Trải qua hơn 90 năm hình thành và phát triển, sau 35 năm đổi mới đất nước, Công đoàn Việt Nam đã trưởng thành về mọi mặt, có những đóng góp xứng đáng vào thắng lợi vĩ đại của cách mạng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh. Tổ chức công đoàn được củng cố, phát triển, số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở tăng nhanh, đội ngũ cán bộ phát triển cả về số lượng và chất lượng, luôn đồng hành với sự phát triển đất nước qua các thời kỳ; đã, đang và sẽ tiếp tục có những đóng góp to lớn cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Hoạt động của tổ chức Công đoàn tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhất là lao động nữ, lao động yếu thế, công nhân tại các khu công nghiệp. Công đoàn đã tham gia tích cực vào quá trình xây dựng chính sách, pháp luật, khẳng định được vai trò đại diện của người lao động.
Trang 1BÀI THU HOẠCH HẾT HỌC PHẦN Chương trình Trung cấp lý luận chính trị - hành chính
CHỦ ĐỀ:
HOẠT ĐỘNG CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ - LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN TẠI CÔNG
TY TNHH MTV CAO SU SÔNG BÉ HIỆN NAY
Họ tên học viên:
Lớp: Trung cấp LLCT-HC
Phần: V.3 - Nghiệp vụ Công tác Mặt trận Tổ quốc và Đoàn thể nhân dân ở cơ sở
năm 2021
Trang 2PHẦN I MỞ ĐẦU
Trải qua hơn 90 năm hình thành và phát triển, sau 35 năm đổi mới đất nước, Công đoàn Việt Nam đã trưởng thành về mọi mặt, có những đóng góp xứng đáng vào thắng lợi vĩ đại của cách mạng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh Tổ chức công đoàn được củng cố, phát triển, số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở tăng nhanh, đội ngũ cán bộ phát triển cả về số lượng
và chất lượng, luôn đồng hành với sự phát triển đất nước qua các thời kỳ; đã, đang
và sẽ tiếp tục có những đóng góp to lớn cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Hoạt động của tổ chức Công đoàn tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhất là lao động nữ, lao động yếu thế, công nhân tại các khu công nghiệp Công đoàn đã tham gia tích cực vào quá trình xây dựng chính sách, pháp luật, khẳng định được vai trò đại diện của người lao động
Trong hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam, Công đoàn cơ sở có vị trí, vai trò hết sức quan trọng trong doanh nghiệp và với người lao động Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh là một trong những nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt trong quá trình hoạt động của các cấp công đoàn, có nhiều công đoàn cơ sở vững mạnh thì công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và hệ thống tổ chức công đoàn mới vững mạnh, trong đó hoạt động của Ban chấp hành công đoàn cơ sở giữ vai trò hết sức quan trọng Chất lượng hoạt động của Ban chấp hành công đoàn cơ sở là vấn
đề quan trọng nhất, quyết địch đến chất lượng xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở vững mạnh
PHẦN II NỘI DUNG
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ
1.1 Khái niệm, vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động cùng với cơ quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công nhân, viên chức và những người lao động khác;
Trang 3tham gia quản lý Nhà nước và xã hội, tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, giáo dục cán bộ, công nhân, viên chức và những
người lao động khác; xây dựng và bảo vệ Tổ quốc” (Điều 10, Hiến Pháp 2013)
Công đoàn cơ sở là nền tảng của tổ chức Công đoàn Việt Nam, nơi trực tiếp thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết, kế hoạch của công đoàn cấp trên; trực tiếp tập hợp công nhân, viên chức, lao động vào tổ chức công đoàn; quyết định hiệu quả hoạt động của hệ thống công đoàn Công đoàn cơ sở là
tổ chức cơ sở của công đoàn, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một hoặt một số
cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và Điều lệ Công đoàn Việt Nam
Công đoàn cơ sở có tư cách pháp nhân Pháp luật lao động Việt Nam thừa nhận công đoàn cơ sở là đại diện chính thức của tập thể người lao động, thực hiện chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động, tập thể lao động trong đơn vị Công đoàn cơ sở có quyền thương lượng kí kết thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động, tham gia với người sử dụng lao động để đảm bảo việc làm, tiền lương cho người lao động, tham gia giải quyết tranh chấp lao động,
tổ chức và lãnh đạo đình công Sau khi được thông báo chính thức về việc thành lập công đoàn cơ sở, người sử dụng lao động phải thừa nhận, phải cộng tác và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện chức năng của mình Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử và can thiệp vào các hoạt động nội bộ của tổ chức công đoàn cơ sở
* Vai trò của công đoàn cơ sở
Thứ nhất, Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động
Thứ hai, Công đoàn tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức
Trang 4Thứ ba, Công đoàn tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động Khi xảy
ra tranh chấp lao động về lợi ích, Công đoàn là tổ chức phối hợp, lãnh đạo người lao động tiến hành đình công
Thứ tư, Công đoàn tham gia đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức Trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, tổ chức Công đoàn có vai trò điều hoà và ổn định quan hệ lao động xã hội, đây là vai trò không một tổ chức nào khác có thể thay thế Bởi vì, Công đoàn là đại diện một bên của quan hệ lao động, thiếu Công đoàn không thể tạo thành quan hệ lao động hoàn chỉnh
1.2 Hoạt động của ban chấp hành công đoàn cơ sở
Ban chấp hành công đoàn cơ sở do đại hội công đoàn cơ sở bầu ra, hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ, cụ thể là:
Tổ chức thực hiện có hiệu quả các nghị quyết của đại hội công đoàn cấp mình; nghị quyết, kế hoạch, hướng dẫn của công đoàn cấp trên thật sát, đúng với điều kiện thực tế, yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình
Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra hoạt động của công đoàn cơ sở thành viên (nếu có), tổ công đoàn, ủy ban kiểm tra, Ban thanh tra nhân dân…
Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo với: Cấp ủy Đảng, công đoàn cấp trên, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, công đoàn cấp dưới và cán bộ, đoàn viên, công chức, viên chức, lao động
Đại diện cho đoàn viên công đoàn tham gia quản lý, tham dự các cuộc họp tại
cơ quan, đơn vị theo quy định của pháp luật
Thực hiện thu – chi tài chính, quản lý tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn theo đúng quy định
* Về nguyên tắc, phương pháp hoạt động của ban chấp hành công đoàn cơ sở:
Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ: tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, thiểu số phục tùng đa số Nghị quyết của ban chấp hành phải được đa số ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở thông qua
Trang 5Các ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở có quyền và nghĩa vụ thảo luận, biểu quyết những vấn đề có liên quan đến hoạt động của công đoàn cơ sở
Xây dựng quy chế hoạt động ban chấp hành và tổ chức thực hiện quy chế, hoạt động có nền nếp
Xây dựng kế hoạch, tổ chức các hoạt động thiết thực
Phân công, giúp đỡ các ủy viên ban chấp hành, ủy ban kiểm tra hoàn thành nhiệm vụ; Sơ, tổng kết, đánh giá kết quả hoạt động
Thực tiễn cho thấy trong suốt chặng đường lịch sử vẻ vang của dân tộc, bằng quá trình hy sinh phấn đấu không mệt mỏi của nhiều thế hệ nối tiếp nhau, tổ chức Công đoàn các cấp Việt Nam, đã xây dựng được truyền thống vô cùng quý báu, đó
là bản chất cách mạng, sự thống nhất về chính trị - tư tưởng và hành động, thực sự
là sợi dây nối liền giữa Đảng với quần chúng công nhân, là nòng cốt trong mặt trận đoàn kết dân tộc Việt Nam
Tổ chức công đoàn cơ sở là nơi trực tiếp thể hiện quan điểm và tiếng nói của người lao động Công đoàn là đại diện một bên của quan hệ lao động, thiếu Công đoàn không thể tạo thành quan hệ lao động hoàn chỉnh Trong mối quan hệ đó, thực tiễn đã chỉ rõ, khi nào người chủ tịch công đoàn cơ sở thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của mình, khi đó, tổ chức công đoàn cơ sở hoạt động một cách thiết thực, hiệu quả, và ngược lại
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ - CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU SÔNG BÉ HIỆN NAY
2.1 Khái quát về Công đoàn Công ty cổ phần cao su Sông Bé
Công ty được thành lập theo Quyết định số 697/QĐ-UB ngày 16/6/1983 của UBND tỉnh Sông Bé (cũ) Ngày 01/7/2010 UBND tỉnh Bình Phước ra Quyết định
số 1492/QĐ-UBND chuyển đổi Công ty Cao su Sông Bé thành Công ty TNHH MTV Cao su Sông Bé Ngày 26/12/2018, Công ty tổ chức thành công Đại hội đồng
cổ đông lần thứ nhất thành lập Công ty Cổ phần Cao su Sông Bé
Tính đến ngày 31/10/2020, tổng số công nhân viên lao động của công ty là: 1.121 người trong đó lao động nữ là 477 người chiếm 42% Số lao động xin nghỉ
Trang 6việc là 334 người; số lao động tuyển mới là 269 lao động Thu nhập bình quân 6.200.000 đ/người/tháng.Người lao động an tâm công tác, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng ủy, sự điều hành của Ban Tổng Giám đốc Công ty, thi đua phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao
Về cơ cấu tổ chức: công đoàn Công ty là thành viên của Liên đoàn Lao động Bình Phước với 6 tổ chức công đoàn cơ sở bao gồm:
1 Công đoàn cơ sở văn phòng
2 Công đoàn cơ sở Nông trường Lộc Thạnh
3 Công đoàn cơ sở Nông trường Nha Bích
4 Công đoàn cơ sở Nông trường Nghĩa Trung
5 Công đoàn cơ sở Nhà máy chế biến mủ Nghĩa Trung
6 Công đoàn cơ sở Nông trường Bù Đốp
Hiện nay, công ty có 29 tổ công đoàn thuộc 6 công đoàn cơ sở Ban chấp hành công đoàn cty hiện nay có 10 thành viên, Ban chấp hành các công đoàn cơ sở trực thuộc bao gồm 46 thành viên
Nhìn chung lực lượng lao động tại công ty tương đối ổn định, đội ngũ cán bộ Ban chấp hành công đoàn cơ sở nhiệt tình, trách nhiệm, làm tốt công tác chuyên môn, đội ngũ công nhân có kinh nghiệm trong sản xuất và gắn bó với công ty Lực lượng lao động hiện tại đã và đang đáp ứng tốt tiến độ sản xuất và phương hướng phát triển của công ty trong thời gian tới
Trong những năm qua, hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần cao su Sông Bé có bước phát triển vững chắc, đời sống người lao động dần được nâng lên, vai trò của các Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong công ty được thể hiện rõ nét và luôn được phát huy tốt Cụ thể trên một số nội dung như sau:
Thứ nhất, Ban chấp hành các Công đoàn cơ sở đã tổ chức xây dựng và thực
hiện quy chế hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao trách nhiệm của
cá nhân và của các bộ phận trong tổ chức hoạt động của Ban chấp hành, đồng thời phát huy tối đa ý thức làm chủ và tinh thần chủ động, sáng tạo của các thành viên trong Ban chấp hành Phối hợp chặt chẽ với Ban Giám công ty tổ chức thực hiện
có hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở Lãnh đạo, BCH Công đoàn Công ty luôn coi
Trang 7trọng việc xây dựng BCH các công đoàn cơ sở thành viên, tổ công đoàn vững mạnh, tạo nên sự gắn kết, là cầu nối giữa tổ chức công đoàn với lãnh đạo, cán bộ công nhân viên lao động Đồng thời Ban chấp hành công đoàn công ty luôn chú trọng bồi dưỡng, nâng cao năng lực, kỹ năng hoạt động cho đội ngũ cán bộ Ban chấp hành công đoàn cơ sở , xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn phải năng lực để làm tốt chức năng của tổ chức Công đoàn Để đoàn viên, người lao động ngày càng gắn bó với tổ chức Công đoàn cơ sở và gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty
Trong công tác tổ chức, Ban chấp hành Các công đoàn cơ sở luôn được quan tâm kiện toàn, chú trọng việc vận động, kếp nạp thêm đoàn viên và giới thiệu, tạo nguồn cán bộ cho Đảng Trong 5 năm qua (2016 – 2020), Ban chấp hành các công đoàn cơ sở đã giới thiệu 48 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng kết nạp vào Đảng Công sản Việt Nam Kết nạp thêm 250 đoàn viên Ban chấp hành Công đoàn Công ty cũng kiến nghị nâng cấp Tổ Công đoàn nhà máy Nghĩa Trung thành Công đoàn cơ sở thành viên nhà máy Nghĩa Trung (2020) Thực hiện việc cập nhật số đoàn viên công đoàn được đổi thẻ qua phần mềm quản
lý đoàn viên là 742 người (đang chờ LĐLĐ tỉnh cấp thẻ)
Trong quá trình tổ chức hoạt động công đoàn, Ban cấp hành các công đoàn
cơ sở Công ty cổ phần cao su Sông Bé đã chú trọng sử dụng nhiều hình thức đa dạng để thu hút, tổ chức, chỉ đạo cho đoàn viên, công nhân viên tham gia hoạt động Giúp đỡ, hướng dẫn và khuyến khích các tổ công đoàn chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động, phân công đoàn viên tham gia hoạt động công đoàn theo chương trình, kế hoạch hoạt động đã đề ra, đồng thời tổ chức, theo dõi các hoạt động như: thi đua, nữ công, an toàn vệ sinh lao động Tổ chức tập hợp các cộng tác viên tích cực hoạt động công đoàn, nhằm tập hợp, khai thác trí tuệ, năng lực của cán bộ, đoàn viên công đoàn vào lĩnh vực hoạt động của công công
ty Các Ban chấp hành công đoàn cơ sở đã kịp thời tiếp thu, giải quyết thỏa đáng những thắc mắc từ người lao động, đảm bảo sự hài hòa tin cậy trong mối quan hệ, phối hợp giữa tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty Đại diện lãnh đạo Công đoàn đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với Tổng giám đốc Công ty, nội dung kết
Trang 8thỏa ước lao động tập thể có những điều khoản về lợi ích của người lao động có lợi hơn so với quy định của Bộ luật lao động như: chế độ trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động, các khoản lương, thưởng, thời giờ nghỉ ngơi, tiền ăn giữa ca cho người lao động
Đối với các hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động và hoạt động xã
hội Ban chấp hành các công đoàn cơ sở trong năm 2020 đã thăm hỏi hơn 200
trường hợp bị ốm đau với số tiền 80.500.000 đồng, đề xuất trợ cấp khó khăn đột xuất cho 14 trường hợp với số tiền 14.000.000 đồng; chăm lo đời sống cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong dịp tết nguyên Đán Canh Tý năm 2020, Công đoàn đã tặng 110 phần quà cho người lao động với giá trị mỗi phần 300.000đ; tặng quà cho 15 cháu khuyết tật là con của người lao động với mỗi phần trị giá 500.000đ Phối hợp với các tổ chức đoàn thể thăm và tặng quà cho 105 gia đình chính sách, gia đình nghèo tại các huyện Bù Đăng, Bù Đốp, Chơn Thành với mỗi phần quà trị giá 300.000đồng Khi công ty có thay đổi cơ cấu, sắp xếp lại lao động, nhân sự hoặc cải tiến đầu tư, công nghệ, trang thiết bị phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh, với vai trò của mình, Ban chấp hành các Công đoàn cơ
sở đã làm tốt việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, lao động; phản ảnh
ý kiến động viên, khuyến khích người lao động tự giác, có ý thức trong lao động, sản xuất qua đó giúp công ty trong việc sắp xếp lao động một cách hợp lý để phát huy tối đa hiệu quả của nguồn lực, cũng như chấm dứt hợp đồng lao động đối với những trường hợp không đáp ứng được yêu cầu của Doanh nghiệp
Nhìn chung, trong những năm qua, Ban chấp hành các Công đoàn cơ sở thuộc công cổ phẩn cao su Sông Bé đã bám sát chương trình công tác đề ra; chú trọng đổi mới nội dung, hình thức hoạt động, thực hiện tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn
2.3 Những hạn chế còn tồn tại
Bên cạnh những mặt tích cực, trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình, với là tổ chứ đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, hoạt động của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hiện nay vẫn còn tồn tại một số hạn chế, khuyết điểm, đó là:
Trang 9Một là, tính bao quát công việc của các ủy viên Ban chấp hành công đoàn cơ
sở thời điểm còn hạn chế, nhất là theo dõi chất lượng hoạt động của các tổ công đoàn dẫn tới việc sinh hoạt và tiến hành đối thoại ở các tổ công đoàn này có lúc còn mang tính hình thức
Cán bộ Ban chấp hành các Công đoàn cơ sở công ty đa số là hoạt động kiêm nhiệm, và chưa được đào tạo sâu về kiến thức cũng như kỹ năng hoạt động công đoàn Vì vậy, trong quá trình hoạt động có lúc còn thiếu sự chủ động và chưa phát huy hết vai trò, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ trong Ban chấp hành công đoàn cơ
sở
Ban chấp hành Công đoàn cơ sở còn hạn chế trong việc phối hợp với Ban chấp hành Hội phụ nữ, đoàn thanh niên trong tổ chức các hoạt động Vì vậy, ở một
số cơ sở vẫn còn tình trạng “mạnh ai, nấy làm” hoặc chồng chéo hoạt động, chưa tạo được tính hiệu quả cao trong công việc Vì vậy ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của các đoàn thể cũng như chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động trong các công đoàn cơ sở của công ty
Nguyên nhân của những hạn chế còn tồn tại trên chủ yếu là do các thành viên trong Ban chấp hành Công đoàn cơ sở vừa thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, lao động sản xuất vừa đảm nhiệm công tác công đoàn nên cường độ làm việc có lúc căng thẳng, ít có điều kiện tham gia các hoạt động rèn luyện, bồi dưỡng kiến thức kỹ năng chuyên môn
Điều kiện đặc thù của công ty là các công đoàn cơ sở ở phân tán theo đơn vị sản xuất nên việc tập hợp đội ngũ cán bộ công đoàn để trao đổi kinh nghiệm, bồi dưỡng kiến thức cũng như phổ biến, tuyên truyền chủ trương, chính sách cũng gặp nhiều khó khăn Cùng với đó, bản thân một số đồng chí trong Ban chấp hành các công đoàn cơ chưa tâm huyết với công việc, coi việc điểm nhiệm vai trò trong Ban chấp hành chỉ là nội dung hoạt động phụ, còn mang tâm lý “vào cho đủ ban bệ” nên ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng hoạt động của Ban chấp hành các công đoàn cơ sở
CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ VÀ BÀI HỌC GẮN VỚI CÔNG VIỆC BẢN THÂN
Trang 103.1 Giải pháp
Thứ nhất, về nhiệm vụ của Ban chấp hành công đoàn cơ sở
Ban chấp hành cần tổ chức thực hiện có hiệu quả các nghị quyết của đại hội công đoàn cấp mình; nghị quyết, kế hoạch, hướng dẫn của công đoàn cấp trên thật sát, đúng với điều kiện thực tế, yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình Bám sát kế hoạch, chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị của cơ quan, ngành để xây dựng chương trình công tác, hoạt động của công đoàn cho phù hợp Đồng thời thực hiện chế độ thông tin, báo cáo với Cấp ủy Đảng, công đoàn cấp trên, thủ trưởng cơ quan, đơn
vị, thông tin hai chiều với công đoàn cấp dưới và cán bộ, đoàn viên, công chức, viên chức, lao động Phải là người đại diện được cho đoàn viên công đoàn tham gia quản lý, tham dự các cuộc họp tại cơ quan, đơn vị theo quy định của pháp luật
Cần thực hiện có hiệu quả việc chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, phát huy vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn, như phối hợp với chính quyền chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, điều kiện làm việc cho đoàn viên, công nhân lao động Quan tâm nhiều hơn nữa đối với cán
bộ, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, đồng thời có những giải pháp, đề xuất kịp thời với lãnh đạo, Ban Giám đốc công ty
Thứ hai, về nguyên tắc, phương pháp hoạt động
Ban Chấp hành các công đoàn cơ sở ở Công ty hiện nay cần phải hoạt động
và tuân thủ đúng theo phải theo nguyên tắc tập trung dân chủ: tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, thiểu số phục tùng đa số Nghị quyết của Ban chấp hành phải được
số ủy viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở thông qua nhất trí
Tổ chức hoạt động quần chúng, các phong trào thu hút đoàn viên và lao động tham gia một cách sâu rộng theo các chuyên đề, có kế hoạch cụ thể Các ủy viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở có quyền và nghĩa vụ thảo luận, biểu quyết những vấn đề có liên quan đến hoạt động của công đoàn cơ sở Tiếp tục xây dựng quy chế hoạt động Ban chấp hành và tổ chức thực hiện quy chế, hoạt động có nền nếp đúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; Xây dựng kế hoạch, tổ chức các hoạt động thiết thực Hằng năm phải có đánh giá sơ, tổng kết hoạt động