tiểu luận tiền lương khu vực công

- Công thức tính: PC = [ Mức lương hiện hưởng + PC chức danh lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung] x 10% - Mục đích: là khoản tiền lương bổ sung cho lương chức vụ đối với các đối tượng đan

LỜI MỞ ĐẦU

Trong quá trình phát triển ngành Giáo dục, Đảng, Nhà nước ta luôn có những chính sách

ưu tiên sự nghiệp giáo dục – đào tạo và quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục Đặc biệt Nhà nước đã quy định về các khoản phụ cấp tùy theo tính chất công việc, theo vùng để hỗ trợ cuộc sống đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục Thực chất phụ cấp lương là khoản tiền lương bổ sung cho lương cấp bậc, chức vụ, lương cấp hàm khi điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc và điều kiện sinh hoạt có các yếu tố không ổn định

Vậy phụ cấp lương có thực sự giữ được vai trò của nó? Phụ cấp lương của ngành Giáo dục đã đủ để hỗ trợ cuộc sống của đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục chưa? Để trảlời những câu hỏi trên em đã tìm hiểu và tóm gọn lại thành bài tiểu luận: “ Thực trạng phụ cấp lương của ngành Giáo dục ở Việt Nam và một số khuyến nghị”

Bài tiểu luận gồm ba phần chính: “Cơ sở lý luận về phụ cấp lương; Thực trạng phụ cấp lương của ngành Giáo dục ở Việt Nam; Một số khuyến nghị” Bài tiểu luận được viết dưới góc nhìn cá nhân với những đánh giá mang tính chủ quan của cá nhân Nếu có điều

gì cần phải sửa chữa thì em rất mong nhận được sự góp ý của thầy,cô, đặc biệt em xin gửilời cảm ơn tới Ths Lê Thúy Hằng đã giúp em hoàn thiện bài tiểu luận này

Em xin chân thành cảm ơn

2 Ngành giáo dục tại Việt Nam

2.1 Sơ lược về sự hình thành nền giáo dục tại Việt Nam

2.2 Cơ cấu hệ thống giáo dục tại Việt Nam

2.3 Sơ lược về các cấp giáo dục tại Việt Nam

PHẦN II: THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG CỦA NGÀNH GIÁO DỤC

VIỆT NAM

1 Các phụ cấp lương trong khu vực công ở Việt Nam

1.1 Phụ cấp thâm niên vượt khung

1.2 Phụ cấp kiêm nghiệm chức vụ lãnh đạo

2.3 Phụ cấp đặc thù đối với nhà giáo dạy tích hợp, nhà giáo là

nghệ nhân, người có trình độ kỹ năng cao dạy thực hành2.4 Phụ cấp dạy bằng tiếng và chữ việt người dân tộc thiểu số

2.5 Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với nhà giáo dạy

thực hành2.6 Phụ cấp thâm niên nhà giáo

2.7 Phụ cấp trách nhiệm

2.8 Phụ cấp đặc thù đối với nghề giáo dạy tích hợp, nhà giáo

nghệ nhân, người có trình độ kỹ năng nghề cao dạy thực hành

2.9 Phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo,cán bộ quản lý giáo dục

2.10 Phụ cấp ưu đãi và phụ cấp trách nhiệm công việc đối với nhà

giáo dạy người khuyết tật 2.11 Phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác lâu năm đối với nhà giáo

công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

PHẦN III: LIÊN HỆ THỰC TẾ VÀ MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ ĐỀ RA:

Các nguồn tài liệu tham khảo

111111123

333344445667

78

889

9910

111314

+) Tiếp cận theo chủ thể ra quyết định thì khu vực công là khu vực mà mọi vấn

đề đều do nhà nước quyết định

+) Tiếp cận theo tính chất sở hữu thì khu vực công là do nhà nước sở hữu, sở hữu toàn dân

+) Hiện vật: Nhà công vụ, xe công vụ, điện thoại công…

+) Hình thức khác: Lái xe riêng, ưu tiên sử dụng các phương tiện vận tải…

- Về bản chất:

+) Hữu hình: Tên phụ cấp nói lên bản chất

+) Vô hình: Tên phụ cấp chưa nói lên bản chất

1.2.3 Vai trò của phụ cấp lương:

- Bù đắp hao phí sức lao động cho cán bộ công chức, viên chức, những người làm việc trong lực lượng vũ trang có chứa yếu tố không ổn định

- Khuyến khích và thu hút người lao động làm việc ở vùng sâu, vùng xa, hải đảo

- Công cụ điều chỉnh tiền lương và thu hút giữa các ngành nghề và vùng miền

- Góp phần thực hiện mục tiêu an ninh, quốc phòng, mục tiêu kinh tế - xã hội và các mục tiêu khác của nhà nước

2 Ngành giáo dục tại Việt Nam

2.1 Sơ lược về sự hình thành nền Giáo dục ở Việt Nam : (xem phụ lục 2, mục I, trang 20)2.2 Cơ cấu hệ thống giáo dục ở Việt Nam

- Theo Quyết định số 1981/QĐ-TTg và Quyết định số 1982/QĐ-TTg vào tháng 10 năm

2016 của Thủ tướng Chính phủ đưa ra các quy định mới về khung cơ cấu hệ thống giáo

dục quốc dân và khung trình độ quốc gia như sau:

Sơ đồ 1.1: Cơ cấu hệ thống giáo dục Quốc dân Việt Nam Nguồn: vi.wikipedia.org, Cơ cấu hệ thống giáo dục Quốc dân Việt Nam, 2018

2.3 Sơ lược về các cấp giáo dục tại Việt Nam

1 Giáo dục mầm non: xem phụ lục 2, mục II trang 20

2 Giáo dục cơ bản: xem phụ lục 2, mục II trang 20

3 Giáo dục chuyên biệt: xem phụ lục 2, mục II trang 21

4 Giáo dục đại học: xem phụ lục 2, mục II trang 23

5 Giáo dục sau đại học: xem phụ lục 2, mục Iitrang 24

PHẦN II : THỰC TRẠNG PHỤ CẤP LƯƠNG CỦA NGÀNH GIÁO DỤC Ở VIỆT NAM

1 Các phụ cấp lương trong khu vực công ở Việt Nam

- Theo Nghị định số 72/2018/NĐ – CP thì từ ngày 01 tháng 7 năm 2018, mức lương cơ

sở là 1.390.000 đồng/tháng

- Danh sách 12 loại phụ cấp lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức… được tổng hợp tại Văn bản hợp nhất 04/NĐHN-BNV ngày 22/07/2014 Cụ thể:

1.1 Phụ cấp thâm niên vượt khung : Xem phụ lục 3

- Công thức tính: PC = a% x Mức lương của bậc lương cuối cùng

1.2 Phụ cấp kiêm nghiệm chức danh lãnh đạo : Xem phụ lục 3

- Công thức tính: PC = [ Mức lương hiện hưởng + PC chức danh lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung] x 10%

- Mục đích: là khoản tiền lương bổ sung cho lương chức vụ đối với các đối tượng đang giữ chức danh lãnh đạo ở một cơ quan, đơn vị, đồng thời được bầu cử hoặc được bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn

vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu nhưng hoạt động kiêm nhiệm.1.3 Phụ cấp khu vực: Xem phụ lục 3

- Công thức tính: PC = a x Mức lương cơ sở( hoặc Mức phụ cấp quân hàm binh nhì đối với lực lượng vũ trang)

- Mục đích: là khoản tiền lương bổ sung điều kiện sinh hoạt, khuyến khích đối với cán

bộ, công chức, viên chức đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xađất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn

1.5 Phụ cấp lưu động: Xem phụ lục 3

- Công thức tính: a x Mức lương tối thiểu chung

- Trong đó:+) a là mức phụ cấp lưu động

+) a gồm 3 mức: {0,2; 0,4; 0,6}

- Mục đích: là khoản tiền lương bổ sung cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở một

số nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở

1.6 Phụ cấp độc hại nguy hiểm: Xem phụ lục 3

- Công thức tính: a x Mức lương cơ sở

- Trong đó: +) a là mức phụ cấp độc hại

+) a gồm 4 mức:{ 0,1; 0,2; 0,3; 0,4}

- Mục đích: là khoản tiền lương bổ sung cho cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm chưa được xác định trong mức lương.

1.8.2 Phụ cấp ưu đãi theo nghề:

- Công thức tính: [ Mức lương hiện hưởng + PC chức vụ lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung] x a%

- Trong đó:+) a% là mức phụ cấp ưu đãi theo nghề

+) a% gồm 10 mức: {5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 35%, 40%, 45% , 50%}

- Mục đích: là khoản tiền lương bổ sung cho cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề hoặc công việc có điều kiện lao động cao hơn bình thường, có chính sách ưu đãi củaNhà nước mà chưa được xác định trong mức lương.

1.8.4 Phụ cấp trách nhiệm công việc:

- Công thức tính: Mức lương tối thiểu chung x a%

- Trong đó: +) a% là mức phụ cấp trách nhiệm công việc

+) a% gồm 3 mức: {0,1; 0,2 ; 0,3} đối với những người làm việc trong tổ chức cơ yếu được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc bảo vệ cơ mật mật mã

+) a% gồm 4 mức: {0,1; 0,2; 0,3; 0,5} đối với những người làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm)

- Mục đích: là khoản tiền lương bổ sung cho những người làm việc trong tổ chức cơ yếu, những người làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm)

- Mục đích:là khoản tiền bổ sung cho đối tượng làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang và cơ yếu.

2 Các loại phụ cấp lương hiện có của ngành Giáo dục tại Việt Nam

- Công thức tính: PC ưu đãi =Mức lương cơ sở x [ hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng +

PC chức vụ lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung] x a%

- Trong đó:+) a% là tỷ lệ % phụ cấp ưu đãi

+) a% gồm 6 mức: { 25%, 30%, 35%, 40%, 45%, 50%}

2.3 Phụ cấp đặc thù đối với nhà giáo dạy tích hợp, nhà giáo là nghệ nhân, người

có trình độ kỹ năng cao dạy thực hành:

- Văn bản pháp lý: Nghị định số 113/2015/NĐ – CP

- Đối tượng áp dụng: Nhà giáo dạy tích hợp, nhà giáo là nghệ nhân ưu tú trở lên hoặc người có trình độ kỹ năng nghề cao dạy thực hành trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập.

- Mức phụ cấp: 10% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)

- Công thức tính: PC = [ ML hiện hưởng + PC chức vụ lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung] x 10%

2.4 Phụ cấp dạy bằng tiếng và chữ việt người dân tộc thiểu số

- Công thức tính: PC = Mức lương cơ sở x [Hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng +

PC chức vụ lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung] x 50%

2.5 Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với nhà giáo dạy thực hành

- Công thức tính: PC = [Mức lương hiện hưởng + PC chức vụ lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung] x a%

- Trong đó:+) a% là mức % được hưởng

+) a% gồm 4 mức: { 0,1; 0,2; 0,3 ; 0,4}

2.6 Phụ cấp thâm niên nhà giáo

- Văn bản quy định: Nghị định số 54/2011/NĐ – CP, Nghị định số 204/2004/NĐ - CP

- Mục đích: là mức lương bổ sung nhằm hỗ trợ và khuyến khích cho các nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục công lập và các học viện, trường, trung tâm làm nhiệm vụ đào tạo, bồ dưỡng thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ – CP

- Đối tượng áp dụng: Các nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục công lập và các học viện, trường, trung tâm làm nhiệm vụ đào tạo, bồ dưỡng thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số

- Công thức tính: Mức lương cơ sở x 0,3

2.8 Phụ cấp đặc thù đối với nghề giáo dạy tích hợp, nhà giáo nghệ nhân, người có trình độ kỹ năng nghề cao dạy thực hành

- Văn bản pháp lý: Nghị định số 113/2015/NĐ – CP

- Mục đích: là khoản lương bổ sung nhằm hỗ trợ cho nhà giáo dạy tích hợp, nhà giáo là nghệ nhân ưu tú trở lên hoặc người có kỹ năng trình độ nghề cao dạy thực hành trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập

- Đối tượng áp dụng: Nhà giáo dạy tích hợp, nhà giáo là nghệ nhân ưu tú trở lên hoặc người có kỹ năng trình độ nghề cao dạy thực hành trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập

- Công thức tính: PC = [Mức lương hiện hưởng + PC chức vụ lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung] x 10%

2.9 Phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo,cán bộ quản lý giáo dục

- Văn bản pháp lý: Điềy 7 Nghị định 61/2006/NĐ – CP về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường giáo dục chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh

tế - xã hội đặc biệt khó khăn

- Mục đích: là khoản lương bổ sung nhằm hỗ trợ cuộc sống cho nhà giáo, cán bô quản lý giáo dục thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 mục I Thông tư này hiện đang công tác tại trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

- Đối tượng áp dụng: Nhà giáo, cán bô quản lý giáo dục thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 mục I Thông tư này hiện đang công tác tại trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

- Công thức tính: PC ưu đãi được hưởng = Mức lương cơ sở x [hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng + PC lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung] x a%

- Trong đó:+) a% là tỷ lệ % phụ cấp ưu đãi

+ Nhà giáo không chuyên trách giảng dạy người khuyết tật trong các lớp học dành riêng cho người khuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập

+ Nhà giáo chuyên trách giảng dạy người khuyết tật trong các lớp hòa nhập cho người khuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập

+ Nhà giáo không chuyên trách giảng dạy người khuyết tật trong các lớp hòa nhập cho người khuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập

- Mục đích: là mức lương bổ sung, hỗ trợ cho nhà giáo dạy người khuyết tật

- Công thức tính:

+ Đối với nhà giáo chuyên trách giảng dạy người khuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập dành riêng cho người khuyết tật hoặc lớp học dành riêng cho ngườikhuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập:

PC trách nhiệm công việc = 0,3 x Mức lương cơ sở

PCưu đãi = 70% x [Mức lương hiện hưởng + PC chức vụ lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung ]

+ Đối với nhà giáo không chuyên trách giảng dạy người khuyết tật trong các lớp học dành riêng cho người khuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập:

PC trách nhiệm công việc = 0,3 x Mức lương cơ sở

PCưu đãi = 40% x [Mức lương hiện hưởng + PC chức vụ lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung ]

+ Đối với nhà giáo chuyên trách giảng dạy người khuyết tật trong các lớp hòa nhập cho người khuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập được hưởng:

PC trách nhiệm công việc = 0,2 x Mức lương cơ sở

PCưu đãi = a% x [Mức lương hiện hưởng + PC chức vụ lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung ]

a% có những mức sau:

Lớp hòa nhập có từ 5% đến dưới 10% học viên là người khuyết tật: 35%

Lớp hòa nhập có từ 10% đến dưới 20% học viên là người khuyết tật: 40%

Lớp hòa nhập có từ 20% đến dưới 30% học viên là người khuyết tật: 45%

Lớp hòa nhập có từ 30% đến dưới 40% học viên là người khuyết tật: 50%

Lớp hòa nhập có từ 40% đến dưới 50% học viên là người khuyết tật: 55%

Lớp hòa nhập có từ 50% đến dưới 60% học viên là người khuyết tật: 60%

Lớp hòa nhập có từ 60% đến dưới 70% học viên là người khuyết tật: 65%

+ Đối với nhà giáo không chuyên trách giảng dạy người khuyết tật trong các lớp hòa nhập cho người khuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập được hưởng:

PC trách nhiệm công việc = 0,2 x Mức lương cơ sở

PCưu đãi = a% x [Mức lương hiện hưởng + PC chức vụ lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung ]

Lớp hòa nhập có từ 5% đến 10% học viên là người khuyết tật: 5%

Lớp hòa nhập có từ 10% đến 20% học viên là người khuyết tật: 10%

Lớp hòa nhập có từ 20% đến 30% học viên là người khuyết tật: 15%

Lớp hòa nhập có từ 30% đến 40% học viên là người khuyết tật: 20%

Lớp hòa nhập có từ 40% đến 50% học viên là người khuyết tật: 25%

Lớp hòa nhập có từ 50% đến 60% học viên là người khuyết tật: 30%

Lớp hòa nhập có từ 60% đến 70% học viên là người khuyết tật: 35%

2.11 Phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác lâu năm đối với nhà giáo công tác ở vùng

có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn:

PCthu hút = 70% x tiền lương tháng hiện hưởng

Tiền lương tháng hiện hưởng =Mức lương cơ sở x [ hệ số lương chức vụ, ngạch, bậc hoặccấp hàm + PC chức vụ lãnh đạo + PC thâm niên vượt khung]

Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế

- xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành; Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền

PC công tác lâu năm =[ Mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn]

+ Từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm: mức 0.5

+ Từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm: mức 0.7

+ Từ đủ 15 năm trở lên: mức 1.0

PHẦN III: LIÊN HỆ THỰC TẾ VÀ MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ ĐỀ RA:

Dưới đây là một số khuyến nghị dựa theo tình hình thực tế của phụ cấp lương hiện nay của ngành Giáo dục và Nghị quyết số 27 – NQ/TW đưa ra vào tháng 5 năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp:

- Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương) Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp)

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục

vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu)

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độchại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hảiquan, kiểm lâm, quản lý thị trường, ) Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút

và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ);

phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiệnlao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

- Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp

xã, cấp huyện và cấp tỉnh

- Thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của Uỷ ban nhân dân cấp xã; đồng thời, quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố Trên cơ sở đó, Uỷ ban nhân dân cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc được giao

Các nguồn tài liệu tham khảo:

1) chuc-230-16930-article.html

https://luatvietnam.vn/tin-phap-luat/12-loai-phu-cap-danh-rieng-cho-can-bo-cong-2) lap/download

https://vndoc.com/bang-luong-phu-cap-danh-cho-giao-vien-tai-cac-truong-cong-3) https://vi.wikipedia.org/wiki/Gi%C3%A1o_d%E1%BB%A5c_Vi%E1%BB

%87t_Nam#C%C6%A1_c%E1%BA%A5u_h%E1%BB%87_th%E1%BB

%91ng_gi%C3%A1o_d%E1%BB%A5c_qu%E1%BB%91c_d%C3%A2n

4) vien-theo-quy-dinh-cua-phap-luat-hien-hanh .aspx

https://luatminhkhue.vn/tu-van-luat-lao-dong/che-do-phu-cap-luong-cua-giao-5) theo-nganh-giao-duc-va-y-te-o-viet-nam-va-mot-so-khuyen-nghi.htm

https://text.123doc.org/document/4812754-thuc-trang-he-thong-phu-cap-luong-Phụ lục 1: Các phụ cấp trong khu vực công ở Việt Nam

1.3 Các phụ cấp lương trong khu vực công ở Việt Nam

1.3.1 Phụ cấp thâm niên vượt khung

Áp dụng đối với một số đối tượng đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh Mức phụ cấp bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng Tùy vị trí cụ thể,

từ năm thứ ba hoặc năm thứ tư trở đi mỗi năm được tính thêm 1%

- Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật hình thức khiển trách hoặc cảnhcáo thì bị kéo dài thêm 06 tháng tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung so với thời gian quy định

- Trường hợp bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức thì bị kéo dài thêm 12 tháng tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung so với thời gian quy định

1.3.2 Phụ cấp kiêm nghiệm chức danh lãnh đạo

Áp dụng đối với các đối tượng đang giữ chức danh lãnh đạo ở một cơ quan, đơn vị, đồng thời được bầu cử hoặc được bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan,đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu nhưng hoạt động kiêm nhiệm

Mức phụ cấp bằng 10% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) Kiêm nhiệm nhiều chức danh lãnh đạo cũng chỉ hưởng 01 mức phụ cấp

1.3.3 Phụ cấp khu vực

Áp dụng đối với các đối tượng làm việc ở những nơi xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu.Phụ cấp gồm 07 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương cơ sở Đối với

hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc lực lượng vũ trang, phụ cấp khu vực được tính so với mức phụ cấp quân hàm binh nhì

1.3.4 Phụ cấp thu hút

Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ

sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn

Phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức

vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) Thời gian hưởng phụ cấp từ 3-5 năm

1.3.5 Phụ cấp lưu động

Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở một số nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở

Phụ cấp gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lương tối thiểu chung

1.3.6 Phụ cấp độc hại nguy hiểm

Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm chưa được xác định trong mức lương

Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương cơ sở

1.3.8 Các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề hoặc công việc

a) Phụ cấp thâm niên nghề: