I.ĐẶT VẤN ĐỀThực hiện nghị quyết 18NQTƯ và nghị quyết 19NQTƯ về “Tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn hoạt động hiệu lực, hiệu quả”, “...đổi mới hệ thống tổ chức, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị công lập” Đồng thời phù hợp với xu hướng phát triển thế giới về y tế dự phòng. Ngày 1112017 Sở Y Tế Bắc Ninh đã tham mưu trình UBND tỉnh quyết định sát nhập 5 đơn vị cùng chức năng dự phòng thành Trung tâm kiểm soát Bệnh tật tỉnh Bắc Ninh.Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Bắc Ninh là đơn vị sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế Bắc Ninh; có tư cách pháp nhân, trụ sở, con dấu, tài khoản riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý trực tiếp, toàn diện về chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tổ chức, nhân lực, hoạt động, tài chính và cơ sở vật chất của Sở Y tế; chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra về chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ của Bộ Y tế.Trung tâm được thành lập trên cơ sở hợp nhất nguyên trạng của 04 Trung tâm, gồm: Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh; Trung tâm Chăm sóc sức khoẻ sinh sản; Trung tâm Phòng chống HIVAIDS; Trung tâm Truyền thông giáo dục sức khoẻ và bộ phận bảo vệ sức khoẻ lao động môi trường thuộc Trung tâm bảo vệ sức khoẻ lao động môi trường và giám định y khoa hiện nay.“Phòng bệnh hơn chữa bệnh” là câu nói của người xưa đến nay vẫn còn nguyên giá trị. Tại lễ kỷ niệm 60 năm y tế dự phòng, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam cho rằng cần nhận thức đúng, đầy đủ vai trò quan trọng của đội ngũ nhân lực làm y tế dự phòng với ý nghĩa là “cái gốc” của y tế từ quá trình đào tạo đến cơ chế tài chính, chế độ đãi ngộ, sử dụng nguồn lực.Trong công tác chăm sóc sức khỏe, vấn đề nhân lực đóng vai trò quan trọng vì phục vụ trực tiếp cho con người, liên quan mật thiết đến sinh mạng con người. Do vậy, vấn đề đạo đức nghề nghiệp và tính chuyên nghiệp cao trong hoạt động là không thể tách rời. Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới đã khẳng định nhân lực y tế phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn, y đức.Nghị quyết 20NQTƯ cũng đã nêu“ Nghề y là một nghề đặc biệt. Nhân lực y tế phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn và y đức; cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt. Hệ thống mạng lưới y tế phải rộng khắp, gần dân; được chỉ đạo thống nhất, xuyên suốt về chuyên môn, nghiệp vụ theo ngành từ Trung ương tới địa phương trong phạm vi cả nước, đồng thời bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ, chính quyền địa phương”. Ðể thực hiện được điều đó cần có những giải pháp xây dựng và quản lý nhân lực y tế hiệu lực và hiệu quả.Trung tâmKiểm soát bệnh tật tỉnh Bắc Ninh là một đơn vị mới sáp nhập, còn gặp nhiều khó khăn trong việc ổn định bộ máy tổ chức, phân bổ nguồn nhân lực một cách phù hợp, và quản lý nguồn nhân lực chặt chẽ, khoa học và hiệu quả. Trên thực tế, hiện tại việc quản lý và sử dụng nhân lực của trung tâm còn gặp nhiều vấn đề như: Có những vị trí dôi dư, công việc chưa phù hợp với thực tế yêu cầu của công việc, cụ thể là các vị trí liên quan đến hành chính, tài chính kế toán và một số vị trí chuyên môn, trong khi đó nhiều vị trí còn thiếu hụt cán bộ nghiêm trọng, đặc biệt là những vị trí bác sĩ chuyên khoa có chứng chỉ khám chữa bệnh. Bên cạnh đó việc tâm lý nhân viên sau sáp nhập chưa thực sự ổn định, chưa thực sự yên tâm công tác, còn nhiều cán bộ có tâm lý muốn bỏ việc, chấm rứt hợp đồng lao động để tìm một công việc mới có thu nhập cao hơn...Do đó, vấn đề quản lý nhân lực là vấn đề được quan tâm và cần giải quyết hàng đầu tại trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Bắc Ninh. Với mong muốn đánh giá đúng thực trạng việc quản lý nhân lực tại trung tâm và tìm ra những giải pháp tích cực nhằm nâng cao hiệu quả trong việc quản lý nguồn nhân lực, tôi đã lựa chọn vấn đề quản lý nhân lực y tế làm chuyên đề báo cáo: “Thực trạng nhân lực và phương hướng quản lý, sử dụng nhân lực y tế của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Bắc Ninh”
Trang 1LỚP BỒI DƯỠNG THEO TIÊU CHUẨN CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP Y TẾ CÔNG CỘNG CHÍNH (HẠNG II) KHÓA I, NĂM 2019 CHUYÊN ĐỀ BÁO CÁO PHẦN KIẾN THỨC CHUNG
“QUẢN LÝ, SỬ DỤNG NHÂN LỰC Y TẾ TẠI TRUNG TÂM KIỂM SOÁT BỆNH TẬT TỈNH BẮC NINH”
Họ và tên học viên:Đỗ Thị Uyên Đơn vị công tác: Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Bắc Ninh
Trang 3I ĐẶT VẤN ĐỀ 1
II MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU CỦA CHUYÊN ĐỀ 2
III NỘI DUNG CỦA CHUYÊN ĐỀ 3
3.1 Các luận điểm lý thuyết chính của chuyên đề 3
3.1.1.Bộ máy hành chính nhà nước 3
3.1.2.Những đặc trưng cơ bản của bộ máy hành chính nhà nước 3
3.1.3.Chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh 6
3.2 Vận dụng các luận điểm lý thuyết vào thực tế 9
3.2.1 Thực trạng nhân lực và việc quản lý nhân lực của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Bắc Ninh 9
3.2.2 Một số phương pháp quản lý nhân lựcđã thực hiện tại Trung tâm 10
3.2.3 Các kết quả thu được 13
3.2.4 Những thuận lợi, khó khăn khi thực hiện quản lý nhân lực tại trung tâm 14
3.2.5 Bài học kinh nghiệm 14
IV KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 15
V TÀI LIỆU THAM KHẢO 17
Trang 4CSTL : Cải cách tiền lương
Trang 5I ĐẶT VẤN ĐỀ
Thực hiện nghị quyết 18-NQ/TƯ và nghị quyết 19-NQ/TƯ về “Tiếp tục đổi mới,
sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn hoạt động hiệu lực, hiệu quả”, “ đổi mới hệ thống tổ chức, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị công lập” Đồng thời
phù hợp với xu hướng phát triển thế giới về y tế dự phòng Ngày 1/11/2017 Sở Y TếBắc Ninh đã tham mưu trình UBND tỉnh quyết định sát nhập 5 đơn vị cùng chức năng
dự phòng thành Trung tâm kiểm soát Bệnh tật tỉnh Bắc Ninh
Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Bắc Ninh là đơn vị sự nghiệp y tế công lậptrực thuộc Sở Y tế Bắc Ninh; có tư cách pháp nhân, trụ sở, con dấu, tài khoản riêng;chịu sự chỉ đạo, quản lý trực tiếp, toàn diện về chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tổchức, nhân lực, hoạt động, tài chính và cơ sở vật chất của Sở Y tế; chịu sự chỉ đạo,hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra về chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ của Bộ Y tế
Trung tâm được thành lập trên cơ sở hợp nhất nguyên trạng của 04 Trung tâm,gồm: Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh; Trung tâm Chăm sóc sức khoẻ sinh sản; Trungtâm Phòng chống HIV/AIDS; Trung tâm Truyền thông giáo dục sức khoẻ và bộ phậnbảo vệ sức khoẻ lao động môi trường thuộc Trung tâm bảo vệ sức khoẻ lao động môitrường và giám định y khoa hiện nay
“Phòng bệnh hơn chữa bệnh” là câu nói của người xưa đến nay vẫn còn nguyên
giá trị Tại lễ kỷ niệm 60 năm y tế dự phòng, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam cho rằngcần nhận thức đúng, đầy đủ vai trò quan trọng của đội ngũ nhân lực làm y tế dự phòngvới ý nghĩa là “cái gốc” của y tế từ quá trình đào tạo đến cơ chế tài chính, chế độ đãingộ, sử dụng nguồn lực.Trong công tác chăm sóc sức khỏe, vấn đề nhân lực đóng vaitrò quan trọng vì phục vụ trực tiếp cho con người, liên quan mật thiết đến sinh mạngcon người Do vậy, vấn đề đạo đức nghề nghiệp và tính chuyên nghiệp cao trong hoạtđộng là không thể tách rời Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trungương khóa XII về tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhândân trong tình hình mới đã khẳng định nhân lực y tế phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn,
y đức.Nghị quyết 20-NQ/TƯ cũng đã nêu“ Nghề y là một nghề đặc biệt Nhân lực y tế
Trang 6phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn và y đức; cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng vàđãi ngộ đặc biệt Hệ thống mạng lưới y tế phải rộng khắp, gần dân; được chỉ đạo thốngnhất, xuyên suốt về chuyên môn, nghiệp vụ theo ngành từ Trung ương tới địa phươngtrong phạm vi cả nước, đồng thời bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ, chínhquyền địa phương” Ðể thực hiện được điều đó cần có những giải pháp xây dựng vàquản lý nhân lực y tế hiệu lực và hiệu quả.
Trung tâmKiểm soát bệnh tật tỉnh Bắc Ninh là một đơn vị mới sáp nhập, còngặp nhiều khó khăn trong việc ổn định bộ máy tổ chức, phân bổ nguồn nhân lực mộtcách phù hợp, và quản lý nguồn nhân lực chặt chẽ, khoa học và hiệu quả Trên thực tế,hiện tại việc quản lý và sử dụng nhân lực của trung tâm còn gặp nhiều vấn đề như: Cónhững vị trí dôi dư, công việc chưa phù hợp với thực tế yêu cầu của công việc, cụ thể
là các vị trí liên quan đến hành chính, tài chính kế toán và một số vị trí chuyên môn,trong khi đó nhiều vị trí còn thiếu hụt cán bộ nghiêm trọng, đặc biệt là những vị trí bác
sĩ chuyên khoa có chứng chỉ khám chữa bệnh Bên cạnh đó việc tâm lý nhân viên sausáp nhập chưa thực sự ổn định, chưa thực sự yên tâm công tác, còn nhiều cán bộ cótâm lý muốn bỏ việc, chấm rứt hợp đồng lao động để tìm một công việc mới có thunhập cao hơn Do đó, vấn đề quản lý nhân lực là vấn đề được quan tâm và cần giảiquyết hàng đầu tại trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Bắc Ninh Với mong muốn đánhgiá đúng thực trạng việc quản lý nhân lực tại trung tâm và tìm ra những giải pháp tíchcực nhằm nâng cao hiệu quả trong việc quản lý nguồn nhân lực, tôi đã lựa chọn vấn đề
quản lý nhân lực y tế làm chuyên đề báo cáo: “Thực trạng nhân lực và phương
hướng quản lý, sử dụng nhân lực y tế của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Bắc Ninh”
II.MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU II.1 Đánh giá đúng thực trạng việc quản lý nhân lực tại Trung tâm Kiểm soát
bệnh tật tỉnh Bắc Ninh.
II.2 Các giải pháp nhằm nâng cao tính hiệu quả của việc quản lý nguồn nhân
lực tại Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Bắc Ninh.
Trang 7III NỘI DUNG CỦA CHUYÊN ĐỀ III.1. Các luận điểm lý thuyết chính của chuyên đề
III.1.1 Bộ máy hành chính nhà nước
Bộ máy hành chính nhà nước được hiểu theo hai nghĩa:
Một là, theo nghĩa rộng chung của các nước đó là bộ máy thực thi quyền hành
pháp Tức triển khai tổ chức thực hiện pháp luật; đưa pháp luật vào đời sống Đâychính là bộ máy đang tồn tại ở rất nhiều nước
Hai là, theo nghĩa hẹp, đúng với bộ máy hành chính nhà nước ở Việt Nam.
Trong trường hợp này, khi nghiên cứu bộ máy hành chính nhà nước Việt Nam, Hộiđồng Nhân dân không thuộc phạm trù bộ máy hành chính nhà nước Điều này cũng chỉmang tính tương đối Hiến pháp cũng như các văn bản pháp luật khác đều ghi “Hộiđồng nhân dân là cơ quan quyền lực nhà nước ở địa phương” Ủy ban nhân dân là cơquan chấp hành của Hội đồng nhân dân và là cơ quan hành chính nhà nước ở địaphương” Chính vì vậy, phạm vi hành chính nhà nước chỉ bao gồm chính phủ và Ủyban nhân dân các cấp
III.1.2. Những đặc trưng cơ bản của bộ máy hành chính nhà nước
Mục tiêu của bộ máy hành chính nhà nước
Mỗi tổ chức được thành lập để nhằm đạt được các mục tiêu của nó Mục tiêucủa các tổ chức hướng đến không giống nhau, nó tuỳ thuộc vào từng loại hình các tổchức đó Mục tiêu của bộ máy hành chính nhà nước nói chung và mục tiêu của các cơquan trong bộ máy hành chính nhà nước nói riêng có những đặc điểm khác biệt vớimục tiêu của các loại tổ chức khác
+ Mục tiêu của bộ máy hành chính nhà nước do pháp luật quy định Tất các các
cơ quan cấu thành cả bộ máy hành chính nhà nước đều hướng đến một mục tiêu chung
là thực thi quyền hành pháp, đảm bảo hiệu lực quản lý của nhà nước
+ Tất cả các hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước đều hướng đến cácmục tiêu mang tính chính trị của đảng chính trị cầm quyền, hay giai cấp cầm quyền
Trang 8Đây là sự khác biệt rất cơ bản trong mục tiêu của các cơ quan, tổ chức trong bộ máyhành chính nước nói riêng cũng như bộ máy hành chính nhà nước nói chung Bộ máyhành chính nhà nước là một thiết chế chính trị - hành chính, là công cụ để thực thi cácmục tiêu chính trị của đảng cầm quyền hay giai cấp cầm quyền.
+ Hoạt động quản lý hành chính nhà nước bên cạnh các mục tiêu thực hiệnchức năng mang tính quản lý, nó còn phải mang tính phục vụ cho nhân dân, cho lợichung của cộng đồng, các sản phẩm của quản lý hành chính nhà nước thường khôngmang tính lợi nhuận, kinh doanh
Cách thức thành lập hay vị trí pháp lý của các cơ quan, tổ chức trong bộ máy hành chính nhà nước
Mỗi cơ quan, tổ chức trong bộ máy hành chính nhà nước có một cách thứcthành lập riêng trong khuôn khổ quy định của pháp luật Bộ máy hành chính nhà nướcđược tổ chức và hoạt động dựa trên các quy định chặt chẽ của pháp luật, các cơ quan,
tổ chức trong bộ máy hành chính nhà nước chỉ được thành lập khi có các văn bản quyphạm pháp luật cho phép
Các văn bản pháp luật cho phép thành lập mang lại các địa vị pháp lý khácnhau cho từng cơ quan trong hệ thống tổ chức hành chi nhà nhà nước Địa vị pháp lýcủa từng cơ quan được xác định rõ ràng trong các hoạt động của từng cơ quan, tổ chức
và của cả bộ máy hành chính nhà nước
Mỗi cơ quan, tổ chức được thành lập để thực hiện một hoặc một nhóm chứcnăng, nhiệm vụ rõ ràng, không chồng chéo, trùng lắp, bảo đảm tính chất độc lập tươngđối và tạo thành chỉnh thể cho bộ máy hành chính nhà nước
Trang 9Bộ máy hành chính nhà nước được nhà nước trao cho quyền lực của nhà nước
để thực hiện các chức năng và nhiệm vụ của mình Đây là quyền lực đặc biệt của nhànước, bắt buộc xã hội và công dân phải thi hành các quyết định trong quản lý hànhchính nhà nước Quyền lực của các cơ quan, tổ chức trong bộ máy hành chính nhànước được trao mang tính pháp lý, thể hiện:
Các cơ quan quản lý hành chính nhà nước có quyền ban hành các văn bản quyphạm pháp luật dưới luật buộc các cơ quan cấp dưới trong hệ thống bộ máy hành chínhnhà nước, các tổ chức khác trong xã hội, và công dân phải chấp hành, thực hiện
Quyền kiểm tra việc thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật hoặc thành lậpcác đoàn kiểm tra, thanh tra việc thực hiện các quyết định quản lý
Tiến hành các biện pháp giáo dục, thuyết phục, khen thưởng ,kỷ luật, và cưỡngchế khi cần thiết trong quản lý hành chính nhà nước
Thẩm quyền của các cơ quan, tổ chức trong bộ máy hành chính nhà nước là sựphù hợp giữa chức năng nhiệm vụ với quyền hạn được trao Mỗi cơ quan hành chínhnhà nước được trao một hoặc một nhóm chức năng, nhiệm vụ trong hoạt động quản lýhành chính nhà nước, đồng thời với chức năng nhiệm vụ đó, các cơ quan này cũngđược nhà nước trao cho những quyền lực tương xứng để thực thi nhằm đạt hiệu lực,hiệu quả cao nhất Sự phù hợp giữa chức năng, nhiệmvụ với quền hạn được trao tạothành thẩm quyền pháp lý cho các cơ quan hành chính nhà nước hoạt động
Tuỳ thuộc vào địa vị pháp lý và chức năng nhiệm vụ, các cơ quan hành chínhnhà nước được trao thẩm quyền chung hoặc thẩm quyền riêng để hoạt động Thẩmquyền riêng được trao cho những tổ chức thực hiện chức năng quản lý hành chính theongành hoặc các lĩnh vực cụ thể, ví dụ như các bộ, ngành…
Quy mô hoạt động
Quy mô hoạt động của một tổ chức nói chung là một phạm trù được thể hiệntrên nhiều góc độ như các chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức, bộ máy, nhân sự,
và không gian tác động, các đối tượng chịu ảnh hưởng của hoạt động quản lý của nó
Trang 10Nói đến quy mô của một tổ chức là nói đến sự lớn, nhỏ của các tổ chức đó Bộ máyhành chính nhà nước là một hệ thống tổ chức có quy mô rộng lớn nhất cả về tổ chứccũng như hoạt động trong xã hội.
Bộ máy hành chính nhà nước là một hệ thống từ trung ương đến địa phương,bảo đảm các chức năng trong quản lý hành chính nhà nước trên tất cả các lĩnh vựcđược trao Từng bộ phận cấu thành của hệ thống đảm nhiệm chức năng quản lý nhànước đối với từng ngành, lĩnh vực hay lãnh thổ cũng là những tổ chức có quy mô rấtlớn
+ Nguồn tài chính: nguồn tài chính để cho các tổ chức hành chính nhà nước hoạtđộng cũng như chi trả lương cho đội ngũ công chức lấy từ ngân sách của nhà nước.Các hoạt động chi tiêu liên quan đến hoạt động quản lý hành chính nhà nước đượctuân thủ theo pháp luật, được kiểm soát chặt chẽ bởi kiểm toán nhà nước Sự kiểm soátnày nhằm bảo đảm cho việc sử dụng ngân sách nhà nước có hiệu quả cao nhất, chốnglãng phí, tiêu cực, tham nhũng
III.1.3 Chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh
Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Bắc Ninh là đơn vị sự nghiệp y tế công lậphạng 1 trực thuộc Sở Y tế Bắc Ninh, được thành lập ngày 1/11/2017 trên cơ sở hợp
Trang 11nhất nguyên trạng của 04 Trung tâm, gồm: Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh; Trung tâmChăm sóc sức khoẻ sinh sản; Trung tâm Phòng chống HIV/AIDS; Trung tâm Truyềnthông giáo dục sức khoẻ và bộ phận bảo vệ sức khoẻ lao động môi trường thuộc Trungtâm bảo vệ sức khoẻ lao động môi trường và giám định y khoa hiện nay.
Trung tâm có tư cách pháp nhân, trụ sở, con dấu, tài khoản riêng; chịu sự chỉđạo, quản lý trực tiếp, toàn diện về chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tổ chức, nhân lực,hoạt động, tài chính và cơ sở vật chất của Sở Y tế; chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểmtra, thanh tra về chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ của Bộ Y tế Trụ sở đặt tại ĐườngNguyễn Quyền, Phường Võ Cường, Thành phố Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh Trung tâm
có vị trí địa lý thuận lợi, giao thông thuận tiện, nằm sát trục đường quốc lộ 1A, sát cạnhbệnh viện Đa khoa tỉnh bắc Ninh
Chức năng, nhiệm vụ:
Trung tâm thực hiện chức năng tham mưu và tổ chức thực hiện các hoạt độngchuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ về phòng, chống dịch, bệnh truyền nhiễm; bệnhkhông lây nhiễm; phòng, chống tác động của các yếu tố nguy cơ ảnh hưởng tới sứckhỏe; quản lý sức khỏe cộng đồng; khám phát hiện, điều trị dự phòng và các dịch vụ y
tế khác phù hợp với lĩnh vực chuyên môn trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật
Trung tâm có nhiệm vụ quản lý, kiểm tra, giám sát phòng, chống dịch, bệnhtruyền nhiễm, HIV/AIDS, bệnh do ký sinh trùng, bệnh truyền qua côn trùng, thựcphẩm, bệnh lây truyền từ động vật sang người, bệnh mới nổi; theo dõi diễn biến, dựbáo tình hình dịch, bệnh; quản lý, sử dụng vắc xin, sinh phẩm y tế, tiêm chủng Bêncạnh đó, giám sát phòng, chống bệnh không lây nhiễm (ung thư, tim mạch, đái tháođường, phổi tắc nghẽn mạn tính, hen phế quản, tâm thần và các bệnh không lây nhiễmkhác), bệnh do rối loạn chuyển hóa, bệnh nghề nghiệp
Thực hiện các hoạt động kiểm tra giám sát phòng, chống các yếu tố môi trường,biến đổi khí hậu tác động tới sức khỏe cộng đồng; bảo vệ môi trường đối với các cơ sở
y tế, môi trường điều kiện vệ sinh lao động, trường học; chất lượng nước ăn uống vàsinh hoạt; vệ sinh nhà tiêu hộ gia đình; tham gia các hoạt động phòng chống thiên tai
Trang 12thảm họa, tai nạn thương tích; phối hợp hướng dẫn vệ sinh trong hoạt động mai táng,hỏa táng.
Chăm sóc sức khỏe phụ nữ, bà mẹ; sức khỏe trẻ sơ sinh, trẻ em; sức khỏe sinhsản vị thành niên, thanh niên, nam giới và người cao tuổi; dịch vụ kế hoạch hóa giađình; phòng, chống nhiễm khuẩn và ung thư đường sinh sản; phối hợp phòng, chốngbệnh lây truyền qua đường tình dục
Về cơ cấu tổ chức:
Trung tâm gồm có Giám đốc và không quá 3 Phó Giám đốc Căn cứ vào chứcnăng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và danh mục vị trí việc làm được cấp có thẩm quyềnphê duyệt, hằng năm, Trung tâm xây dựng kế hoạch điều chỉnh số lượng người làmviệc theo khối lượng công việc, báo cáo Sở Y tế trình cấp có thẩm quyền xem xét,quyết định theo quy định của pháp luật để bảo đảm thực hiện nhiệm vụ được giao.Trung tâm có 12 khoa phòng trong đó có:
- 03 phòng chức năng:
+ Phòng Tổ chức - hành chính
+ Phòng kế hoạch - Nghiệp vụ
+ Phòng Tài chính - kế toán
- 09 Khoa chuyên môn:
+ Khoa Dược – Vật tư y tế
+ Khoa Phòng chống bệnh truyền nhiễm, kí sinh trùng, côn trùng
+ Khoa Phòng chống bệnh không lây nhiễm và dinh dưỡng
+ Khoa Truyền thông giáo dục sức khỏe
+ Khoa Phòng chống HIV/AIDS
+ Khoa Sức khỏe sinh sản
+ Khoa Sức khỏe Môi trường, y tế trường học, bệnh nghề nghiệp
+ Khoa Xét nghiệm – Chẩn đoán hình ảnh – Thăm dò chức năng
+ Phòng khám đa khoa
III.2.Vận dụng các luận điểm lý thuyết vào thực tế