Nhung diem moi cua bo luat lao dong 2012

Khoản 1 điều 18 2 HĐLĐ có thể được ký kết giữa NSDLĐ với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho Điều 20 4 Khi hợp đồng lao động XĐTH, hợp đồng theo mùa vụ hoặc công việc nhất định dướ

112 ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012

(Nguồn thành viên phamthanhhuu tại

Bộ Luật Lao động cũ Bộ Luật Lao động 2012

STT Bộ Luật Lao động cũ Bộ Luật Lao động 2012

1 Không quy định việc ký HĐLĐ

với người từ đủ 15 đến dưới 18

tuổi

Trường hợp NLĐ từ đủ 15 đến dưới

18 tuổi thì việc giao kết HĐLĐ phảiđược sự đồng ý của người đại diệntheo pháp luật của NLĐ

(Khoản 1 điều 18)

2 HĐLĐ có thể được ký kết giữa

NSDLĐ với người được uỷ

quyền hợp pháp thay mặt cho

(Điều 20)

4 Khi hợp đồng lao động XĐTH,

hợp đồng theo mùa vụ hoặc

công việc nhất định dưới 12

tháng hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp

tục làm việc thì trong thời hạn 30

ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn,

hai bên phải ký kết HĐLĐ mới;

nếu không ký kết HĐLĐ mới,

- Hợp đồng theo mùa vụ hoặc côngviệc nhất định dưới 12 tháng trởthành HĐLĐ 24 tháng

(Khoản 2 điều 22)

5 HĐLĐ phải có những nội dung

chủ yếu sau đây: công việc phải

làm, thời giờ làm việc, thời giờ

nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm

làm việc, thời hạn hợp đồng,

điều kiện về an toàn lao động, vệ

sinh lao động và bảo hiểm xã hội

đối với người lao động

(Khoản 1 điều 29)

Bổ sung quy định mới về HĐLĐ:

- Hình thức trả lương, thời hạn trảlương, phụ cấp lương và các khoản

bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình

- NLĐ làm việc trong lĩnh vực nôngnghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêmnghiệp

(Khoản 2, 3 điều 23)

7 Không quy định về Phụ lục

HĐLĐ

Bổ sung quy định về Phụ lục hợpđồng lao động

(Điều 24)

- Lao động nữ mang thai nếu có xácnhận của cơ sở khám bệnh, chữabệnh có thẩm quyền chứng nhậntiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấutới thai nhi.

(Khoản 3, 4 điều 32)

12 Hết thời gian tạm hoãn HĐLĐ

đối với các trường hợp quy định

tại điểm a và điểm c khoản 1

Điều 35, NSDLĐ phải nhận

người lao động trở lại làm việc

(Khoản 2 điều 35)

Quy định rõ thời hạn mà NSDLĐphải nhận NLĐ trở lại làm việc.Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngàyhết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ đối vớicác trường hợp quy định tại Điều

32, NLĐ phải có mặt tại nơi làmviệc và NSDLĐ phải nhận NLĐ trởlại làm việc, trừ trường hợp hai bên

- Trong trường hợp hai bên thỏathuận được thì việc sửa đổi, bổsung HĐLĐ được tiến hành bằngviệc ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc giaokết HĐLĐ mới

- Trong trường hợp hai bên khôngthoả thuận được việc sửa đổi, bổsung nội dung HĐLĐ thì tiếp tụcthực HĐLĐ đã giao kết

- NLĐ chết, bị Toà án tuyên bố mấtnăng lực hành vi dân sự, mất tíchhoặc là đã chết;

- NSDLĐ là cá nhân chết, bị Toà ántuyên bố mất năng lực hành vi dân

sự, mất tích hoặc là đã chết;NSDLĐ không phải là cá nhânchấm dứt hoạt động;

- NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải;

- NLĐ đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động theo quy định tạiĐiều 37;

- NSDLĐ đơn phương chấm dứthợp đồng lao động theo quy định tạiĐiều 38; NSDLĐ cho người laođộng thôi việc do thay đổi cơ cấu,công nghệ hoặc vì lý do kinh tếhoặc do sáp nhật, hợp nhất, chiatách doanh nghiệp, hợp tác xã

- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sảntheo quy định của pháp luật về bảohiểm xã hội.

(Điều 39)

17 Mỗi bên có thể từ bỏ việc đơn

phương chấm dứt HĐLĐ trước

khi hết thời hạn báo trước Khi

hết thời hạn báo trước, mỗi bên

đều có quyền chấm dứt HĐLĐ

(Điều 40)

Bộ luật Lao động cũ quy định có sựmâu thuẫn vì đây là việc hủy bỏviệc đơn phương chấm dứt HĐLĐchứ không phải là chấm dứt HĐLĐnên Bộ luật Lao động 2012 đã chỉnhsửa:

Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việcđơn phương chấm dứt HĐLĐ trướckhi hết thời hạn báo trước nhưngphải thông báo bằng văn bản vàphải được bên kia đồng ý

(Khoản 1 điều 42)

thêm ít nhất bằng hai tháng lương

(Khoản 3 điều 42)

hợp không còn vị trí, công việc đãgiao kết trong HĐLĐ mà NLĐ vẫnmuốn làm việc thì ngoài khoản tiềnbồi thường quy định tại khoản 1điều 42, hai bên thương lượng đểsửa đổi, bổ sung hợp đồng laođộng

(Khoản 4 điều 42)

sửa thành “hoàn trả chi phí đàotạo”

Phải hoàn trả chi phí đào tạo choNSDLĐ theo quy định tại Điều 62

(Khoản 3 điều 43)

NSDLĐ trong trường hợp thay đổi

cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý dokinh tế

(Điều 44)

NSDLĐ khi sáp nhập, hợp nhất,chia, tách doanh nghiệp, hợp tácxã

(Điều 45)

dụng lao động(Điều 46)

XĐTH hết hạn, NSDLĐ phải thôngbáo bằng văn bản cho NLĐ biết thờiđiểm chấm dứt HĐLĐ

* HĐLĐ vô hiệu toàn bộ khi thuộcmột trong các trường hợp sau đây:

- Toàn bộ nội dung của HĐLĐ tráipháp luật;

- Người ký kết HĐLĐ không đúngthẩm quyền;

- Công việc mà hai bên đã giao kếttrong HĐLĐ là công việc bị phápluật cấm;

- Nội dung của HĐLĐ hạn chế hoặcngăn cản quyền thành lập, gia nhập

và hoạt động công đoàn của NLĐ

* HĐLĐ vô hiệu từng phần khi nội

dung của phần đó vi phạm phápluật nhưng không ảnh hưởng đếncác phần còn lại của hợp đồng.

* Trong trường hợp một phần hoặctoàn bộ nội dung của HĐLĐ quyđịnh quyền lợi của NLĐ thấp hơnquy định trong pháp luật về laođộng, nội quy lao động, thoả ướclao động tập thể đang áp dụng hoặcnội dung của HĐLĐ hạn chế cácquyền khác của NLĐ thì một phầnhoặc toàn bộ nội dung đó bị vôhiệu

(Điểm c khoản 1 điều 37)

đình có nghĩa vụ tố cáo với cơ quan

STT Bộ Luật Lao động cũ Bộ Luật Lao động 2012

33 Không quy định về cho thuê lại

35 Quy định về Hợp đồng cho thuê lại

lao động

(Điều 55)

doanh nghiệp cho thuê lại lao động

(Điều 56)

bên thuê lại lao động

(Điều 57)

người lao động thuê lại

(Khoản 1 điều 61)

40 Thời gian học nghề, tập nghề

được tính vào thâm niên làm việc

tại doanh nghiệp

(Khoản 2 điều 23)

Bỏ quy định về thời gian học nghề,tập nghề được tính vào thâm niênlàm việc tại doanh nghiệp

41 Nội dung chủ yếu của hợp đồng

học nghề phải bao gồm mục tiêu

đào tạo, địa điểm học, mức học

- Trách nhiệm hoàn trả chi phí đàotạo;

- Trách nhiệm của NSDLĐ

(Khoản 2 điều 62)

42 Không quy định về chi phí đào tạo Quy định cụ thể về Chi phí đào tạo

Chi phí đào tạo bao gồm các khoảnchi có chứng từ hợp lệ về chi phí trảcho người dạy, tài liệu học tập,trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu

thực hành, các chi phí khác hỗ trợcho người học và tiền lương, tiềnđóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tếcho người học trong thời gian đi học.Trường hợp NLĐ được gửi đi đàotạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạocòn bao gồm chi phí đi lại, chi phísinh hoạt trong thời gian ở nướcngoài.

(Khoản 3 điều 62)

STT Bộ Luật Lao động cũ Bộ Luật Lao động 2012

43 Không quy định về Đối thoại tại

nơi làm việc

Quy định về Mục đích, hình thức đốithoại tại nơi làm việc

tập thể

(Điều 71)

chức công đoàn, tổ chức đại diệnngười sử dụng lao động và cơ quanquản lý nhà nước về lao động trongthương lượng tập thể

(Điều 72)

ước lao động tập thể doanh nghiệp,thỏa ước lao động tập thể ngành vàhình thức thỏa ước lao động tập thểkhác do Chính phủ quy định

(Điều 73)

động tập thể vô hiệu thuộc về Tòa ánnhân dân

cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trongthời gian không quá 60 ngày

(Điều 81)

thỏa ước hết hạn để 2 bên thươnglượng

Trong thời hạn 03 tháng trước ngàythoả ước lao động tập thể hết hạn,hai bên có thể thương lượng để kéodài thời hạn của thoả ước lao độngtập thể hoặc ký kết thoả ước laođộng tập thể mới

(Điều 81)

động tập thể ngành(Điều 87)

58 Quy định về Quan hệ giữa thoả ước

lao động tập thể doanh nghiệp vớithoả ước lao động tập thể ngành.(Điều 88)

- Chính phủ quy định cụ thể chứcnăng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chứccủa Hội đồng tiền lương quốc gia.(Điều 92)

hợp thay đổi hình thức trả lương.Trường hợp thay đổi hình thức trảlương, thì người sử dụng lao độngphải thông báo cho người lao độngbiết trước ít nhất 10 ngày

(Điều 94)

thể lên 10giờ/ngày nhưng không quá48giờ/tuần

NSDLĐ có quyền quy định làm việctheo giờ hoặc ngày hoặc tuần;trường hợp theo tuần thì thời giờ làmviệc bình thường không quá10giờ/ngày, nhưng không quá 48giờ/tuần

đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.(Điều 105)

Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐkhông quá 50% số giờ làm việc bìnhthường trong 01 ngày, trường hợp

áp dụng quy định làm việc theo tuầnthì tổng số giờ làm việc bình thường

và số giờ làm thêm không quá 12giờ/ngày; không quá 30 giờ/tháng vàtổng số không quá 200giờ/năm, trừmột số trường hợp đặc biệt do Chínhphủ quy định thì được làm thêm giờkhông quá 300giờ/năm

(Điểm b khoản 2 điều 106)

Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ đi bằngcác phương tiện đường bộ, đườngsắt, đường thủy mà số ngày điđường cả đi và về trên 02 ngày thì từngày thứ 03 trở đi được tính thêmthời gian đi đường ngoài ngày nghỉhằng năm và chỉ được tính cho 01lần nghỉ trong năm

(Khoản 4 điều 111)

cho những ngày chưa nghỉ

- NLĐ do thôi việc, bị mất việc làmhoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉhằng năm hoặc chưa nghỉ hết sốngày nghỉ hằng năm thì được thanhtoán bằng tiền những ngày chưanghỉ

- NLĐ có dưới 12 tháng làm việc thìthời gian nghỉ hằng năm được tínhtheo tỷ lệ tương ứng với số thời gianlàm việc Trường hợp không nghỉ thìđược thanh toán bằng tiền

(Điều 114)

(Điểm b khoản 1 điều 115)

làm việc tại Việt Nam ngoài ngàynghỉ lễ theo quy định còn được nghỉthêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc

và 01 ngày Quốc khánh của nướchọ

(Khoản 2 điều 115)

1 ngày và phải thông báo với NSDLĐkhi ông nội, bà nội, ông ngoại, bàngoại, anh, chị, em ruột chết; bốhoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruộtkết hôn

(Khoản 2 điều 116)

quan quản lý nhà nước về lao độngcấp tỉnh

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể

từ ngày nhận được hồ sơ đăng kýnội quy lao động, nếu nội quy laođộng có quy định trái với pháp luậtthì cơ quan quản lý nhà nước về laođộng cấp tỉnh thông báo, hướng dẫnNSDLĐ sửa đổi, bổ sung và đăng kýlại

(Khoản 3 điều 120)

lao độngNội quy lao động có hiệu lực sau thờihạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quanquản lý nhà nước về lao động cấptỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nộiquy lao động, trừ trường hợp quyđịnh tại khoản 3 Điều 120

(Điều 122)

- NLĐ phải có mặt và có quyền tự

bào chữa, nhờ luật sư hoặc ngườikhác bào chữa; trường hợp là ngườidưới 18 tuổi thì phải có sự tham giacủa cha, mẹ hoặc người đại diệntheo pháp luật.

- Không được áp dụng nhiều hìnhthức xử lý kỷ luật lao động đối vớimột hành vi vi phạm kỷ luật lao động

- Khi một NLĐ đồng thời có nhiềuhành vi vi phạm kỷ luật lao động thìchỉ áp dụng hình thức kỷ luật caonhất tương ứng với hành vi vi phạmnặng nhất

- Không được xử lý kỷ luật lao độngđối với NLĐ đang trong thời gian sauđây:

+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉviệc được sự đồng ý của NSDLĐ;+ Đang bị tạm giữ, tạm giam;

+ Đang chờ kết quả của cơ quan cóthẩm quyền điều tra xác minh và kếtluận đối với hành vi vi phạm đượcquy định tại khoản 1 Điều 126;+Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản;người lao động nuôi con nhỏ dưới 12tháng tuổi

(Điều 123)

trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải.NLĐ có hành vi trộm cắp, thamô,đánh bạc, cố ý gây thương tích, sửdụng ma tuý trong phạm vi nơi làmviệc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mậtcông nghệ, xâm phạm quyền sở hữutrí tuệ của người sử dụng laođộng, có hành vi gây thiệt hại nghiêmtrọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặcbiệt nghiêm trọng về tài sản, lợi íchcủa người sử dụng lao động;

Tái phạm là trường hợp người laođộng lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử

lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật

theo quy định tại Điều 127.

(Điều 126)

thời hạn chấp hành kỷ luật lao động(Điều 127)

cấm khi xử lý kỷ luật lao động(Điều 128)

lao động do lỗi của NLĐ

Trường hợp do lỗi của NLĐ thì ngườilao động cũng được trợ cấp mộtkhoản tiền ít nhất bằng 40% mức quyđịnh tại khoản 3 điều 145

02 tháng(Khoản 1 điều 157)

nghỉ thai sản:

Lao động nữ được bảo đảm việc làm

cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hếtthời gian theo quy định tại khoản 1

và khoản 3 Điều 157; trường hợpviệc làm cũ không còn thì NSDLĐphải bố trí việc làm khác cho họ vớimức lương không thấp hơn mứclương trước khi nghỉ thai sản

(Điều 158)

người chưa thành niên:

- Thời giờ làm việc của NLĐ chưathành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18tuổi không được quá 08giờ/ngày và

40 giờ/tuần

Thời giờ làm việc của người dưới 15tuổi không được quá 4giờ/ngày và 20giờ/tuần và không được sử dụng làmthêm giờ, làm việc vào ban đêm

- Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18tuổi được làm thêm giờ, làm việc vàoban đêm trong một số nghề và côngviệc theo quy định của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội

- Không được sử dụng người chưathành niên sản xuất và kinh doanhcồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tácđộng đến tinh thần và các chất gâynghiện khác;

- NSDLĐ phải tạo cơ hội để NLĐchưa thành niên và người dưới 15tuổi tham gia lao động được học vănhoá

- Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi

đến dưới 15 tuổi thì NSDLĐ phảituân theo quy định sau đây:

+ Phải ký kết HĐLĐ bằng văn bảnvới người đại diện theo pháp luật vàphải được sự đồng ý của người từ

đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi(1);+ Bố trí giờ làm việc không ảnhhưởng đến giờ học tại trường họccủa trẻ em(2);

+ Bảo đảm điều kiện làm việc, antoàn lao động, vệ sinh lao động phùhợp với lứa tuổi(3);

- Không được sử dụng lao động làngười dưới 13 tuổi làm việc trừ một

số công việc cụ thể do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định.Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làmviệc thì NSD phải tuân theo quy định(1),(2),(3)

-(Điều 164)

sử dụng lao động là người chưathành niên:

1 Cấm sử dụng người chưa thànhniên làm các công việc sau đây:a) Mang, vác, nâng các vật nặngvượt quá thể trạng của người chưathành niên;

b) Sản xuất, sử dụng hoặc vậnchuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;c) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máymóc;

d) Phá dỡ các công trình xây dựng;đ) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kimloại;

e) Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;g) Công việc khác gây tổn hại chosức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức củangười chưa thành niên

2 Cấm sử dụng người chưa thànhniên làm việc ở các nơi sau đây:a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong

hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường,phòng hát karaoke, khách sạn, nhànghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đếnsức khoẻ, sự an toàn và đạo đức củangười chưa thành niên

3 Bộ Lao động - Thương binh và Xãhội quy định danh mục tại điểm gkhoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.(Điều 165)

Việt Nam không thuộc diện cấp giấyphép lao động:

3 Là Trưởng văn phòng đại diện, dự

án của tổ chức quốc tế, tổ chức phichính phủ tại Việt Nam

4 Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03tháng để thực hiện chào bán dịch vụ

5 Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03tháng để xử lý những sự cố, tìnhhuống kỹ thuật, công nghệ phức tạpnảy sinh làm ảnh hưởng hoặc cónguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất,kinh doanh mà các chuyên gia ViệtNam và các chuyên gia nước ngoàihiện đang ở Việt Nam không xử lýđược

6 Là luật sư nước ngoài đã đượccấp giấy phép hành nghề luật sư tạiViệt Nam theo quy định của Luật luậtsư

7 Theo quy định của Điều ước quốc

tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩaViệt Nam là thành viên