Những điểm mới trong bộ luật lao động năm 2012

ộ luật Lao động (sửa đổi) đã được Quốc hội khoá XIII thông qua ngày 1862012, bắt đầu có hiệu lực từ 152013. Bộ luật lao động (sửa đổi) gồm 17 chương, 242 điều. Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã đưa ra những quy định cụ thể hơn và bảo vệ lợi ích cho người lao động (NLĐ) nhiều hơn.

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM

BAN NỮ CÔNG

Giới thiệu

một số điểm mới được qui định trong

Bộ luật Lao động năm 2012

Th.s Ph¹m ThÞ Thanh Hång Phã Tr ëng Ban N÷ c«ng TL§

• PHẦN I-Bố cục và những điểm cơ bản của Bộ Luật Lao động năm 2012

Bố cục và những điểm cơ bản của BLLĐ

có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013

Bộ luật có 17 chương,

198 điều Bộ luật có 17 chương, 242 điều (tăng 44 điều)

Chương I: Những qui định chung

từ Điều 1-8, giảm 4 điều Bổ sung thêm 1 điều giải thích từ ngữ: Gồm 10 khái niệm hoặc định nghĩa Trong đó cần chú ý các khái niệm sau:

+ Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở

là BCHCĐ cơ sở hoặc BCHCĐ cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập CĐCS

Chương II: Việc làm, gồm 6 điều, từ

Điều 9-14, giảm 1 điều.

- Đây là chương chủ yếu quy định có tính nguyên tắc, kỳ họp thứ 4 và thứ 5 của Quốc hội (khóa XIII) sẽ thông qua Luật Việc làm sẽ quy định cụ thể về nội dung này.

- Chương này chủ yếu quy định về việc làm, giải quyết việc làm; quyền làm việc của NLĐ; quyền tuyển chọn lao động của NSDLĐ; chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm và tổ chức trung tâm dịch vụ việc làm (Điều 14).

BLLĐ năm

+ Vẫn giữ nguyên loại HĐLĐ (K1 Điều 22).

+ Bổ sung thêm nội dung HĐLĐ (Điều 23)

+ Quy định mới về phụ lục HĐLĐ (Điều 24).

+ Nâng tiền lương trả ít nhất cho NLĐ trong thời gian thử việc (Điều 28).

+ Nâng tiền lương trả ít nhất cho NLĐ khi chuyển làm công việc khác so với HĐLĐ

Gồm 4 điều,giảm 2 điều (từ Điều 59-62)

Chủ yếu qui định trách nhiệm của NSDLĐ trong đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho NLĐ tại DN (Điều 60)

(Từ Điều 63-89)

- Bổ sung một mục riêng về đối thoại tại nơi làm việc, bao gồm: Mục đích, hình thức đối thoại; Nội dung đối thoại; Tiến hành đối thoại (Điều 63, Điều 64, Điều 65)

- Bổ sung một mục riêng về thương lượng tập thể, bao gồm: mục đích, nguyên tắc, quyền yêu cầu thương lượng, đại diện thương lượng, nội dung thương lượng, quy trình thương lượng, trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện NSDLĐ và cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thương lượng NSDLĐ không bắt buộc phải đăng ký

TƯLĐTT với cơ quan quản lý nhà nước mà chỉ cần thông báo (Điều 75)

-Bổ sung mục TƯLĐTT doanh nghiệp và mục

TƯLĐTT ngành , thí điểm TƯLĐTT nhóm

Những quy định mới của chương này:

+ Định nghĩa về Tiền lương (khoản 1 Điều 90).

+ Định nghĩa về mức lương tối thiểu (khoản 1, khoản 2 Điều 91).

+ Thành lập Hội đồng Tiền lương quốc gia

(Điều 92).

+ Trả lương cho NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm (khoản 3 Điều 97).

Một số điểm mới của chương này là:

+ Thay đổi cách tính thời giờ làm thêm từ theo năm sang theo tháng và quy định khống chế tối đa thời gian làm thêm trong 1 tháng

và trong 1 năm (điểm b khoản 2 Điều 106)

Nhưng không tăng thời gian làm thêm giờ.

+ Tăng thời gian nghỉ tết cổ truyền từ 4 ngày lên 5 ngày (điểm b khoản 1 Điều 115).

+ Bổ sung quy định để NLĐ được nghỉ trong một số trường hợp cụ thể (khoản 2 Điều 116).

+ Tăng thời hiệu xử lý kỷ luật lao động (Điều 124).

+ Bỏ hình thức kỷ luật: chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn (Điều 125).

+ Bổ sung thêm một số hành vi vi phạm kỷ luật lao động

áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như: đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ (khoản 1 Điều 126).

+ Bổ sung những quy định cấm về xử lý vi phạm kỷ luật lao động (Điều 128).

tăng 6 điều (từ Điều 133-152)

Chương này luật hóa các quy định từ Nghị định, Thông tư đã được khẳng định trong thực tiễn; đồng thời bổ sung thêm một số quy định mới nhằm giải quyết những khó khăn vướng mắc trong quá trình thưc hiện (ví dụ: khoản 2 Điều 145)

là nâng thời gian nghỉ thai sản.

BLLĐ 1994 BLLĐ 2012

Chương XII:

Bảo hiểm xã hội

gồm 13 điều

Chương XII: Bảo hiểm xã hội Gồm

2 điều, giảm 11 (từ Điều 186-187)

Chương này chỉ có 2 điều so với 12 điều của Luật hiện hành, theo đó quy định

trách nhiệm của NSDLĐ, NLĐ phải tham gia BHXH, BHYT bắt buộc và quy định tuổi nghỉ hưu (Điều 187).

Tuổi nghỉ hưu cơ bản giữ như hiện hành: Nam 60, nữ 55 tuổi Nhưng cho phép có thể điều chỉnh đối với các nhóm đối

tượng LĐ khác nhau: Chính phủ xem xét qui định cụ thể tuổi nghỉ hưu của các

nhóm lao động này

Chương XIII: Công đoàn Gồm 6 điều,

tăng 2 điều (từ Điều 188-193)

- Quy định vai trò của CĐ trong QHLĐ, vai trò của Công đoàn cấp trên trực tiếp CĐCS

Chương XIV: Giải quyết TCLĐ Gồm 5

mục, 41 điều, tăng 18 điều (từ Điều 194 đến 234) Sửa đổi, bổ sung 8 nội dung:

1+ Bỏ Hội đồng hoà giải cơ sở, thay bằng Hoà giải viên lao động; HGV lao động khi giải quyết tranh chấp lao động tập thể phải xác định loại tranh chấp lao động (Điều 198).

2+ Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền và giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích; không cho phép đình công về quyền, chỉ cho phép đình công về lợi ích (khoản 2 Điều 209).

BLLĐ năm

3+ Quy định về vai trò tổ chức và lãnh đạo đình công của công đoàn cấp trên cơ sở ở doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn (Điều 210).

4+ Quy định về thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động (Điều 212).

5+ Quy định về Tiền lương và quyền lợi của NLĐ trong thời gian đình công (Điều 218).

6+ Quy định thẩm quyền quyết định hoãn, ngừng đình công (Điều 221).

7+ Quy định thẩm quyền xử lý cuộc đình công không đúng trình tự thủ tục (Điều 222) 8+ Quy định quyền, điều kiện đóng cửa tạm thời nơi làm việc

động Gồm 2 điều, (từ

Điều 235-236)

+ Điểm a khoản 2 Điều 240.

+ Điểm b khoản 2 Điều 240

+ Khoản 3 Điều 240

- Hiệu lực đối với nơi sử dụng dưới 10 lao động

• Phần II:

NHỮNG ĐIỂM MỚI ĐƯỢC QUY ĐỊNH TRONG CHƯƠNG X BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012

NHỮNG ĐIỂM MỚI ĐƯỢC QUY ĐỊNH TRONG

CHƯƠNG X BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012

Chương X Quy định riêng về lao động nữ:

8 Điều từ Điều 153 đến 160

(Trước có 10 điều, từ Điều 109 đến điều118)

Kết cấu chung của Chương X qui định rõ hơn

quyền và trách nhiệm của từng bên liên quan: Nhà nước, người sử dụng lao động, nguời lao động

Chương X: Những qui định riêng đối với lao

động nữ gồm các nội dung:

• Trách nhiệm của Nhà nước

• Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

• Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

• Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và tạm hoãn thực hiện HĐLĐ của LĐ nữ

1 Trách nhiệm của Nhà nước

• Được qui định trước đây ở 2 điều (109, 110),

nay chỉ còn ở Điều 153

• Bổ sung chính sách Nhà nước đối với lao động nữ: Nhà nước phải có trách nhiệm, có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, mẫu giáo ở nơi có

nhiều lao động nữ (khoản 6 Điều 153)

2 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Điều 154, không thay đổi nhiều so với BLLĐ

3 Bảo vệ thai sản đối với LĐ nữ

Điều 155, không thay đổi nhiều so với BLLD 2007:

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa

• Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc

hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương

• Người sử dụng lao động không được sa thải

hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ

trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động…

Bảo vệ thai sản đối với LĐ nữ

Bảo vệ thai sản đối với LĐ nữ

• Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế

độ thai sản theo quy định của Luật BHXH,

nuôi con dưới 12 tháng tuổi, LĐ nữ được kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động.

• LĐ nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ

mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con

dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo HĐLĐ

4 Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Giữ như BLLĐ năm 2007: Điều 156

Lao động nữ mang thai nếu có giấy của bác sỹ hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có

quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao

động

5 Thời gian nghỉ thai sản (Điều 157 )

Qui định chung cho tất cả các đối tượng LĐ nữ các vùng miền, các ngành nghề khác nhau:

• Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng.(khoản 1 Điều 157)

• Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính

từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng

• Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng

Thời gian nghỉ thai sản

Qui định linh hoạt để lao động nữ có thể đi

làm khi đã đủ thời gian nghỉ 4 tháng

Điều kiện NLĐ nữ có thể trở lại làm việc sớm hơn phải đủ 3 điều kiện

• Có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền

• Được NSDLĐ đồng ý

• Đã nghỉ thai sản ít nhất là 4 tháng (trước kia

là 2 tháng)

6 Đảm bảo việc làm cho NLĐ nữ sau khi

nghỉ thai sản

Điều 158, ngoài qui định LĐ nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, BLLĐ 2012 qui định chặt chẽ hơn:

NSDLĐ phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản

PHẦN III:

CÔNG ĐOÀN THAM GIA TRIỂN KHAI

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012

CÔNG ĐOÀN THAM GIA TRIỂN KHAI BỘ LUẬT

LAO ĐỘNG NĂM 2012

1- Tiếp tục nghiên cứu, tham mưu với Nhà nước xây dựng các văn bản dưới Luật để hướng dẫn thực thi Bộ Luật Lao động

2- Tuyên truyền phổ biến Bộ Luật Lao động năm

2012 tới đội ngũ cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công và người lao động: Xuất bản và phát hành các ấn phẩm về pháp luật Lao động để phổ biến rộng rãi trong CNVCLĐ

3- Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn truyền thông pháp luật LĐ: Kỹ năng truyền thông…

4- Hướng dẫn, theo dõi việc tuyên truyền, phổ biến Bộ Luật Lao động tới các cấp công đoàn và người lao động; xây dựng định hướng tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật Lao động.(Thường xuyên kiện toàn củng

cố Hội đồng phổ biến giáo dục pháp luật cấp trung ương, đẩy mạnh phát triển trung tâm tư vấn pháp luật cấp tỉnh, thành phố và ngành trung ương, TCT trực thuộc TLĐ.

Công đoàn tham gia triển khai Bộ luật Lao

động năm 2012

5- Tăng cường tham gia hiệu quả với cơ quan thanh tra lao động trong kiểm tra giám sát thực hiện Bộ Luật Lao động năm 2012.

6- Thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nữ CNVCL® và trẻ em gái theo quy định của pháp luật

Công đoàn tham gia triển khai Bộ luật Lao

động năm 2012

Xin trân trọng cám ơn