            !"#$%&'()*+,-&(.(/.())0123,- 1456789::;<=1>?=;3@<A >:;3B9:;không quá 8 giờ trong một ngày không quá 48 giờ trong một tuầnC ':3D:;3;<=19EFG1 trả thêm ền làm thêm .  %?(.("@:;<H<:G1>I;J4;K14 ;1231A=13;<E3 - :@LBM(* N - OP@LBM/ N - ;Q@O1DR;@LBM& N !><S1& NTB3U<4;>I1:3OG1RH;&@0@*123" V3#  !"#$%&'('&)*+, */01*2*34-+-56  Thời gian làm thêm giờ được hiểu như sau: (khoản 1,2 – đ10 – NĐ 114/2002/NĐ-CP) - '5>I;:3@9:;3G1>I;;<H<:?;<H<:4H 1WC - '5>I;EIXW<@;?J@9:;3G1>I;;<H<:: EY7Z;3 1DH1P;<H<E;G@?;GEIXW<@1A=1 E;G@? ;GEIXW<@1A=1;<>:4H1WC  789:;7<:=%>?9%@A:BA %-"CD* -+6 TiỀN LƯƠNG LÀM THÊM GiỜ TiỀN LƯƠNG LÀM THÊM GiỜ TiỀN LƯƠNG GiỜ THỰC TRẢ TiỀN LƯƠNG GiỜ THỰC TRẢ 150% hoặc 200% hoặc 300% 150% hoặc 200% hoặc 300% SỐ GiỜ LÀM THÊM SỐ GiỜ LÀM THÊM  %E .':[:1D\IV;<H<:@?AJ0><@/ ><]<@>^<E >:GXK1B=G1;<H<?AG1J& :><]<7,-!)"# - K1 - đ115 BLLĐ quy định: Người SDLĐ không được sử dụng người LĐ nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ làm việc ban đêm và đi công tác xa. K2 - đ122 BLLĐ quy định: Người SDLĐ chỉ được sử dụng người LĐ chưa thành niên làm thêm giờ làm việc ban đêm trong một số nghề và công việc do BLLĐ_TBXH quy định.  Theo quy định k2-đ61 BLLĐ ; k4-đ10 NĐ 114/CP thì người LĐ làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% ền lương Knh theo đơn giá ền lương hoặc ền lương của công việc đang làm vào ban ngày. TiỀN LƯƠNG LÀM ViỆC BAN ĐÊM TiỀN LƯƠNG LÀM ViỆC BAN ĐÊM TiỀN LƯƠNG GiỜ THỰC TRẢ TiỀN LƯƠNG GiỜ THỰC TRẢ 130% 130% SỐ GiỜ LÀM BAN ĐÊM SỐ GiỜ LÀM BAN ĐÊM 789:;7<:=%>?9%@ABA Gồm ền lương giờ thực trả làm việc vào ban ngày và 30% ền lương giờ thực trả làm việc vào ban đêm Gồm ền lương giờ thực trả làm việc vào ban ngày và 30% ền lương giờ thực trả làm việc vào ban đêm  _ Thời giờ làm việc ban đêm theo Điều 70 BLLĐ và điều 6, NĐ195/CP 31/12/1994 của CP quy định: .^^3H.`5>R>3XL3"a1G1b^//:5:C .^cI'3<.'d>RXL3'3<G1b^/(:5*:C  Nếu  giờ vào ban đêm, thì người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ. 7F:G:>#HI J KLM%HNO9PQ%>?9:RN:S 9HT TiỀN LƯƠNG LÀM THÊM VÀO BAN ĐÊM TiỀN LƯƠNG LÀM THÊM VÀO BAN ĐÊM TiỀN LƯƠNG GiỜ THỰC TRẢ TiỀN LƯƠNG GiỜ THỰC TRẢ 150% hoặc 200% hoặc 300% 150% hoặc 200% hoặc 300% SỐ GiỜ LÀM THÊM VÀO BAN ĐÊM SỐ GiỜ LÀM THÊM VÀO BAN ĐÊM [...]...I /Tiền lương làm thêm – làm đêm ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM: ĐƠN GIÁ TIỀN TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM VÀO BAN ĐÊM LƯƠNG CỦA SP 150% hoặc 200% hoặc 300% SỐ SẢN PHẨM I /Tiền lương làm thêm – làm đêm PHỤ CẤP LÀM ĐÊM TiỀN LƯƠNG GiỜ TiỀN PHỤ CẤP LÀM ĐÊM THỰC TRẢ 30% hoặc 40% SỐ GIỜ LÀM THÊM II/Hình thức trả lương Theo Điều 58 BLLĐ 1- Người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo... định mức tiền lương tương ứng 4/ Chế độ lương theo sp gián tiếp: Trả lương cho công nhân phục vụ công nhân chính làm lương sp với mục đích khuyến khích họ phục vụ tốt hơn công nhân chính làm lương sp II/Hình thức trả lương b Hình thức trả lương theo sản phẩm 5/ Chế độ trả lương theo sp có thưởng: Ngoài tiền lương đc nhận theo đơn giá bình thường 6/ Chế độ tả lương theo sp lũy tiến: Tiền lương đc... lao động Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần c Tiền lương ngày được trả cho mootj ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doang nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày d Tiền lương giờ được trả cho một giờ... động trả lương theo các hình thức quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 điều này II/Hình thức trả lương Theo nhiều ý kiến, có 2 hình thức trả lương a Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương công nhân nhận được căn cứ vào mức lương phù hợp với cấp bậc và thời gian thực tế làm việc của họ Phương thức trả lương đơn giản, trả theo tỉ lệ tiền công lao động trên một giờ Tiền công không đồng đều cho... lượng 1/ Chế độ trả lương trực tiếp cá nhân: Tiền lương được trả trực tiếp cho từng ng căn cứ vào đơn giá và số lượng sp mà công nhân đó sx được đảm bảo chất lượng 2/ Chế độ lương tập thể : Tiền lương nhận được phụ thuộc vào số lượng sp mà tập thể chế tạo đảm bảo chất lượng,đơn giá sp và phương pháp chia lương 3/ Chế độ trả lương khoán: Khoán có nghĩa là giao cả 1 khối công việc,yêu cầu về chất lượng và... thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết 2- Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc ấy hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần 3- Người lao động hưởng lương tháng được trả lương cả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần 4- Người lao động hưởng lương theo... 26 ngày d Tiền lương giờ được trả cho một giờ àm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn quy định tại điều 68 của bộ luật lao động II/Hình thức trả lương Theo điều 7 NĐ 114/2002/NĐCP 2 Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng của sản phẩm làm ra 3 Tiền lương khoán được trả cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công... phẩm, theo khoán, được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng II/Hình thức trả lương Theo điều 7 NĐ 114/2002/NĐCP 1 Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, cụ thể như sau a b Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định... phương thức trả lương này Tốc độ công việc theo dây chuyền sản xuất, hãng IBM coi chất lượng và độ chính xác sản phẩm quan trọng, khi việc sản xuất rất đa dạng và trong quá trình sản xuất hay bị gián đoạn trì hoãn Do vậy, IBM rất ưa thích hình thức trả lương này II/Hình thức trả lương b Hình thức trả lương theo sản phẩm Tiền lương của công nhân nhận được phụ thuộc vào đơn giá và số lượng SP chế... thưởng: Ngoài tiền lương đc nhận theo đơn giá bình thường 6/ Chế độ tả lương theo sp lũy tiến: Tiền lương đc trả gồm 2 bộ phận: -Trả bình thường theo đơn giá cố định với những sp trong phạm vi kế hoạch - Tiền trả theo đơn giá lũy tiến đói với những SP vượt mức kế hoạch tâm uan ã q ạn đ c b n cá ơ Cảm i eo dõ th