácchức năng của quản trị Văn hóa và hoạch đinh Văn hóa và công tác tổ chức Văn hóa và công tác điều khiển Văn hóa và công tác kiểm tra... • Văn hóa du mục

Bài thảo luận

Nhóm thực hiện: 3

Lớp: 35QTH3

Nguyễn Ngọc Châu Đặng Văn Diễn

Nguyễn T Thùy Linh Trần Thị Tuyết Loan Tăng Thị Trinh

Nguyễn văn thành Thành viên nhóm:

Ảnh hưởng của văn hóa đến các

chức năng của quản trị

Văn

hóa

và

hoạch

đinh

Văn hóa và công tác tổ chức

Văn hóa và công tác điều khiển

Văn hóa và công tác kiểm tra

I,Văn hóa và hoạch định

• Văn hóa nông nghiệp:

- Do bị ảnh hưởng cuả yếu tố tự nhiên, khí hậu, nên coi trọng yếu tố kinh nghiệm hơn là tư duy sáng tạo và táo bạo.

- Có thói quen “phòng cơ”, dẫn đến việc lập kế hoạch thường tính đến dài hạn và hướng về phòng chống rủi ro hơn là sự đi tiềm sự sáng tạo, tư duy mạo hiểm.

• Văn hóa du mục

Thường hướng đến những bước đổi mới táo bạo và mang nhiều rủi

ro, nên loại hình văn hóa này không hay phòng xa, và có thiên hướng lập kế hoạch ngắn hạn và cụ thể.

II,Văn hóa và công tác tổ chức

• Có tính cộng

đồng cao

nên việc tổ

chức mang

tính tập thể,

nên một

người làm

nhiều việc

nhiều nghề,

không thích

phân chia

công việc

giữa các bộ

phận

Văn hóa nông nghiệp

Làm việc tập thể

Làm việc tập thể

Văn hóa du mục

Do chũ nghĩa cá nhân và tư duy phân tích là tính trội, nên các bộ phận thực hiện theo chức năng một, các thành viên

đi chuyên sâu về một lĩnh vực, công việc độc lập

Mỗi người một công việc

III,Văn hóa và điều khiển

Công tác động viên

Công tác tuyển dụng

Công tác

đào tạo và

phát triển

nghề nghiệp

Công tác tuyển dụng

 Văn hóa nông nghiệp:

Tuyển dụng người với thời gian dài hạn, không thiên về chuyên môn sâu mà tuyển người ở một lứa tuổi và trình độ học vấn

nhất định

 Văn hóa du mục

Tuyển dụng người mang tính chất ngắn hạn, làm công việc chuyên môn, cụ thể, chất lượng, không phụ thuộc nhiều vào quy mô

Chuyên về lĩnh vực ngân hàng

Công tác động viên

Phần lớn hệ thống lương dựa vào thâm niên công tác,phần bổ sung năng suất lao động hay sáng kiến chỉ mang tính tượng trưng và chủ yếu là khích lệ tinh thần

Văn hóa nông nghiệp:

 Văn hóa du mục

Phát lương dựa vào năng suất, thành tích cá nhân là chính, ít phụ thuộc vào tuổi tác giới tính

Công tác đào tạo và phát triển

nghề nghiệp

 Văn hóa nông nghiêp:

Tuyển dụng cho “một chỗ trống”, dài hạn, coi trọng kinh

nghiệm cùng thâm niên công tác, không chuyên sâu về một công việc

 Văn hóa du mục:

Tuyển dụng người có chuyên môn và kinh nghiệm, sử

dụng lao động mang tính ngắn hạn

Khi xuất hiện một chuyên sâu thì xa thải người cũ và nhận người mới

IV, Văn hoá và công tác kiểm tra -Văn hóa nông nghiệp:

Các tổ chức đề cao hình thức tự kiểm tra,tự sữa chữa những sai sót, không mang tính trừng phạt,

Công tác kiểm tra thiên về giúp đỡ hoàn thành công việc

Văn hoa du mục:

Kiểm tra được thực hiện theo cơ chế hiển nhiên, bộ phận này làm, bộ phận khác kiểm tra

Đảm bào được chất lượng công việc, đánh giá đúng thành tích cá nhân