ppt kinh tế vĩ mô nhóm 4

Nguyên nhân gây ra thất nghiệp: Trình độ chuyên - Doanh nghiệp không quan tâm nâng cao trình độ cho lao động Thay đổi cơ cấu kinh tế - Sự thay đổi cơ cấu kinh tế các ngành công-nông và

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP

DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM 5

Nội dung

thuyết trình

Nội dung

thuyết trình

Khái niệm và phân loại thất nghiệp

Nguyên nhân gây nên thất nghiệp

Gợi ý giải pháp

1 Khái niệm và phân loại thất nghiệp:

1.1 Khái niệm thất nghiệp:

Thất nghiệp là những người

Thất nghiệp theo giới tính

Thất nghiệp theo tuổi

Lí do thất nghiệp

31

4

Do bỏ việc

Do mới vàoQuay lại

1.2 Thất nghiệp và lí do thất nghiệp:

1 Khái niệm và phân loại thất nghiệp:

Loại này chủ yếu gồm những người đang đi tìm việc, xuất thân từ thành phần bỏ việc cũ, tìm việc mới hoặc thành phần mới gia nhập hay tái nhập lực lượng lao động

Là loại thất nghiệp được tạo ra bởi tình trạng suy thoái nền kinh tế Thất nghiệp chu

kì tồn tại khi nhu cầu của công nhân thấp hơn số người có mặt trong lực lượng lao động

Thất nghiệp cơ cấu

Thất nghiệp chu kì

1 Khái niệm và phân loại thất nghiệp:

1.3 Phân loại thất nghiệp:

Xảy ra khi có sự mất cân đối về mặt cơ cấu giữa cung và cầu lao độngThất nghiệp cơ học

2 Nguyên nhân gây ra thất nghiệp:

Trình độ chuyên

- Doanh nghiệp không quan tâm nâng cao trình độ cho lao động

Thay đổi cơ

cấu kinh tế

- Sự thay đổi cơ cấu kinh tế các ngành công-nông và dịch vụ

- Sự phân bố không đều giữa thành thị, nông thôn

Cung không gắn với

- Những tồn tại, bất cập

2 Nguyên nhân gây ra thất nghiệp:

2.1 Trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm:

2.1.1 Chênh lệch lớn về trình độ giữa các vùng, miền:

Theo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam về thực trạng trình độ,

học vấn, kỹ năng nghề nghiệp công nhân lao động hiện nay trong

cả nước còn khá chênh lệch, ở các vùng miền khu vực kinh tế

Do người sử dụng lao động yêu cầu tuyển chọn công nhân có trình độ

từ trung học cơ sở, nhưng thực tế họ mới học hết tiểu học và dở dang trung học cơ sở Trình độ học vấn thấp kéo theo trình độ chuyên môn của công nhân lao động còn thấp

2 Nguyên nhân gây ra thất nghiệp:

2.1 Trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm:

2.1.2 Doanh nghiệp không quan tâm nâng cao trình độ cho lao động:

- Liên đoàn lao động Việt Nam, do các doanh nghiệp ít

tạo điều kiện thuận lợi để người lao động có thể học tập

nên số công nhân lao động được đào tạo, nâng cao không

nhiều

- Bên cạnh đó, nguyên nhân do mục tiêu phổ cập

giáo dục tiểu học, trung học cơ sở mới chỉ được chú

trọng tới vùng nông thôn, miền núi, chưa chú trọng

tới đào tạo công nhân lao động

40.1 70.2

Q4/2016 Q3/2016

2.2 Thay đổi cơ cấu kinh tế:

2.2.1 Sự thay đổi cơ cấu kinh tế các ngành Công –Nông – Dịch vụ:

2 Nguyên nhân gây ra thất nghiệp:

- Về cơ cấu ngành kinh tế cùng với tốc độ tăng cao liên tục và khá ổn định của GDP trong những năm gần đây, cơ cấu ngành kinh tế đã có sự thay đổi đáng kể theo hướng tích cực

- Chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế đã làm thay đổi cơ cấu lao động nước ta theo xu hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa Số lao động trong các ngành công nghiệp và dịch vụ ngày càng tăng

Tốc độ tăng trưởng của các ngành kinh tế

Nông nghiệp Công nghiệp Dịch vụ

2.2 Thay đổi cơ cấu kinh tế:

2.2.2 Sự phân bố không đồng đều giữa thành thị và nông thôn:

- Lực lượng lao động của Việt Nam tuy đông và tăng nhanh nhưng có sự phân bố không đều giữa các vùng lãnh thổ Lao động nước ta tập trung chủ yếu khu vực nông thôn.

- Lao động di cư từ nông thôn ra thành thị tìm việc một cách tự phát cũng đang trở thành một trong những khó khăn cho vấn đề việc làm ở nước ta Phân bố lao động cũng có sự chênh lệch giữa các vùng kinh tế

2 Nguyên nhân gây ra thất nghiệp:

2 Nguyên nhân gây ra mất việc làm: 2.3 Cung không gắn với cầu lao động:

2.3.1 Về Cung lao động

- Chất lượng lao động ngày càng được nâng cao, tạo điều kiện tiếp thu khoa học, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến và môi trường lao động công nghiệp, góp phần nâng cao năng suất lao động.

2.3 Cung không gắn với cầu lao động:

2 Nguyên nhân gây ra mất việc làm:

2.3 Cung không gắn với cầu lao động:

2.Nguyên nhân gây ra mất việc làm:

2.3.3 Về cân đối cung - cầu lao động:

- Nhìn tổng thể, thị trường lao động Việt Nam vẫn là một thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, quan

hệ cung – cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế đang mất cân đối nghiêm trọng

- Bên cạnh tình trạng phổ biến hiện nay là dư thừa lao động không có kỹ năng và thiếu nhiều lao động kỹ thuật

3 Gợi ý giải pháp:

3.2 Giải pháp thay đổi cơ cấu kinh tế:

3

Nông nghiệp Công nghiệp Dịch vụ

- Tăng đầu tư, hỗ trợ phát triển khu vực

nông nghiệp, nông thôn

- Giải quyết việc làm qua việc phục hồi

- Tập trung phát triển một số ngành Dịch vụ tiềm năng, có hàm lượng tri thức và công nghệ cao

- Xây dựng các “vùng liên kết dịch vụ - công nghiệp - nông nghiệp” để mở rộng ngành Dịch vụ đối với toàn bộ nền kinh tế

3 Gợi ý giải pháp:

3.3 Giải pháp về cung không gắn với cầu lao động:

- Củng cố, nâng cao chất lượng, tính chuyên nghiệp của các tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật.

- Rà soát, quy hoạch hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm đáp ứng yêu cầu của xã hội, tạo niềm tin cho người lao động, người sử dụng lao động khi sử dụng các mạng lưới giao dịch việc làm.

- Phát triển mạng lưới giao dịch việc làm, có thể áp dụng theo 4 cấp hành chính, cung cấp dịch vụ việc làm tới tận hộ gia đình thông qua các cán bộ ở phường, xã,

- Cần đầu tư cho công tác thống kê, phân tích dữ liệu thông tin thị trường lao động ở cấp tỉnh và kết nối thông tin giữa các tỉnh nhằm cung cấp, điều phối lao động.

- Kết hợp với doanh nghiệp tổ chức tuyển và đào tạo cấp tốc những kiến thức cơ bản cho lao động nông thôn để cung cấp kịp thời cho các doanh nghiệp cần tuyển lao động