BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Hồ sơ tình huống: LS.DS 09B3.TH4 – DA4LĐ (Vụ án: Tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải) Bà Trần Thị Thu bắt đầu làm việc tại Công ty TNHH YD Việt Nam (sau đây gọi tắt là công ty YD) từ ngày 17102008 theo Hợp đồng lao động vô thời hạn số YCS008PLHĐ2008 với chức danh là nhân viên, mức lương được hưởng là 230 USD tháng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Việt Nam. Ngày 09122015, bà Thu trở lại công ty làm việc sau thời gian nghỉ thai sản theo quy định, tuy nhiên, khi đến công ty, bảo vể không cho bà Thu vào làm việc. Cùng ngày, bà Thu nhận được thông báo số 052015TB ngày 05122015 với nội dung : đúng 9 giờ sáng ngày 15122015 đến Công ty YD để làm rõ sai phạm kế toán. Thực hiện đúng thời gian thông báo, bà Thu tham gia buổi họp và được bố trí làm việc với Ban lãnh đạo gồm: ông Mr Shuhei, quản lý Mr Tkasugi, 02 người phiên dịch cùng 02 người được giới thiệu là nhân viên của Công ty kiểm toán và 02 luật sư của công ty. Tại đây, Ban lãnh đạo công ty liên tục quy kết trách nhiệm, gây áp lực, thúc ép và yêu cầu bà Thu phải nhận sai phạm nhưng không nêu rõ cụ thể sai phạm gì và yêu cầu bà Thu phải cung cấp hồ sơ xin việc do công ty đã làm thất lạc. Cuộc họp không được lập thành biên bản tuy nhiên toàn bộ nội dung đã được bà Thu ghi âm lại. Sau cuộc họp, Ban lãnh đạo yêu cầu bà Thu ra về và không bố trí công việc cho bà. Ngày 20122015, bà Thu nhận được thông báo số 072015TB do ông SHUHEI ký yêu cầu bà Thu phải có mặt lúc 9 giờ ngày 25122015 để tham gia cuộc họp hội đồng kỷ luật lao động.
Trang 1HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOÁ ĐÀO TẠO LUẬT SƯ
BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn học: Kỹ năng của luật sư khi tham gia giải quyết
các vụ án dân sự
Hồ sơ : LS.DS 09/B3.TH4-DA4/LĐ Diễn án lần : 04
Trang 21.1 Các vấn đề pháp lý cơ bản 1
1.2 Xác định tư cách đương sự trong vụ án 2
1.3 Tóm tắt nội dung vụ án 2
2 Yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn và chứng cứ chứng minh 4
2.1 Yêu cầu của nguyên đơn 4
2.2 Các tài liệu, chứng cứ kèm theo 5
2.3 Phần trình bày của luật sư nguyên đơn 6
3 Xây dựng kế hoạch hỏi ( bảo vệ cho nguyên đơn) 8
3.1 Hỏi nguyên đơn 8
3.2 Hỏi bị đơn 10
3.3 Người làm chứng 11
4 Luận cứ bảo vệ cho nguyên đơn 12
5 Nhận xét về phiên tòa giả định 19
Trang 3BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN
Hồ sơ tình huống: LS.DS 09/B3.TH4 – DA4/LĐ (Vụ án: Tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải)
1 Tóm tắt vụ án
1.1 Các vấn đề pháp lý cơ bản
1.1.1 Xác định quan hệ pháp luật tranh chấp của vụ án
Quan hệ pháp luật: Tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải - Đây làtranh chấp liên quan đến lao động theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 32 Bộ luật
tố tụng sân sự năm 2015 ( BLTTDS 2015)
1.1.2 Thẩm quyền giải quyết vụ án
Thầm quyền toà án theo cấp xét xử: Căn cứ Khoản 1 Điều 35 BLTTDS 2015thì Toà án Nhân dân (TAND) cấp huyện có thẩm quyền giải quyết có thẩm quyền giảiquyết theo thủ tục sơ thẩm vụ việc về lao động quy định tại Điều 35 Bộ luật này
Thẩm quyền theo lãnh thổ: Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 39 BLTTDS 2015:Thẩm quyền quyền giải quyết thuốc Toà án nơi bị đơn có trụ sở
Do đó, thẩm quyền xét xử TAND huyện AD, thành phố Hải Phòng có thẩmquyền giải quyết tranh chấp này
1.1.3 Thời hiệu
Theo khoản 2 Điều 202 Bộ luật lao động 2012 về thời hiệu yêu cầu giải quyếttranh chấp lao động cá nhân thì thời hiệu khởi kiện là 01 năm tính kể từ ngày pháthiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị
vi phạm
Theo đó, thời điểm quyền lợi của bà Thu bắt đầu bị xâm phạm bởi hành vikhông cho bà làm việc, kéo theo các hành vi xâm phạm quyền lợi cho Công ty YDthực hiện là từ ngày 09/12/2015
Như vậy, ngày khởi kiện của bà Thu là ngày 06/07/2016 thì thời hiệu khởi kiệnvẫn còn
Trang 41.2 Xác định tư cách đương sự trong vụ án
1.2.1 Nguyên đơn
Bà Trần Thị Thu - Sinh năm: 1985;
Địa chỉ: số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, thành phốHải Phòng
Người đại diện theo uỷ quyền: Bà Nguyễn Thu Hà- Luật sư Công ty Luật K;Địa chỉ: Số 7xx, Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng
1.2.2 Bị đơn:
Công ty TNHH YD Việt Nam;
Địa chỉ: Lô J2xx khu công nghiệp NM, Anh Hưng, AD, thành phố Hải Phòng.Đại diện theo pháp luật: ông Shuhei – Chức vụ: Tổng giám đốc
Đại diện theo uỷ quyền: bà Trần Thị Huyền- Chức vụ: Nhân viên pháp lý côngty
Người bảo vệ quyền và lợi ích liên quan của bị đơn: ông Nguyễn Văn Luật sư Công ty luật TNHH H;
Hùng-Địa chỉ: 5xx, Ngô Gia Tự, phường Cát Bi, quận Hải An, Hải Phòng
1.2.3 Người làm chứng
- Ông: Trần Vỉnh Hoàng- Đại diện Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng;
- Bà: Nguyễn Thị Phương- Đại diện Công đoàn Công ty YD
1.3 Tóm tắt nội dung vụ án
Bà Trần Thị Thu bắt đầu làm việc tại Công ty TNHH YD Việt Nam (sau đâygọi tắt là công ty YD) từ ngày 17/10/2008 theo Hợp đồng lao động vô thời hạn sốYC-S008/PLHĐ-2008 với chức danh là nhân viên, mức lương được hưởng là 230USD/ tháng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Việt Nam
Ngày 09/12/2015, bà Thu trở lại công ty làm việc sau thời gian nghỉ thai sảntheo quy định, tuy nhiên, khi đến công ty, bảo vể không cho bà Thu vào làm việc
Trang 5Cùng ngày, bà Thu nhận được thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 với nộidung : đúng 9 giờ sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty YD để làm rõ sai phạm kế toán.
Thực hiện đúng thời gian thông báo, bà Thu tham gia buổi họp và được bố trílàm việc với Ban lãnh đạo gồm: ông Mr Shuhei, quản lý Mr Tkasugi, 02 người phiêndịch cùng 02 người được giới thiệu là nhân viên của Công ty kiểm toán và 02 luật sưcủa công ty Tại đây, Ban lãnh đạo công ty liên tục quy kết trách nhiệm, gây áp lực,thúc ép và yêu cầu bà Thu phải nhận sai phạm nhưng không nêu rõ cụ thể sai phạm gì
và yêu cầu bà Thu phải cung cấp hồ sơ xin việc do công ty đã làm thất lạc Cuộc họpkhông được lập thành biên bản tuy nhiên toàn bộ nội dung đã được bà Thu ghi âm lại.Sau cuộc họp, Ban lãnh đạo yêu cầu bà Thu ra về và không bố trí công việc cho bà
Ngày 20/12/2015, bà Thu nhận được thông báo số 07/2015/TB do ôngSHUHEI ký yêu cầu bà Thu phải có mặt lúc 9 giờ ngày 25/12/2015 để tham gia cuộchọp hội đồng kỷ luật lao động
Ngày 25/12/2015, bà Thu tới công ty và tham cuộc họp với Hội đồng kỷ luật.Buổi họp này được tổ chức muộn hơn 1 tiếng 45 phút so với lịch thông báo Tại buổihọp, công ty tiếp tục cho rằng bà Thu có sai phạm nhưng không đưa ra được cácchứng cứ liên quan cùa bà trong quá trình làm việc Công ty thông báo sẽ có thuyênchuyển công việc cho bà Thu làm công việc khác và yêu câù bà thu mang hồ sơ cá
nhân tới nộp và “khi nào bà Thu mang hồ sơ tới nộp thì Tổng Giám đốc sẽ mở cuộc
họp lần thứ hai”.
Ngày 30/12/2015, bà Thu nhận được Quyết định số S008-14/QĐ cùng ngày củaTổng Giám đốc Shuhei với nội dung: bố trí bà Thu từ Kế toán tại văn phòng sang kếtoán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 Tại quyết định này, bà Thu ghi rõ
“ Không đồng ý với QĐ này, yêu cầu Công ty lập biên bản họp nhưng không lập, tôi
sẽ có công văn trả lời tới Công ty.”
Nhận thấy không có đủ sức khỏe để quay trở lại làm công việc mới được bố trítheo quyết định, bà Thu đã yêu cầu được gặp Tổng Giám đốc để làm rõ nhưng không
Trang 6gặp được Người đại diện của bà Thu đã gửi nhiều văn bản đề nghị công ty thực hiệnđúng hợp đồng lao động đã ký kết, trường hợp công ty YD không muốn tiếp tục thựchiện Hợp đồng thì đề nghị công ty YD chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết mọiquyền lợi theo đúng quy định của pháp luật Tuy nhiên, không nhận được bất kỳ sựphản hồi nào Sau đó, đại diện của bà Thu đã gửi các văn bản đến các cơ quan nhànước có thẩm quyền đề nghị can thiệp giải quyết.
Ngày 20/03/2016, Biên bản xử lý kỷ luật sa thải được thành lập không có sự cómặt của bà Thu với nội dung sa thải bà Trần Thị Thu do hành vi tự ý bỏ về
Ngày 14/05/2016, tại buổi làm việc giữa bà Thu và Ban lãnh đạo Công ty YD
do Ban Quản lý khu kinh tế và Công đoàn khu kinh tế Hải Phòng tổ chức và đưa ra
kết luận cuối cùng “ yêu cầu công ty YD trả lời bằng văn bản cho đại diện theo ủy
quyền của bà Thu là: Bà Nguyễn Thu Hà – Công ty Luật K (Số 7xx Hoàng Văn Thụ, Hồng Bàng, Hải phòng) Sau thời gian này, nếu Công ty không phản hồi, hai bên có quyền đưa vụ việc ra Tòa án giải quyết.” Tuy nhiên Công ty YD không có bất kỳ sự
thiện chí giải quyết quyền lợi nào cho bà Thu
Ngày 06/07/2016, Bà Thu khởi kiện công ty YD ra TAND huyện AD, thànhphố Hải Phòng yêu cầu giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp phápcủa bà
Ngày 15/8/2016, Công ty YD ban hành Quyết định kỷ luật sa thải bà Thu theoKhoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012
2 Yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn và chứng cứ chứng minh
2.1 Yêu cầu của nguyên đơn
- Buộc công ty YD hủy biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 với
hình thức sa thải đối với bà Thu
- Buộc công ty YD bồi thường thiệt hại do hành vi kỷ luật sa thải trái pháp luật
cụ thể:
Trang 7+ Thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thờigian bà Thu không được làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến khi chính thức nhận lại.Tạm tính đến ngày 09/5/2017 (17 tháng) theo mức lương tôi được hưởng hàng thánglà: 20.393.000 đồng/01 tháng, tổng số là 20.393.000 đồng x 17 tháng = 346.681.000đồng.
+ Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: bà Thu bắt đầu làm việc tại Công ty YDvào ngày 17/7/2006 cho đến thời điểm hiện tại Căn cứ Điều 48 BLLĐ thì tổng thờigian bà Thu được hưởng trợ cấp thôi việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008được tính là 2,5 năm Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi bà Thu nghỉ việc là:20.393.000 đồng x 1/2/2 = 25.491.250 đồng
+ Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lụcHợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định tại khoản 3 Điều 42 Bộ luậtlao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng
Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu là: 346.681.000 đồng +
25.491.250 đồng + 40.786.000 đồng = 453.744.250 đồng (Bốn trăm năm ba triệu,
bảy trăm bốn mươi bốn nghìn hai trăm năm mươi đồng).
- Buộc Công ty YD thực hiện ngay việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Thu kể
từ ngày 09/12/2015 đến khi có phán quyết của Tòa án
2.2 Các tài liệu, chứng cứ kèm theo
- Bản sao CMND, Sổ hộ khẩu
- Giấy xác nhận CMND của Công an thành phố Hải Phòng;
- Giấy uỷ quyền cho Công ty Luật K ngày 22/12/2015;
- Hợp đồng lao động ký ngày 17/10/2008;
- Bảng lương tháng 03,04,10/2015;
- Thông báo ngày 5/12/2015; ngày 20/12/2015 của Công ty YD;
- Công văn đề nghị giải quyết quyền lợi của Công ty Luật K ngày 9/1/201, ngày
28/1/2016, ngày 3/3/2016, ngày 29/5/2016;
Trang 8- Biên bản cuộc họp kỷ luật ngày 25/12/2016; ngày 20/3/2016;
- Quyết định số 008/14 QĐ ngày 30/12/2015 của Công ty YD;
- Công văn đề nghị phối hợp hoà giải tranh chấp lao động cá nhân của Ban quản
lý khu kinh tế Hải phòng ngày 01/4/2016;
- Biên bản làm việc tại Công đoàn khu Kinh tế Hải phòng ngày 14/5/2016;
- Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động cá nhân số 12/2016/CV-K ngày
12/03/2016; số 20/2016 ngày 27/3/2016 của Công ty Luật K
- Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016.
2.3 Phần trình bày của luật sư nguyên đơn
Kính thưa Hội đồng xét xử (HĐXX),
Kính thưa vị đại diện Viện kiểm sát,
Kính thưa các luật sư đồng nghiệp và toàn thể quý vị đang tham dự phiên tòa ngày hôm nay.
Tôi là luật sư Trần Thị Thuý Quỳnh- thuộc Văn phòng luật sư Q và cộng sự,
Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội Hôm nay, tôi tham dự phiên toà này với tư cách là
người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp nguyên đơn trong vụ án tranh chấp về xử lý
kỷ luật theo hình thức sa thải theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số
01/2017/QĐST-LĐ ngày 22/8/2017 của TAND huyện AD, thành phố Hải Phòng
Sau đây, tôi xin đại diện nguyên đơn trình bày yêu cầu khởi kiện và chứng cứchứng mình cho yêu cầu của nguyên đơn như sau:
Bà Trần Thị Thu bắt đầu làm việc tại Công ty TNHH YD Việt Nam (sau đâygọi tắt là công ty YD) từ ngày 17/10/2008 theo Hợp đồng lao động vô thời hạn số
YC-S008/PLHĐ-2008 với chức danh kế toán, mức lương hiện được nhận là
21.733.600 đồng Trong thời gian làm việc tại công ty, bà Trần Thị Thu luôn chấphành đúng nội quy, quy định của công ty và pháp luật Tuy nhiên sau khi nghỉ thaisản, công ty lấy lý do bà có sai phạm trong quá trình làm việc tại công ty nên đã tiếnhành họp để tiến hành kỷ luật với bà Trần Thị Thu, sau đó bố trí công việc mới không
Trang 9đúng với nội dung trong hợp đồng lao động, không phù hợp với điều kiện sức khoẻcủa bà Thu Vì vậy bà Thu đã đề nghị công ty bố trí công việc theo đúng quy địnhpháp luật hoặc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết quyền lợi nhưng khôngđược công ty giải quyết Ngày 14/05/2016, bà Thu nhận được Biên bản xử lý kỷ luậtlao động đề ngày 20/3/2016 sa thải bà Trần Thị Thu.
Nhận thấy, công ty đã có hành vi xử lý kỷ luật dưới hình thức sa thải là tráipháp luật, ảnh hưởng nghiêm trọng tới quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bà TrầnThị Thu đã khởi kiện yêu cầu toà án:
Thứ nhất, tuyên hành vi xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải của Công ty YD
với bà Trần Thị Thu là trái pháp luật và buộc công ty YD hủy biên bản xử lý kỷ luậtlao động ngày 20/03/2016
Thứ hai, buộc công ty YD thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế trong thời gian bà Thu không được làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đếnkhi chính thức nhận lại Tạm tính đến ngày 09/5/2017 (17 tháng) theo mức lương bàThu được hưởng hàng tháng là: 20.393.000 đồng/01 tháng, tổng số là 20.393.000đồng x 17 tháng = 346.681.000 đồng
Bên cạnh đó, do bà Thu không có nhu cầu quay trở lại Công ty YD làm việcnên ngoài khoản nêu trên thì Công ty YD còn phải bồi thường thêm cho bà Thu cáckhoản tiền sau:
- Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc căn cứ theo quy định tại điều 48 Bộ luật Laođộng 2012 (BLLĐ 2012) thì thời gian được hưởng trợ cấp từ 17/07/2006 đến31/12/2008 là 25.491.250 đồng
- Bồi thường 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động quy định tại khoản 3điều 42 BLLĐ 2012 là 40.786.000 đồng;
Như vậy, tổng số tiền công ty YD phải thanh toán là 346.681.000 đồng +
25.491.250 đồng + 40.786.000 đồng = 453.744.250 đồng (Bốn trăm năm ba triệu,
bảy trăm bốn mươi bốn nghìn hai trăm năm mươi đồng).
Trang 10Thứ ba, bà Thu yêu cầu công ty YD thực hiện ngay việc chốt sổ Bảo hiểm xã
hội cho bà Thu kể từ ngày 9/12/2015 đến khi có phán quyết của Tòa án Tuy nhiên,Công ty YD đã chốt sổ bảo hiểm của bà Thu vào ngày 09/12/2015 Theo yêu cầu,Công ty YD phải trả Sổ bảo hiểm xã hội cho bà Thu và phải khôi phục truy thu đóngkết khoản Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp cho bà Thu đếnngày Toà án xét xử sơ thẩm
Những chứng cứ để chứng minh yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn bao gồm:(1) Bản sao CMND, Sổ hộ khẩu;
(2) Giấy xác nhận CMND của Công an thành phố Hải Phòng;
(3) Giấy uỷ quyền cho Công ty Luật K ngày 22/12/2015;
(4) Hợp đồng lao động ký ngày 17/10/2008;
(5) Bảng lương tháng 03,04,10/2015;
(6) Thông báo ngày 5/12/2015, ngày 20/12/2015 của Công ty YD;
(7) Công văn đề nghị giải quyết quyền lợi của Công ty Luật K ngày 9/1/2016, ngày28/1/2016, ngày 3/3/2016, ngày 29/5/2016;
(8) Biên bản cuộc họp kỷ luật ngày 25/12/2016; ngày 20/3/2016;
(9) Quyết định số S008/14QĐ ngày 30/12/2015 của Công ty YD;
(10) Công văn đề nghị phối hợp hoà giải tranh chấp lao động cá nhân của Ban quản
lý khu kinh tế Hải phòng ngày 1/4/2016;
(11) Biên bản làm việc tại Công đoàn khu Kinh tế Hải phòng ngày 14/5/2016;
(12) Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động cá nhân số 12/2016/CV-K ngày12/03/2016; số 20/2016 ngày 27/3/2016 của Công ty Luật K;
(13) Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016
Thưa HĐXX, trên đây là toàn bộ yêu cầu của nguyên đơn Kính mong HĐXXxem xét các chứng cứ và chấp nhận toàn bộ yêu cầu để bảo vệ quyền và lợi ích hợppháp của thân chủ tôi
Trang 113 Xây dựng kế hoạch hỏi ( bảo vệ cho nguyên đơn)
3.1 Hỏi nguyên đơn
- Bà ký hợp đồng lao động với Công ty YD vào ngày nào? Nội dung chính của
hợp đồng đó là gì?
- Trong quá trình làm việc trước khi nghỉ sinh con, bà có bao giờ bị xử lý kỷ luật
vì mắc các sai phạm cá nhân nào không?
- Bà sinh con và nghỉ thai sản vào thời gian nào? Và khi nào bà trở lại Công ty
YD?
- Bảo vệ công ty đã nói gì với bà khi bà quay trở lại vào ngày 9/12/2015?
- Bà đã tham gia vào những cuộc họp nào với công ty và nội dung của những
cuộc họp là gì?
- Cuộc họp ngày 25/12/2015 , Công ty YD có đưa ra những căn cứ cụ thể để kết
luận những sai phạm của bà không? Bà có ghi âm lại cuộc họp này hay không?
- Bà đã có ý kiến gì trong cuộc họp này?
- Trong cuộc họp ngày 25/12/2015, công ty có nói rõ vị trí công việc mới bà
được thuyên chuyển không?
- Công việc mới mà công ty YD đã sắp xếp cho bà là gì? Mức lương bao nhiêu?
Công việc có phù hợp với nội dung đã ký kết hợp đồng và có phù hợp với hoàn cảnh
và sức khoẻ của bà không?
- Trước ngày 09/12/2015, bà có nhận được bất kỳ thông báo bằng văn bản hay
email hay cuộc gọi nào từ công ty không?
- Bà có nhận được thông báo tham gia vào cuộc họp ngày 20/3/2016 xử lý kỷ
luật không?
- Sau khi nhận được bố trí công việc mới, luật sư Hà- đại diện cho bà đã gửi bao
nhiêu công văn cho Công ty YD? Bà có nhớ là những công văn nào không?
- Bà có biết văn bản ngày 06/01/2016 về việc thuyên chuyển vị trí mới của công
ty không?
Trang 12- Bà có nhận được bất kỳ thông báo nào mời đến làm việc của công ty YD
không?
- Biên bản xử lý kỷ luật lao động đối với bà mà Công ty YD đưa ra vào ngày
20/3/2016, vào thời điểm đó, con bà được bao nhiêu tháng tuổi?
- Bà có muốn tiếp tục làm việc tại Công ty YD nữa không?
3.2 Hỏi bị đơn
- Khi bà Thu quay trở lại công ty làm việc công ty có bố trí bà làm việc luôn
không?
- Tại sao ngày 09/12/2016 khi bà Thu kết thúc kỳ nghỉ thai sản và quay trở lại
công ty tiếp tục làm việc theo hợp đồng thì ban lãnh đạo công ty chỉ thị cho bảo vệkhông cho bà Thu vào làm việc?
- Việc đình chỉ công việc của bà Thu theo Thông báo ngày 05/12/2015 đã xem
xét, lấy ý kiến của Ban chấp hành đoàn hay chưa? Căn cứ ở đâu?
- Bị đơn cho rằng bà Thu có các sai phạm kế toán trong quá trình làm việc trước
khi nghỉ sinh con, làm thất thoát nhiều tài sản của công ty Vậy công ty có đưa rađược bằng chứng cho sai phạm này hay không?
- Tại sao bị đơn lại có quyết định bố trí bà Thu làm công việc quản lý kho rác,
sắp xếp, dọn dẹp kho rác khi biết rõ bà Thu đang trong thời kỳ nuôi con dưới 12 thángtuổi?
- Dựa vào căn cứ nào công ty ra Quyết định số 008-14/QĐ chuyển bà Thu từ kế
toán văn phòng sang kế toán kho rác?
- Ngành nghiệp kinh doanh chính của công ty là gì?
- Vị trí kế toán kho rác của nguyên đơn theo Quyết định số 008-18/QĐ có địa chỉ
làm việc ở đâu?
- Văn bản điều chuyển bà Thu làm kế toán thống kê ngày 06/01/2016 công ty gửi
cho bà Thu bằng phương tiện gì?
Trang 13- Trong 04 vận đơn công ty đã giao trong Biên bản giao nộp chứng cứ vào ngày
02/08/2017 thì vận đơn 1009232 đề ngày 22/12/2015 lại có ngày khác vận đơn đi xảy
ra trước ngày thông báo, công ty lý giải như thế nào về việc này?
- Khi gửi các thông báo đến địa chỉ của bà Thu, tên người nhận ghi trong các vận
đơn là anh Long, không phải bà Thu Vậy bị đơn có cho xác minh ai là người trực tiếpnhận thông báo, có quan hệ như thế nào với bà Thu không? Bị đơn có bằng chứng gìkhẳng định bà Thu đã nhận được thông báo yêu cầu quay lại làm việc không?
- Ngày 20/03/2016 công ty lập biên bản xử lý kỷ luật bà Thu với hình thức sa
thải, lý do bà Thu nghỉ quá 5 ngày không có lý do chính đáng Phải chăng mục đíchcủa Quyết định số 008-18/QĐ của công ty là làm cho bà Thu nảy sinh tâm lý chánnản với công việc mới và nghỉ việc không lý do để công ty lấy đấy làm căn cứ kỷ luật
bà Thu?
- Tại sao Bị đơn lại xử lý kỷ luật đối với bà Thu trong khi biết rõ bà Thu đang
trong thời kỳ nuôi con dưởi 12 tháng tuổi?
- Công ty đã chốt Sổ bảo hiểm xã hội cho bà Thu đến ngày 09/15/2015 đúng
không?
3.3 Người làm chứng
3.3.1 Ông: Trần Vỉnh Hoàng- Đại diện Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng
- Đề nghị đại diện Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cho HĐXX biết, ngành
nghề kinh doanh của Công ty YD có làm phát sinh chất gây hại hay không?
- Trong 02 năm gần đây, Công ty YD có bị Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng
lập biên bản xử lý hay nhắc nhở về việc vi phạm những hành vi vi phạm quy định antoàn lao động, vệ sinh môi trường hay không?
- Tại sao Ban quản lý lại cho rằng Công ty YD đã thông báo bà Thu trở lại làm
việc nhưng bà Thu lại từ chối quay trở lại làm việc?
- Quyết định bố trí cho bà Thu làm kế toán thống kê ban hành vào ngày
06/01/2016 của Công ty YD, Ban quản lý có biết về quyết định này hay không?