Trên cơ sở vận dụng các quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về dân chủ, về mối quan hệ giữa dân chủ và Nhà nước, giữa Đảng và nhân dân, Đảng và Nhà nước ta đã triển k
Trang 1DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
Trang 2I ĐẶT VẤN ĐỀ
Dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, đất nước ta đang trong quá trình xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân
và vì nhân dân Trong tiến trình đó Đảng ta đã xác định: dân chủ xã hội chủ nghĩa
là bản chất của chế độ ta, vừa là mục tiêu, vừa là động lực của sự phát triển đất nước Một trong những đặc trưng cơ bản của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa là luôn có sự hiện diện của một nền dân chủ Nền dân chủ xã hội chủ nghĩa
và việc đảm bảo dân chủ ở nước ta hiện nay không chỉ được khẳng định trong chủ trương, đường lối của Đảng mà còn được thể chế hóa và đảm bảo thực hiện thông qua Hiến pháp và hệ thống pháp luật của Nhà nước - Trong những năm qua, pháp luật về quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không chỉ dừng lại ở pháp luật trên giấy tờ mà đã có sự chuyển hóa mạnh mẽ thành pháp luật trong hành động Trên cơ
sở vận dụng các quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về dân chủ, về mối quan hệ giữa dân chủ và Nhà nước, giữa Đảng và nhân dân, Đảng
và Nhà nước ta đã triển khai thực hiện nhiều giải pháp nhằm không ngừng phát huy dân chủ, đưa dân chủ nhất là dân chủ ở cơ sở thực sự đi vào mọi lĩnh vực hoạt động của đời sống xã hội Quá trình thực hiện pháp luật về dân chủ ở cơ sở đã và đang làm chuyển biến đáng kể nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể và nhân dân, phát huy được quyền làm chủ trực tiếp của người dân; góp phần tích cực, hiệu quả vào công tác xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, xây dựng khối đoàn kết toàn dân
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình là đơn vị được coi là con chim đầu đàn của ngành y tế Ninh Bình Bệnh viện không những đi đầu về các hoạt động thực hiện nhiệm vụ chuyên môn mà còn là đơn vị luôn nghiêm túc thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật, đặc biệt là trong thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi
làm việc Vì lí do trên em chọn chuyên đề “ Thực hiện quy chế dân chủ ở Bệnh
viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình”.
Trang 3II MỤC ĐÍCH YÊU CẦU
Mục đích của chuyên đề là trên cơ sở khái quát về phương diện lí luận, phân tích và làm rõ thực tiễn vấn đề thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình, những thuận lợi và khó khăn trong quá trình thực hiện
III NỘI DUNG
1 Khái niệm dân chủ
Dân chủ (democracy) là thuật ngữ có nguồn gốc từ tiếng Hy Lạp, trong đó, demos có nghĩa là dân, kratos có nghĩa là quyền uy, sự cai trị Như vậy theo nghĩa gốc của thuật ngữ, dân chủ có nghĩa là quyền uy của dân; là trạng thái tổ chức xã hội, trong đó, quyền lực thuộc về dân Trong tiếng Việt, thuật ngữ dân chủ cũng được cấu thành từ hai yếu tố dân và chủ, có nghĩa dân là chủ hay quyền làm chủ của dân | Dân chủ xã hội chủ nghĩa là nền dân chủ gắn với bản chất của chế độ Nhà nước xã hội chủ nghĩa Dân chủ xã hội chủ nghĩa được coi là hình thức chính quyền mà đặc trưng là việc tuyên bố chính thức nguyên tắc thiểu số phục tùng đa
số và thừa nhận quyền tự do, bình đẳng của công dân Dưới nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, nhân dân là chủ thể quyền lực, là người thực hiện quyền lực, đa số quần chúng nhân dân lao động có quyền và có các điều kiện cần thiết để tham gia quản
lý nhà nước, quản lí xã hội Trong việc thực hiện dân chủ xã hội chủ nghĩa, Nhà nước phải đảm bảo cho nhân dân tham gia đông đảo vào việc tổ chức lập ra bộ máy Nhà nước, vào việc quản lí các công việc của Nhà nước, quyết định các công việc trọng đại của đất nước, đồng thời có cơ chế đảm bảo cho nhân dân thực hiện việc kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan Nhà nước, nhân viên nhà nước, các
tổ chức và cá nhân khác được trao quyền hạn nhất định để quản lí một số công việc của nhà nước
Dưới chế độ ta, nhân dân thực hiện quyền lực nhà nước thông qua hai hình thức cơ bản là dân chủ trực tiếp và dân chủ đại diện
Dân chủ trực tiếp là hình thức mọi công dân trực tiếp thể hiện ý chí và nguyện vọng của mình một cách bình đẳng, không phân biệt giới tính, lứa tuổi, thành phần xuất thân, địa vị xã hội Đây là hình thức hữu hiệu tạo cho nhân dân, với tính cách là chủ thể tối cao và duy nhất của quyền lực nhà nước, khả năng tham gia một cách tích cực và chủ động vào các hoạt động của nhà nước trên các lĩnh
Trang 4vực kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội Theo quy định của hiến pháp hiện hành, hình thức dân chủ trực tiếp được thực hiện bằng các phương thức: chế độ bầu, bãi miễn; chế độ gặp gỡ, tiếp xúc với cử tri; quyền công dân tham gia thảo luận các vấn đề chung, quan trọng của đất nước và của địa phương; biểu quyết khi nhà nước
tổ chức trưng cầu ý dân
Dân chủ đại diện là hình thức mà thông qua đó nhân dân thực hiện quyền lực nhà nước, vận hành theo quy định của hiến pháp Theo cơ chế này, nhân dân bầu ra
cơ quan đại diện Cơ quan đại diện trực tiếp nhận quyền lực từ nhân dân nên còn được coi là cơ quan quyền lực nhà nước
Dân chủ trực tiếp và dân chủ đại diện đều là hình thức của chế độ dân chủ có quan hệ gắn bó hữu cơ với nhau Dân chủ trực tiếp cho phép phát huy tối đa sự tham gia của nhân dân vào các công việc chung của đất nước, của địa phương nhưng lại phụ thuộc vào năng lực nhận thức về dân chủ của mỗi người dân; nếu người dân nhận thức không đầy đủ về dân chủ thì họ có thể bị kích động, lôi kéo, phản ánh sai lệch về nguyện vọng chính đáng của nhân dân Dân chủ đại diện đảm bảo sự tập trung cao trong việc hiện thực hóa quyền làm chủ của nhân dân, nhưng lại phụ thuộc vào khả năng thực thi chức năng, nhiệm vụ của người đại diện và cơ quan đại diện
2 Dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc
Trong sự nghiệp đổi mới, Đảng và Nhà nước ta luôn khẳng định: việc mở rộng dân chủ xã hội chủ nghĩa, phát huy quyền làm chủ của nhân dân là mục tiêu quan trong, đồng thời là động lực bảo đảm cho thắng lợi của công cuộc đổi mới đất nước Thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, Nhà nước ta đã xây dựng, ban hành và hoàn thiện dần pháp luật về dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc Nhằm tiếp tục hoàn thiện pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở, tạo ra công cụ pháp lí mạnh hơn, góp phần đẩy mạnh hơn nữa việc triển khai có hiệu lực, hiệu quả hoạt động thực hiện dân chủ ở cơ sở
Ngày 07/11/2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định 149/2018/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ
sở tại nơi làm việc Nghị định 149/2018/NĐ-CP bao gồm 13 điều, trong đó:
Điều 3 quy định rõ nguyên tắc thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc là:
1 Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch
Trang 52 Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động và người lao động
3 Thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc nhưng không được trái pháp luật và đạo đức xã hội
Điều 4 quy định về nội dung người sử dụng lao động phải công khai là:
1 Tình hình thực hiện nhiệm vụ, sản xuất, kinh doanh
2 Nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
3 Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể khác mà doanh nghiệp tham gia
4 Nghị quyết Hội nghị người lao động
5 Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có)
6 Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
7 Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
Điều 5 quy định về nội dung người lao động được tham gia ý kiến là:
1 Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
2 Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động;
đề xuất nội dung thương lượng tập thể
3 Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ
4 Các nội dung khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật
Điều 6 quy định về nội dung người lao động được quyết định là:
1 Giao kết, thỏa thuận sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật
Trang 62 Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở
3 Tham gia hoặc không tham gia đình công theo đúng quy định của pháp luật
4 Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được theo quy định của pháp luật; biểu quyết nội dung Nghị quyết Hội nghị người lao động
5 Các nội dung khác theo quy định của pháp luật
Điều 7 quy định về nội dung người lao động được kiểm tra, giám sát đó là:
1 Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể
2 Việc thực hiện nội quy lao động, các quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
3 Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp
4 Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động
5 Việc thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
6 Việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động
Điều 8 quy định về đối thoại tại nơi làm việc như sau:
1 Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện định kỳ hoặc khi một bên có yêu cầu
2 Nội dung đối thoại, số lượng, thành phần tham gia đối thoại, thời gian, thời điểm đối thoại, quy trình tổ chức đối thoại thực hiện theo Quy chế dân chủ cơ
sở tại nơi làm việc của doanh nghiệp Thời điểm tổ chức đối thoại định kỳ trùng với thời điểm tổ chức hội nghị người lao động quy định tại Điều 9 Nghị định này thì doanh nghiệp không phải tổ chức đối thoại định kỳ
Điều 9 quy định về tổ chức hội nghị người lao động như sau:
Trang 71 Hội nghị người lao động do người sử dụng lao động và tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở tổ chức thực hiện Hội nghị người lao động được tổ chức
ít nhất một năm một lần
2 Hội nghị người lao động được tổ chức theo hình thức hội nghị toàn thể hoặc hội nghị đại biểu
3 Nội dung hội nghị người lao động thực hiện theo quy định tại Điều 64 của
Bộ luật lao động
4 Hình thức tổ chức hội nghị, nội dung, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm, quy trình, trách nhiệm tổ chức thực hiện và hình thức phổ biến kết quả hội nghị người lao động thực hiện theo Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của doanh nghiệp
Điều 10 quy định về các hình thức thực hiện dân chủ khác
1 Hệ thống thông tin nội bộ
2 Hòm thư góp ý kiến
3 Kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật
4 Các hình thức khác do doanh nghiệp quy định trong Quy chế dân chủ ở cơ
sở tại nơi làm việc của doanh nghiệp
Điều 11 quy định trách nhiệm ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc
1 Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành Quy chế dân chủ ở cơ
sở tại nơi làm việc để đảm bảo thực hiện các quy định tại Nghị định này
2 Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải có sự tham gia ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và được phổ biến công khai đến người lao động trước khi thực hiện
Như vậy, có thể thấy hệ thống pháp luật dân chủ ở cơ sở đã từng bước được Nhà nước ta xây dựng, ban hành và hoàn thiện dần nhằm khẳng định bản chất của nhà nước ta là nhà nước của dân, do dân, vì dân theo tinh thần chỉ thị của bộ chính trị: để giữ vững và phát huy được bản chất tốt đẹp của Nhà nước ta, phải phát huy quyền làm chủ của nhân dân, thu hút nhân dân tham gia quản lí nhà nước, tham gia kiểm kê, kiểm soát Nhà nước, khắc phục tình trạng suy thoái, quan liêu, mất dân chủ và nạn tham nhũng Khâu quan trọng và cấp bách trước mắt là phát huy quyền
Trang 8làm chủ của nhân dân ở cơ sở, là nơi trực tiếp thực hiện quyền dân chủ của nhân dân, là nơi trực tiếp thực hiện mọi chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước,
là nơi cần thực hiện quyền dân chủ của nhân dân một cách trực tiếp và rộng rãi nhất
3 Thực hiện quy chế dân chủ ở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình là Bệnh viện Đa khoa hạng I, trực thuộc
Sở Y tế Ninh Bình Bệnh viện có 841 cán bộ công chức, viên chức và người lao động gồm: 207 bác sỹ (số bác sỹ có trình độ sau đại học là 93 chiếm tỷ lệ 44,9%),
06 y sỹ, 401 điều dưỡng, 30 kỹ thuật viên y, 02 nữ hộ sinh, 02 cử nhân y tế công cộng, 53 cán bộ dược (16 dược sỹ đại học và sau đại học, 32 dược sỹ cao đẳng, trung học và 04 dược tá) và 138 cán bộ khác Bệnh viện thực hiện nhiệm vụ khám, chữa bệnh cho nhân dân trong tỉnh và các tỉnh lân cận như: Hòa bình, Thanh Hóa,
Hà Nam, Nam Định , ngoài ra còn thực hiện các chức năng nhiệm vụ khác của Bệnh viện hạng I tuyến tỉnh: Đào tạo, nghiên cứu khoa học, chỉ đạo tuyến, phòng bệnh, hợp tác quốc tế và quản lý kinh tế y tế
Là một đơn vị sự nghiệp, với đội ngũ cán bộ công chức, viên chức và người lao động tương đối đông đảo, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình luôn coi trọng và thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ tại cơ quan đồng thời gắn liền với nhiệm vụ chuyên môn đã góp phần tích cực trong việc xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở trong sạch vững mạnh, đổi mói phong cách lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
Hằng năm, Bệnh viện đã tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức người lao động Hội nghị đã trình bày báo cáo tổng hợp những ý kiến góp ý cho quy chế dân chủ, quy chế làm việc cơ quan, quy chế chi tiêu nội bộ; báo cáo kết quả hoạt động của Ban thanh tra nhân dân, phương hướng nhiệm vụ năm tới
Thủ trưởng cơ quan đã thực hiện nghiêm túc các cam kết đã ký với cán bộ công chức, viên chức, người lao động như: Đảm bảo điều kiện làm việc, các quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ phép, thực hiện công khai nâng lương, chuyển ngạch, công khai đào tạo, sử dụng điều động cán bộ, chi tiêu ngân sách, thực hành tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí xây dựng cơ quan trong sạch vững mạnh
Bệnh viện thực hiện nghiêm túc chế độ công khai về: kế hoạch công tác năm, quý, tháng trong cơ quan; các vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của cán bộ công chức, viên chức, người lao động như chế độ nâng ngạch, chuyển
Trang 9ngạch, nâng lương, tuyển dụng, đào tạo, tiếp nhận, thuyên chuyển, đề bạt, bố trí, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, công khai kinh phí hoạt động từng quý gồm các nguồn kinh phí thu, chi và quyết toán kinh phí trong năm Mở rộng dân chủ đến mức cao nhất trong việc bàn bạc, thảo luận, tham gia góp ý với các công việc của
cơ quan thông qua hội nghị chi bộ hằng tháng, giao ban cán bộ chủ chốt hằng tháng, hội nghị của các đoàn thể Tại cuộc họp giao ban, giám Bệnh viện đánh giá kết quả những công việc đã thực hiện trong tháng qua, lắng nghe đóng góp của cán
bộ viên chức, người lao động và định ra những công việc chủ yếu phải giải quyết trong tháng tới, mọi thành viên trong cuộc họp được bàn bạc, thảo luận dân chủ, công khai Kết luận giao ban của giám đốc Bệnh viện được thông báo trên mạng nội bộ
Trong năm 2018 vừa qua, Bệnh viện không có cá nhân nào vi phạm quy chế dân chủ (QCDC), không có đơn thư khiếu nại, tố cáo
Nhờ triển khai, thực hiện có hiệu quả pháp luật về dân chủ ở cơ sở tại BVĐK tỉnh Ninh Bình đã đạt được những thành tựu quan trọng trên nhiều mặt
Về nhận thức: nhận thức pháp luật về dân chủ ở cơ sở trong cán bộ, viên chức, người lao động có sự chuyển biến mạnh mẽ và từng bước được nâng cao
Về hành vi phần lớn cán bộ, viên chức, người lao động trong Bệnh viện đã
có ý thức cao, tích cực hưởng ứng, nhiệt tình tham gia thực hiện pháp luật về dân chủ ở cơ sở
Để đạt được những kết quả tốt đẹp trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở
cơ quan tại BVĐK tỉnh Ninh Bình là nhờ:
- Cấp ủy, Ban lãnh đạo Bệnh viện thực hiện nghiêm túc pháp luật về dân chủ
ở cơ sở tại nơi làm việc;
- Các nhiệm vụ trọng tâm trong công tác hàng tháng, hàng quý, hàng năm được Ban lãnh đạo Bệnh viện thông báo, công khai, bàn bạc trong các hội nghị giao ban tháng, giao ban quý và đại hội cán bộ viên chức, người lao động hằng năm;
- Cấp ủy, Ban lãnh đạo Bệnh viện luôn tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ viên chức, người lao động trong thực hiện QCDC ở cơ quan
- Cán bộ, viên chức, người lao động trong Bệnh viện đã có ý thức tự giác chấp hành và phát huy được quyền làm chủ của mình, hiểu rõ quyền và nghĩa vụ công dân, có tinh thần xây dựng cơ quan, tập thể
Trang 10Bên cạnh những thành công, kết quả tích cực đạt được việc thực hiện QCDC
cơ quan tại BVĐK tỉnh Ninh Bình cũng gặp một số khó khăn, bất cập nhất định:
- Một bộ phận nhỏ người lao động chưa thực sự quan tâm nên chưa nhận thức đúng và đủ về QCDC ở cơ quan điều này một phần do công tác tuyên truyền
về QCDC ở cơ quan chưa thực sự hiệu quả còn nặng về hình thức qua loa, đơn điệu, thiếu hấp dẫn, sinh động nên chưa thu hút được sự quan tâm, chú ý của người lao động; một phần do đặc thù công việc chuyên môn ngành y quá bận rộn làm người lao động dành ít thời gian cho việc nghiên cứu các QCDC ở cơ sở
- Số lượng người lao động tham gia đóng góp ý kiến trực tiếp hoặc đại diện còn hạn chế, chất lượng các ý kiến còn thấp, đôi khi không đủ thời gian để nghiên cứu, nêu các đề xuất, kiến nghị Vẫn có những người lao động chưa thông suốt tư tưởng, chưa hiểu đúng về vai trò của QCDC ở cơ quan để phát huy quyền làm chủ của mình ở cơ quan tại nơi làm việc
Như vậy, để QCDC trong cơ quan thật sự có chiều sâu, là nơi tập trung trí tuệ của cán bộ, viên chức, người lao động cần: Tiếp tục tăng cường vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng trong việc đẩy mạnh thực hiện QCDC; đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc các văn bản chỉ đạo của Đảng, Nhà nước gắn với nhiệm vụ trọng tâm công tác; đổi mới công tác chỉ đạo, triển khai, quán triệt thực hiện QCDC trong cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thông qua những hình thức đa dạng phong phú; thực hiện QCDC trong hoạt động của cơ quan gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị; cải cách hành chính; đẩy mạnh thực hiện Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tổ chức các phong trào thi đua; xây dựng cơ quan văn hóa; xây dựng tổ chức Đảng, đoàn thể trong sạch vững mạnh; phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội của các đoàn thể và cán bộ công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền; tăng cường các hoạt động kiểm tra, giám sát thực hiện QCDC ở Bệnh viện theo chương trình,
kế hoạch; kịp thời động viên khen thưởng các đơn vị, cá nhân thực hiện tốt QCDC đồng thời phê bình các đơn vị, cá nhân thực hiện chưa tốt
IV KẾT LUẬN
Việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ quan tại BVĐK tỉnh Ninh Bình đã đạt được nhiều thành tựu và kết quả tích cực: nhận thức về thực hiện quy chế dân chủ
ở cơ quan của cán bộ, viên chức, người lao động có sự chuyển biến mạnh mẽ và