170 câu đáp án QUẢN TRỊ HỌC BA06 EHOU

QUẢN TRỊ HỌC – BA06 EHOU (Để tìm kết quả nhanh thì nên sử dụng “Máy Tính” thay vì điện thoại Sau khi sao chép (Copy) câu hỏi thì bấm “Ctrl + F” và Dán (Paste) câu hỏi vào ô tìm kiếm sẽ thấy câu trả lờ.

Trang 1

QUẢN TRỊ HỌC – BA06 EHOU

(Để tìm kết quả nhanh thì nên sử dụng “Máy Tính” thay vì điện thoại Sau khi sao chép (Copy) câu hỏi thì bấm “Ctrl + F” và Dán (Paste) câu hỏi vào ô tìm kiếm sẽ thấy câu trả lời)

(Câu trả lời đúng là câu được tô màu xanh)

Câu hỏi 1

Xác định câu đúng nhất

Chọn một câu trả lời:

a Mục tiêu của hệ thống là trạng thái của hệ thống

b Hành vi của hệ thống là trạng thái của hệ thống

c Đầu ra, đầu vào của hệ thống trong một khoảng thời gian nào đấy là trạng thái của hệthống

d Đầu ra, đầu vào của hệ thống là trạng thái của hệ thống

Câu hỏi 2

Phương pháp nghiên cứu hệ thống được sử dụng tùy thuộc vào:

a Phương pháp hộp đen

b Phương pháp mô hình hóa

c Các thông tin có được về đầu vào, đầu ra, cơ cấu của hệ thống

b Sử dụng nguyên lý độ đa dạng cần thiết

c Sử dụng nguyên lý mối liên hệ ngược

d Sử dụng nguyên lý bổ sung ngoài

Trang 2

a Kiểm tra là nhiệm vụ của chức năng điều khiển.

b Kiểm tra là nhiệm vụ của chức năng kiểm tra

c Kiểm tra là nhiệm vụ của chức năng tổ chức

d Kiểm tra là nhiệm vụ của chức năng đánh giá kết quả

Câu hỏi 6

a Quy luật là cái không thể xóa bỏ

b Khi không thích quy luật thì người ta có thể loại bỏ nó

c Chỉ có quy luật chưa biết chứ không có quy luật không biết

d Quy luật là cái do con người tạo ra

Câu hỏi 7

Trang 3

Cấu trúc quyền lực tổ chức gồm quyền áp đặt tư duy

Cấu trúc quyền lực tổ chức gồm quyền hành pháp, quyền xác lập kỷ cương v.v

Cấu trúc quyền lực tổ chức gồm quyền hành pháp

Cấu trúc quyền lực tổ chức gồm quyền xác lập kỷ cương

c Người lãnh đạo giỏi có thể tạo ra các quy luật có lợi cho tổ chức của mình

d Người lãnh đạo tổ chức giỏi có thể loại bỏ mọi quy luật bất lợi xảy ra cho tổ chức củamình

Trang 4

c Không phải điều chỉnh là tốt nhất.

d Điều chỉnh chỉ tốt khi thực sự cần phải thực hiện

Câu hỏi 11

a Trợ cấp cho người nghèo là phương pháp điều chỉnh xóa bỏ nhiễu

b Trợ cấp cho người nghèo là phương pháp điều chỉnh khử nhiễu

c Trợ cấp cho người nghèo là phương pháp điều chỉnh bồi nhiễu

d Trợ cấp cho người nghèo là phương pháp điều chỉnh chấp nhận nhiễu

a Phương pháp nghiên cứu hệ thống được sử dụng tùy thuộc vào các thông tin có được

về đầu vào, đầu ra, cơ cấu của hệ thống

b Phương pháp hộp đen là phương pháp nghiên cứu hệ thống tốt nhất

c Phương pháp mô hình hóa là phương pháp nghiên cứu hệ thống tốt nhất

d Phương pháp tiếp cận hệ thống là phương pháp nghiên cứu hệ thống tốt nhất

Câu hỏi 14

Trang 5

a Sử dụng đúng người đúng việc là thực hiện nguyên tắc quản trị kết hợp hài hòa các loạilợi ích của tổ chức

b Sử dụng đúng người đúng việc là thực hiện nguyên tắc quản trị hiệu quả của tổ chức

c Sử dụng đúng người đúng việc là thực hiện kết hợp 2 nguyên tắc quản trị chuyên mônhóa và hiệu quả của tổ chức

d Sử dụng đúng người đúng việc là thực hiện nguyên tắc quản trị chuyên môn hóa của tổchức

b Nguyên tắc quản trị là cái do con người đặt ra

c Nguyên tắc quản trị là cái mà nhà quản trị có thể bỏ qua

d Nguyên tắc quản trị là cái mà nhà quản trị có thể lựa chọn để sử dụng

Trang 6

c Khi chỉ biết đầu vào đầu ra nhưng không rõ cơ cấu thì không thể nghiên cứu hệ thống.

d Khi biết được đầu vào đầu ra của hệ thống để nghiên cứu hệ thống phải sử dụngphương pháp tiếp cận hệ thống

Câu hỏi 18

a Hệ thống có đầu ra bằng với đầu vào là hệ thống phát triển lành mạnh

b Hệ thống có đầu ra nhỏ hơn đầu vào là hệ thống phát triển lành mạnh

c Hệ thống không có đầu ra là một hệ thống phát triển lành mạnh

d Hệ thống có đầu ra lớn hơn đầu vào là hệ thống phát triển lạnh mạnh

Câu hỏi 19

Hệ thống tự nhiên là:

a Hệ thống có thể có mục tiêu

b Hệ thống có con người và có mục tiêu

c Hệ thống bao giờ cũng phải có mục tiêu

d Hệ thống không có mục tiêu

Câu hỏi 20

Trang 7

a Nguyên tắc phải có chính danh là nguyên tắc quản trị tổ chức quan trọng nhất

b Nguyên tắc tập trung dân chủ là nguyên tắc quản trị tổ chức quan trọng nhất

c Mọi nguyên tắc quản trị của tổ chức đều hết sức quan trọng

d Nguyên tắc hiệu quả là nguyên tắc quản trị tổ chức quan trọng nhất

Câu hỏi 21

Để tạo lập uy tín trong tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải có đạo đức

Để tạo lập uy tín trong tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải không độc ác

Để tạo lập uy tín trong tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải không được tham lam

Để tạo lập uy tín trong tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo 5 nguyên tắc

đã nêu trong bài học

c cá nhân người lãnh đạo tổ chức

d con người trong tổ chức

Trang 8

Câu hỏi 24

a Điều chỉnh là không tốt cho hệ thống

b Hệ thống khi phát hiện có sai sót thì cần phải điều chỉnh

a Quản trị sự thay đổi là việc cần làm thường xuyên của tổ chức

b Quản trị sự thay đổi chủ yếu là sự chỉnh sửa cơ cấu của tổ chức

c Quản trị sự thay đổi là việc cần làm của mọi tổ chức

d Quản trị sự thay đổi chỉ cần thiết khi tổ chức đã đến ngưỡng phát triển và tổ chức bịchững lại

Câu hỏi 26

Điều chỉnh tốt nhất là

a Điều chỉnh theo đúng các nguyên tắc đã định

b Điều chỉnh ở khâu cuối cùng

c Điều chỉnh bất kỳ khâu nào

d Điều chỉnh ở khâu đầu tiên

Trang 9

b Điều chỉnh là nhiệm vụ của chức năng đo lường kết quả.

c Điều chỉnh là nhiệm vụ của chức năng điều chỉnh

d Điều chỉnh là nhiệm vụ của chức năng quản trị rủi ro

Câu hỏi 28

a Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải là người giỏi tổ chức

b Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải là người giỏi chuyên môn

c Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải là người có đạo đức tốt

d Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải là người phải tuân thủ đúng 5 nguyên tắctạo lập uy tín đã nêu trong bài học

Câu hỏi 29

a Nguyên tắc kiểm tra quan trọng nhất là nguyên tắc chính xác, khách quan

b Nguyên tắc kiểm tra quan trọng nhất là nguyên tắc có chuẩn mực

c Nguyên tắc kiểm tra quan trọng nhất là nguyên tắc công khai

d Nguyên tắc kiểm tra quan trọng nhất là nguyên tắc có trọng tâm

Câu hỏi 30

a Điều chỉnh ở khâu cuối cùng là tốt nhất

b Điều chỉnh bất kỳ khâu nào cũng tốt

c Điều chỉnh ở khâu đầu tiên là tốt nhất

d Điều chỉnh tốt nhất là theo đúng các nguyên tắc đã định

Câu hỏi 31

Trang 10

a Xây dựng văn hóa tổ chức là việc làm của bộ phận tổ chức

b Xây dựng văn hóa tổ chức là việc làm của người lãnh đạo tổ chức và bộ phận tổ chức

c Xây dựng văn hóa tổ chức là việc làm của mọi người trong tổ chức

d Xây dựng văn hóa tổ chức là việc làm của cá nhân người lãnh đạo tổ chức

Câu hỏi 32

a Xử lý xung đột trong tổ chức là công việc của chức năng kiểm tra

b Xử lý xung đột trong tổ chức là công việc của chức năng định hướng

c Xử lý xung đột trong tổ chức là công việc của chức năng tổ chức

d Xử lý xung đột trong tổ chức là công việc của chức năng điều khiển

Phản hồi

Đáp án đúng là: Xử lý xung đột trong tổ chức là công việc của chức năng tổ chức

Tham khảo: Bài 3

Câu trả lời đúng là:

Câu hỏi 33

a Kiểm tra là chức năng quan trọng nhất của con người trong tổ chức

b Kiểm tra là chức năng quan trọng nhất của tổ chức

c Kiểm tra là chức năng quan trọng nhất của bộ phận tổ chức

d Kiểm tra là chức năng quan trọng nhất của cá nhân người lãnh đạo tổ chức

Câu hỏi 34

Trang 11

a Kiểm soát các điều bất thường xảy ra cho tổ chức thuộc về chức năng quản trị rủi ro

b Kiểm soát các điều bất thường xảy ra cho tổ chức thuộc về chức năng kiểm tra

c Kiểm soát các điều bất thường xảy ra cho tổ chức thuộc về chức năng tổ chức

d Kiểm soát các điều bất thường xảy ra cho tổ chức thuộc về chức năng điều khiển

Câu hỏi 35

Điều chỉnh thuộc:

a chức năng điều chỉnh Câu trả lời đúng

b chức năng đo lường kết quả

c chức năng đổi mới

d quản trị rủi ro

Câu hỏi 36

a Điều chỉnh là làm cho tổ chức tốt lên

b Điều chỉnh là làm cho tổ chức xấu đi

c Điều chỉnh là làm cho tổ chức đi vào đúng hướng đã định

d Điều chỉnh là phát hiện sai sót, ách tắc để kịp thời xử lý Câu trả lời đúng

Câu hỏi 37

a Văn hóa là nền tảng của sự phát triển của tổ chức

b Văn hóa là mục tiêu, là nền tảng, là động lực, là hệ điều tiết sự phát triển của tổ chức

c Văn hóa là mục tiêu của sự phát triển của tổ chức

d Văn hóa là động lực của sự phát triển của tổ chức

Trang 12

Câu hỏi 38

a Văn hóa là của cải vật chất

b Văn hóa là của cải vật chất và tinh thần hết sức cần thiết

c Văn hóa là cái không cần thiết phải có

d Văn hóa là của cải tinh thần

Câu hỏi 39

a Không làm hàng giả thuộc về chức năng xây dựng văn hóa tổ chức

b Không làm hàng giả thuộc về chức năng điều khiển

c Không làm hàng giả thuộc về chức năng tổ chức

d Không làm hàng giả thuộc về chức năng kiểm tra

b Mỗi loại tổ chức khác nhau có những phương pháp quản trị khác nhau

c Mỗi loại tổ chức khác nhau có những nguyên tắc quản trị khác nhau

d Mọi tổ chức khác nhau ngoài các nguyên tắc và phương pháp quản trị chung giốngnhau còn có thể có những nguyên tắc và phương pháp quản trị riêng biệt tương ứng

Câu hỏi 41

Nguyên tắc hành động tích cực thể hiện nội dung?

Trang 13

a mỗi một cố gắng đưa ra phải tỷ lệ với kết quả dự kiến.

b sự ổn định của các mục tiêu có xu hướng ngược chiều với các dự kiến của nó trongthời gian

c các quyết định hiện tại sẽ giới hạn các nguồn lực của tổ chức trong tương lai

d xác suất mong muốn của một hiện tượng tương lai tăng lên tương ứng với các cố gắngđược sử dụng một cách hệ thống nhằm đạt mục đích đó

a Tính bảo mật là yêu cầu quan trọng nhất của cơ cấu tổ chức

b Tính linh hoạt là yêu cầu quan trọng nhất của cơ cấu tổ chức

c Tính tin cậy là yêu cầu quan trọng nhất của cơ cấu tổ chức

d Tính tối ưu là yêu cầu quan trọng nhất của cơ cấu tổ chức

Câu hỏi 44

Trang 14

a Sử dụng bố trí con người trong tổ chức là công việc của chức năng tổ chức

b Sử dụng bố trí con người trong tổ chức là công việc của chức năng điều khiển

c Sử dụng bố trí con người trong tổ chức là công việc của chức năng đo lường kết quả

d Sử dụng bố trí con người trong tổ chức là công việc của chức năng quản trị rủi ro

Câu hỏi 45

a Kiểm tra thực hiện công việc là nội dung cốt lõi của chức năng điều khiển

b Ra quyết định làm việc là nội dung cốt lõi của chức năng điều khiển

c Xác lập quy chế ràng buộc là nội dung cốt lõi của chức năng điều khiển

d Phân giao nhiệm vụ là nội dung cốt lõi của chức năng điều khiển

Câu hỏi 46

a Định rõ biên chế là nội dung của chức năng điều khiển

b Xác định quy chế là nội dung của chức năng điều khiển

c Xây dựng bảng công việc là nội dung của chức năng điều khiển

d Xây dựng thể chế tổ chức là nội dung của chức năng điều khiển

Câu hỏi 47

a Việc khen thưởng kỷ luật con người là thuộc chức năng xác lập quyền lực tổ chức

b Việc khen thưởng kỷ luật con người là thuộc chức năng tổ chức

c Việc khen thưởng kỷ luật con người là thuộc chức năng xác lập quyền lực tổ chức và tổchức

d Việc khen thưởng kỷ luật con người là thuộc chức năng hoạch định

Trang 15

a Yêu cầu quan trọng nhất của cán bộ lãnh đạo tổ chức phải có là phẩm chất chính trị.

b Yêu cầu quan trọng nhất của cán bộ lãnh đạo tổ chức phải có là năng lực tổ chức

Trang 16

c Yêu cầu quan trọng nhất của cán bộ lãnh đạo tổ chức phải có là phương pháp tư duytốt.

d Yêu cầu quan trọng nhất của cán bộ lãnh đạo tổ chức phải có là đạo đức công tác

Câu hỏi 51

Chức năng điều khiển:

là chức năng nhằm phối hợp hoạt động chung của nhóm, của phân hệ trong tổ chức

Là chức năng vận hành tổ chức trong môi trường biến động bên ngoài

là chức năng quản trị nội bộ tổ chức

Là chức năng quan trọng nhất của quản trị, nhằm định ra chương trình, mục tiêu, chiếnlược mà tổ chức cần đạt

Câu hỏi 52

a Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là mức độ sợ hãi của cấp dưới đối với họ là to lớn

b Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là mức độ hiệu quả của sự tác động của họ đối vớingười khác trong công việc của mình

c Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là mức độ của hiệu quả đem lại thắng lợi cho tổchức lớn hay nhỏ

d Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là mức độ quan hệ bên ngoài của họ là lớn hay nhỏ.Phản hồi

Đáp án đúng là: Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là mức độ hiệu quả của sự tác độngcủa họ đối với người khác trong công việc của mình

Tham khảo: Bài 5

Câu trả lời đúng là:

Câu hỏi 53

Để hoạt động thành công, người lãnh đạo trong tổ chức đòi hỏi phải thực hiện tốt

Trang 17

a 4 khâu liên hoàn: 1) Có đường lối hoạt động đúng đắn và chuẩn xác; 2) Có bộ máyquản trị gọn nhẹ, năng động, hiệu quả; 3) Có đội ngũ cán bộ quản trị tương ứng; 4) Biếttận dụng khai thác và tạo ra các thời cơ hoạt động có lợi

b 5 khâu liên hoàn: 1) Có đường lối hoạt động đúng đắn và chuẩn xác; 2) Có bộ máyquản trị gọn nhẹ, năng động, hiệu quả; 3) Có đội ngũ cán bộ quản trị tương ứng; 4) Biếttận dụng khai thác và tạo ra các thời cơ hoạt động có lợi; 5) Có phương pháp nghệ thuậtquản trị thích hợp

c 3 khâu liên hoàn: 1) Có đường lối hoạt động đúng đắn và chuẩn xác; 2) Có bộ máyquản trị gọn nhẹ, năng động, hiệu quả; 3) Có đội ngũ cán bộ quản trị tương ứng;

d 6 khâu liên hoàn: 1) Có đường lối hoạt động đúng đắn và chuẩn xác; 2) Có bộ máyquản trị gọn nhẹ, năng động, hiệu quả; 3) Có đội ngũ cán bộ quản trị tương ứng; 4) Biếttận dụng khai thác và tạo ra các thời cơ hoạt động có lợi; 5) Có phương pháp nghệ thuậtquản trị thích hợp., 6) Biết quản trị chi phí

Câu hỏi 54

a Người lãnh đạo tổ chức giỏi chưa hẳn luôn luôn thành công

b Người lãnh đạo tổ chức kém cỏi dễ thất bại

c Người lãnh đạo tổ chức giỏi dễ thành công

d Người lãnh đạo tổ chức giỏi luôn luôn thành công

Trang 18

d Cả 3 đáp án đều không chuẩn xác

a Phong cách cưỡng bức sử dụng tốt nhất cho các tổ chức quân đội

b Phong cách cưỡng bức sử dụng tốt nhất cho các tổ chức kinh tế

c Phong cách cưỡng bức rất ít có hiệu quả

d Phong cách cưỡng bức sử dụng tốt nhất cho các tổ chức văn hóa

Trang 19

Câu hỏi 60

a Người tài là người do rèn luyện + bẩm sinh + môi trường tạo ra

b Người tài là người do rèn luyện mà có

c Người tài là người do bẩm sinh mà có

d Người tài là người do môi trường tạo ra

b Yêu cầu quan trọng nhất cần có của người lãnh đạo tổ chức là không được độc ác

c Yêu cầu quan trọng nhất cần có của người lãnh đạo tổ chức là không được tham lam

b Cả 3 phương án đều không chuẩn xác

c Phong cách làm việc có hiệu quả nhất của người lãnh đạo tổ chức là phong cách dânchủ

d Phong cách làm việc có hiệu quả nhất của người lãnh đạo tổ chức là phong cách tự do

Câu hỏi 63

Trang 20

a do môi trường tạo ra.

b do rèn luyện + bẩm sinh + môi trường tạo ra

a Người tài là người nhanh nhẹn

b Người tài là người có chất lượng rất cao ở một dạng hoạt động cụ thể

c Người tài là người tháo vát

d Người tài là người thật thà

Câu hỏi 66

Trang 21

a Yêu cầu quan trọng nhất của người lãnh đạo tổ chức là sự thông minh

b Yêu cầu quan trọng nhất của người lãnh đạo tổ chức là năng lực chuyên môn

c Yêu cầu quan trọng nhất của người lãnh đạo tổ chức là phẩm chất chính trị

d Yêu cầu quan trọng nhất của người lãnh đạo tổ chức là năng lực tổ chức

c kỹ năng chuyên môn

d kỹ năng tư duy

Câu hỏi 68

a Câu nói về người lãnh đạo thùng rỗng kêu to là nói về tính khí của người lãnh đạo

b Câu nói về người lãnh đạo thùng rỗng kêu to là nói về đặc điểm tâm sinh lý của ngườilãnh đạo

c Câu nói về người lãnh đạo thùng rỗng kêu to là nói về năng lực của người lãnh đạo

d Câu nói về người lãnh đạo thùng rỗng kêu to là nói về tính cách của người lãnh đạo

Trang 22

Câu hỏi 70

Nhược điểm người lãnh đạo nếu sử dụng phong cách dân chủ là

a dễ đưa tổ chức tới chỗ đổ vỡ, mạnh ai nấy lo

b người lãnh đạo nhu nhược sẽ dẫn đến tình trạng theo đuôi quần chúng, các quyết địnhđưa ra chậm chạp, để lỡ mọi cơ hội thuận tiện

c thực hiện tự ra quyết định cho cấp dưới

d Độc đoán và chuyên quyền

Câu hỏi 71

a Hệ thống có thể không có mục tiêu

b Hệ thống bao giờ cũng phải có mục tiêu

c Hệ thống tự nhiên là hệ thống không có mục tiêu

d Hệ thống có con người bao giờ cũng có mục tiêu

Câu hỏi 72

Bản chất của thông tin là

a cơ sở của hoạt động quản trị

b tiền đề của hoạt động quản trị

c những dữ liệu đem lại sự hiểu biết và ích lợi cho con người

d công cụ của hoạt động quản trị

Trang 23

Câu hỏi 74

Căn cứ vào yếu tố nào để ra quyết định?

a Căn cứ vào quy chế, luật pháp để ra quyết định là căn cứ quan trọng nhất

b Căn cứ vào mục tiêu quản trị để ra quyết định là căn cứ quan trọng nhất

c Căn cứ vào thực trạng của tổ chức để ra quyết định là căn cứ quan trọng nhất

d Căn cứ vào thời gian để ra quyết định là căn cứ quan trọng nhất

Câu hỏi 75

Có những yêu cầu nào đặt ra với thông tin

a Tính đầy đủ là yêu cầu duy nhất của thông tin quản trị

b Có rất nhiều các yêu cầu đối với thông tin bao gồm cả tính chính xác, tính kịp thời,tính đầy đủ…

c Tính kịp thời là yêu cầu duy nhất của thông tin quản trị

d Tính chính xác là yêu cầu duy nhất của thông tin quản trị

Câu hỏi 76

Dùng người tốt nhất là

a loại người có tính khí trầm

b loại người có tính khí u sầu

c loại người có tính khí nóng nảy

d loại người có tính khí linh hoạt

Câu hỏi 77

Giao tiếp chỉ tốt khi

a đem lại lợi ích

b phù hợp với ý muốn của người tham gia giao tiếp

c thực hiện được mục tiêu, và giảm thiểu các hiểu lầm không đáng có

d đem lại rủi ro

Câu hỏi 78

Nhóm mạnh là

Tiêu đề	170 câu đáp án QUẢN TRỊ HỌC BA06 EHOU
Trường học	Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
Chuyên ngành	Quản trị học
Thể loại	Tài liệu ôn tập
Thành phố	TP. Hồ Chí Minh

Định dạng
Số trang	47
Dung lượng	58,8 KB